Kein Erfolg ohne Vielfalt: Warum Diversity der Schlüssel ist
Du willst dir diesen Blogbeitrag lieber anhören? Klicke hier, um die Audioversion zu erreichen!
Kein Erfolg ohne Vielfalt: Warum Diversity der Schlüssel ist
Die Arbeitswelt steht vor großen Herausforderungen – von wirtschaftlicher Unsicherheit über den Fachkräftemangel bis hin zu technologischem Wandel. Doch eine der größten Chancen für Unternehmen ist die bewusste Förderung von Diversität und Inklusion.
In unserer aktuellen Studie mit der ARS Akademie untersuchen wir unter anderem Vielfalt in Unternehmen und zeigen auf, welche Potenziale ein diverses Arbeitsumfeld bietet. Lies diesen Blogbeitrag und erfahre mehr über unsere spannenden Erkenntnisse!
Warum Diversität mehr als ein Schlagwort ist
Vielfalt im Unternehmen bedeutet mehr als nur eine Mischung unterschiedlicher Hintergründe und Perspektiven. Es geht um eine bewusste Strategie, die allen Mitarbeitenden gleiche Chancen bietet und deren Stärken gezielt fördert.
Laut Umfrage haben bereits 63 % der Unternehmen flexible Arbeitszeiten eingeführt, um eine bessere Integration zu ermöglichen. Zusätzlich fördern 51 % der Unternehmen die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen, um voneinander zu lernen und besser zusammenzuarbeiten.
Auch externe Studien bestätigen den positiven Einfluss von Diversität: Die aktuelle McKinsey-Studie Diversity Matters Even More (2023) zeigt, dass Unternehmen mit hoher Diversität eine um 39 % höhere Wahrscheinlichkeit haben, finanziell erfolgreicher zu sein als weniger diverse Unternehmen. Diese Erkenntnis zeigt uns, dass Vielfalt nicht nur ein ethisches Anliegen ist, sondern auch einen klaren wirtschaftlichen Vorteil bietet .
Diversität im Recruiting: Talente gezielt fördern
Ein weiteres wichtiges Thema im Bereich Diversität ist das Recruiting: 38 % der befragten Unternehmen haben Diversität aktiv in ihre Recruiting-Strategien integriert, um ein breiteres Talentspektrum anzusprechen und die besten Talente unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder anderen Faktoren zu gewinnen.
Darüber hinaus haben 31 % der Unternehmen Diversity-Management als festen Bestandteil ihrer Unternehmensstrategie verankert. Dennoch gibt es noch erheblichen Verbesserungsbedarf: Nur 30 % der Unternehmen bieten gezielte Ausbildungsprogramme für Führungskräfte an, um Diversität aktiv zu fördern und sie in Entscheidungsprozesse einzubinden.
Besonders auf Führungsebene gibt es deutliche Defizite. Eine Studie von Deloitte aus dem Jahr 2024 zeigt, dass in Österreich der Anteil diverser Führungskräfte weiterhin gering ist. Die Studie hebt hervor, dass ein Mangel an Diversität in Führungspositionen langfristig die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen beeinträchtigen kann .

Die Auswirkungen von Diversität auf Unternehmenserfolg
Diverse Teams sind nicht nur kreativer, sondern auch produktiver. Laut Studien können Unternehmen, die Diversität bewusst fördern, mit einer um bis zu 36 % höheren Innovationskraft rechnen. Dies liegt daran, dass vielfältige Teams unterschiedliche Perspektiven einbringen und so bessere Lösungen für komplexe Probleme finden.
Zudem führt eine offene und integrative Unternehmenskultur zu höherer Mitarbeiter:innenzufriedenheit, was sich wiederum positiv auf die Produktivität und die Mitarbeiterbindung auswirkt.
Die Umfrageergebnisse bestätigen diesen Trend: Unternehmen mit klar definierten Diversity-Maßnahmen berichten von höherer Motivation und Engagement ihrer Teams. Gleichzeitig erkennen immer mehr Unternehmen, dass Diversität nicht nur ein ethischer, sondern auch ein wirtschaftlicher Vorteil ist.
Vielfältige Teams sind besser in der Lage, auf Marktveränderungen zu reagieren und Innovationen voranzutreiben, was in Zeiten rasanten technologischen Wandels entscheidend sein kann.
Herausforderungen in der Umsetzung
Trotz der erkannten Vorteile gibt es immer noch Hürden bei der Umsetzung von Diversitätsstrategien. Die Management-Umfrage zeigt, dass 15,8 % der Unternehmen bisher keine Maßnahmen zur Förderung von Diversität und Inklusion ergriffen haben. Häufig scheitert die Umsetzung an mangelndem Bewusstsein oder fehlender strategischer Verankerung in den Unternehmenszielen.
Ein weiteres Hindernis sind unbewusste Vorurteile, die oft unbewusst Rekrutierungs- und Beförderungsentscheidungen beeinflussen. Um dem entgegenzuwirken, sollten Unternehmen verstärkt auf Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen setzen. Hier gibt es jedoch noch Nachholbedarf: Nur 30 % der Unternehmen bieten derzeit gezielte Schulungen für Führungskräfte an, um Diversität zu leben und davon zu profitieren.
Fazit: Von Absicht zu Umsetzung
Während viele Unternehmen Diversität als wichtig anerkennen, bleibt die Umsetzung oft hinter den Erwartungen zurück. Führungskräfte sind gefragt, aktiv Maßnahmen zur Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur zu ergreifen. Dazu gehören nicht nur Schulungen für Führungskräfte, sondern auch klare Diversity-Ziele, gezielte Rekrutierungsmaßnahmen und die Einbettung von Diversität in die Unternehmensstrategie.
Unternehmen, die es schaffen, Diversität nicht nur als Konzept zu betrachten, sondern als festen Bestandteil ihres Erfolgsmodells zu etablieren, werden langfristig von einer höheren Innovationskraft, besseren Mitarbeiterbindung und gesteigerter Produktivität profitieren.
Jetzt ist die Zeit, Diversität nicht nur als theoretisches Ideal zu sehen, sondern als strategischen Erfolgsfaktor für die Zukunft zu nutzen!

MDI Management Development International
MDI ist ein weltweit führender Anbieter von Führungskräfteentwicklung mit 60 Jahren Erfahrung. Mit Niederlassungen weltweit und einem Netzwerk von über 250 internationalen Consultants und Trainer:innen bietet MDI in verschiedenen Sprachen Trainings- und Beratungsdienstleistungen an. Das Unternehmen konzipiert und führt maßgeschneiderte Programme für Führungskräfte auf allen Ebenen, High Potentials, Expert:innen, Projektmanager:innen und Vertriebsmitarbeiter:innen durch – lokal, international und global.

ARS Akademie
Die ARS Akademie ist Österreichs größter privater Fachseminaranbieter und in allen Bundesländern vertreten. Rund 1.000 ausgewählte Top-Expert*innen aus Wirtschaft, Praxis und Legistik geben ihr Wissen in rd. 1.200 verschiedenen Veranstaltungen an rd. 18.500 Teilnehmende pro Jahr weiter. Ob topaktuelle gesetzliche Änderungen, neueste Trends oder Basiswissen für den beruflichen Aufstieg – die ARS Akademie bietet mit 15 Fachbereichen ein breites Spektrum an Seminarinhalten und Branchenthemen und deckt so jeden Weiterbildungswunsch ab. Die Seminare können als Präsenz-Veranstaltung und oftmals auch als Online-Seminar im Virtual Classroom besucht werden. Auf Wunsch können die Weiterbildungen als Inhouse-Seminar gebucht werden.