{"id":584,"date":"2013-06-10T13:56:21","date_gmt":"2013-06-10T11:56:21","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/?p=584"},"modified":"2014-06-04T13:59:42","modified_gmt":"2014-06-04T11:59:42","slug":"umfrage-zu-learning-transfer-und-lerntechnologien-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2013\/06\/10\/umfrage-zu-learning-transfer-und-lerntechnologien-2\/","title":{"rendered":"Umfrage zu Learning Transfer und Lerntechnologien"},"content":{"rendered":"

Sehr geehrte Damen und Herren,<\/p>\n

was n\u00fctzt das beste Training, wenn kein nachhaltiger Lernerfolg erzielt wird? Deshalb haben wir im Mai 2013 \u00fcber PersonaList.at – Die Plattform f\u00fcr Personalisten – eine Umfrage<\/a> zum Thema Learning Transfer und Lerntechnologien durchgef\u00fchrt.<\/p>\n

Von 1.243 kontaktierten HR-Verantwortlichen haben 94 Personen an der Umfrage teilgenommen. 66% der Umfrageteilnehmer arbeiten in Unternehmen mit 100-2000 Mitarbeitern. 60% der Unternehmen sind international t\u00e4tig.<\/p>\n

Wie sich Mitarbeiter auf ein Training vorbereiten<\/strong><\/h3>\n

\u201eDer Prozess f\u00fcr einen optimalen Wissenstransfer beginnt bereits mit einer guten Zielsetzung und Vorbereitung auf das Training\u201c, so Mag. Masha Ibeschitz-Manderbach, Managing Partner des MDI. Sie ist daher erfreut, dass in 47% der Unternehmen ein Entsendungsgespr\u00e4ch statt findet, in dem der Vorgesetzte mit seinem Mitarbeiter die Ziele des Trainings definiert. Immerhin planen 34% ein solches Gespr\u00e4ch, setzen es allerdings nicht um. Jeweils knappe 40% holen vor dem Training Feedback von Kollegen und Mitarbeitern ein oder f\u00fcllen Online-Analysen aus. Weniger als 30% bereiten sich mit Fachliteratur oder E-Learning vor.<\/p>\n

Die Wichtigkeit einzelner Lerntechnologien f\u00fcr Soft-Skills Trainings<\/strong><\/h3>\n

Der Einsatz von Fallstudien und Online-Selbsttests wurde von 76% bzw. 69% als wichtig bis sehr wichtig bezeichnet. Virtual Coachings\/Reflection und Virtual Peer Follow-Up betrachtet eine Mehrheit von jeweils 60% ebenso als wichtig bis sehr wichtig.<\/p>\n

Neue Lerntechnologien wie Vodcasts\/Lernvideos, Social Media, Serious Games, Podcasts und E-Books werden jedoch mehrheitlich als weniger wichtig bis nicht wichtig eingestuft. Hier stellt sich die Frage, ob diese aus MDI-Sicht eher \u00fcberraschende Einsch\u00e4tzung auf mangelndem oder nicht zufriedenstellendem Angebot basiert, oder, ob die Bereitschaft seitens der Unternehmen noch nicht ausreichend vorhanden ist.<\/p>\n

Welche Komponenten in Unternehmen eingesetzt werden<\/strong><\/h3>\n

Der Einsatz der Komponenten spiegelt die Bewertung ihrer Wichtigkeit wider. 67% bzw. 62% der befragten Personalisten geben an, in ihrem Unternehmen Fallstudien und Online-Selbsttests zu verwenden. Weniger als 20% der Unternehmen nutzen Serious Games und Podcasts, w\u00e4hrend zugekaufte Vodcasts, Virtual Coaching\/Reflection und Virtual Peer Follow-up von bis zu 30% eingesetzt werden. Knappe 40% bedienen sich selbst produzierter Vodcasts, E-Books und Social Media.<\/p>\n

Auch hier wird wieder deutlich, dass sich die oben genannten neuen Lerntechnologien noch nicht durchgesetzt haben. Denn bei einer Mehrheit von 60% bis 80% finden sie (noch) keine Anwendung.<\/p>\n

Wer die meiste Verantwortung f\u00fcr den Learning Transfer tr\u00e4gt<\/strong><\/h3>\n

73% der Befragten sind der Meinung, dass die meiste Verantwortung f\u00fcr Learning Transfer beim Teilnehmer eines Trainings liegt, gefolgt von der \u00fcbergeordneten F\u00fchrungskraft. Allerdings sehen nur 2% bzw. 6% die meiste Verantwortung beim Trainingsinstitut und Trainer.<\/p>\n

Letzteres \u00fcberrascht Mag. Masha Ibeschitz-Manderbach, da sie einen gro\u00dfen Teil der Verantwortung auch beim Trainingsinstitut und Trainer sieht. \u201eWir setzen verschiedene Methoden und Tools ein, um den Wissenstransfer zu unterst\u00fctzen \u2013 vor, w\u00e4hrend und sogar bis zu einem Jahr nach dem Training\u201c, so die Expertin.<\/p>\n

\u00dcberpr\u00fcfung des Lernerfolgs<\/strong><\/h3>\n

Den Lernerfolg nach dem Training \u00fcberpr\u00fcfen 90% der befragten Unternehmen mit einem Feedback-Bogen, 67% in einem R\u00fcckkehrgespr\u00e4ch, 39% im Rahmen eines Follow-ups, 25% durch Kollegen-Befragung und weitere 18% durch eine Online-Befragung nach einem gewissen Zeitraum. Nur 5% \u00fcberpr\u00fcfen den Lernerfolg nicht.<\/p>\n

Die detaillierten Ergebnisse erhalten dieser Umfrage finden Sie hier<\/a>.<\/p>\n

