{"id":5401,"date":"2023-12-04T13:50:25","date_gmt":"2023-12-04T11:50:25","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/?p=5401"},"modified":"2024-01-10T14:43:04","modified_gmt":"2024-01-10T12:43:04","slug":"ai-gestuetzte-fuehrung-potenzial-maximieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2023\/12\/04\/ai-gestuetzte-fuehrung-potenzial-maximieren\/","title":{"rendered":"AI-gest\u00fctzte F\u00fchrung: Potenzial maximieren"},"content":{"rendered":"

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AI-gest\u00fctzte F\u00fchrung: Potenzial maximieren.<\/strong><\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

Erfahre mehr zu KI vs Mensch \u2013 wer hat mehr Charisma in der heutigen Welt?\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n

Du h\u00f6rst dir den Blog lieber an? <\/strong><\/span><\/strong><\/span>Klicke hier, um dir die KI-generierte Version dieses Blogbeitrags anzuh\u00f6ren!<\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

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AI-gest\u00fctzte F\u00fchrung: Potenzial maximieren<\/strong><\/span><\/h3>\n

<\/span><\/h3>\n

Die Integration von k\u00fcnstlicher Intelligenz (KI)<\/strong> in die Arbeitswelt stellt neue Herausforderungen und Chancen f\u00fcr die Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften dar. W\u00e4hrend KI die Landschaft des Lernens und der Personalentwicklung revolutioniert, ergeben sich Fragen zur Rolle von F\u00fchrung<\/strong> in einer technologisch fortschrittlichen Umgebung.<\/p>\n

In einem exklusiven Interview mit Niels Cimpa<\/span><\/strong><\/a>, Lerncoach und Experte f\u00fcr KI, erkunden wir, wie KI in die F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung integriert werden kann und welche neuen Kompetenzen in einer KI-gepr\u00e4gten Welt zunehmend wichtig werden.<\/p>\n

Das ist der erste Teil dieses Interviews. Unten findest du die Fortsetzung.<\/p>\n

Wie kann k\u00fcnstliche Intelligenz KI in Entwicklung und Schulung von F\u00fchrungskr\u00e4ften eingesetzt werden?<\/strong><\/h3>\n

Ich bin der Meinung, dass k\u00fcnstliche Intelligenz (KI) zunehmend in der Schulung und Entwicklung<\/strong> von F\u00fchrungskr\u00e4ften eine wichtige Rolle spielt, sowohl in formellen Bildungseinrichtungen als auch in Weiterbildungsprogrammen. Meiner Ansicht nach kann KI komplexe Modelle und Inhalte<\/strong> besser und detaillierter vermitteln als Menschen, da sie Zugang zu einer riesigen Datenbank<\/strong> hat.<\/p>\n

In einem F\u00fchrungskr\u00e4fteseminar beispielsweise k\u00f6nnte zwar ein Mensch die grundlegenden Inhalte pr\u00e4sentieren, aber individuelle \u00dcbungen oder Fragen<\/strong> k\u00f6nnten durch KI effektiver<\/strong> beantwortet werden. Auch im Selbststudium, wie beispielsweise beim Online-Lernen, sehe ich gro\u00dfes Potenzial f\u00fcr KI. Als F\u00fchrungskraft k\u00f6nnte ich beispielsweise mit einer KI trainieren, um gewaltfreie Kommunikation<\/strong> zu \u00fcben und dabei individuelles Feedback und Erkl\u00e4rungen erhalten.<\/p>\n

KI kann mir aufgrund ihrer umfangreichen Datenbank Inhalte in verschiedensten Szenarien und Variationen erkl\u00e4ren, die \u00fcber das Wissen einer:eines Trainer:s hinausgehen<\/strong>. Daher glaube ich, dass KI, besonders im inhaltlichen Bereich, viel zur F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung beitragen kann.<\/p>\n

Welche F\u00e4higkeiten und Kompetenzen werden deiner Meinung nach f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte zunehmend in einer vom KI gepr\u00e4gten Arbeitswelt immer wichtiger?<\/strong><\/h3>\n

Ich denke, dass sich in einer von KI gepr\u00e4gten Arbeitswelt die Rolle der F\u00fchrungskraft ver\u00e4ndert. Da KI zunehmend inhaltliche Aufgaben \u00fcbernehmen kann, verschiebt sich der Fokus der F\u00fchrungskraft im 21. Jahrhundert weg von reinem Fachwissen hin zu zwischenmenschlichen F\u00e4higkeiten<\/strong>.<\/p>\n

