[et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.16″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“|||“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
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Juni 2023 versammelten sich rund 85 Teilnehmer:innen im Casino Baden, um gemeinsam an ein effektives Teambuilding <\/strong>f\u00fcr Team B<\/span>oehringer Ingelheim CRV unter der Leitung von Csilla Ponner <\/span>teilzunehmen. <\/span><\/span>Ein voller Erfolg, der nicht nur die Teamkoh\u00e4sion st\u00e4rkte<\/strong>, sondern auch den Grundstein f\u00fcr eine unvergessliche Weihnachtsedition<\/strong> legte, die am 19. Dezember 2023 im malerischen Schloss Laxenburg stattfand.<\/span><\/p>\n Diese herausragenden Veranstaltungen wurden von unserer erfahrenen MDI-Trainerin und Partnerin, Anita Berger, begleitet. Anita, die eng mit den Ansprechpersonen an der Ausgestaltung von Inhalten und Konzepten arbeitete, bietet uns in diesem Interview einen Einblick in die Erfolgsfaktoren<\/strong> und inspirierenden Momente<\/strong> dieser besonderen Events.<\/span><\/p>\n \u201eLerne und wirke<\/strong>\u201c, das ist, wof\u00fcr ich stehe, und damit m\u00f6chte ich einen Beitrag leisten, Personen und Organisationen zu bewegen und zu bereichern<\/strong>.<\/p>\n Mit Boehringer Ingelheim RCV arbeite ich schon mehr als 10 Jahre zusammen, in unterschiedlichen Rollen und Formaten:<\/p>\n Wir hatten jeweils inhaltlich Schwerpunkte<\/strong>, die wir aus den strategischen Schwerpunkten<\/strong> des Unternehmensbereiches abgeleitet hatten.<\/span><\/p>\n Im ersten Event ging es um das Identifizieren von weiteren M\u00f6glichkeiten, um die wirksame Kommunikation und Kooperation<\/strong> noch weiter zu verbessern<\/strong>.<\/span><\/p>\n Im zweiten Event ging es darum, wie sie die Effektivit\u00e4t in Entscheidungsprozessen<\/strong> weiter erh\u00f6hen<\/strong> k\u00f6nnen:<\/span><\/p>\n F\u00fcr alle Themen haben wir anhand von konkreten \u00dcbungen<\/strong> leicht umsetzbare Tools erarbeitet, die die Teilnehmer:innen leicht in ihren Alltag integrieren k\u00f6nnen. Zus\u00e4tzlich hatten wir dann jeweils Teambuilding Aktivit\u00e4ten<\/strong>, mit denen die TN:innen mit viel Spa\u00df die Themen erleben konnten.<\/span><\/p>\n Das \u00fcbergeordnete rote Faden bei allen Events war \u201edas Miteinander<\/strong>\u201c und auch die Identifikation mit dem Bereich zu st\u00e4rken.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/03\/shutterstock_439213456.jpg“ alt=“Social Capital“ title_text=“Social Capital“ _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=“4.19.4″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Diese Frage w\u00fcrde ich gerne aufteilen in:<\/span><\/p>\n Die Vorbereitungen mit dem Fachbereich waren gepr\u00e4gt von einem sehr konstruktiven und offenen Austausch<\/strong> und auch starkem Vertrauen<\/strong> in die die Ideen und Vorschl\u00e4ge. Es ging v.a. darum zu identifizieren, welche Themen und welches Design geeignet sind um wertvolle und umsetzungsorientierte Learnings <\/strong>f\u00fcr eine sehr diverse Teilnehmer:innengruppe zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n Immerhin hatten wir ja verschiedene Units<\/strong> vertreten mit verschiedenen Nationalit\u00e4ten, Mitarbeiter:innen, F\u00fchrungskr\u00e4fte, von sehr kurz im Unternehmen bis hin zu einigen Jahrzehnten.<\/span><\/p>\n Herausfordernd war, die Zeiten f\u00fcr die Abstimmungen zu finden, d.h. da hat es von uns allen eine sehr hohe Flexibilit\u00e4t <\/strong>gebraucht. <\/span>Gro\u00dfartig war die Unterst\u00fctzung von <\/span>Sabine Herold-Gmaschitz\u00a0 <\/span><\/span>als Assistentin von Csilla<\/span>, die einen perfekten Rahmen <\/strong>geschaffen hat und es somit sehr gelungene Veranstaltungen<\/strong> wurden.<\/span><\/p>\n Wichtig war, die Trainer:innen insofern gut onzuboarden, dass sie ein gutes Verst\u00e4ndnis<\/strong> f\u00fcr die Organisation, seinen Herausforderungen und die Teilnehmer:innen bekommen, zumal ein Teil von ihnen noch nicht mit dieser Organisationseinheit zusammengearbeitet hatte.<\/span><\/p>\n Es ging auch darum, sie bez\u00fcglich der Inhalte und der \u00dcbungen, die sie zum Teil noch nicht kannten, zu briefen<\/strong>, sodass sie sich gut abgeholt f\u00fchlten und wir dann als Trainer:innen Team perfekt abgestimmt \u2013 mit unseren Individualit\u00e4ten –\u00a0 Begeisterung<\/strong> unter den Teilnehmer:innen erzeugen konnten<\/strong>.