Anlässlich des 50-jährigen Bestehens von MDI trafen sich im wunderschönen Ambiente des Park Royal Hotels in Wien mehr als 50 internationale Trainer, Partner und Kunden, um gemeinsam zu feiern. Ein Highlight war die Keynote Speech von Ernst Balla, Corporate HR voestalpine, zum Thema Crosslearning.
In einem inspirierenden Vortrag gab Ernst Balla, Corporate HR voestalpine, Einblick in innovative Lernformen für Executive-Führungskräfte. „Diese Zielgruppe hat schon alles gesehen. Wir müssen sie aktivieren.“
Mittels Crosslearning werden in einer Welt A relevante und erfolgreiche Strategien in einen anderen Kontext in einer Welt B, hier die Businesswelt, transferiert und genutzt. In Anlehnung an Beispiele, wie Erfolgsstrategien aus der Tier- oder Pflanzenwelt in der Technik Anwendung finden, stellte er drei erfolgreiche Projekte vor:
Von einem Orchester lernen
Wie ein Komponist und Dirigent müssen auch Führungskräfte inspirieren, leiten und dirigieren. Anhand der Aufgabenstellung, ihre eigene Vision in musikalischer Form auszudrücken und ein Orchester dabei anzuleiten, diese Vision zu spielen, erlebten die Führungskräfte ihre Führungsrolle ganz neu. „Anfangs waren einige irritiert, doch am Ende zählen die Resultate.“
Von der Filmindustrie lernen
Wie werden Key-Messages kreiert, Menschen berührt, Spannung geschaffen und Gedanken klar an die richtige Zielgruppe transportiert? Daneben ist die Produktion eines Films ein spannender Team-Prozess. „Die Filmindustrie hat uns gezeigt, dass man zentrale Botschaften in einer bewegenden Art und Weise überbringen kann. Und das sogar mit Powerpoint.“
Vom Geisel-Verhandler lernen
Führungskräfte haben mit vielen Personen – auch wenn ihnen diese nicht sympathisch sind oder wohlwollend agieren – zusammenzuarbeiten und Ziele zu erreichen. „Experten für solche Situationen sind Personen, die mit Geiselnehmern verhandeln. Aber bei Ihnen geht es um Leben!“ Von ihnen kann man viel darüber lernen, wie man mit Menschen in extremen Konfliktsituation mit unterschiedlichen Interessen umgeht; wie man Bindung schafft, dabei nicht ego-gesteuert handelt und auf Resultate fokussiert.
Um es mit dem Grundgedanken von Crosslearning zusammenzufassen: „Hör nie auf, von anderen zu lernen!“
Haben Sie Erfahrungen zum Thema Crosslearning oder möchten Sie Ihre Gedanken dazu teilen? Diskutieren Sie mit!
Weitere Highlights der Veranstaltung: