{"id":5560,"date":"2024-03-15T09:50:21","date_gmt":"2024-03-15T07:50:21","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/?p=5560"},"modified":"2024-03-15T09:50:21","modified_gmt":"2024-03-15T07:50:21","slug":"organisiere-dein-team-in-einem-hybriden-arbeitsumfeld","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2024\/03\/15\/organisiere-dein-team-in-einem-hybriden-arbeitsumfeld\/","title":{"rendered":"Organisiere dein Team in einem hybriden Arbeitsumfeld"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; custom_padding_last_edited=&#8220;on|desktop&#8220; disabled_on=&#8220;off|off|off&#8220; admin_label=&#8220;section&#8220; _builder_version=&#8220;4.19.4&#8243; vertical_offset_tablet=&#8220;0&#8243; horizontal_offset_tablet=&#8220;0&#8243; custom_padding=&#8220;||||false|false&#8220; custom_padding_tablet=&#8220;50px|0|50px|0&#8243; custom_padding_phone=&#8220;&#8220; z_index_tablet=&#8220;0&#8243; box_shadow_horizontal_tablet=&#8220;0px&#8220; box_shadow_vertical_tablet=&#8220;0px&#8220; box_shadow_blur_tablet=&#8220;40px&#8220; box_shadow_spread_tablet=&#8220;0px&#8220; transparent_background=&#8220;off&#8220; make_fullwidth=&#8220;off&#8220; use_custom_width=&#8220;off&#8220; width_unit=&#8220;off&#8220; custom_width_px=&#8220;1080px&#8220; custom_width_percent=&#8220;80%&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_row _builder_version=&#8220;4.19.4&#8243; background_size=&#8220;initial&#8220; background_position=&#8220;top_left&#8220; background_repeat=&#8220;repeat&#8220; custom_margin=&#8220;||||false|false&#8220; custom_padding=&#8220;0px|||||&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_column type=&#8220;4_4&#8243; _builder_version=&#8220;4.16&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_text disabled_on=&#8220;off|off|off&#8220; _builder_version=&#8220;4.19.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<h3 style=\"font-weight: 400\"><strong>Organisiere dein Team in einem hybriden Arbeitsumfeld<\/strong><\/h3>\n<p><strong><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #951d7d\"><strong>Du m\u00f6chtest den Artikel lieber h\u00f6ren? Klicke unten, um unser KI-sprachgeneriertes Audio abzurufen. Wenn du ihn allerdings wie gewohnt lesen m\u00f6chtest, scrolle weiter.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_video src=&#8220;https:\/\/youtu.be\/3xaUUXPjAS4&#8243; _builder_version=&#8220;4.19.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][\/et_pb_video][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=&#8220;4.19.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_column type=&#8220;4_4&#8243; _builder_version=&#8220;4.19.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.19.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<h3>Organisiere dein Team in einem hybriden Arbeitsumfeld<\/h3>\n<p>In seinem neuen Rise-Kurs teilt unser MDI-Trainer und Partner Peter Grabuschnig sein ganzes Wissen \u00fcber <strong>Hybrid Leadership<\/strong>. Er bietet einen reflektierten Blick auf dein F\u00fchrungsverhalten in Zeiten von <strong>neuer Arbeit, neuem Arbeitsort und zunehmender Flexibilit\u00e4t<\/strong>. In diesem Blogartikel f\u00fchrt er dich in die zweite S\u00e4ule des 3P-Modells ein &#8211; <strong>People<\/strong>.<\/p>\n<p>Peter wird dir einige Fragen zum Thema <strong>People<\/strong> und <strong>hybride Arbeit<\/strong> stellen. Du kannst dar\u00fcber <strong>reflektieren<\/strong>, um dich als F\u00fchrungskraft zu <strong>verbessern<\/strong>. Viel Spa\u00df beim Lesen!<\/p>\n<h3>Organisation &#8211; Vor\u00fcberlegungen<\/h3>\n<p>Was kannst du als F\u00fchrungskraft tun, um dich mit deinem Team an die Realit\u00e4ten der hybriden Arbeit anzupassen? Ich w\u00fcrde empfehlen, dass du zun\u00e4chst die <strong>aktuelle Situation deines Teams<\/strong> analysierst. Du kannst die folgenden Fragen beantworten:<\/p>\n<ul>\n<li>Wie ist dein Team derzeit <strong>strukturiert<\/strong>?<\/li>\n<li>Wer sind die <strong>Teammitglieder<\/strong>?<\/li>\n<li>Welche <strong>Arbeitsbereiche<\/strong> gibt es im Team?