Wir w\u00fcnschen Ihnen eine sch\u00f6ne Woche!
\nLiebe Gr\u00fc\u00dfe,
\nIhr MDI-Team<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sehr geehrte Damen und Herren, was n\u00fctzt das beste Training, wenn kein nachhaltiger Lernerfolg erzielt wird? Deshalb haben wir im Mai 2013 \u00fcber PersonaList.at – Die Plattform f\u00fcr Personalisten – eine Umfrage zum Thema Learning Transfer und Lerntechnologien durchgef\u00fchrt. Von 1.243 kontaktierten HR-Verantwortlichen haben 94 Personen an der Umfrage teilgenommen. 66% der Umfrageteilnehmer arbeiten in […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[3,1],"tags":[],"class_list":["post-584","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-lerneffektivitaet","category-training-development"],"yoast_head":"\nUmfrage zu Learning Transfer und Lerntechnologien - F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2013\/06\/10\/umfrage-zu-learning-transfer-und-lerntechnologien-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Umfrage zu Learning Transfer und Lerntechnologien - F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sehr geehrte Damen und Herren, was n\u00fctzt das beste Training, wenn kein nachhaltiger Lernerfolg erzielt wird? Deshalb haben wir im Mai 2013 \u00fcber PersonaList.at – Die Plattform f\u00fcr Personalisten – eine Umfrage zum Thema Learning Transfer und Lerntechnologien durchgef\u00fchrt. Von 1.243 kontaktierten HR-Verantwortlichen haben 94 Personen an der Umfrage teilgenommen. 66% der Umfrageteilnehmer arbeiten in […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2013\/06\/10\/umfrage-zu-learning-transfer-und-lerntechnologien-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2013-06-10T11:56:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2014-06-04T11:59:42+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2013\/06\/10\/umfrage-zu-learning-transfer-und-lerntechnologien-2\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2013\/06\/10\/umfrage-zu-learning-transfer-und-lerntechnologien-2\/\"},\"author\":{\"name\":\"\",\"@id\":\"\"},\"headline\":\"Umfrage zu Learning Transfer und Lerntechnologien\",\"datePublished\":\"2013-06-10T11:56:21+00:00\",\"dateModified\":\"2014-06-04T11:59:42+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2013\/06\/10\/umfrage-zu-learning-transfer-und-lerntechnologien-2\/\"},\"wordCount\":511,\"commentCount\":0,\"articleSection\":[\"Lerneffektivit\u00e4t\",\"Training Insights\"],\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2013\/06\/10\/umfrage-zu-learning-transfer-und-lerntechnologien-2\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2013\/06\/10\/umfrage-zu-learning-transfer-und-lerntechnologien-2\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2013\/06\/10\/umfrage-zu-learning-transfer-und-lerntechnologien-2\/\",\"name\":\"Umfrage zu Learning Transfer und Lerntechnologien - F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/#website\"},\"datePublished\":\"2013-06-10T11:56:21+00:00\",\"dateModified\":\"2014-06-04T11:59:42+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2013\/06\/10\/umfrage-zu-learning-transfer-und-lerntechnologien-2\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2013\/06\/10\/umfrage-zu-learning-transfer-und-lerntechnologien-2\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2013\/06\/10\/umfrage-zu-learning-transfer-und-lerntechnologien-2\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Umfrage zu Learning Transfer und Lerntechnologien\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/\",\"name\":\"F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung\",\"description\":\"Blog \u00fcber F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung, die wirkungsvoll, direkt on-the-job und somit nachhaltig zu Unternehmenserfolgen betr\u00e4gt. Geschrieben f\u00fcr HR ManagerInnen, PersonalentwicklerInnen und F\u00fchrungskr\u00e4fte selbst.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"\",\"url\":\"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/author\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Umfrage zu Learning Transfer und Lerntechnologien - F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2013\/06\/10\/umfrage-zu-learning-transfer-und-lerntechnologien-2\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Umfrage zu Learning Transfer und Lerntechnologien - F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung","og_description":"Sehr geehrte Damen und Herren, was n\u00fctzt das beste Training, wenn kein nachhaltiger Lernerfolg erzielt wird? Deshalb haben wir im Mai 2013 \u00fcber PersonaList.at – Die Plattform f\u00fcr Personalisten – eine Umfrage zum Thema Learning Transfer und Lerntechnologien durchgef\u00fchrt. Von 1.243 kontaktierten HR-Verantwortlichen haben 94 Personen an der Umfrage teilgenommen. 66% der Umfrageteilnehmer arbeiten in […]","og_url":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2013\/06\/10\/umfrage-zu-learning-transfer-und-lerntechnologien-2\/","og_site_name":"F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung","article_published_time":"2013-06-10T11:56:21+00:00","article_modified_time":"2014-06-04T11:59:42+00:00","twitter_misc":{"Written by":"","Est. reading time":"3 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2013\/06\/10\/umfrage-zu-learning-transfer-und-lerntechnologien-2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2013\/06\/10\/umfrage-zu-learning-transfer-und-lerntechnologien-2\/"},"author":{"name":"","@id":""},"headline":"Umfrage zu Learning Transfer und Lerntechnologien","datePublished":"2013-06-10T11:56:21+00:00","dateModified":"2014-06-04T11:59:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2013\/06\/10\/umfrage-zu-learning-transfer-und-lerntechnologien-2\/"},"wordCount":511,"commentCount":0,"articleSection":["Lerneffektivit\u00e4t","Training Insights"],"inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2013\/06\/10\/umfrage-zu-learning-transfer-und-lerntechnologien-2\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2013\/06\/10\/umfrage-zu-learning-transfer-und-lerntechnologien-2\/","url":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2013\/06\/10\/umfrage-zu-learning-transfer-und-lerntechnologien-2\/","name":"Umfrage zu Learning Transfer und Lerntechnologien - F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/#website"},"datePublished":"2013-06-10T11:56:21+00:00","dateModified":"2014-06-04T11:59:42+00:00","author":{"@id":""},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2013\/06\/10\/umfrage-zu-learning-transfer-und-lerntechnologien-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2013\/06\/10\/umfrage-zu-learning-transfer-und-lerntechnologien-2\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2013\/06\/10\/umfrage-zu-learning-transfer-und-lerntechnologien-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Umfrage zu Learning Transfer und Lerntechnologien"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/#website","url":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/","name":"F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung","description":"Blog \u00fcber F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung, die wirkungsvoll, direkt on-the-job und somit nachhaltig zu Unternehmenserfolgen betr\u00e4gt. Geschrieben f\u00fcr HR ManagerInnen, PersonalentwicklerInnen und F\u00fchrungskr\u00e4fte selbst.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Person","@id":"","url":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/author\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/584","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=584"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/584\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":593,"href":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/584\/revisions\/593"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=584"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=584"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=584"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}