[et_pb_section fb_built=“1″ custom_padding_last_edited=“on|desktop“ disabled_on=“off|off|off“ admin_label=“section“ _builder_version=“4.16″ custom_padding_tablet=“50px|0|50px|0″ custom_padding_phone=““ transparent_background=“off“ padding_mobile=“off“ make_fullwidth=“off“ use_custom_width=“off“ width_unit=“off“ custom_width_px=“1080px“ custom_width_percent=“80%“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row padding_mobile=“off“ column_padding_mobile=“on“ admin_label=“row“ _builder_version=“4.16″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ make_fullwidth=“off“ use_custom_width=“off“ width_unit=“off“ custom_width_px=“1080px“ custom_width_percent=“80%“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“|||“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
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Auch F\u00fchrungskr\u00e4fte setzen vermehrt auf KI-Systeme in ihren Unternehmen. Wof\u00fcr sich diese Technologie besonders eignet und worauf du als F\u00fchrungskraft besonders achten solltest, erf\u00e4hrst du in diesem Blogbeitrag.<\/span> <\/strong><\/p>\n K\u00fcnstliche Intelligenz<\/em><\/a> ist die F\u00e4higkeit einer Maschine oder einem Computer, menschliches Verhalten und Intelligenz nachzuahmen.<\/span><\/strong><\/span> In \u00f6sterreichischen Unternehmen werden diese Technologien bereits zu 38%<\/a><\/em> verwendet. Wir werfen zun\u00e4chst einmal einen Blick darauf, wof\u00fcr K\u00fcnstliche Intelligenz am besten eingesetzt werden kann.<\/p>\n Eine dir wahrscheinlich vertraute Form von k\u00fcnstlicher Intelligenz sind Chatbots<\/a><\/em>, die bei Fragen von Kund:innen automatisierte Antworten senden. Damit wird deinen Mitarbeitenden einiges an Arbeit erspart und sie k\u00f6nnen sich komplexeren Aufgaben<\/strong><\/span> widmen, wodurch auch die Produktivit\u00e4t<\/strong><\/span> des Unternehmens w\u00e4chst.<\/p>\n Auch im Bereich des Recruiting kann KI Vorteile bringen. K\u00fcnstlich intelligente Programme k\u00f6nnen Bewerbungen nach<\/em> Schlagw\u00f6rtern und Qualifikationen untersuchen<\/em><\/a> und den Arbeitgeber:innen die am besten geeigneten Kandidat:innen f\u00fcr die Position empfehlen.<\/p>\n Eine weitere n\u00fctzliche F\u00e4higkeit von KI ist es, Key-Daten zu analysieren<\/strong><\/span> und Entscheidungen f\u00fcr das Unternehmen zu treffen. Die Technologien k\u00f6nnen Trends erkennen und einen Plan erstellen, der sinnvoll f\u00fcr die Branche ist. K\u00fcnstliche Intelligenz ist hierbei um einiges schneller und akkurater<\/strong><\/span> als ein:e menschliche:r Mitarbeitende.<\/p>\n KI kann allerdings nicht nur bestehende Tendenzen bestimmen, aber auch k\u00fcnftige Str\u00f6mungen voraussagen <\/a><\/em>und die Strategien des Unternehmens daran anpassen. Das ist nat\u00fcrlich auch ein Wettbewerbsvorteil<\/strong><\/span>.<\/p>\n \n [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/07\/Woman-behind-Computer.jpg“ title_text=“Woman behind Computer“ _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Auch wenn KI einige Vorteile f\u00fcr unsere Unternehmen bringt, bestehen auch Risiken bei der Verwendung. Einerseits sind KI-Systeme mehr anf\u00e4llig f\u00fcr Hackerangriffe<\/a><\/em>. Hacker:innen k\u00f6nnen die F\u00e4higkeiten der Programme einschr\u00e4nken und so eindringen und sich Zugriff auf wichtige Informationen<\/strong> verschaffen.<\/p>\n Andererseits ist k\u00fcnstliche Intelligenz immer noch nur eine Imitation von menschlichem Verhalten<\/strong> und kann demnach Emotionen, Kreativit\u00e4t und Empathie nicht ersetzen. Chatbots wirken dadurch unpers\u00f6nlich<\/strong> und ihre direkte und ungefilterte Art kann als verletzend empfunden werden.<\/p>\n Wie du merkst, ist der Einsatz von K\u00fcnstlicher Intelligenz in Unternehmen nahezu unumg\u00e4nglich. Wir stellen dir hier 5 Tipps vor, wie eine Umstellung auf diese neuen Technologien glatter verlaufen kann.<\/p>\n 1. Die Vision<\/strong><\/p>\n Zun\u00e4chst einmal solltest du dir dar\u00fcber im Klaren sein, wof\u00fcr<\/strong> genau du K\u00fcnstliche Intelligenz einsetzen m\u00f6chtest, um dich und deine Mitarbeitenden bestm\u00f6glich zu entlasten<\/strong>. \u00dcberlege dir realistische Ziele<\/strong>, die du f\u00fcr das Unternehmen setzen kannst.<\/span><\/p>\n Diese Ziele und Vorstellungen kannst du in einer KI-Roadmap<\/a><\/em> mit deinen Mitarbeitenden teilen. Dadurch involvierst<\/strong> du mehr Personen im Unternehmen in deine Entscheidungen und ihr k\u00f6nnt eure Pl\u00e4ne gemeinsam<\/strong> erarbeiten.