{"id":5073,"date":"2023-07-04T11:41:10","date_gmt":"2023-07-04T09:41:10","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/?p=5073"},"modified":"2025-07-16T16:28:59","modified_gmt":"2025-07-16T14:28:59","slug":"high-impact-durch-blended-und-flexible-learning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2023\/07\/04\/high-impact-durch-blended-und-flexible-learning\/","title":{"rendered":"High-Impact durch Blended und Flexible Learning"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_row admin_label=“Virtuelle Zusammenarbeit“ _builder_version=“4.16″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ custom_margin=“-38px|auto||auto|false|false“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“|||“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

<\/strong><\/h3>\n

High-Impact durch Blended und Flexible Learning <\/strong><\/span><\/h3>\n

Im Laufe der letzten Jahre haben wir bei MDI mit mehr und mehr Tools gearbeitet, um den High-Impact bei unseren Kund:innen zu st\u00e4rken. In diesem Blogbeitrag stellen wir dir zwei dieser Tools vor: Blended-Learning<\/strong><\/span>, das wir bei Boehringer Ingelheim<\/strong><\/span> und Mondi<\/strong><\/span> einsetzen, und die Flexible Learning Nugget Journey<\/strong><\/span> f\u00fcr PORR<\/strong><\/span>.<\/span><\/p>\n

Mehr Details zu diesen Kundenstorys sowie zu High-Impact findest du hier<\/a> in unserem MDI Whitepaper.<\/span><\/p>\n

Geplante Learning Journey vs. Flexible Learning Nugget Journey mit PORR<\/strong><\/h3>\n

Learner von heute verlangen flexible und individualisierte L\u00f6sungen<\/strong><\/span> f\u00fcr ihre pers\u00f6nliche Aus- und Weiterbildung. Wir als L&D sind somit dazu angehalten, geeignete L\u00f6sungsmodelle f\u00fcr unsere Zielgruppen zu entwickeln, die sowohl das strategische Sicherheitsbed\u00fcrfnis der Unternehmen, wie auch den Wunsch nach Individualit\u00e4t und Flexibilit\u00e4t<\/strong><\/span> abbilden.<\/p>\n

Was aber nun zeichnet ein individualisiertes Lernkonzept mit Programmstruktur aus?<\/strong><\/h3>\n

Das mit PORR entwickelte Konzept ist ein F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklungsprogramm, welches aus einzelnen, in sich abgeschlossen Learning Nuggets besteht, die auf unterschiedliche Needs der Porr einzahlt und von den Lernenden individuell und einzeln gebucht werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/07\/Image-04.07.23-at-12.17.jpeg“ alt=“Flexible Learning Nugget Journey“ title_text=“Flexible Learning Nugget Journey“ _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=“Die Commitment Spielplatte \u2013 Zentrales Tool in der laterale F\u00fchrung“ _builder_version=“4.19.4″ header_2_font_size=“24px“ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ text_orientation=“center“ module_alignment=“center“ custom_margin=“-35px|||||“ custom_padding=“0px|||||“ z_index_tablet=“500″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ link_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“ use_border_color=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

<\/blockquote>\n

Die Learner k\u00f6nnen aus einem sich kontinuierlich erweiternden Pool an Learning Nuggets w\u00e4hlen, der regelm\u00e4\u00dfig um aktuelle Inhalte erg\u00e4nzt wird. Dabei ist den Learnern freigestellt, die Anzahl der Learning Nuggets zu w\u00e4hlen \u2013 ein solches besteht wiederum aus Individualaufgaben, Pr\u00e4senzeinheiten und virtuellen Sessions<\/strong><\/span>.<\/p>\n

Dadurch stehen die Eigeninitiative und das Commitment der Learner zu den Inhalten im Vordergrund. Je nach individuellen Interessen, Bed\u00fcrfnissen und zeitlichen Verf\u00fcgbarkeiten haben die Learner so die M\u00f6glichkeit, eine Vielfalt an Weiterbildung<\/strong><\/span> in Anspruch zu nehmen, ohne einem starren System folgen zu m\u00fcssen.<\/p>\n

