[et_pb_section fb_built=“1″ custom_padding_last_edited=“on|desktop“ disabled_on=“off|off|off“ admin_label=“section“ _builder_version=“4.16″ custom_padding_tablet=“50px|0|50px|0″ custom_padding_phone=““ transparent_background=“off“ padding_mobile=“off“ make_fullwidth=“off“ use_custom_width=“off“ width_unit=“off“ custom_width_px=“1080px“ custom_width_percent=“80%“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row padding_mobile=“off“ column_padding_mobile=“on“ admin_label=“row“ _builder_version=“4.16″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ make_fullwidth=“off“ use_custom_width=“off“ width_unit=“off“ custom_width_px=“1080px“ custom_width_percent=“80%“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“|||“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text disabled_on=“off|off|off“ _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ custom_padding=“||0px|||“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
Dieser Blog ist ein Auszug aus unserem neuen Podcast! Hier findest du die gesamte Podcast-Folge.<\/strong><\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_video src=“https:\/\/youtu.be\/FTHAVJsUOu0″ _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_video][et_pb_text admin_label=“Einleitung“ _builder_version=“4.19.4″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ custom_padding=“0px|||||“ z_index_tablet=“500″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ link_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“ use_border_color=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n In unserem neuen Videopodcast-Format \u201cVoices of Leadership \u2013 an MDI Spotlight Series\u201d<\/strong> holen wir regelm\u00e4\u00dfig Leadership-Expert:innen vor die Kamera, um mit ihnen \u00fcber ihre Passionen in der F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung zu sprechen.<\/p>\n Diesmal sprachen wir mit Anita Jinju Wimmer<\/strong><\/a> \u2013 einer internationalen F\u00fchrungskraft und -expertin. Sie berichtete von ihrem Werdegang, erz\u00e4hlte mehr von ihrem patentierten Konzept \u201cFemale Leadership Essentials<\/strong><\/a>\u201c und verriet ihre Tipps f\u00fcr (weibliche) F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/p>\n Wir diskutierten \u00fcber KI in F\u00fchrungskontexten<\/strong>, Learnings aus internationaler Zusammenarbeit<\/strong> und vieles mehr! Lies diesen Blogbeitrag, um mehr \u00fcber unser Gespr\u00e4ch zu erfahren.<\/p>\n Zun\u00e4chst erfahren wir von Anitas Werdegang \u2013 sie erz\u00e4hlt von ihrem Aufwachsen in Indonesien und wie ihre Interkulturalit\u00e4t<\/strong> sie gepr\u00e4gt hat. Besonders bleibt ihr ihre Erfahrung in Nigeria in Erinnerung:<\/p>\n \u201cObwohl ich selbst interkulturell bin, war es f\u00fcr mich ein Aha-Moment, dass ich mich auf eine komplett neue Kultur einstellen musste.\u201c<\/p>\n<\/blockquote>\n Zu ihrem patentierten Konzept \u201cFemale Leadership Essentials<\/a>\u201c<\/strong> erkl\u00e4rt Anita, dass es ein Programm von weiblicher F\u00fchrungskraft zur weiblichen F\u00fchrungskraft gebraucht habe. Ihre Arbeit basiert auf bereits bestehenden Leadership-Studien<\/strong> und kombiniert zus\u00e4tzlich ihre pers\u00f6nliche Berufserfahrung als F\u00fchrungskraft.<\/p>\n Anita\u2019s Konzept beinhaltet diese vier Hauptmodule:<\/strong><\/span><\/p>\n Ihr Fokus liegt auf dem Thema Authentizit\u00e4t<\/strong>: \u201cIch rate allen Frauen \u2013 seid authentisch. Wenn ihr eher maskulin seid, seid maskulin, und wenn ihr eher feminin seid, seid feminin.\u201c Anita liegt au\u00dferdem am Herzen, Frauen dabei zu unterst\u00fctzen, herauszufinden, was sie wirklich wollen und welche Werte<\/strong> sie vertreten, um authentisch<\/strong> zu sein und zu f\u00fchren.<\/p>\n Als Herausforderung<\/strong> beschreibt Anita, dass die Entscheidungstr\u00e4ger in Firmen gr\u00f6\u00dftenteils m\u00e4nnlich sind und sich nicht auf neue Denkweisen einstellen wollen.<\/p>\n \u201cDa ist noch einiges an Arbeit bedarf.\u201c<\/p>\n<\/blockquote>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/02\/KI-Transformation_-Wie-Unternehmen-sich-anpassen-muessen.jpg“ alt=“Female Leadership Essentials“ title_text=“Female Leadership Essentials“ _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n \u201cBei jeder Ver\u00e4nderung gibt es drei Gruppen von Menschen \u2013 die einen, die sich weigern, die, die zwar mitmachen, aber nicht aktiv mitgestalten, und diejenigen, die Ver\u00e4nderung vorantreiben.