In Zukunft wird es f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte wichtiger, sich Gedanken dar\u00fcber zu machen, wie sie ihr Team motivieren<\/strong>, wie sie Ziele setzen<\/strong> und eine positive Gespr\u00e4chs- bzw. Unternehmenskultur f\u00f6rdern<\/strong>. Es geht darum, eine unterst\u00fctzende und kommunikative Rolle<\/strong> einzunehmen, bei der soziale Kompetenzen im Vordergrund stehen.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus sehe ich auch Probleml\u00f6sungskompetenzen<\/strong>, insbesondere im zwischenmenschlichen Bereich, als zunehmend wichtig an. F\u00e4higkeiten wie Coaching, also das Arbeiten mit Menschen an spezifischen Themen, und die Begleitung durch Probleml\u00f6sungsprozesse werden immer bedeutsamer.<\/p>\n

KI kann zwar viele Aufgaben \u00fcbernehmen, aber sie kann nicht coachen oder individuell auf pers\u00f6nliche Probleme eingehen<\/strong>. Daher glaube ich, dass neben sozialen Kompetenzen<\/strong> die Gestaltung zwischenmenschlicher Beziehungen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte an Bedeutung gewinnt.<\/p>\n

\n

[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/09\/team-meeting.jpg“ alt=“team meeting“ title_text=“team meeting“ _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Das bringt mich auch schon zu meiner n\u00e4chsten Frage: Welche Herausforderungen und Chancen bietet die Integration von KI in die F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung?<\/strong><\/h3>\n

Ich sehe in der Integration von KI in die F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung \u00fcberwiegend Chancen<\/strong>, wenngleich auch Herausforderungen<\/strong> bestehen. Eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen sehe ich in der anf\u00e4nglichen Skepsis<\/strong> und der Notwendigkeit, herauszufinden, was mit KI im Unternehmen tats\u00e4chlich machbar ist.<\/p>\n

F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen sich zun\u00e4chst auf die neuen M\u00f6glichkeiten einlassen<\/strong> und vieles Ausprobieren<\/strong>. Trotz anf\u00e4nglicher Ablehnung haben Unternehmen, die bereits mit KI arbeiten, ihre Produktivit\u00e4t deutlich gesteigert<\/strong>, insbesondere im Bereich der Weiterbildung und F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung.<\/p>\n

Die Chancen liegen vor allem darin, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte sich mehr auf F\u00fchrung und die Entwicklung sozialer Kompetenzen<\/strong> konzentrieren k\u00f6nnen. Dies kann die Unternehmenskultur menschlicher und nahbarer<\/strong> machen und Hierarchien m\u00f6glicherweise weitgehend abflachen.<\/p>\n

Eine weitere Herausforderung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte ist es, bestimmte Aufgaben an die KI abzugeben<\/strong>, da sie es gewohnt sind, die Kontrolle zu behalten und \u00fcber alles informiert zu sein. Dies erfordert ein Umdenken und das Zulassen<\/strong>, dass KI in bestimmten Bereichen \u201ekompetenter\u201c ist. Der Vorteil dabei ist, dass dadurch Ressourcen freigesetzt<\/strong> werden, sowohl f\u00fcr die F\u00fchrungskraft als auch f\u00fcr das Unternehmen insgesamt.<\/p>\n

Daher ist es als F\u00fchrungskraft sehr wichtig, sich genau zu \u00fcberlegen, welche Rolle und Aufgaben<\/strong> KI im Unternehmen \u00fcbernehmen soll. Zu empfehlen ist, dass KI zur Wissenserweiterung<\/strong> und zur Erleichterung von Arbeitsprozessen genutzt wird. Ein wesentlicher Aspekt dabei ist der Datenschutz.<\/p>\n

Ich h\u00f6re da sehr viel raus, dass es eben eine Herausforderung an die F\u00fchrungskr\u00e4fte von heute und morgen ist, den Einsatz von KI zu konkretisieren und auch wirklich Kompetenzen und Aufgaben abzugeben, also dass man auch das bewerkstelligt.<\/strong><\/h3>\n

Ja, ich stimme zu, dass es f\u00fcr die F\u00fchrungskr\u00e4fte eine gro\u00dfe Herausforderung<\/strong> ist, den Einsatz von KI im Unternehmen zu konkretisieren und bestimmte Kompetenzen und Aufgaben effektiv an die KI abzugeben. Es geht darum, diese Ver\u00e4nderung<\/strong> zu bew\u00e4ltigen. Ich m\u00f6chte noch hinzuf\u00fcgen, dass es viel zu definieren gibt, insbesondere die St\u00e4rken, Schw\u00e4chen und Gefahren<\/strong> von KI.<\/p>\n

Es ist wichtig, klare Regeln festzulegen, was KI darf und was nicht, welche Aufgaben sie \u00fcbernehmen soll und welche nicht. Das Festlegen dieser Richtlinien<\/strong> f\u00fcr den Einsatz von KI im Unternehmen ist gerade in der aktuellen Phase, die etwas chaotisch wirken kann, von entscheidender Bedeutung.<\/p>\n

