Die Pyramide als Symbol für ein Führungsverständnis, das von oben nach unten funktioniert und auf Hierarchie basiert, kann mit der aktuellen Situation in heutigen Unternehmen oft schon nicht mehr mithalten. Gegebenheiten haben sich geändert, neue Herausforderungen haben sich entwickelt. Damit hat sich auch ein sinnvolles Verständnis von Führung geändert und einen Paradigmenwechsel mit sich gebracht.

Ein Paradigmenwechsel

Laterale Führung, also die Führung ohne Weisungsbefugnis, nimmt immer mehr Einzug in heutige Unternehmen. Wichtiger geworden ist sie aufgrund steigender Demokratisierung in den vergangenen Jahren – die meisten Länder mit einem hohen Pro-Kopf Einkommen sind seit gut 70 Jahren demokratisch – sowie aufgrund höherer Bildungsstandards und vielen weiteren Faktoren.

Mit dem Konzept der Lateralen Führung kommt die Tatsache, dass die Pyramide als Symbol nicht länger funktioniert, zumindest nicht aus der herkömmlichen Perspektive. An ihre Stelle tritt der von oben betrachtete Kreiskegel – also eine Pyramide mit runder Grundfläche – in dem Hierarchien keineswegs abgeschafft sind, jedoch anders gelebt werden.

Gunther Fürstberger, Experte für Laterale Führung und Geschäftsführer von MDI, geht im Video-Impuls näher darauf ein und erklärt, wie dadurch schnellere und qualitativ hochwertige Lösungen möglich werden.