{"id":5436,"date":"2024-01-29T15:47:51","date_gmt":"2024-01-29T13:47:51","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/?p=5436"},"modified":"2024-01-29T15:47:51","modified_gmt":"2024-01-29T13:47:51","slug":"ki-in-der-fuehrung-die-ethische-dimension","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2024\/01\/29\/ki-in-der-fuehrung-die-ethische-dimension\/","title":{"rendered":"KI in der F\u00fchrung – die ethische Dimension"},"content":{"rendered":"

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KI in der F\u00fchrung – die ethische Dimension<\/h2>\n

Du h\u00f6rst dir den Blog lieber an? <\/strong><\/span><\/strong><\/span>Klicke hier, um dir die KI-generierte Version dieses Blogbeitrags anzuh\u00f6ren!<\/strong><\/span><\/p>\n

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Dieser Blobeitrag ist eine Fortsetzung eines Interviews.“<\/strong>AI-gest\u00fctzte F\u00fchrung: Potenzial maximieren“ <\/strong><\/span><\/p>\n

Klicke hier<\/a>,<\/span> um den ersten Teil zu lesen.<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

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Es geht ja auch bei dem Thema KI viel um Ethik. Da w\u00fcrde mich besonders interessieren: Welche ethischen \u00dcberlegungen sollten F\u00fchrungskr\u00e4fte im Umgang mit KI ber\u00fccksichtigen?<\/span><\/strong><\/span><\/h3>\n<\/div>\n
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KI kann sowohl jetzt als auch in der Zukunft Unmengen an\u00a0<\/span>Daten verarbeiten<\/strong>. Das hei\u00dft, ich kann zum Beispiel mit KI einen\u00a0<\/span>Algorithmus<\/strong>\u00a0<\/span>ganz einfach entwickeln, um Mitarbeiter:innen noch besser zu\u00a0<\/span>\u00fcberwachen<\/strong>, um bestimmte\u00a0<\/span>Verhaltensmuster<\/strong>\u00a0<\/span>rauszuarbeiten und vieles mehr. <\/span><\/span><\/p>\n

Das hei\u00dft, ich kann mit KI etwas<\/span>\u00a0<\/span>komplett transparent<\/strong>\u00a0<\/span>machen, was ein Mensch vorher h\u00e4tte nie \u00fcberschauen k\u00f6nnen. Theoretisch k\u00f6nnte ich eine KI entwickeln, die mir anhand von Arbeitsabl\u00e4ufen genau mitteilt, welche Mitarbeiter:innen wann<\/span>\u00a0<\/span>produktiv<\/strong>\u00a0<\/span>sind oder wer am<\/span>\u00a0<\/span>schw\u00e4chsten<\/strong>\u00a0<\/span>arbeitet.<\/span><\/p>\n

Au\u00dferdem k\u00f6nnte ich das ganze Unternehmen mithilfe einer KI \u00fcberwachen. Das bringt nat\u00fcrlich ein gro\u00dfes<\/span>\u00a0<\/span>ethisches Problem<\/strong>\u00a0<\/span>mit sich – verwendet man eine k\u00fcnstliche Intelligenz zur \u00dcberwachung oder um Arbeitsprozesse zu erleichtern? Das sind zwei Pole, die KI jeweils abdecken k\u00f6nnte.<\/span> <\/span><\/p>\n

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Da ist die Frage, was will man?<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n

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Wie kann denn deiner Meinung nach KI dazu beitragen, personalisierte Lernerfahrungen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte zu schaffen und so ihre individuelle Entwicklung zu f\u00f6rdern?<\/span><\/strong><\/span><\/h3>\n<\/div>\n
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Mit einer KI k\u00f6nnte ich beispielsweise ein\u00a0<\/span>Trainingsprogramm<\/strong>\u00a0<\/span>f\u00fcr eine F\u00fchrungskraft erstellen, wo sie zu jeder Zeit lernen kann. Das Programm erkl\u00e4rt Inhalte\u00a0<\/span>auf allen Ebenen<\/strong>\u00a0<\/span>\u2013 ob ganz einfach, hoch komplex, in einer anderen Sprache oder einem anderen Format. <\/span><\/span><\/p>\n

