{"id":5338,"date":"2023-11-14T12:10:24","date_gmt":"2023-11-14T10:10:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/?p=5338"},"modified":"2023-11-14T16:49:41","modified_gmt":"2023-11-14T14:49:41","slug":"ki-als-co-trainer-in-der-fuehrungskraeftentwicklung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2023\/11\/14\/ki-als-co-trainer-in-der-fuehrungskraeftentwicklung\/","title":{"rendered":"KI als Co-Trainer in der F\u00fchrungskr\u00e4ftentwicklung"},"content":{"rendered":"

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K\u00fcnstliche Intelligenz als<\/span> Co-Trainer in der <\/span>F\u00fchrungskr\u00e4ftentwicklung<\/span><\/span><\/h3>\n

Du m\u00f6chtest den Artikel lieber h\u00f6ren? <\/span><\/strong><\/span>Hier findest du unsere KI-generierte Version dieses Blogbeitrags.\u00a0<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_video src=“https:\/\/youtu.be\/OY8o55sk5ZU“ _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_video][et_pb_text admin_label=“Einleitung“ _builder_version=“4.19.4″ vertical_offset_tablet=“0″ horizontal_offset_tablet=“0″ z_index_tablet=“0″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ link_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

K\u00fcnstliche Intelligenz als<\/span> Co-Trainer in der <\/span>F\u00fchrungskr\u00e4ftentwicklung<\/span><\/span>\u00a0<\/span>
<\/span><\/h3>\n

In einer Welt, die sich st\u00e4ndig weiterentwickelt, streben wir bei MDI immer danach, an vorderster Front<\/strong><\/span> zu stehen, wenn es darum geht, innovative Wege<\/strong><\/span> zu finden, um die Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften zu f\u00f6rdern und nachhaltig zu verbessern.<\/p>\n

Unsere Zusammenarbeit mit dem MDI AI-Co-Trainer \u201eAICo\u201c<\/strong><\/span> repr\u00e4sentiert einen aufregenden Schritt in diese Richtung. Dieses aktuell laufende Experiment er\u00f6ffnet uns die M\u00f6glichkeit, die Rolle der k\u00fcnstlichen Intelligenz<\/strong><\/span> in der F\u00fchrungsentwicklung zu erkunden und die Auswirkungen<\/strong><\/span> auf unsere Teilnehmer:innen zu verstehen. Es geht darum, die Zukunft der Leadership-Trainings noch nachhaltiger zu gestalten.<\/p>\n

Wir freuen uns, in diesem Interview unsere anf\u00e4nglichen Erfahrungen und Erkenntnisse<\/strong><\/span> aus dieser aufregenden Phase zu teilen. Wir haben einige unserer herausragenden MDI-Partner gebeten, ihre Erlebnisse und Beobachtungen zu reflektieren. Gemeinsam werden wir erkunden, wie der AI-Co-Trainer das Potenzial hat, einen revolution\u00e4ren Wandel<\/strong><\/span> in der F\u00fchrungsentwicklung herbeizuf\u00fchren.<\/p>\n

Was genau ist und tut ein AI Co-Trainer<\/span><\/b>?<\/span><\/b><\/h3>\n

Ein AI Co-Trainer <\/span>repr\u00e4sentiert<\/span> k\u00fcnstliche Intelligenz (AI)<\/strong><\/span>, <\/span>die gemeinsam mit den menschlichen Trainer:innen<\/span> <\/span>die Ler<\/span>n<\/span>erfahrung und den Lernerfolg optimiert<\/strong><\/span><\/span>.<\/span> Ich <\/span>positioniere <\/span>eine<\/span> Stoffeule <\/span>als Symbol <\/span>zentral im Seminarraum und stelle sie mit dem Namen <\/span>AICo<\/span> <\/span>(<\/span>Artificial<\/span> <\/span>Intelligence<\/span> Co-Trainer) <\/span>vor.<\/span> Seminarteilnehmende k\u00f6nnen jederzeit<\/strong><\/span> Fragen an <\/span>AICo<\/span> stellen<\/span>. Und ich beziehe <\/span>AICo<\/span> auch regelm\u00e4\u00dfig im Training mit ein.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Wie hat die Verwendung des AI Co-Trainers deine Leadership-Entwicklungstrainings beeinflusst?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Noch bin ich in einer fr\u00fchen Experimentierphase<\/strong><\/span>, aber die bisherigen Erfahrungen machen Lust auf mehr. AICo hilft in der Vorbereitung, Durchf\u00fchrung und Nachbereitung eines Seminars. In der Vorbereitung spart AICo-Zeit bei der Seminarmaterialerstellung bzw. Aktualisierung. In der Durchf\u00fchrung lassen wir AICo z.B. ChatGPT4 fragen, wenn ich mir als Haupttrainer nicht sicher bin.<\/span><\/p>\n

