Anlässlich des 50-jährigen Bestehens von MDI trafen sich im wunderschönen Ambiente des Park Royal Hotels in Wien mehr als 50 internationale Trainer, Partner und Kunden, um gemeinsam zu feiern.
Auf erfrischende Art und Weise gab Gunther Fürstberger, Haupteigentümer und Geschäftsführer von MDI, einen Rückblick über die letzten 50 Jahre. Mit kurzen Seitenblicken in musikalische sowie politische Ereignisse der Vergangenheit, zeigte er die wesentlichen Meilensteine der Entwicklung des MDI Instituts auf – von der Gründung 1964 durch Dr. Karl Leitner über die ersten Outdoortrainings in Österreich in den 80ern, MDI Kongresse mit Vortragenden und Gästen wie Bill Clinton oder Naomi Campel, die erste MDI-Niederlassung außerhalb Europas in Malaysien bis heute.
Als Überraschungsgast begeisterte der ehemalige MDI Geschäftsführer Dr. Rudolf Attems mit einem sehr persönlichen Input zum Leadership der letzten 35 Jahre. In den 80er Jahren ortete er eine große Freiheit der Manager darin, wie sie ein Unternehmen führten.
Auf Basis des stabilen Umfeldes waren damals bereit, zu experimentieren und Neues auszuprobieren. Als Vorreiter arbeitete MDI damals mit Trainern wie Fanita English (Kalifornien), Bernd Schmid (Pädagogische Hochschule Heidelberg), Friedrich Cramer (Max-Planck-Institut Göttingen) und Peter Sloterdijk zu Themen wie der systemischen Transaktionsanalyse oder der Chaostheorie zusammen.
Heute identifiziere er ein großes Bedürfnis danach, das Chaos zu steuern. Die große Herausforderung für Führungskräfte bestehe darin, in einer unstabilen, verwirrenden Welt zu unterstützen. Sein Tipp: „Sind Manager zu beschäftigt, Vorschriften zu erfüllen oder sich auf Modelle zu konzentrieren, verlieren sie den Draht zur Realität.“ Wichtig sei neben der Planung nicht zu vergessen, im Hier und Jetzt zu sein.
„You were ahead of the time. You were pioneering here!“, so Gunther Fürstberger zu Attems. Dieser gratulierte Fürstberger abschließend zur „frischen und energetischen Erscheinung von MDI heute“.
Nun sieht Gunther Fürstberger mit MDI einer spannenden Zukunft entgegen: „Wo wird MDI nach weiteren 50 Jahren stehen? Welchen Beitrag wird MDI für seine Kunden und die Gesellschaft geleistet haben? Antworten auf diese Fragen liefert die neue MDI Vision.
„We are a global solution partner creating leadership leverage with passion“
Global umschreibt das Bestreben, Unternehmen und ihre Mitarbeiter weltweit in ihrer Entwicklung zu unterstützen; erste Schritte über Europa hinaus wurden mit Projekten in Mexiko, USA und Nordafrika bereits gesetzt. Solutions steht für Gesamtlösungen, die Lerntransfer, Blended Learning, Outsourcing Services, Consulting und vieles mehr umfassen und die Kunden bei der Erreichung ihrer Unternehmensziele unterstützen. Partnerschaftlichkeit mit allen Stakeholdern ist dabei Basis dafür, gemeinsam und nachhaltig Neues zu erschaffen (Creating). Leadership als wesentlicher Einflussfaktor auf Organisationen, Strukturen, Einzelne und die Gesellschaft steht dabei im Fokus, um eine maximale Hebelwirkung (Leverage) zu erzielen; und das mit Herz, Spaß und Passion für alle Beteiligten.
Zu guter Letzt unterstrich er die Bedeutung eines angenehmen und motivierenden Arbeitsumfelds. Letztendlich müssen Trainings, Weiterentwicklung und Zusammenarbeit Freude bereiten, um nachhaltig wirken zu können. „Bei uns heißt das: Es fetz… – dann geht auch was weiter!“
Uns interessiert Ihre Meinung zu Führungskräfte-Entwicklung in der Zukunft! Sie haben zu unserem Jubiläum was zu sagen? Diskutieren Sie mit!
Weitere Highlights der Veranstaltung:
- Rund um 3 Themen zu Führungskräfte-Entwicklung in der Zukunft wurden im Rahmen von Workshops Ideen ausgetauscht, neue Lösungen erarbeitet und viel diskutiert.
- Keynote Speech von Ernst Balla, Corporate HR voestalpine, zum Thema Crosslearning z.B. was Führungskräfte von Geisel-Verhandlern lernen können.