Ja, und ich kenne das selbst von unserem Unternehmen, da hei\u00dft es dann einfach ganz viel, wie du schon vorhin erw\u00e4hnt hast, ausprobieren, ausprobieren, ausprobieren. Also wirklich in den Diskurs gehen, gemeinsam Dinge testen und davon Ableitungen f\u00fcr sich und das eigene Unternehmen machen. <\/strong>Wie stehst du denn zu der Annahme, dass die KI weitgehend unser Business beeintr\u00e4chtigen kann im Sinne von \u201eist es \u00fcberhaupt notwendig, F\u00fchrungskr\u00e4fte in Trainings zu schicken\u201c?<\/strong><\/h3>\n

Ich denke, dass die pers\u00f6nliche Komponente<\/strong> im Bezug auf Lernen nicht wegzudenken ist. Die Erfahrung, eine Person auf einer B\u00fchne zu sehen, ihre Energie zu sp\u00fcren und von ihr begeistert zu sein, ist etwas, das KI nicht ersetzen kann. Daher denke ich, dass KI gewisse Bereiche<\/strong> im Training \u00fcbernehmen wird und f\u00fcr manche Menschen vielleicht sogar den Gro\u00dfteil der Trainingsarbeit<\/strong> leisten kann.<\/p>\n

Es gibt jedoch auch Menschen, die den zwischenmenschlichen Kontakt bevorzugen und die Emotionen und Energie einer physischen Pr\u00e4senz ben\u00f6tigen. Ich glaube also nicht, dass KI das Trainingsgesch\u00e4ft vollst\u00e4ndig obsolet machen wird, da die menschliche Interaktion weiterhin wichtig<\/strong> sein wird. Es wird jedoch Bereiche und Zielgruppen geben, die lieber mit KI lernen.<\/p>\n

\u00c4hnlich wie bei Social Media oder YouTube, wo manche Menschen sich lieber \u00fcber Online-Kurse weiterbilden. Aber ich werde nicht alles online<\/strong> lernen wollen, auch wenn es m\u00f6glich w\u00e4re. Manchmal m\u00f6chte ich einfach zu einem Event fahren, um das Erlebnis, die Weiterbildung, das Networking zu erleben, und das ist etwas, das mir KI nicht bieten kann.<\/p>\n

\n

<\/blockquote>\n

[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/01\/shutterstock_635078318.png“ alt=“generationenvielfalt“ title_text=“generationenvielfalt“ _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

<\/strong><\/h3>\n

Daher ist glaube ich auch echt wichtig, dass man die KI als ist erg\u00e4nzendes Mittel sieht zu dem bereits bestehenden Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten, die wir heutzutage nutzen.<\/strong><\/h3>\n

Genau, es geht darum, ein Gleichgewicht<\/strong> zu finden und nicht in Konkurrenz mit KI zu treten. In Bezug auf Wissensvermittlung kann ich wahrscheinlich nicht mit KI konkurrieren, da sie in diesem Bereich \u00fcberlegen ist. Allerdings, wenn es um Charisma und Ausstrahlung<\/strong> geht, kann die KI nicht mit mir konkurrieren, weil sie diese menschlichen Qualit\u00e4ten einfach nicht besitzt.<\/p>\n

Jetzt komme ich auch schon zum Abschluss und gern auf dein Buch \u201eErfolgreich mit ChatGPT lernen\u201d zu sprechen.\u00a0 <\/span>Was k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr den Umgang mit ChatGPT aus deinem Buch lernen?<\/strong><\/h3>\n

In meinem Buch „Erfolgreich mit ChatGPT lernen<\/a>„, das sich haupts\u00e4chlich an Sch\u00fclerinnen, Sch\u00fcler und Studierende richtet, geht es um effektive Lernmethoden mit ChatGPT. Das Buch vermittelt nicht nur spezifisches Faktenwissen<\/strong>, sondern auch allgemeine Lernstrategien<\/strong>, wie man schnell und aktiv lernen kann. Obwohl das Buch prim\u00e4r an j\u00fcngere Lernende gerichtet ist, sind die Inhalte f\u00fcr jede Person n\u00fctzlich.<\/p>\n

Die F\u00e4higkeit, sich schnell in ein Thema einzuarbeiten<\/strong> und es zu verstehen, ist extrem wertvoll. Das Buch zeigt auf, wie man schnell ein Thema begreifen und dar\u00fcber sprechen kann, was besonders in der zwischenmenschlichen Interaktion wichtig ist. Lernen ist und bleibt ein wichtiger Skill, und mein Buch bietet Anleitungen, wie man sich Wissen effizient aneignen<\/strong> und Sprachen lernen kann. Es beschreibt auch, wie man KI als Unterst\u00fctzung nutzen kann, beispielsweise als digitale Assistenz oder Mentor.<\/p>\n