2 aktuelle Teilnehmer:innenfragen als Beispiel dazu: \u201cL\u00e4sst sich an der Formulierung eines emails die DISG-Typologie des Absenders erkennen?\u201d \u201cKann ich AI bitten, mein E-Mail DISC-Typ-gerecht umzuformulieren.\u201d Die Antworten von AICo \u00fcberzeugten und machten Spa\u00df. F\u00fcr die Transferphase<\/strong><\/span> bekommen Teilnehmer:innne z.B. die Aufgabe, ein Rollenspiel durchzuf\u00fchren, um das Gelernte zu verfestigen.\u00a0 <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Welche Herausforderungen konnten dank des AI Co-Trainers besser bew\u00e4ltigt werden?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung und Chance sehe ich darin, dass sich Lernen und Erwachsenenbildung aufgrund von k\u00fcnstlicher Intelligenz grundlegend transformiert<\/strong><\/span>. Der a-synchrone Anteil<\/strong><\/span> w\u00e4chst st\u00e4ndig und Lernerfahrungen werden mit KI individuell auf die einzelne Person ma\u00dfgeschneidert. Die pers\u00f6nliche Begegnung<\/strong><\/span> im Seminarraum wird aufgrund unseres sozialen Bed\u00fcrfnisses weiterhin Platz haben.<\/span><\/p>\n

Mit AICo k\u00f6nnen wir einige Vorteile der KI auch in der pers\u00f6nlichen Begegnung<\/strong><\/span> gut dosiert nutzen. AICo hat z.B. ein 3-Tages-Seminar mit einem wirklich guten 8 Zeiler Gedicht zum Seminarthema \u201cLaterale F\u00fchrung\u201d er\u00f6ffnet und abgeschlossen. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Welche positiven Auswirkungen hat die Nutzung des AI Co-Trainers auf die Trainingsteilnehmer:innen gehabt?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Noch gibt es den Neuigkeits- und \u00dcberraschungseffekt<\/strong><\/span>, der zu Neugierde und somit Lernbereitschaft f\u00fchrt. Es bringt auch etwas Verspieltes in den Raum und wir wissen, dass Spielen und Lernen Hand in Hand gehen. Weitere Auswirkungen waren<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  • Erkenntnisgewinn<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  • Interesse selbst mehr mit KI zu experimentieren<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  • Energiemanagement, z.B. durch die von AICo ausgew\u00e4hlte Musik-Playlist oder zum Thema passenden Auflockerungs\u00fcbungen<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/11\/WhatsApp-Image-2023-11-14-at-11.07.10.jpeg“ title_text=“WhatsApp Image 2023-11-14 at 11.07.10″ _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_divider _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ min_height=“3px“ custom_padding=“3px|||||“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

    K\u00f6nnt ihr Beispiele f\u00fcr Situationen teilen, in denen der AI Co-Trainer besonders hilfreich war?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

    Ein zus\u00e4tzliches Beispiel ist, dass ich mir aufgrund einer Seminargruppenbeschreibung selbst Tipps f\u00fcr den optimalen Umgang mit der Gruppe<\/strong><\/span> geholt habe. AICo half mir also dabei, noch besser in Resonanz mit der Gruppe zu kommen.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Gibt es spezielle Bereiche, in denen der AI Co-Trainer besonders gut funktioniert oder in denen es noch Raum f\u00fcr Verbesserungen gibt?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

    Der AI Co-Trainer ist besonders hilfreich bei Teilnehmer:innenfragen, um eine andere Perspektive<\/strong><\/span> einzubringen, die auf der Analyse gro\u00dfer Datenmengen<\/strong><\/span> basiert und um f\u00fcr Abwechslung zu sorgen. <\/span>Raum f\u00fcr Verbesserung sehe ich bei der Interaktionsschnittstelle.<\/span><\/p>\n

    Eine Schnittstelle, die \u00e4hnlich wie bei Alexa Sprachein- und ausgabe mit der gesamten Gruppe gut erm\u00f6glicht, w\u00e4re nat\u00fcrlich eleganter<\/strong><\/span> und ist sicher bald umzusetzen. Momentan agiere ich noch als \u201e\u00dcbersetzer\u201c, auch ein geteilter Zugang<\/strong><\/span> f\u00fcr die gesamte Gruppe zu einem Programm wie ChatGPT mit einer gemeinsamen Visulisierung w\u00e4re ein n\u00e4chster Schritt.<\/span><\/p>\n

    Allerdings ist f\u00fcr glasklare Transparenz und Vertrauen<\/strong><\/span> zu sorgen, dass mit Daten im Sinne der Teilnehmer:innen und der Firmen, denen sie angeh\u00f6ren, umgegangen wird. Die Dokumentation kann einem KI-Meetingassistenten wie Otter.ai \u00fcberlassen werden. Allerdings muss daf\u00fcr die Zustimmung<\/strong><\/span> aller relevanten Stakeholder wie z.B. der beauftragenden HR-Abteilung eingeholt werden.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Wie haben die Teilnehmer:innen auf den AI Co-Trainer reagiert? Habt ihr Feedback von ihnen erhalten?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

