{"id":828,"date":"2014-09-24T16:04:06","date_gmt":"2014-09-24T14:04:06","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/?p=828"},"modified":"2016-08-24T10:42:38","modified_gmt":"2016-08-24T08:42:38","slug":"reflection-guide","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2014\/09\/24\/reflection-guide\/","title":{"rendered":"MDI Reflection Guides"},"content":{"rendered":"

Immer \u00f6fter setzen wir bei MDI in unseren Seminaren Reflection Guides ein. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass wir so die Trainingstage maximal nutzen k\u00f6nnen. Anita Berger steht im n\u00e4chsten Laterale F\u00fchrung Seminar an Ilse Adametz\u00b4 Seite den TeilnehmerInnen als Reflection Guide zur Verf\u00fcgung. In Form einer Foto-Story erkl\u00e4rt sie deswegen, was sich die TeilnehmerInnen davon erwarten k\u00f6nnen und wie die Gruppe davon profitiert.<\/p>\n

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Fotostory – Reflection Guide<\/strong><\/h2>\n

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\"IMG_7728\"<\/a>Anita, was kann man sich unter einem Reflection Guide vorstellen?<\/strong><\/h3>\n

Als Reflection Guide erm\u00f6gliche ich den TeilnehmerInnen, Situationen oder Themenstellungen, die sie besonders besch\u00e4ftigen, in einem pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch zu reflektieren. Wir entwickeln zusammen L\u00f6sungen. Ich unterst\u00fctze sie eigene F\u00e4higkeiten, Ressourcen und Probleml\u00f6sungsstrategien zu entwickeln und einzusetzen.<\/p>\n

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\"IMG_7744\"<\/a>Was ist deiner Meinung nach, der gr\u00f6\u00dfte Vorteil eines Reflection Guides f\u00fcr die TeilnehmerInnen?<\/strong><\/strong><\/h3>\n

Dass jede\/r TeilnehmerIn w\u00e4hrend des Trainings eine pers\u00f6nliche Coaching-Einheit (von etwa 45 Minuten) bekommt. Somit werden die zwei Tage des Trainings maximal genutzt. Die pers\u00f6nliche Coaching-Einheit erm\u00f6glicht die konsequente, individuelle Bearbeitung von Themen, und zwar absolut vertraulich sowie ohne zeitlichen Mehraufwand f\u00fcr die TeilnehmerInnen.<\/p>\n

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\"IMG_7763\"<\/a>Was gef\u00e4llt dir besonderes an der Zusammenarbeit mit und an der Arbeit als Reflection Guides?<\/strong><\/strong><\/h3>\n

Ich erlebe die Coaching-Einheiten mit den TeilnehmerInnen als sehr intensiv und bereichernd: In kurzer Zeit schaffen wir viel Tiefgang. Wir arbeiten an individuellen Herausforderungen, die f\u00fcr sie \u00e4u\u00dferst relevant sind. Dieser Tiefgang und die Relevanz der Themen bieten einen echten Mehrwert f\u00fcr die TeilnehmerInnen, was ich wiederum als sehr befriedigend empfinde. Au\u00dferdem erlebe ich die \u00a0TeilnehmerInnen wie sie auf die Gruppe wirken und darin agieren. Dazu kann ich ihnen dann individuelles Feedback geben, was die TeilnehmerInnen als sehr n\u00fctzlich und bereichernd erleben.<\/p>\n

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Die Vorteile eines Reflection Guides auf einen Blick<\/strong><\/h2>\n
    \n
  • Begleitet das Training als Beobachter<\/li>\n
  • Teilt die eigenen Beobachtungen und Gedanken im Rahmen von kurzen Coaching Einheiten mit den einzelnen Teilnehmer<\/li>\n
  • Beantwortet Fragen der Teilnehmer<\/li>\n
  • Unterst\u00fctzt bei der Bearbeitung und Reflexion herausfordernder Situationen aus dem eigenen (Arbeits-)Alltag der Teilnehmer<\/li>\n
  • Erm\u00f6glicht Eingehen auf individuelle Themenstellungen auch bei gro\u00dfen Gruppen (>12 Teilnehmer)<\/li>\n
  • Unterst\u00fctzt dabei den Gruppenprozess zu beschleunigen<\/li>\n
  • Begleitet die Teilnehmer in Programmen bei deren pers\u00f6nlichen Lerntransfer in einem vertrauensvollen Umfeld<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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