Sehr geehrte Damen und Herren,
haben Sie sich auch schon gefragt, ob es DEN besten Führungsstil gibt?
Wir haben nachgefragt. Antworten liefert unsere Trainerin und Expertin Mag. Beate Assinger. Sie gibt uns in Form einer Foto-Story Einblick in situative Führung.
Beate, kann situative Führung nur von Führungskräften angewandt werden?
„Nein, man kann situative Führung sowohl in der Vorgesetzten- als auch in der Kollegenrolle einsetzen.“
Welcher der vier Führungsstile ist der schwierigste?
„Erfahrungsgemäß empfindet die Mehrheit den Führungsstil Coachen am schwierigsten. Dieser besteht unter anderem aus Fragen und Zuhören.“
Wie fühlt sich ein Mitarbeiter in der höchsten Entwicklungsstufe?
„In der vierten Stufe fühlt sich der Mitarbeiter als selbstsicherer Profi. Durch Delegation ermöglicht ihm seine Führungskraft unabhängig zu agieren.“
Wenn Sie mehr über situative Führung erfahren möchten, steht Ihnen Beate Assinger per E-Mail (beate.assinger@mdi-training.com ) oder telefonisch (+43/1/524 17 17-39) gerne zur Verfügung.
Situative Führung kurz zusammengefasst
Eine Führungskraft führt dann am effektivsten, wenn sie ihren Führungsstil an den situativen Entwicklungsgrad des Mitarbeiters anpasst.
Mitarbeiter durchlaufen vier Entwicklungsstufen, die von zwei Komponenten abhängen: Kompetenz und Commitment. Die erste Stufe ist charakterisiert durch geringe Kompetenz und hohes Commitment. Die Kompetenz wächst kontinuierlich bis zur vierten Stufe, während das Commitment in der zweiten Stufe abnimmt, in der dritten Stufe ständig variiert und in der letzten Stufe wieder hoch ist.
Für die Führungskraft bedeutet das, ihre Führungsweise dem jeweiligen Entwicklungsgrad des Mitarbeiters anzupassen. Den vier Entwicklungsstufen stehen vier Führungsstile gegenüber: Dirigieren, Anleiten, Coachen und Delegieren. Es gibt also keinen allgemein „besten“ Führungsstil, sondern den situativ „besten“.
Unsere nächsten Termine
Leadership und Performance Management – situative Führung
06.-07.05.2014; Wien
Jetzt auch in Deutschland: Laterale Führung I – Führen ohne Vorgesetztenfunktion
05.-06.11.2014; Frankfurt
20.-21.05.2014; Wien
NEU im offenen Programm: Führung von Führungskräften – Leadership advanced
26.-27.05.2014; Wien
Wir wünschen Ihnen eine erfolgreiche Woche!
Liebe Grüße,
Ihr MDI-Team