Fazit<\/strong><\/h3>\n

Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen, dass der Einsatz von KI in der F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung die M\u00f6glichkeit bietet, komplexe Inhalte<\/strong> detaillierter und individueller zu vermitteln. Es wird deutlich, dass KI nicht nur als Werkzeug f\u00fcr effizienteres Lernen dient, sondern auch dazu beitr\u00e4gt, den Fokus von F\u00fchrungskr\u00e4ften auf soziale Kompetenzen und Teamdynamik<\/strong> zu lenken.<\/p>\n

Die Herausforderung liegt darin, KI sinnvoll in bestehende Strukturen<\/strong> zu integrieren, ohne die menschliche Komponente zu vernachl\u00e4ssigen. Die Integration von KI stellt eine Balance dar zwischen technologischer Unterst\u00fctzung<\/strong> und der Bewahrung essentieller menschlicher Interaktionen<\/strong>. Es geht darum, KI als erg\u00e4nzendes Instrument zu nutzen, das die Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften bereichert, ohne die pers\u00f6nliche Komponente des Lernens und der F\u00fchrung zu ersetzen.<\/p>\n

KI dient somit nicht als Ersatz, sondern als wertvolle Erweiterung, die es F\u00fchrungskr\u00e4ften erm\u00f6glicht, sich auf ihre Kernkompetenzen<\/strong> zu konzentrieren und gleichzeitig ihre F\u00e4higkeiten in einem technologisch fortschrittlichen Umfeld weiterzuentwickeln<\/strong>.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_divider][et_pb_team_member name=“Alina Helmlinger“ position=“L&D Consultant, MA“ image_url=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/07\/Design-ohne-Titel-70-1.png“ linkedin_url=“https:\/\/www.linkedin.com\/in\/alina-helmlinger-56234718b\/“ _builder_version=“4.16″ child_filter_brightness=“113%“ box_shadow_style_image=“preset2″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Seit 2021 ist Alina als L&D Consultant bei MDI und betreut Kund:innen aus verschiedenen Branchen bei der ma\u00dfgeschneiderten Gestaltung von diversen F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklungsprogrammen und Trainings. Neben ihrem Praxiswissen und ihren bereits gesammelten Erfahrungen im Bereich der Weiterbildung greift sie auf fundierte Theoriekenntnisse aus dem Bachelorstudiengang Personalmanagement sowie dem Masterstudiengang Organisations- und Personalentwicklung zur\u00fcck, welchen sie im Juni 2022 erfolgreich abgeschlossen hat. Alina bewahrt insbesondere in herausfordernden Situationen die Ruhe und schafft es in komplexen Projekten, die Interessen unterschiedlicher Stakeholder zu vereinen und dadurch ma\u00dfgeschneiderte HR-L\u00f6sungen zu designen, die sich an den Bed\u00fcrfnissen der Kund:innen orientieren.<\/span><\/p>\n

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Lade hier unser International Whitepaper herunter:<\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/09\/GUIDE-Hybrid-L.-Multiple-Devices-Mockup_DeEn-7.png“ alt=“Whitepaper Internationale F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung zum Download“ title_text=“Whitepaper Internationale F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung zum Download“ url=“https:\/\/www.mdi-training.com\/de\/whitepaper-internationale-fuhrungskrafteentwicklung-ein-triathlon-zu-spitzenleistungen\/“ _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_divider _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_divider][et_pb_text admin_label=“Was interessiert Sie als n\u00e4chstes?“ _builder_version=“4.16″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ text_orientation=“center“ module_alignment=“center“ use_border_color=“off“ border_style=“solid“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Was hilft dir als n\u00e4chstes?<\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_post_slider include_categories=“53,2,108″ use_text_overlay=“off“ _builder_version=“4.16″ z_index_tablet=“500″ header_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ body_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ body_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ body_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ meta_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ meta_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ meta_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ body_link_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ body_link_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ body_link_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ body_ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ body_ul_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ body_ul_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ body_ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ body_ol_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ body_ol_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ body_quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ body_quote_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ body_quote_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ button_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ button_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ button_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“ box_shadow_horizontal_image_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_image_tablet=“0px“ box_shadow_blur_image_tablet=“40px“ box_shadow_spread_image_tablet=“0px“ box_shadow_horizontal_button_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_button_tablet=“0px“ box_shadow_blur_button_tablet=“40px“ box_shadow_spread_button_tablet=“0px“ text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_post_slider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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