<\/span><\/p>\n Hier entwickelte sich auch ein toller Austausch und ein sehr produktives Miteinander<\/strong> unter den Trainer:innen selbst.<\/span><\/p>\n Hier ging es v.a. darum, dass die Teambuilding-Aktivit\u00e4ten<\/strong> so geframed wurden, dass der Tag als runder Flow erlebt wurde.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_divider _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_divider][et_pb_team_member name=“Anita Berger“ position=“Position“ image_url=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2018\/06\/Anita-Berger.png“ linkedin_url=“https:\/\/www.linkedin.com\/in\/anita-berger-9a70a595\/“ _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Anita Berger ist mit gro\u00dfer Begeisterung Executive Coach, Consultant und Trainer mit den Schwerpunkten F\u00fchrungskr\u00e4fte-Entwicklung in der VUCA\/BANI Welt, Design und Begleitung von Transformationsprozessen und Unternehmenskulturentwicklung sowie internationales Human Resources Management. Sie ist Mitgesellschafter und Partner von MDI, Management Development International. Anita Berger arbeitet seit mehr als 25 Jahren in Management und F\u00fchrungspositionen (ua. in der Gesch\u00e4ftsleitung von Coca-Cola Hellenic \u00d6sterreich & Slowenien & Konica Minolta Business Solutions) in verschiedenen Industrien und Unternehmensgr\u00f6\u00dfen, von mittelst\u00e4ndischen Unternehmen bis hin zu internationalen Gro\u00dfkonzernen. Zahlreiche Beitr\u00e4ge besch\u00e4ftigen sich mit Fragen zu F\u00fchren von virtuellen und hybriden Teams, agiles Changemanagement, Organisations- und F\u00fchrungskultur sowie strategisches Talente Management.\u00a0<\/p>\n [\/et_pb_team_member][et_pb_text _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/09\/GUIDE-Hybrid-L.-Multiple-Devices-Mockup_DeEn-7.png“ alt=“Whitepaper Internationale F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung zum Download“ title_text=“Whitepaper Internationale F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung zum Download“ url=“https:\/\/www.mdi-training.com\/de\/whitepaper-internationale-fuhrungskrafteentwicklung-ein-triathlon-zu-spitzenleistungen\/“ align=“center“ _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ width=“51%“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_post_slider _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_post_slider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Effektives Teambuilding bei Boehringer Ingelheim RCV: Ein Einblick Du h\u00f6rst dir den Blog lieber an? Klicke hier, um dir die KI-generierte Version dieses Blogbeitrags anzuh\u00f6ren:Effektives Teambuilding bei Boehringer Ingelheim RCV: Ein Einblick Teamst\u00e4rkung, gepr\u00e4gt von Erfolgserlebnissen und festlichem Zusammensein – Ein R\u00fcckblick auf Teambuilding-Tage eines Kunden Am 29. 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Teamst\u00e4rkung, gepr\u00e4gt von Erfolgserlebnissen und festlichem Zusammensein – Ein R\u00fcckblick auf Teambuilding-Tage eines Kunden<\/strong><\/span><\/h3>\n
Liebe Anita, <\/strong><\/span>bitte stelle dich f\u00fcr unsere Leser:innen kurz vor und erw\u00e4hne, welche Rolle du in der Zusammenarbeit mit Boehringer Ingelheim RCV spielst.<\/span><\/strong><\/h3>\n
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Kannst du uns einen Einblick in das effektive Teambuilding bei Boehringer Ingelheim RCV im Juni und Dezember 2023 geben?<\/span><\/strong><\/h3>\n
Welche Ziele hatten die Veranstaltungen?<\/span><\/strong><\/h3>\n
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nWie liefen die Vorbereitungen f\u00fcr die Events ab? <\/span><\/strong><\/h3>\n
Gab es besondere Herausforderungen, denen ihr begegnen musstet?<\/span><\/strong><\/h3>\n
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1. Abstimmung der Inhalte und des Designs mit dem Fachbereich<\/strong><\/span><\/strong><\/h3>\n
2. Onboarding, inhaltliches und Delivery-Briefing sowie Alignment der Trainer:innen, die die Breakout Sessions facilitated haben.<\/span><\/strong><\/h3>\n
3. Onboarding und Alignment bez\u00fcglich der effektiven Teambuilding Aktivit\u00e4ten bei Boehringer Ingelheim RCV: Ein Einblick<\/span><\/strong><\/h3>\n
Hier kannst du unser MDI Whitepaper herunterladen:<\/h3>\n
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