Anita Wimmer’s Erfolgsrezept für internationale Zusammenarbeit
Dieser Blog ist ein Auszug aus unserem neuen Podcast! Hier findest du die gesamte Podcast-Folge.
Verbunden bleiben: Leadership in herausfordernden Zeiten
In unserem neuen Videopodcast-Format “Voices of Leadership – an MDI Spotlight Series” holen wir regelmäßig Leadership-Expert:innen vor die Kamera, um mit ihnen über ihre Passionen in der Führungskräfteentwicklung zu sprechen.
Diesmal sprachen wir mit Anita Jinju Wimmer – einer internationalen Führungskraft und -expertin. Sie berichtete von ihrem Werdegang, erzählte mehr von ihrem patentierten Konzept “Female Leadership Essentials“ und verriet ihre Tipps für (weibliche) Führungskräfte.
Wir diskutierten über KI in Führungskontexten, Learnings aus internationaler Zusammenarbeit und vieles mehr! Lies diesen Blogbeitrag, um mehr über unser Gespräch zu erfahren.
Anita’s Aha-Moment in der internationalen Zusammenarbeit
Zunächst erfahren wir von Anitas Werdegang – sie erzählt von ihrem Aufwachsen in Indonesien und wie ihre Interkulturalität sie geprägt hat. Besonders bleibt ihr ihre Erfahrung in Nigeria in Erinnerung:
“Obwohl ich selbst interkulturell bin, war es für mich ein Aha-Moment, dass ich mich auf eine komplett neue Kultur einstellen musste.“
Möglichkeiten und Herausforderungen von “Female Leadership Essentials”
Zu ihrem patentierten Konzept “Female Leadership Essentials“ erklärt Anita, dass es ein Programm von weiblicher Führungskraft zur weiblichen Führungskraft gebraucht habe. Ihre Arbeit basiert auf bereits bestehenden Leadership-Studien und kombiniert zusätzlich ihre persönliche Berufserfahrung als Führungskraft.
Anita’s Konzept beinhaltet diese vier Hauptmodule:
- Leadership Mindset, weil Leadership in erster Linie ein Mindset ist
- Self Leadership – Führen beginnt bei sich selber
- Leadership Tools – Extra auf die Bedürfnisse und Herausforderungen von Frauen zugeschnitten
- Authentic Leadership – Leadership-Stil und Karriereziele mit eigenen Passion und Werten in Einklang bringen.
Ihr Fokus liegt auf dem Thema Authentizität: “Ich rate allen Frauen – seid authentisch. Wenn ihr eher maskulin seid, seid maskulin, und wenn ihr eher feminin seid, seid feminin.“ Anita liegt außerdem am Herzen, Frauen dabei zu unterstützen, herauszufinden, was sie wirklich wollen und welche Werte sie vertreten, um authentisch zu sein und zu führen.
Als Herausforderung beschreibt Anita, dass die Entscheidungsträger in Firmen größtenteils männlich sind und sich nicht auf neue Denkweisen einstellen wollen.
“Da ist noch einiges an Arbeit bedarf.“
Mit KI am Ball bleiben
“Bei jeder Veränderung gibt es drei Gruppen von Menschen – die einen, die sich weigern, die, die zwar mitmachen, aber nicht aktiv mitgestalten, und diejenigen, die Veränderung vorantreiben.“ In ihren aktuellen Projekten unterstützt Anita Führungskräfte aktiv dabei, künstliche Intelligenz besser für sich und ihre Unternehmen zu nutzen.
Auch hier sieht Anita eine konservative Einstellung vieler Führungskräfte als Challenge. Laut ihr sei es schwierig, sie von der Bedeutung von KI zu überzeugen und zum Mitmachen zu bewegen. Außerdem müssten Führungskräfte viel mehr Zeit investieren, um am Ball zu bleiben:
“KI ist wie eine andere Kultur oder Sprache, an die wir anders herangehen müssen. Es ist wichtig, offen zu sein und weiterlernen zu wollen.”
Wie Anita schwierige Trainingsdynamiken meistert
Hier sind zwei Faktoren wichtig – Authentizität und mit Interesse zuhören. Für Anita sind schwierige Trainingsdynamiken eine wichtige Herausforderung, die ihr dabei hilft, zu wachsen und mehr zu lernen. Letztlich empfiehlt sie, im Umgang mit Konfliktsituationen die eigenen Emotionen herunterzufahren und sich offen und empathisch auf das Gegenüber einzustellen.
Fazit
In unserem Gespräch mit Anita wurde deutlich, dass authentische Führung der Schlüssel für erfolgreiche internationale Zusammenarbeit ist. Mit ihrem Konzept “Female Leadership Essentials“ stärkt sie Frauen darin, ihren eigenen Weg zu gehen und ihre Werte klar zu leben.
Sie zeigt: Wer offen bleibt, zuhört und den eigenen Werten treu bleibt, kann andere überzeugen, Veränderungen gestalten und Herausforderungen in Chancen verwandeln.
Du möchtest den ganzen Podcast hören? Hier gelangst du zum YouTube-Video und Spotify-Link! Folge uns, um weitere Konversationen mit Leadership-Expert:innen nicht zu verpassen.
Jana Wölfl
Marketing Assistant
Jana Wölfl ist eine Marketing Assistentin bei MDI und ist für unseren Blog tätig. Sie war im Marketing schon für einige Bereiche zuständig – wie etwa für die Gestaltung unserer neuen Website oder das Admin unseres personalist.at Portals.