[et_pb_section fb_built=“1″ custom_padding_last_edited=“on|desktop“ disabled_on=“off|off|off“ admin_label=“section“ _builder_version=“4.16″ custom_padding_tablet=“50px|0|50px|0″ custom_padding_phone=““ transparent_background=“off“ padding_mobile=“off“ make_fullwidth=“off“ use_custom_width=“off“ width_unit=“off“ custom_width_px=“1080px“ custom_width_percent=“80%“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row padding_mobile=“off“ column_padding_mobile=“on“ admin_label=“row“ _builder_version=“4.16″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ make_fullwidth=“off“ use_custom_width=“off“ width_unit=“off“ custom_width_px=“1080px“ custom_width_percent=“80%“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“|||“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text disabled_on=“off|off|off“ _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
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Zwar sind beide Bereiche der F\u00fchrung gleich relevant, es unterscheidet sie jedoch ein wichtiger Faktor:<\/span><\/p>\n Besonders in den genannten Bereichen \u2013 also Datenanalysen und -verwaltung, Prognosen und Budgetierung – aber auch im Projektmanagement, Marketing und HR gibt es mittlerweile etliche Programme, die die Aufgaben einer F\u00fchrungskraft deutlich vereinfachen und effizienter<\/strong><\/span> gestalten.<\/span><\/p>\n Zwar kann k\u00fcnstliche Intelligenz uns einiges an Arbeit ersparen, sie kann jedoch den humanen Aspekt nicht ersetzen<\/strong><\/span>. Je mehr KI also diese technischen Aufgaben<\/strong><\/span> \u00fcbernimmt, desto wichtiger ist es f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, auf Soft Skills zu setzen.<\/span><\/p>\n \n [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/09\/Shutterstock_1085354063.jpg“ alt=“K\u00fcnstliche Intelligenz kann die harten Aspekte von F\u00fchrung ersetzen, aber nicht die \u201eweichen\u201c.“ title_text=“K\u00fcnstliche Intelligenz kann die harten Aspekte von F\u00fchrung ersetzen, aber nicht die \u201eweichen\u201c.“ _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Nat\u00fcrlich gibt es eine breite Auswahl an relevanten Soft Skills, die du als F\u00fchrungskraft im Arbeitsalltag<\/strong><\/span> anwenden solltest. Wir stellen dir hier die 5 wesentlichsten vor.<\/span><\/p>\n 1. Transparente Kommunikation<\/strong><\/p>\n Als F\u00fchrungskraft solltest du mit deinen Mitarbeitenden offen und ehrlich<\/strong><\/span> \u00fcber interne und externe Themen sprechen k\u00f6nnen. Auch im Zusammenhang mit k\u00fcnstlicher Intelligenz ist es wichtig, deinen Mitarbeitenden klar zu vermitteln<\/strong><\/span>, wo KI eingesetzt wird und wie sich eure Arbeitsstrukturen jetzt ver\u00e4ndern<\/strong><\/span> werden.<\/span> <\/span><\/p>\n Mehr zur Transparenten Kommunikation findest du in Gunther F\u00fcrstberger’s Buch „Commitment gewinnen als laterale F\u00fchrungskraft“ im Kapitel „Der Kommunikator und die drei Commitment-Schritte“.<\/a><\/span><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n 2. Empathie und soziales Verst\u00e4ndnis<\/strong><\/p>\n Besonders in Zeiten, wo sich Rollen im Unternehmen rasant \u00e4ndern<\/strong><\/span> und st\u00e4ndig neue Programme und Ger\u00e4te eingef\u00fchrt werden, ist es wichtig, sich in deine Mitarbeitenden hineinversetzen<\/strong> zu k\u00f6nnen<\/strong><\/span> und auch zu verstehen, was sie brauchen. <\/span><\/p>\n Denn im Endeffekt geht es nat\u00fcrlich nicht nur um deine Vision<\/strong><\/span> als F\u00fchrungskraft, sondern auch darum, dass sich deine Mitarbeiten mit dem Umstieg auf k\u00fcnstlich intelligente Programme wohlf\u00fchlen<\/strong><\/span> und m\u00f6glichst alle Sorgen zu diesem Thema angeh\u00f6rt und beseitigt<\/strong><\/span> werden k\u00f6nnen.<\/span> <\/span><\/p>\n Mehr dar\u00fcber, wie du deine Empathie f\u00f6rdern kannst, in diesem Artikel<\/a>.<\/span><\/span><\/p>\n 3. Anpassungsf\u00e4higkeit<\/strong><\/p>\n Als F\u00fchrungskraft solltest du dich laufend \u00fcber neue Programme und Technologien<\/strong> <\/span>informieren, um auf dem neuesten Stand zu bleiben. Es ist wichtig, vor diesen Ver\u00e4nderungen keine Angst<\/strong><\/span> zu haben und dich diesen Umstellungen so bald wie m\u00f6glich anzupassen<\/span><\/strong>.<\/span><\/p>\n Du willst mehr erfahren? Lese das Kapitel „Einsatz aktueller Lerntechnologie – Die Zukunft von arbeitsbasiertem Lernen“ aus dem Buch „Agile F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung“.<\/a><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n \n \n [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/07\/shutterstock_1320322949.png“ alt=“Die 5 wichtigsten Soft Skills f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte“ title_text=“Die 5 wichtigsten Soft Skills f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte“ _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Der Einsatz von k\u00fcnstlicher Intelligenz ist unterschiedlich von Kultur zu Kultur, was du besonders in der Zusammenarbeit mit anderen L\u00e4ndern beachten solltest. Au\u00dferdem besteht in der Technik-Branche eine gro\u00dfe Schere zwischen den Geschlechtern und einige KI-Algorithmen hegen unbeabsichtigte Vorurteile und Geschlechterstereotype<\/strong><\/span>. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Wenn du dir dieser Faktoren bewusst bist, kannst du auf eine inklusive Nutzung<\/strong><\/span> k\u00fcnstlich intelligenter Programme achten.<\/span><\/p>\n Mehr dar\u00fcber erfahren kannst du in diesem Artikel<\/a>.<\/span><\/p>\n W\u00e4hrend KI-Programme einige unserer Routineaufgaben \u00fcbernehmen k\u00f6nnen, ist ihre einwandfreie Probleml\u00f6sung nicht garantiert. Es liegt daher an dir als F\u00fchrungskraft, die L\u00f6sungen der Programme zu \u00fcberpr\u00fcfen und kritisch zu hinterfragen<\/strong><\/span>, ob sie das Problem tats\u00e4chlich ideal bew\u00e4ltigt haben.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n\u00a0<\/h3>\n
Die 5 wichtigsten Soft Skills f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte im KI-Zeitalter<\/span><\/strong><\/h3>\n
Hard vs. Soft Management Skills<\/span><\/strong><\/h3>\n
K\u00fcnstliche Intelligenz kann die harten Aspekte (hard skills) von F\u00fchrung ersetzen, aber nicht die \u201eweichen\u201c (soft skills).<\/span><\/strong><\/h3>\n
Die 5 wichtigsten Soft Skills f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/span><\/strong><\/h3>\n
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4. Bewusstsein f\u00fcr kulturelle und geschlechtliche Unterschiede<\/span><\/strong><\/h3>\n
5. Kritisches Denken<\/strong><\/span><\/h3>\n