\u201c In ihren aktuellen Projekten unterst\u00fctzt Anita F\u00fchrungskr\u00e4fte aktiv dabei, k\u00fcnstliche Intelligenz besser f\u00fcr sich und ihre Unternehmen zu nutzen.<\/strong><\/p>\n Auch hier sieht Anita eine konservative Einstellung vieler F\u00fchrungskr\u00e4fte als Challenge. Laut ihr sei es schwierig, sie von der Bedeutung von KI<\/strong> zu \u00fcberzeugen und zum Mitmachen zu bewegen. Au\u00dferdem m\u00fcssten F\u00fchrungskr\u00e4fte viel mehr Zeit investieren<\/strong>, um am Ball zu bleiben:<\/p>\n \u201cKI ist wie eine andere Kultur oder Sprache, an die wir anders herangehen m\u00fcssen. Es ist wichtig, offen zu sein und weiterlernen zu wollen.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n \n Hier sind zwei Faktoren wichtig \u2013 Authentizit\u00e4t und mit Interesse zuh\u00f6ren<\/strong>. F\u00fcr Anita sind schwierige Trainingsdynamiken eine wichtige Herausforderung, die ihr dabei hilft, zu wachsen und mehr zu lernen. Letztlich empfiehlt sie, im Umgang mit Konfliktsituationen die eigenen Emotionen herunterzufahren und sich offen und empathisch<\/strong> auf das Gegen\u00fcber einzustellen.<\/p>\n In unserem Gespr\u00e4ch mit Anita wurde deutlich, dass authentische F\u00fchrung<\/strong> der Schl\u00fcssel f\u00fcr erfolgreiche internationale Zusammenarbeit ist. Mit ihrem Konzept \u201cFemale Leadership Essentials\u201c st\u00e4rkt sie Frauen darin, ihren eigenen Weg zu gehen<\/strong> und ihre Werte klar zu leben.<\/p>\n Sie zeigt: Wer offen bleibt, zuh\u00f6rt und den eigenen Werten treu bleibt, kann andere \u00fcberzeugen, Ver\u00e4nderungen gestalten<\/strong> und Herausforderungen in Chancen verwandeln<\/strong>.<\/p>\n Du m\u00f6chtest den ganzen Podcast h\u00f6ren? Hier gelangst du zum YouTube-Video<\/a> und Spotify-Link<\/a>! Folge uns, um weitere Konversationen mit Leadership-Expert:innen nicht zu verpassen.<\/p>\n \n [\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_divider][et_pb_team_member name=“Jana W\u00f6lfl“ position=“Marketing Assistant“ image_url=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/10\/22business22-foto.png“ _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Jana W\u00f6lfl ist eine Marketing Assistentin bei MDI und ist f\u00fcr unseren Blog t\u00e4tig. Sie war im Marketing schon f\u00fcr einige Bereiche zust\u00e4ndig – wie etwa f\u00fcr die Gestaltung unserer neuen Website oder das Admin unseres personalist.at Portals.<\/p>\n [\/et_pb_team_member][et_pb_text _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_post_slider _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_post_slider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Anita Wimmer\u2019s Erfolgsrezept f\u00fcr internationale Zusammenarbeit Dieser Blog ist ein Auszug aus unserem neuen Podcast! Hier findest du die gesamte Podcast-Folge.Verbunden bleiben: Leadership in herausfordernden Zeiten In unserem neuen Videopodcast-Format \u201cVoices of Leadership \u2013 an MDI Spotlight Series\u201d holen wir regelm\u00e4\u00dfig Leadership-Expert:innen vor die Kamera, um mit ihnen \u00fcber ihre Passionen in der F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung zu […]<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":6122,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[43,5,601],"tags":[602,603,11,70,486,467,596,604,532,598],"class_list":["post-6121","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-expertenentwicklung","category-leadership-tipps","category-mdi-spotlight-series","tag-female-leadership","tag-female-leadership-essentials","tag-fuehrungskraefteentwicklung","tag-internationale-fuehrungskraefteentwicklung","tag-ki","tag-kuenstliche-intelligenz","tag-mdi-spotlight-series","tag-neue-fuehrung","tag-podcast","tag-video-podcast","byline-jana-woelfl"],"yoast_head":"\nVerbunden bleiben: Leadership in herausfordernden Zeiten<\/strong><\/a><\/h3>\n
Anita\u2019s Aha-Moment in der internationalen Zusammenarbeit<\/strong><\/h3>\n
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M\u00f6glichkeiten und Herausforderungen von \u201cFemale Leadership Essentials\u201d<\/strong><\/h3>\n
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Mit KI am Ball bleiben<\/strong><\/h3>\n
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Wie Anita schwierige Trainingsdynamiken meistert<\/strong><\/h3>\n
Fazit<\/strong><\/h3>\n
Lust auf mehr?<\/h3>\n