Bald k\u00f6nnte man auch zum Beispiel mit einer KI \u00fcber Whatsapp schreiben, um die<\/span>\u00a0<\/span>Inhalte besser zu verstehen<\/strong>. Das ginge aber auch \u00fcber<\/span>\u00a0<\/span>ganz andere Formate<\/strong>\u00a0<\/span>\u2013ich k\u00f6nnte mich zum Beispiel mit der KI unterhalten oder mir ein KI generiertes Video anschauen.<\/span><\/p>\n

Generell k\u00f6nnte mir KI<\/span>\u00a0<\/span>alles abdecken<\/strong>. Ich k\u00f6nnte ihr beispielsweise sagen, dass ich mich mit einem Sprachmodell besch\u00e4ftigen m\u00f6chte und KI w\u00fcrde mir erkl\u00e4ren, was ich was ich daf\u00fcr brauche und mir auch dazu auch eine Mind Map generieren.<\/span> <\/span><\/p>\n

Dieses KI Programm w\u00e4re wirklich<\/span>\u00a0<\/span>benutzerfreundlich<\/strong>. Das hei\u00dft, ich k\u00f6nnte es verwenden wann und wo ich will und auf dem Niveau das ich gerade br\u00e4uchte. Die KI w\u00fcrde mir auch stets<\/span>\u00a0<\/span>Feedback zu meinem Lernprogress<\/strong>\u00a0<\/span>geben und mir r\u00fcckmelden, wo es<\/span>\u00a0<\/span>Verbesserungspotential<\/strong>\u00a0<\/span>gibt.<\/span> <\/span><\/p>\n

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Bald wird KI auf<\/span>\u00a0<\/span>jeden Wunsch<\/strong>\u00a0<\/span>eingehen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n

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[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/01\/Blogbeitrag-Titelbilder-2.png“ alt=“personalisierte Lernerfahrungen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte“ title_text=“personalisierte Lernerfahrungen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte“ _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Da h\u00f6re ich sehr viel raus von der Individualisierung und der F\u00f6rderung des zeit- und ortsunabh\u00e4ngigen Lernen, was einfach den Alltag erleichtern wird – nicht nur f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, sondern generell f\u00fcr jeden Menschen.<\/strong><\/h3>\n

Genau, es ist zeit- und ortsunabh\u00e4ngig<\/strong>, kann aber auch immer auf meine Bed\u00fcrfnisse zugeschnitten<\/strong> werden. <\/span><\/p>\n

Das bringt mich auch schon zu meiner n\u00e4chsten Frage: Wie siehst du die Rolle von KI in der zuk\u00fcnftigen Aus- und Weiterbildung von F\u00fchrungskr\u00e4ften, welche Grenzen gibt es da?<\/span><\/strong><\/h3>\n

Wenn es darum geht, Inhalte in Trainings zu lernen, wird eine KI relativ bald die Rolle der:die\u00a0Trainer:in ersetzen<\/strong>, weil die KI das auf individueller Ebene gut kann. Vielleicht, wegen der gro\u00dfen Datenbank, sogar\u00a0besser als der Mensch<\/strong>.\u00a0<\/p>\n

Soziale Interaktionen kann ich mit einer KI zwar simulieren, aber da sehe ich aber die\u00a0Grenzen der KI<\/strong>. Das hei\u00dft, wann immer es darum geht,\u00a0wie man mit anderen Menschen umgeht<\/strong>, kann mir die KI die Basics und die Theorie zwar beibringen – das tats\u00e4chlich\u00a0Zwischenmenschliche<\/strong>, also das\u00a0Arbeiten mit anderen Menschen,<\/strong>\u00a0kann die KI aber nicht abnehmen.<\/p>\n

Man sieht es jetzt auch nach Corona, da gab es kurz ein\u00a0Onlinehoch<\/strong>, aber danach sind die Menschen wieder auf\u00a0pers\u00f6nliche Interaktion<\/strong>\u00a0umgestiegen. Die Leute haben gemerkt, dass ihnen das doch gefehlt hat.<\/p>\n

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Das hei\u00dft, in einer Firma wird es jetzt vielmehr auf\u00a0menschliche Interaktion<\/strong>\u00a0ankommen. Keine Person m\u00f6chte wahrscheinlich nur vor dem Bildschirm sitzen und sich alles von einer KI erkl\u00e4ren lassen.<\/p>\n