<\/li>\n<li>Wie w\u00fcrdest du das Team in Bezug auf <strong>Zugeh\u00f6rigkeit, Wissensstand, Motivation, Loyalit\u00e4t<\/strong>,&#8230; beschreiben?<\/li>\n<li>Wie funktioniert ihr als Team? Was l\u00e4uft <strong>gut<\/strong> und was l\u00e4uft <strong>nicht so gut<\/strong>?<\/li>\n<li>Wie gut <strong>unterst\u00fctzt<\/strong> ihr einander gegenseitig?<\/li>\n<li>Welche Aufgaben bew\u00e4ltigt ihr <strong>gemeinsam als Team<\/strong>?<\/li>\n<li>Welche Arbeiten werden derzeit im <strong>B\u00fcro<\/strong> oder im <strong>Homeoffice<\/strong> erledigt?<\/li>\n<li>Welche Arbeit sollte deiner Meinung nach im <strong>B\u00fcro<\/strong> erledigt werden?<\/li>\n<li>Wer ist offen f\u00fcr <strong>Ver\u00e4nderungen<\/strong> und wer steht der hybriden F\u00fchrung eher <strong>skeptisch<\/strong> gegen\u00fcber?<\/li>\n<\/ul>\n<p>So erhaltest du einen \u00dcberblick dar\u00fcber, wo du derzeit stehst. Fahre erst mit den n\u00e4chsten Schritten dieser \u00dcbung fort, wenn du mit deiner Analyse fertig bist.<\/p>\n<h3>Erwartungen<\/h3>\n<p>In einem zweiten Schritt m\u00f6chte ich, dass du \u00fcber <strong>deine Erwartungen<\/strong> nachdenkst. Stelle dir Fragen wie:<\/p>\n<ul>\n<li>Was <strong>erwarten<\/strong> deine Mitarbeiter:innen von dir und umgekehrt, wenn es um hybride Arbeit geht?<\/li>\n<li>Welche <strong>Einw\u00e4nde<\/strong> k\u00f6nnen auftreten oder sind <strong>bereits aufgetreten<\/strong>?<\/li>\n<li>Welche <strong>Vorteile<\/strong> ergeben sich f\u00fcr das Team aus dem hybriden Arbeiten?<\/li>\n<li>Was sind deine &#8222;<strong>Go&#8217;s<\/strong>&#8220; und &#8222;<strong>No-go&#8217;s<\/strong>&#8222;?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je klarer du dir dar\u00fcber bist, was du von deinem Team erwartest, desto besser kannst du deine <strong>Erwartungen kommunizieren<\/strong> und deine <strong>Ziele erreichen<\/strong>.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_image src=&#8220;https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/02\/Organize-Your-Team-in-a-Hybrid-Workplace.jpg&#8220; title_text=&#8220;Organize Your Team in a Hybrid Workplace&#8220; _builder_version=&#8220;4.19.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=&#8220;4.19.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; min_height=&#8220;942.3px&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_column type=&#8220;4_4&#8243; _builder_version=&#8220;4.19.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.19.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<h3>Allgemeines Collaboration-Setup<\/h3>\n<p>Abschlie\u00dfend betrachten wir das allgemeine <strong>Set-Up der Zusammenarbeit<\/strong>. Setze dich mit den folgenden Fragen auseinander:<\/p>\n<ul>\n<li>Welche formellen und informellen <strong>Regeln<\/strong> gibt es?<\/li>\n<li>Sind sie alle <strong>bekannt, gewollt und kommuniziert<\/strong>? (Darf ein:e Mitarbeiter:in zum Beispiel nachmittags in den Supermarkt gehen? Oder darf ein Vater sp\u00e4ter ins B\u00fcro kommen, weil sein Kind krank ist?)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese Fragen zeigen uns einige der Dinge, die gekl\u00e4rt werden sollten. In einer hybriden Arbeitsumgebung muss viel mehr <strong>kommuniziert und koordiniert<\/strong> werden, was in einem normalen B\u00fcroalltag vielleicht nie ein Thema gewesen w\u00e4re.<br \/>Hybrides Arbeiten bedeutet auch, dass es <strong>neue Aufgaben und Verantwortlichkeiten<\/strong> gibt, zumindest in einigen Teams.<\/p>\n<p>Hast du als F\u00fchrungskraft manchmal das Gef\u00fchl, dass du dich um <strong>alles allein<\/strong> k\u00fcmmern musst? Das kann schnell \u00fcberfordernd werden.<\/p>\n<h3>Denke einmal dar\u00fcber nach:<\/h3>\n<ul>\n<li>Gibt es <strong>neue oder ver\u00e4nderte<\/strong> Aufgaben oder Verantwortlichkeiten?<\/li>\n<li>Gibt es jemanden im Team, der diese Aufgabe <strong>\u00fcbernehmen<\/strong> <strong>kann<\/strong> oder vielleicht sogar will? Wer <strong>klug delegiert<\/strong>, spart sich selbst Zeit. Dazu geh\u00f6rt auch, wie wir unsere Arbeit <strong>organisieren<\/strong>.