von Guest author | Okt 19, 2017 | Agile Führung, Leadership Tipps |
OKR ist – wenn man so möchte – die agile Antwort auf die heutigen Herausforderungen im Bereich Teammanagement und agiler Führung und historisch gesehen eine Weiterentwicklung von MbO (Management by Objectives). OKR Speaker und Trainer Patrick Lobacher zeigt auf, wie...
von Gunther Fürstberger | Mai 23, 2017 | Agile Führung, Best Practice, Leadership Tipps, MDI Inside |
Erfahrungsbericht von Mag. Gunther Fürstberger, CEO von MDI Management Development International. Ende 2016 wurden wir eingeladen, bei der Einführung von OKR – Objectives and Key results bei einem der größten Automobilbauer der Welt mitzuwirken. Nachdem es uns wichtig...
von Julia Bröderbauer | Sep 13, 2016 | Expertenentwicklung, Impuls-Serie, Laterale Führung, Leadership Tipps, Training Insights |
Aufbauend auf die Commitment-Formel und darauf, wie Commitment entsteht, geht es in diesem Video „ans Eingemachte“. Mit der Commitment Spielplatte stellt Gunther Fürstberger ein praktisches Allround-Werkzeug für laterale Führungskräfte vor, das dabei hilft, Vorhaben...
von Julia Bröderbauer | Jun 23, 2016 | Impuls-Serie, Laterale Führung, Leadership Tipps, Training Insights |
Zum Einstieg folgendes kleine Paradoxon: Im (Führungs-) Alltag ist es so, dass jeder permanent eine Brille aufhat – auch wenn er gar keine trägt! Heißt nicht viel mehr, als dass ein neutraler Blick auf Personen oder auch Sachen kaum möglich ist. Stattdessen sind wir...
von Julia Bröderbauer | Jun 16, 2016 | Leadership Tipps, Training Insights, Training neue Führungskraft |
Stellen Sie sich vor, Sie möchten ein Bild aufhängen. Zu welchem Werkzeug greifen Sie? Wahrscheinlich, wie die meisten, zum Hammer. Der Hammer funktioniert toll, sie sind begeistert. Als nächstes, wollen Sie ein Fenster aufmachen und verwenden natürlich wieder den...
von Julia Bröderbauer | Jun 15, 2016 | Impuls-Serie, Laterale Führung, Leadership Tipps, Training Insights |
Die asiatischen Kampfkünste wie Kung Fu, Tai Chi oder Aikido zählen seit jeher zu den renommiertesten und am meisten respektierten der Welt. Kein Wunder, gelten sie doch als besonders effektiv. Warum ist das so? Eine mögliche Erklärung ist die folgende: Diese...
