[et_pb_section admin_label=“section“][et_pb_row admin_label=“row“][et_pb_column type=“4_4″][et_pb_text admin_label=“Introduction“ background_layout=“light“ text_orientation=“left“ use_border_color=“off“ border_color=“#ffffff“ border_style=“solid“]<\/p>\n
A ind\u00fastria de Aprendizado & Desenvolvimento est\u00e1 passando por uma mudan\u00e7a significativa. Aumenta o n\u00famero de ferramentas digitais e ofertas online <\/em>e departamentos de RH enfrentam desafios novos, bem como possibilidades novas, em rela\u00e7\u00e3o ao desenvolvimento de colaboradores e l\u00edderes. Uma dessas novas possibilidades \u00e9 uma plataforma muito engenhosa que possibilita o gerenciamento duradouro da transfer\u00eancia do aprendizado e programas de desenvolvimento que transcendem o simples treinamento. [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=“Row“][et_pb_column type=“4_4″][et_pb_text admin_label=“Text“ background_layout=“light“ text_orientation=“left“ use_border_color=“off“ border_color=“#ffffff“ border_style=“solid“]<\/p>\n Eu estava bastante confiante, e existem algumas raz\u00f5es para isso. Um \u2013 Travix<\/strong><\/a> \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o baseada na web, <\/em>muito experiente em tecnologia e na internet. Ent\u00e3o ferramentas como a Promote\u00ae <\/em>cabem muito bem \u00e0 nossa organiza\u00e7\u00e3o. Por exemplo, nosso gerenciamento de performance<\/em> \u00e9 online e tamb\u00e9m temos um aplicativo para o gerenciamento de despesas. Ent\u00e3o a plataforma cabe a este ambiente.<\/p>\n Segundo \u2013 criou para mim \u2013 e mais importantemente para o programa \u2013 a oportunidade de se distanciar de um investimento pontual e seguir um caminho de m\u00e9dio a longo prazo, que foi a inten\u00e7\u00e3o inicial. Eu certamente acredito que esta foi uma das raz\u00f5es pela qual o programa, ou o caminho em si, foi bem-sucedido, porque assegurou que as pessoas tivessem sess\u00f5es de prepara\u00e7\u00e3o, e depois, discuss\u00f5es de follow-up <\/em>ou de prepara\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o foi uma plataforma boa para direcionar todos estes investimentos antes e depois dos dias de treinamento presencial.<\/p>\n <\/p>\n N\u00e3o foi autom\u00e1tico no primeiro momento. Eu basicamente tomei a decis\u00e3o sozinho. Eu n\u00e3o envolvi outros porque eu estava convicto que a ferramenta podia ajudar e vi como funcionava. A\u00ed mandei o v\u00eddeo<\/a><\/strong> \u2013 que \u00e9 f\u00e1cil de entender e muito engajador. Esta foi a base a partir da qual come\u00e7amos a trabalhar com a plataforma. E as pessoas comentaram como era \u00a0f\u00e1cil de usar e que realmente utilizaram \u2013 incluindo os gestores que estavam apoiando os participantes\u2013 isto foi bom. E, como falei, ela cabe \u00e0 nossa cultura e ambiente. A m\u00e9dia de idade aqui \u00e9 de 32 anos. \u00c9 uma empresa jovem: as pessoas t\u00eam um monte de aplicativos nos seus smartphones<\/em> e elas fazem tudo online<\/em>. Chegar ent\u00e3o com algo \u00e0 moda antiga simplesmente n\u00e3o \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o.<\/p>\n <\/p>\n Click To Tweet<\/a><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n Algumas coisas. Primeiro \u2013 as pessoas j\u00e1 chegam preparadas e informadas ao programa. Segundo \u2013 me d\u00e1 a oportunidade de monitorar com muita facilidade o que est\u00e1 acontecendo. \u00c9 uma oportunidade de ver quem est\u00e1 ativamente engajado e quem n\u00e3o. Se fiz\u00e9ssemos as coisas na maneira… vamos dizer antiga… voc\u00ea teria que adivinhar como tudo est\u00e1 andando, quem est\u00e1 a\u00ed somente porque foi mandado e quem, porque realmente quer se desenvolver. Se voc\u00ea consegue ver, voc\u00ea consegue direcionar. E a Promote\u00ae (Link www.lerntransfer.net<\/em>) cria um ambiente que \u00e9 muito mais sustent\u00e1vel do que um evento de treinamento \u00fanico.<\/p>\n <\/p>\n Click To Tweet<\/a><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n – ri \u2013 Bom eu n\u00e3o acho que \u00e9 muito trabalho. Nem um pouco. Obviamente eu entendo que as pessoas da MDI<\/strong><\/a> tiveram bastante trabalho para fazer o set-up <\/em>do programa. Mas fora isso, uma vez pronto, realmente n\u00e3o \u00e9 muito trabalho. Quero dizer, como falei antes, esta organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 100% uma empresa de internet. De repente outras organiza\u00e7\u00f5es organizariam treinamentos para a sua implementa\u00e7\u00e3o. N\u00f3s implementamos ferramentas novas apertando um bot\u00e3o e seguindo adiante. Ent\u00e3o, trabalho nenhum \u2013 eu discordaria com a outra percep\u00e7\u00e3o.<\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n O que eu percebi na plataforma (Link www.lerntransfer.net)<\/em> \u00e9 que tinha tr\u00eas grupos olhando o engajamento: Um grupo \u2013 provavelmente cerca de 50%, possivelmente um pouco mais \u2013 ativamente utilizava a plataforma m\u00faltiplas vezes durante e ap\u00f3s o programa. Ent\u00e3o essa foi a maior parte, mas n\u00e3o uma maioria extrema. A\u00ed teve um segundo grupo que agiu quando recebeu convites ou lembretes. Eles tinham que ser engajados, mas depois seguiram. E ainda teve o terceiro grupo que n\u00e3o fez absolutamente nada. No nosso caso este grupo foi, mais ou menos, de 10-15% dos participantes. Imagino que sempre os t\u00eam. Agora \u00e9 vis\u00edvel. Antes voc\u00ea perguntou sobre o valor da plataforma. Este \u00e9 um; e voc\u00ea tamb\u00e9m v\u00ea quem s\u00e3o estas pessoas engajadas.<\/p>\n <\/p>\n
\nPerguntamos a Remko Verheul \u2013 Global Head of HR na Travix International<\/strong><\/a> e previamente Program Director da Swarovski Academy \u2013 sobre a sua experi\u00eancia com esta nova plataforma e a sua previs\u00e3o para a ind\u00fastria de Aprendizado e Desenvolvimento.<\/p>\nQual foi seu primeiro pensamento quando ouviu sobre a plataforma de transfer\u00eancia de aprendizado Promote<\/em>\u00ae?<\/h4>\n
Quando o senhor apresentou a ferramenta e a sua funcionalidade para os participantes e o conselho: Qual foi a rea\u00e7\u00e3o? Precisou de muita explica\u00e7\u00e3o ou foi mais ou menos autom\u00e1tico?<\/h4>\n
E para voc\u00ea como professional da \u00e1rea de RH: Quais s\u00e3o os benef\u00edcios que a Promote\u00ae <\/em>gera para o senhor?<\/h4>\n
Uma preocupa\u00e7\u00e3o de gerentes de RH poderia ser que a plataforma \u00e9 nada mais do que trabalho e esfor\u00e7o adicional para programas de treinamento. O que responderia para eles?<\/h4>\n
Como os participantes reagiram \u00e0 plataforma? O que eles disseram, como foi seu engajamento?<\/h4>\n