Dies bedeutet, dass sie ihre Zeit und Energie auf die Themen konzentrieren k\u00f6nnen, die f\u00fcr sie am relevantesten sind, was letztendlich zu einer effizienteren und effektiveren Lernreise<\/strong><\/span> f\u00fchrt.<\/p>\n

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So schneidet die Flexible Learning Nugget Journey in unserem High-Impact Ranking ab:<\/strong><\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/07\/High-Impact-bei-Flexible-Learning-Journey.png“ alt=“High-Impact bei Flexible Learning Journey“ title_text=“High-Impact bei Flexible Learning Journey“ _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=“Wie Sie am Bild der Spielplatte oben sehen k\u00f6nnen, teilen zwei Achsen das \u201eSpielfeld\u201c ihres Vorhabens: Die \u00dcberzeugung vom Sinn des Vorhabens und die \u00dcber“ _builder_version=“4.16″ header_2_font_size=“24px“ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ z_index_tablet=“500″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ link_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“ use_border_color=“off“ border_style=“solid“ global_colors_info=“{}“ min_height=“721px“]<\/p>\n

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Blended Learning mit Boehringer Ingelheim<\/strong><\/span><\/h3>\n

Unter Blended-Learning versteht man eine Mischung aus Pr\u00e4senz- <\/strong><\/span><\/span>und Onlinetrainings<\/strong><\/span> in Kombination mit einem erg\u00e4nzenden Einsatz von\u00a0virtuellen Lernm\u00f6glichkeiten, wie z.B. E-Learnings. Es geht somit \u00fcber das Standardmodell des Trainings hinaus & bietet Learnern die M\u00f6glichkeit, selbstgesteuert<\/strong><\/span> zu lernen.<\/span><\/p>\n

Das Lateral Leadership Program<\/strong><\/span><\/h3>\n

Wir setzen Blended-Learning bereits seit Jahren mit gro\u00dfem Erfolg beim Lateral Leadership Programm f\u00fcr unseren Kunden Boehringer Ingelheim RCV<\/strong><\/span> ein. Dabei handelt es sich um ein 3-moduliges Training, welches von der Lerntransferplattform Promote<\/strong><\/span> begleitet wird.<\/span><\/p>\n

Nicht nur die Learner selbst, sondern auch deren Leader & die Trainer:innen werden f\u00fcnf Wochen vor Start des 1. Moduls zur Plattform eingeladen. Die Learner erhalten \u00fcber Promote alle wichtigen Informationen zum Programm & werden dazu aufgefordert, sich vorab Videos im Selbststudium anzuschauen, Quizzes auszuf\u00fcllen sowie einen Termin mit deren Leadern zu vereinbaren, um den erwarteten Outcome des Trainings festzulegen.<\/span><\/p>\n

Um eine zeitgerechte Erledigung <\/span>zu gew\u00e4hrleisten, werden \u00fcber Promote regelm\u00e4\u00dfig Reminder zu Deadlines<\/strong><\/span> ausgesendet.<\/span><\/p>\n

Wann lohnt sich eine Blended-Learning Journey?<\/strong><\/span><\/h3>\n

Das Aufsetzen einer Blended-Learning Journey ist anfangs zeitintensiver als das eines reinen Pr\u00e4senz- oder Onlinetrainings. Wenn sich bei Projektinitiierung – also bei der Erstellung des High Impact Canvas – allerdings herausstellt, dass<\/span><\/p>\n

    \n
  • <\/span>die Initiative \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum<\/strong><\/span> geht<\/span><\/li>\n
  • <\/span>es wiederkehrende Elemente<\/strong><\/span> gibt, also mehrfach stattfinden soll oder <\/span><\/li>\n
  • <\/span>die Initiative stark auf die Unternehmensziele<\/strong><\/span> einzahlt,<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    dann lohnt sich eine Blended-Learning sehr wahrscheinlich. <\/span><\/span><\/p>\n