<\/p>\n 2. Soft Management Skills<\/strong><\/p>\n In diesem Zeitalter werden F\u00fchrungsqualit\u00e4ten wie Neugierde und emotionale Stabilit\u00e4t<\/a><\/em> umso wichtiger, da KI die \u201eharten\u201c Elemente von F\u00fchrung (beispielsweise das Verarbeiten von Informationen) ersetzt<\/strong>.<\/p>\n F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen offener f\u00fcr Neues sein<\/strong> und sich Ver\u00e4nderungen anpassen<\/strong>. Dadurch kann eine Vertrauensbasis<\/strong> zu deinen Mitarbeitenden geschafft werden, wodurch der Einsatz von k\u00fcnstlicher Intelligenz einfacher verlaufen kann.<\/p>\n 3. Teste K\u00fcnstliche Intelligenz<\/strong><\/p>\n Niemand erwartet, dass du auf Anhieb mit k\u00fcnstlicher Intelligenz im Unternehmen zurechtkommst. Die neuen Technologien k\u00f6nnen einfach <\/span>ausprobiert werden<\/a><\/em> und du kannst testen, welchen Einsatz von K\u00fcnstlicher Intelligenz du bevorzugst.<\/span><\/p>\n Noch dazu entwickeln die Programme ihre eigene Feedbackschleife<\/strong>, was es dir erm\u00f6glicht, die Anwendung zu vereinfachen und zu verbessern<\/strong>.<\/p>\n \n \n [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/10\/Shutterstock_1050022031.png“ alt=“K\u00fcnstliche Intelligenz f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte“ title_text=“K\u00fcnstliche Intelligenz f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte“ _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Da KI-Systeme h\u00e4ufig Zugriff auf personenbezogene Daten der Mitarbeitenden<\/strong> haben, solltest du dich bei der Verwendung von K\u00fcnstlicher Intelligenz an die europ\u00e4ischen Datenschutz-Vorgaben<\/a><\/em> halten.<\/p>\n In manchen F\u00e4llen m\u00fcssen die Applikationen sogar nach europ\u00e4ischen Standards zertifiziert<\/strong> werden, um die bestm\u00f6gliche Sicherheit zu erreichen.<\/p>\n Au\u00dferdem ist Transparenz<\/strong> sehr wichtig, da deine Mitarbeitenden wissen sollten, wann und in welchem Kontext<\/strong> k\u00fcnstliche Intelligenz im Unternehmen verwendet wird. Dadurch wird das Vertrauen zur F\u00fchrungskraft und zu KI-Systemen gef\u00f6rdert und deine Mitarbeitenden k\u00f6nnen sich schneller an die Verwendung gew\u00f6hnen.<\/p>\n Beim Einsatz von k\u00fcnstlicher Intelligenz besteht seitens Mitarbeiter:innen oft die Sorge, durch Maschinen komplett ersetzt zu werden<\/a><\/em>. Es liegt an dir, den Menschen als Mitarbeitenden nicht zu vergessen<\/strong> und weiterhin in die Aufgaben an die lebendigen Arbeitskr\u00e4fte<\/strong> zu verteilen.<\/p>\n K\u00fcnstliche Intelligenz sollte mehr als ein Tool<\/strong> und weniger als eine Arbeitskraft gesehen werden. Daten und \u00c4nderungsvorschl\u00e4ge sollten immer noch von Menschen analysiert und interpretiert<\/strong> werden.<\/p>\n Du als F\u00fchrungskraft solltest deine Mitarbeitenden laufend unterst\u00fctzen und sie weiterhin fortbilden<\/strong>, um die Arbeit mit k\u00fcnstlicher Intelligenz zu f\u00f6rdern.<\/p>\n K\u00fcnstliche Intelligenz bringt einige Vorteile<\/strong> f\u00fcr Unternehmen, da sie Arbeit vereinfacht und automatisiert<\/strong>. Auch wir bei MDI haben uns in letzter Zeit mit Programmen wie Chat-GPT<\/strong>\u00a0vertraut gemacht.<\/p>\n Nat\u00fcrlich ist bei der Anwendung von KI Vorsicht geboten und einiges zu beachten. Allerdings sind wir uns sicher, dass mit wenigen Vorbereitungen und Sicherheitsvorkehrungen ein gro\u00dfer Schritt in eine neue Welt der Technologien<\/strong> gewagt werden kann.<\/p>\n \n [\/et_pb_text][et_pb_team_member name=“Jana W\u00f6lfl“ position=“Marketing Assistant“ image_url=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/10\/22business22-foto.png“ _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ hover_enabled=“0″ global_colors_info=“{}“ alt=“jana“ title_text=“jana“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n Jana W\u00f6lfl ist bei MDI als Marketing-Assistentin t\u00e4tig und schreibt neben ihrem Studium auf der Universit\u00e4t Leiden Blogbeitr\u00e4ge f\u00fcr unsere Seite.<\/p>\n<\/h3>\n
<\/strong><\/p>\nWas ist K\u00fcnstliche Intelligenz \u00fcberhaupt?<\/strong><\/h3>\n
Kundenservice und Personal<\/strong><\/h3>\n
Daten-Analysen zum Erfolg<\/strong><\/h3>\n
M\u00f6gliche Risiken von K\u00fcnstlicher Intelligenz<\/strong><\/h3>\n
Worauf du als F\u00fchrungskraft beim Einsatz von KI achten solltest<\/strong><\/h3>\n
4. Datenschutz und Transparenz<\/strong><\/h3>\n
5. Vergiss die Menschen nicht<\/strong><\/h3>\n
Fazit<\/strong><\/h3>\n
Quellen:<\/strong><\/h3>\n
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