[et_pb_section fb_built=“1″ custom_padding_last_edited=“on|desktop“ disabled_on=“off|off|off“ admin_label=“section“ _builder_version=“4.16″ vertical_offset_tablet=“0″ horizontal_offset_tablet=“0″ custom_padding=“0px||51px|||“ custom_padding_tablet=“50px|0|50px|0″ custom_padding_phone=““ z_index_tablet=“0″ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“ transparent_background=“off“ make_fullwidth=“off“ use_custom_width=“off“ width_unit=“off“ custom_width_px=“1080px“ custom_width_percent=“80%“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.16″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ custom_margin=“|||auto|false|false“ custom_padding=“0px|||||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“|||“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Wie Sie am Bild der Spielplatte oben sehen k\u00f6nnen, teilen zwei Achsen das \u201eSpielfeld\u201c ihres Vorhabens: Die \u00dcberzeugung vom Sinn des Vorhabens und die \u00dcber“ _builder_version=“4.16″ header_2_font_size=“24px“ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ vertical_offset_tablet=“0″ horizontal_offset_tablet=“0″ custom_padding=“12px|||||“ z_index_tablet=“500″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ link_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“ use_border_color=“off“ border_style=“solid“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
In diesem Artikel werden 5 Tipps vorgestellt, wie man im Rahmen des Trends der hybriden Arbeit eine starke Unternehmenskultur aufbauen kann, die das Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl zum Unternehmen f\u00f6rdert.<\/span><\/p>\n Die Herausforderung einer hybriden Arbeitswelt stellt Unternehmen vor die Aufgabe, eine starke Unternehmenskultur<\/strong><\/span> aufzubauen und zu erhalten. Dadurch, dass wir ortsunabh\u00e4ngig<\/strong><\/span> arbeiten, wird es f\u00fcr uns schwieriger, ein Gef\u00fchl der Verbundenheit<\/strong><\/span> und Zugeh\u00f6rigkeit<\/strong><\/span> zum Unternehmen zu f\u00f6rdern.<\/p>\n Studien haben gezeigt, dass Unternehmen, die Flexibilit\u00e4t<\/strong><\/span> zulassen, h\u00f6here Verbundenheitswerte<\/strong><\/span> aufweisen als Unternehmen, die dies nicht tun. Eine Flexibilisierung unserer Arbeitswelt wird sich vermutlich nicht mehr aufhalten lassen. Es stellt sich nur noch die Frage, wie man die Mitarbeiter:innen in dieser neuen Arbeitsumgebung an das Unternehmen binden<\/strong><\/span> kann.<\/p>\n Folgende f\u00fcnf Tipps zeigen dir, wie du diese Mitarbeiter:innenbindung in deinem Unternehmen st\u00e4rken kannst:<\/p>\n In deinem Unternehmen solltest du bereit sein, Flexibilit\u00e4t zuzulassen<\/strong><\/span> und dich an die wechselnden Bed\u00fcrfnisse deiner Besch\u00e4ftigten anzupassen. Das kann bedeuten, dass du flexible Arbeitszeiten oder die M\u00f6glichkeit f\u00fcr Homeoffice und mobiles Arbeiten anbietest.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/03\/Blog_Header_Master-1.jpg“ alt=“Hybrid Leadership“ title_text=“Hybrid Leadership“ _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Eine offene Kommunikation<\/strong><\/span> ist unerl\u00e4sslich, insbesondere in einer hybriden Arbeitsumgebung. In deinem <\/span>Unternehmen solltest du deine Mitarbeiter:innen dazu ermutigen, offen und h\u00e4ufig<\/strong><\/span> zu kommunizieren und ihnen daf\u00fcr Werkzeuge und Plattformen<\/strong><\/span> zur Verf\u00fcgung stellen.<\/span><\/p>\n Au\u00dferdem sind gemeinsame Ziele und Werte<\/strong><\/span> entscheidend f\u00fcr eine starke Unternehmenskultur. Die Ziele und Werte sollten all deinen Besch\u00e4ftigten klar kommuniziert werden und mit der allgemeinen Mission und Vision<\/strong><\/span> des Unternehmens \u00fcbereinstimmen.<\/span><\/p>\n Soziale Interaktion ist wichtig, um unter deinen Besch\u00e4ftigten ein Gef\u00fchl der Verbundenheit und Zugeh\u00f6rigkeit<\/strong><\/span> zu schaffen. Du kannst in deinem Unternehmen virtuelle Happy Hours, Teambuilding-Aktivit\u00e4ten und andere virtuelle oder auch Pr\u00e4senz-Veranstaltungen organisieren, um die soziale Interaktion zu f\u00f6rdern und Beziehungen<\/strong><\/span> zwischen den Besch\u00e4ftigten aufzubauen<\/strong><\/span>.<\/span><\/p>\nFlexibilit\u00e4t in der hybriden Arebeitswelt<\/span><\/h3>\n
Lass Flexibilit\u00e4t zu<\/strong><\/span><\/h3>\n
F\u00f6rdere offene Kommunikation und schaffe gemeinsame Ziele und Werte<\/strong><\/h3>\n
Biete M\u00f6glichkeiten zur sozialen Interaktion und feiere Erfolge<\/strong><\/h3>\n