    <\/span><\/p>\n

    [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/07\/Picture-1.jpg“ alt=“Blended-Learning“ title_text=“Blended-Learning“ _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=“Die Commitment Spielplatte \u2013 Zentrales Tool in der laterale F\u00fchrung“ _builder_version=“4.19.4″ header_2_font_size=“24px“ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ text_orientation=“center“ module_alignment=“center“ custom_padding=“44px|||||“ z_index_tablet=“500″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ link_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“ use_border_color=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

    Blended Learning mit Mondi: Nutze vorhandene Tools<\/strong><\/span><\/h3>\n

    Bevor du dich auf Plattformsuche begibst, \u00fcberlege kurz oder frage bei deiner IT Abteilung nach, ob ein bereits vorhandenes Tool<\/strong><\/span> f\u00fcr eine digitale Unterst\u00fctzung f\u00fcr einen Blended-Learning Zugang umfunktioniert werden kann.<\/span><\/p>\n

    Als Beispiel m\u00f6chte ich an dieser Stelle gerne Articulate RISE<\/strong> <\/span>erw\u00e4hnen. Wir bei MDI nutzen dieses Tool nicht nur f\u00fcr E-Learnings, sondern seit 20<\/span>19 auch zur Erstellung von digitalen Kundenangeboten. F\u00fcr die Neukonzeptionierung des 3-moduligen First-Line-Manager Programms f\u00fcr die Mondi AG setzen wir RISE als nutzerfreundliches (Light) E-Learning ein.<\/span><\/p>\n

    Das E-Learning beinhaltet f\u00fcr jedes Modul zwei bis drei unterschiedliche Inputvideos<\/strong><\/span> zu den Lerninhalten mit anschlie\u00dfenden Reflexionsfragen. Man kann \u00fcber dieses Tool Erwartungs- und Feedbackabfrage integrieren, sowie die Dokumente und relevanten Informationen zum Training teilen<\/strong><\/span>.<\/span><\/p>\n

    So schneidet Blended-Learning in unserem High-Impact Ranking ab:<\/strong><\/span><\/h3>\n

    \n

    [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.16″ custom_padding=“0px||4px|||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row padding_mobile=“off“ column_padding_mobile=“on“ _builder_version=“4.16″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ make_fullwidth=“off“ use_custom_width=“off“ width_unit=“off“ custom_width_px=“1080px“ custom_width_percent=“80%“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“|||“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_image src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/07\/High-Impact-Blended-Learning.png“ alt=“High-Impact Blended-Learning“ title_text=“High-Impact Blended-Learning“ _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

    Fazit<\/strong><\/h3>\n

    Insgesamt sind sowohl Blended-Learning als auch die Flexible Learning Nugget Journey praktische Tools<\/strong><\/span>, die das High-Impact in Unternehmen st\u00e4rken. Blended Learning f\u00f6rdert den Spa\u00df am Lernen, es bietet den Learnern einen hohen Grad an Eigenverantwortung und die M\u00f6glichkeit, den Lernprozess selbst zu steuern<\/strong><\/span>.<\/span><\/p>\n

    Die Flexible Learning Nugget Journey<\/strong><\/span> wiederum <\/span>erm\u00f6glicht den Lernenden aufgrund der hohen Flexibilit\u00e4t das Lernen auf pers\u00f6nliche Anforderungen, Interessen und Lernstile abzustimmen.<\/p>\n

    Zu den Autorinnen<\/strong><\/h3>\n

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    [\/et_pb_text][et_pb_team_member name=“Iris Burner“ position=“Learning & Development Consultant“ image_url=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/06\/iris.png“ linkedin_url=“https:\/\/at.linkedin.com\/in\/iris-burner-859a2811b“ _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

