{"id":711,"date":"2014-09-08T10:56:05","date_gmt":"2014-09-08T08:56:05","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/?p=711"},"modified":"2014-09-08T12:37:03","modified_gmt":"2014-09-08T10:37:03","slug":"keynote-crosslearning-was-fuhrungskrafte-von-geisel-verhandlern-lernen-konnen-50-jahre-mdi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2014\/09\/08\/keynote-crosslearning-was-fuhrungskrafte-von-geisel-verhandlern-lernen-konnen-50-jahre-mdi\/","title":{"rendered":"Keynote \u201eCrosslearning \u2013 Was F\u00fchrungskr\u00e4fte von Geisel-Verhandlern lernen k\u00f6nnen\u201c \u2013 50 Jahre MDI"},"content":{"rendered":"

Anl\u00e4sslich des 50-j\u00e4hrigen Bestehens von MDI trafen sich im wundersch\u00f6nen Ambiente des Park Royal Hotels in Wien mehr als 50 internationale Trainer, Partner und Kunden, um gemeinsam zu feiern. Ein Highlight war die Keynote Speech von Ernst Balla, Corporate HR voestalpine, zum Thema Crosslearning.<\/span><\/p>\n

\"502\"<\/a>In einem inspirierenden Vortrag gab Ernst Balla, Corporate HR voestalpine, Einblick in innovative Lernformen f\u00fcr Executive-F\u00fchrungskr\u00e4fte. \u201eDiese Zielgruppe hat schon alles gesehen. Wir m\u00fcssen sie aktivieren.\u201c<\/p>\n

Mittels Crosslearning werden in einer Welt A relevante und erfolgreiche Strategien in einen anderen Kontext in einer Welt B, hier die Businesswelt, transferiert und genutzt. In Anlehnung an Beispiele, wie Erfolgsstrategien aus der Tier- oder Pflanzenwelt in der Technik Anwendung finden, stellte er drei erfolgreiche Projekte vor:<\/p>\n

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Von einem Orchester lernen<\/strong><\/p>\n

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\"505\"<\/a>Wie ein Komponist und Dirigent m\u00fcssen auch F\u00fchrungskr\u00e4fte inspirieren, leiten und dirigieren. Anhand der Aufgabenstellung, ihre eigene Vision in musikalischer Form auszudr\u00fccken und ein Orchester dabei anzuleiten, diese Vision zu spielen, erlebten die F\u00fchrungskr\u00e4fte ihre F\u00fchrungsrolle ganz neu. \u201eAnfangs waren einige irritiert, doch am Ende z\u00e4hlen die Resultate.\u201c<\/p>\n

Von der Filmindustrie lernen<\/strong><\/p>\n

Wie werden Key-Messages kreiert, Menschen ber\u00fchrt, Spannung geschaffen und Gedanken klar an die richtige Zielgruppe transportiert? Daneben ist die Produktion eines Films ein spannender Team-Prozess. \u201eDie Filmindustrie hat uns gezeigt, dass man zentrale Botschaften in einer bewegenden Art und Weise \u00fcberbringen kann. Und das sogar mit Powerpoint.\u201c<\/p>\n

Vom Geisel-Verhandler lernen<\/strong><\/p>\n

F\u00fchrungskr\u00e4fte haben mit vielen Personen \u2013 auch wenn ihnen diese nicht sympathisch sind oder wohlwollend agieren \u2013 zusammenzuarbeiten und Ziele zu erreichen. \u201eExperten f\u00fcr solche Situationen sind Personen, die mit Geiselnehmern verhandeln. Aber bei Ihnen geht es um Leben!\u201c Von ihnen kann man viel dar\u00fcber lernen, wie man mit Menschen in extremen Konfliktsituation mit unterschiedlichen Interessen umgeht; wie man Bindung schafft, dabei nicht ego-gesteuert handelt und auf Resultate fokussiert.<\/p>\n

Um es mit dem Grundgedanken von Crosslearning zusammenzufassen: \u201eH\u00f6r nie auf, von anderen zu lernen!\u201c<\/p>\n

Haben Sie Erfahrungen zum Thema Crosslearning oder m\u00f6chten Sie Ihre Gedanken dazu teilen? Diskutieren Sie mit!<\/span><\/p>\n

Weitere Highlights der Veranstaltung:
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