<\/li>\n<li>Welche <strong>Prozesse<\/strong> gibt es bereits und sind diese f\u00fcr hybrides Arbeiten geeignet? \u00dcberpr\u00fcfe, ob die ge\u00e4nderten Prozesse gut funktionieren.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Der letzte Bereich, den wir noch in diesem Abschnitt behandeln werden, sind die <strong>rechtlichen Rahmenbedingungen<\/strong>. Unsere Gesetze sind immer noch f\u00fcr unser <strong>industriell gepr\u00e4gtes System<\/strong> gemacht, und wie wir wissen, brauchen neue Gesetze Zeit. So attraktiv es auch klingen mag, nicht jedes Unternehmen kann seinen Mitarbeiter:innen beispielsweise die Arbeit an einem <strong>dritten Ort<\/strong> anbieten.<\/p>\n<p>Das hat mit dem <strong>l\u00e4nderspezifischen Arbeitsrecht<\/strong> zu tun. Das Land, in dem du arbeitest, hat auch Auswirkungen auf <strong>Versicherung und Steuern<\/strong>. Bevor du Freir\u00e4ume versprichst, solltest du dir die Rechtslage genau anschauen und sie auch gut im Auge behalten, um bei \u00c4nderungen <strong>schnell reagieren<\/strong> zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=&#8220;4.19.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.19.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<p>Wir hoffen, dass dir dieser Ausschnitt aus Peters Rise-Kurs gefallen hat! Du kannst uns <strong>kontaktieren<\/strong>, wenn du an diesem Kurs interessiert bist, oder uns auf unserem Blog verfolgen, wo wir auch <strong>andere Inhalte<\/strong> des Kurses teilen werden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=&#8220;4.19.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; min_height=&#8220;97px&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_column type=&#8220;4_4&#8243; _builder_version=&#8220;4.19.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_button button_url=&#8220;https:\/\/www.mdi-training.com\/de\/kontakt\/&#8220; button_text=&#8220;Klicke hier, um uns zu kontaktieren&#8220; button_alignment=&#8220;center&#8220; _builder_version=&#8220;4.19.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=&#8220;4.16&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_column type=&#8220;4_4&#8243; _builder_version=&#8220;4.16&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_team_member name=&#8220;Peter Grabuschnig&#8220; position=&#8220;Trainer, Coach &amp; MDI Partner&#8220; image_url=&#8220;https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/05\/PeterG.jpg&#8220; linkedin_url=&#8220;https:\/\/www.linkedin.com\/in\/petergrabuschnig&#8220; _builder_version=&#8220;4.16&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span>Peter Grabuschnig ist erfolgreicher Trainer, Mindset-Coach und Berater. Als Partner des internationalen F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklungs-Unternehmen MDI- Management Development International \u2013 unterst\u00fctzt er weltweit F\u00fchrungskr\u00e4fte in ihrer Entwicklung. Er hat in den letzten Jahren mehr als 40 Nationalit\u00e4ten trainiert und gilt als Experte f\u00fcr Training Design. Mit seinem<\/span><span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/webinar-guru.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Webinar-Guru<\/a><span>\u00a0<\/span><span>Framework hat er ein Tool entwickelt, dass dabei hilft Trainingsinhalte f\u00fcr erfolgreiches und aktivierendes, virtuelles Lernen zu designen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_team_member][et_pb_divider _builder_version=&#8220;4.16&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=&#8220;4.19.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_column type=&#8220;4_4&#8243; _builder_version=&#8220;4.19.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.19.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center\"><span>Erhalte Einblicke in unser E-Learning zu Hybrid Leadership. <\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: center\"><span>Sprachw\u00fcnsche nehmen wir gerne auf Anfrage entgegen.<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=&#8220;4.19.4&#8243; 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