    \n

    Seit 2022 betreut Iris als L&D-Consultant bei MDI F\u00fchrungskr\u00e4fte und Unternehmen weltweit bei ihrer pers\u00f6nlichen Entwicklung und unterst\u00fctzt bei der Erstellung ma\u00dfgeschneiderter und nachhaltige Aus- und Weiterbildungsprogramme. Sie legt gro\u00dfen Wert auf die pers\u00f6nliche Lernerfahrung und sorgt daf\u00fcr, dass ihre Kunden von wertvollen Erkenntnissen profitieren. <\/span><\/p>\n

    Gemeinsam mit anderen L&D Consultants hat Iris bei unserem MDI Whitepaper mitgewirkt und von ihren Erfahrungen mit PORR berichtet.<\/p>\n<\/div>\n

    [\/et_pb_team_member][et_pb_team_member name=“Melanie Holzner“ position=“Junior L&D Consultant“ image_url=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/07\/Melanie-Holzner-270-\u00d7-300-px.png“ linkedin_url=“https:\/\/at.linkedin.com\/in\/melanie-h-45865418b?trk=people-guest_people_search-card“ _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ background_color=“#FFFFFF“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

    Seit 2021 unterst\u00fctzt Melanie als Projektmanagerin bei MDI F\u00fchrungskr\u00e4fte und Unternehmen international in der Umsetzung ihrer F\u00fchrungskr\u00e4ftetrainings. <\/span><\/span>Seit Februar 2023 entwickelt sie als Jr. L&D Consultant f\u00fcr ihre Kund:innen ma\u00dfgeschneiderte und nachhaltige Trainingsprogramme, legt dabei gro\u00dfen Wert auf eine hohe Qualit\u00e4t und ist stets darauf bedacht einen nachhaltigen Beitrag zur F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung, und somit zu einer besseren Welt, leisten zu k\u00f6nnen.<\/span><\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

    Gemeinsam mit anderen L&D Consultants hat Melanie bei unserem MDI Whitepaper mitgewirkt und von ihren Erfahrungen mit Boehringer Ingelheim und Mondi berichtet.<\/p>\n

    [\/et_pb_team_member][et_pb_divider _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_divider][et_pb_text admin_label=“Was interessiert Sie als n\u00e4chstes?“ _builder_version=“4.19.4″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ text_orientation=“center“ module_alignment=“center“ use_border_color=“off“ border_style=“solid“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

    Lade unser High-Impact Paper herunter<\/h2>\n

    [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/07\/de-done.png“ alt=“MDI High-Impact Whitepaper“ title_text=“MDI High-Impact Whitepaper“ url=“https:\/\/www.mdi-training.com\/de\/ressourcen\/paper-high-impact-learning-development\/“ _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=“Was interessiert Sie als n\u00e4chstes?“ _builder_version=“4.19.4″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ text_orientation=“center“ module_alignment=“center“ use_border_color=“off“ border_style=“solid“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

    Was hilft dir als n\u00e4chstes?<\/h2>\n

    [\/et_pb_text][et_pb_post_slider include_categories=“53,2,108″ use_text_overlay=“off“ _builder_version=“4.16″ z_index_tablet=“500″ header_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ body_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ body_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ body_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ meta_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ meta_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ meta_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ body_link_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ body_link_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ body_link_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ body_ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ body_ul_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ body_ul_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ body_ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ body_ol_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ body_ol_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ body_quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ body_quote_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ body_quote_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ button_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ button_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ button_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“ box_shadow_horizontal_image_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_image_tablet=“0px“ box_shadow_blur_image_tablet=“40px“ box_shadow_spread_image_tablet=“0px“ box_shadow_horizontal_button_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_button_tablet=“0px“ box_shadow_blur_button_tablet=“40px“ box_shadow_spread_button_tablet=“0px“ text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_post_slider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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