    Gr\u00f6\u00dftenteils mit Neugierde, Faszination und Spa\u00df. Gleichzeitig mit Respekt und Unsicherheit<\/strong><\/span>, wohin die KI-Reise uns f\u00fchren wird.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Welche Tools und Funktionen des AI Co-Trainers haben sich als besonders wertvoll f\u00fcr die Leadership-Entwicklung erwiesen?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

    ChatGPT4, DeeplPro, Youtube Playlists, Bildgeneratoren.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Inwiefern hat sich deine Art des Lehrens und Lernens aufgrund des AI Co-Trainers ge\u00e4ndert oder erweitert?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

    Ich sehe AICo und mich als ein Team und versuche unsere unterschiedlichen St\u00e4rken<\/strong><\/span> zu kombinieren. AICo kann auf deutlich mehr KnowHow zugreifen, ich konzentriere mich auf die Interaktion mit der Gruppe<\/strong><\/span> und die Gesamtsteuerung\/-moderation.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Kannst Du Dir vorstellen, den AI Co-Trainer langfristig in deine Leadership-Entwicklungstrainings zu integrieren? Warum oder warum nicht?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

    AICo ist ab jetzt fest engagiert. Menschen werden nicht durch KI ersetzt, aber durch Menschen welche mit KI zusammenarbeiten<\/strong><\/span>. Das gilt insbesondere f\u00fcr die Weiterbildungsbranche<\/strong><\/span>. Als Leiter eines F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklungsanbieters ergreife ich die KI-Chance gerne mit Leidenschaft und Verantwortungsbewusstsein.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Haben sich deine Trainingsmaterialien oder -inhalte aufgrund der Zusammenarbeit mit dem AI Co-Trainer ge\u00e4ndert?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

    Ja, bei Text-, PPt- und Bildergenerierung, und auch durch ein Eingehen auf Inspirationen durch AICo. Allerdings finde ich es essenziell, dass die menschliche Kreativit\u00e4t<\/strong> <\/span>einen hohen Anteil beh\u00e4lt.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Welche Tipps oder Ratschl\u00e4ge hast du f\u00fcr andere, die dar\u00fcber nachdenken, einen AI Co-Trainer in ihren Leadership Development Trainings zu nutzen?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

    Einfach loslegen und immer wieder innehalten, um neben den Chancen auch die Risiken zu reflektieren.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    [\/et_pb_text][et_pb_team_member name=“Autor – Mag. Gunther F\u00fcrstberger“ position=“CEO | MDI Management Development International“ image_url=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/12\/Orange-und-Braun-Foto-Geometrisch-Brustkrebs-Aufkl\u00e4rungRosa-Oktober-Facebook-Post-1.png“ linkedin_url=“https:\/\/www.linkedin.com\/in\/gunther-fuerstberger-1157119\/“ _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

    Gunther F\u00fcrstberger ist Management-Trainer, Buchautor und CEO von Metaforum und MDI \u2013 einem globalen Beratungsunternehmen, das L\u00f6sungen f\u00fcr die Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften anbietet. Sein Hauptinteresse ist es, die Welt durch gute F\u00fchrung zu einem besseren Ort zu machen. Er arbeitete f\u00fcr Kunden wie ABB, Abbvie, Boehringer Ingelheim, DHL, Hornbach, PWC und Swarovski. Seine Kernkompetenz ist die F\u00fchrung in der digitalen Transformation. Eigene F\u00fchrungserfahrung sammelte er u.a. als HR-Manager von McDonald\u2019s Zentraleuropa\/Zentralasien. Im Alter von 20 Jahren begann er als Trainer zu arbeiten.<\/span><\/p>\n

    [\/et_pb_team_member][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_divider _builder_version=“4.16″ min_height=“41px“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

    Lade unser International Whitepaper herunter:<\/h3>\n

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    Was hilft als n\u00e4chstes?<\/h2>\n

    [\/et_pb_text][et_pb_post_slider _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_post_slider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Hier findest du unsere KI-generierte Version dieses Blogbeitrags.\u00a0 K\u00fcnstliche Intelligenz als Co-Trainer in der F\u00fchrungskr\u00e4ftentwicklung\u00a0 In einer Welt, die sich st\u00e4ndig weiterentwickelt, streben wir bei MDI immer danach, an vorderster Front zu stehen, wenn es darum geht, innovative Wege zu finden, um […]<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":5339,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[485,40,98],"tags":[209,491,503,153,11,274,501,486,502,462],"class_list":["post-5338","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fuehrung-und-kuenstliche-intelligenz","category-impuls-serie","category-internationale-fk-entwicklung","tag-agile-fuehrungskraefteentwicklung","tag-ai","tag-co-trainer","tag-fuehrung","tag-fuehrungskraefteentwicklung","tag-interview","tag-interview-reihe","tag-ki","tag-kuenstzliche-intelligenz","tag-nachhaltige-fuehrungskraefteentwicklung","byline-gunther-fuerstberger"],"yoast_head":"\nKI als Co-Trainer in der F\u00fchrungskr\u00e4ftentwicklung<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"KI als Co-Trainer in der F\u00fchrungskr\u00e4ftentwicklung - 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