INTERNATIONALE FÜHRUNGKRÄFTEENTWICKLUNG
Inspiration für Sie als HR-ExpertIn
#MondayLead: Weg mit den ToDo Leichen
Erfolgreiche Menschen verschieben nichts auf morgen, liest man immer wieder. Der ambitionierte Vorsatz, Dinge gleich zu erledigen und nicht zu verschieben ist allerdings nicht einfach einzuhalten....
#MondayLead: Scheuklappen ab und Interessen in den Vordergrund
Manchmal gehen wir morgens mit Scheuklappen ins Büro. Voll und ganz fokussiert und konzentriert auf unsere eigene ToDo Liste, unsere Aufgaben, Vorgaben, Ziele und das, was wir erreichen wollen gehen...
#MondayLead: Fragen Sie Warum für effektive Kommunikation und Kooperation
Wir machen zuerst das, dann das! Und wir machen das ganz genau so! Los! Obwohl sich innerlich alles sträubt ob der unhöflich empfundenen Ausdrucksweise und dem fehlenden Verständnis für das was da...
#MondayLead: Effektive Kommunikation – Sagen was man WILL anstatt was man NICHT WILL
Fall nicht die Treppe hinunter. Tut dir nicht weh. Stoß dir nicht den Kopf. Lass das nicht fallen… Bekommen Sie es schon ein ungemütliches Gefühl? Kein Wunder, unser Gehirn kann das Wort nicht bzw....
#MondayLead: Zeigen Sie den Weg mit konstruktivem Feedback
Startet man ein neues Projekt beschließt man anfangs immer die Richtung, in die es gehen soll. Alle Mitglieder im Team machen sich dann mit einem Rucksack vollgepackt mit ihrer eigenen Erfahrung,...
Bin ich laterale Führungskraft? – Ein Rollen-Check
Laterales Führen bedeutet Einfluss und Steuerung ausüben ohne direkte Vorgesetztenfunktion. Sie fragen sich, ob Sie eine Rolle als laterale Führungskraft innehaben? Werfen Sie einen Blick auf unsere...
#MondayLead: Fragen Sie nach dem Weg – Feedback erhalten
Jeder verirrt sich ab und zu: Beim Spazierengehen in einer fremden Stadt oder nach einer falschen Abzweigung mit dem Auto. Auch im Business Alltag ist man manchmal auf dem falschen Weg. Unsere...
#MondayLead: Ein Lächeln bringt‘s – Mitarbeiter für sich einnehmen Teil 1
Bestimmt hat jeder eine bestimmte Vorstellung davon, wie er als Mitarbeiter und/oder Führungskraft gerne wäre bzw. wahrgenommen werden möchte. Souveräner Multi-Tasker, beliebter Kollege, geschätzter...
Die „richtigen“ Dinge umsetzen – 4 Schritte zur erfolgreichen Execution
In einer sich schnell verändernden Unternehmenswelt sind Unternehmensstrategien stetig im Wandel. 90% der Unternehmensinitiativen scheitern aber nicht am Strategiewandel, sondern an der Umsetzung....
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