<\/span><\/strong><\/h3>\n<\/blockquote>\n

Vielen Dank Niels. Gibt es noch etwas, das du gern hinzuf\u00fcgen m\u00f6chtest oder noch nicht gesagt hast?<\/span><\/strong><\/h3>\n

Ich sehe\u00a0Bildung und Weiterbildung<\/strong>\u00a0als wichtigste Kompetenz des 21. Jahrhunderts – egal, ob als\u00a0F\u00fchrungskraft oder Mitarbeiter:in, <\/strong>jeder Mensch wird im 21. Jahrhundert st\u00e4ndig lernen m\u00fcssen und die KI wird uns das nicht abnehmen k\u00f6nnen. Es ist eher das Gegenteil der Fall – wir m\u00fcssen\u00a0noch mehr lernen<\/strong>\u00a0als zuvor, aber die KIs erleichtern uns das Lernen auch sehr.<\/p>\n

Das hei\u00dft, es gleicht sich irgendwo wieder aus. Wir m\u00fcssen mit den\u00a0Entwicklungen mithalten<\/strong> und st\u00e4ndig lernen, was aber auch immer einfacher wird. Das hei\u00dft, es geht im 21. Jahrhundert darum, sich weiterzuentwickeln,<\/strong>\u00a0weiterzubilden<\/strong>\u00a0und das Gehirn ein bisschen\u00a0anzustrengen<\/strong> – auch wenn wir das dank KI nicht mehr m\u00fcssen.<\/p>\n

Fazit<\/strong><\/h3>\n

Mit KI wird bald (fast) alles m\u00f6glich sein – von einer Konversation zu einem generierten F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklungsprogramm. Zwar sind viele Rollen ersetzbar<\/strong>, aber es ist wichtig, die zwischenmenschliche Ebene zu st\u00e4rken<\/strong> und auf Soft Skills zu setzen.<\/p>\n

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Hier findest du Niels‘ Homepage<\/a>!<\/p>\n

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[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_divider][et_pb_team_member name=“Alina Helmlinger“ position=“L&D Consultant, MA“ image_url=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/07\/Design-ohne-Titel-70-1.png“ linkedin_url=“https:\/\/www.linkedin.com\/in\/alina-helmlinger-56234718b\/“ _builder_version=“4.16″ child_filter_brightness=“113%“ box_shadow_style_image=“preset2″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Seit 2021 ist Alina als L&D Consultant bei MDI und betreut Kund:innen aus verschiedenen Branchen bei der ma\u00dfgeschneiderten Gestaltung von diversen F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklungsprogrammen und Trainings. Neben ihrem Praxiswissen und ihren bereits gesammelten Erfahrungen im Bereich der Weiterbildung greift sie auf fundierte Theoriekenntnisse aus dem Bachelorstudiengang Personalmanagement sowie dem Masterstudiengang Organisations- und Personalentwicklung zur\u00fcck, welchen sie im Juni 2022 erfolgreich abgeschlossen hat. Alina bewahrt insbesondere in herausfordernden Situationen die Ruhe und schafft es in komplexen Projekten, die Interessen unterschiedlicher Stakeholder zu vereinen und dadurch ma\u00dfgeschneiderte HR-L\u00f6sungen zu designen, die sich an den Bed\u00fcrfnissen der Kund:innen orientieren.<\/span><\/p>\n

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Lade hier unser International Whitepaper herunter:<\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/09\/GUIDE-Hybrid-L.-Multiple-Devices-Mockup_DeEn-7.png“ alt=“Whitepaper Internationale F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung zum Download“ title_text=“Whitepaper Internationale F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung zum Download“ url=“https:\/\/www.mdi-training.com\/de\/whitepaper-internationale-fuhrungskrafteentwicklung-ein-triathlon-zu-spitzenleistungen\/“ _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_divider _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_divider][et_pb_text admin_label=“Was interessiert Sie als n\u00e4chstes?“ _builder_version=“4.16″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ text_orientation=“center“ module_alignment=“center“ use_border_color=“off“ border_style=“solid“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Was hilft dir als n\u00e4chstes?<\/h2>\n

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