[et_pb_section fb_built=“1″ custom_padding_last_edited=“on|desktop“ disabled_on=“off|off|off“ admin_label=“section“ _builder_version=“4.19.4″ vertical_offset_tablet=“0″ horizontal_offset_tablet=“0″ custom_padding=“0px||51px|||“ custom_padding_tablet=“50px|0|50px|0″ custom_padding_phone=““ z_index_tablet=“0″ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“ transparent_background=“off“ make_fullwidth=“off“ use_custom_width=“off“ width_unit=“off“ custom_width_px=“1080px“ custom_width_percent=“80%“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.16″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ custom_margin=“|||auto|false|false“ custom_padding=“0px|||||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“|||“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Wie Sie am Bild der Spielplatte oben sehen k\u00f6nnen, teilen zwei Achsen das \u201eSpielfeld\u201c ihres Vorhabens: Die \u00dcberzeugung vom Sinn des Vorhabens und die \u00dcber“ _builder_version=“4.16″ header_2_font_size=“24px“ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ vertical_offset_tablet=“0″ horizontal_offset_tablet=“0″ custom_padding=“12px|||||“ z_index_tablet=“500″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ link_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“ use_border_color=“off“ border_style=“solid“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
Employer Branding: so positionierst du dein Unternehmen nachhaltig als attraktive:n Arbeitgeber:in<\/strong><\/span><\/p>\n Arbeitgeber:innen und F\u00fchrungskr\u00e4fte von heute sind mit einer Reihe an Herausforderungen<\/strong><\/span> konfrontiert. Die Suche nach qualifizierten Mitarbeiter:innen wird immer schwieriger und langatmiger. Will man die besten K\u00f6pfe am Markt f\u00fcr sich gewinnen, dann muss man dem bzw. der Bewerber:in von heute einiges bieten<\/strong><\/span> k\u00f6nnen.<\/p>\n Denn der Spie\u00df wird mehr denn je umgedreht: Die High Potentials<\/strong><\/span> suchen sich \u00fcberspitzt gesagt ihre:n Arbeitgeber:in aus und nicht umgekehrt. In diesem ausgepr\u00e4gten Arbeitnehmermarkt muss das Unternehmen dem kritischen Blick<\/strong> <\/span>von potenziellen Kandidat:innen standhalten und von seiner Arbeitgeber-Attraktivit\u00e4t \u00fcberzeugen.<\/p>\n Seit geraumer Zeit ist daher der Recruiting-Prozess<\/strong><\/span> zu einer der herausforderndsten Aufgaben f\u00fcr Unternehmen geworden. Der War for talents<\/em><\/strong><\/span>, also der Wettbewerb der Unternehmen um die besten Talente und Fachkr\u00e4fte, ist auch in \u00d6sterreich fixer Bestandteil des Arbeitsalltages geworden.<\/p>\n Es ist noch nicht allzu lange her: Hat man als Arbeitgeber:in vor einigen Jahren einen sicheren Job mit einem guten oder \u00fcberdurchschnittlichen Gehalt und einer gro\u00dfz\u00fcgigen Pr\u00e4mie on Top geboten, dann konnte man aus einem Pool von Talenten<\/strong><\/span> w\u00e4hlen und konnte sich die Kandidat:innen sichern, die am besten auf die ausgeschriebenen Positionen passen.<\/p>\n Heute reicht das nicht mehr, um motivierte Mitarbeiter:innen zu finden. Das Modell \u201eCash gegen Arbeitszeit<\/strong><\/span>\u201c hat hierzulande ausgedient. Vorallem die j\u00fcngeren Generationen haben heute deutlich h\u00f6here Anspr\u00fcche<\/strong><\/span> an Arbeitgeber:innen. <\/span>Im Vordergrund stehen Themen wie Arbeitsumfeld, Flexibilit\u00e4t und Hierarchien, Unternehmenskultur, Purpose und nicht zuletzt, wie das Unternehmen mit Corporate Social Responsibility<\/strong><\/span> umgeht.<\/p>\n Neben dem Gehalt, flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer gesunden Work-Life-Balance sind heutzutage vor allem Wertsch\u00e4tzung, ein respektvolles Miteinander, Wohlbefinden am Arbeitsplatz sowie sinnstiftende Arbeit von wesentlicher Bedeutung und erfolgreiche Instrumente zur Mitarbeiter:innenbindung<\/p>\n<\/blockquote>\n \n [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/07\/shutterstock_1449771545.png“ alt=“Employer Branding“ title_text=“Employer Branding“ _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=“4.16″ min_height=“1051px“ custom_padding=“3px||0px|||“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Unternehmen haben verschiedene Vorstellungen \u00fcber das Corporate Image<\/strong><\/span> und wie es in Zukunft aussehen sollte. Doch alle haben die gleichen Ziele: Du m\u00f6chtest deinen Mitarbeitern:innen einen besseren Job<\/strong> <\/span>bieten und sie nachhaltig binden<\/strong><\/span>. Employer Branding hilft, das Image und den Ruf des Unternehmens sowie seine Arbeitgebermarke zu verbessern.<\/p>\n Es ein wichtiges Element, um eine gr\u00f6\u00dfere Mitarbeiterbindung<\/strong><\/span> zu erreichen und die Fluktuationsraten zu reduzieren<\/strong><\/span>, die f\u00fcr Unternehmen kostspielig sind. Mitarbeiter:innen, die sich von ihrer bzw. ihrem Arbeitgeber:in wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen<\/strong><\/span>, bleiben l\u00e4nger im Unternehmen und sind leistungsst\u00e4rker<\/strong><\/span>. Das bedeutet, dass Arbeitgeber:innen nicht nur die M\u00f6glichkeit haben, neue Talente<\/strong><\/span> anzuziehen, sondern auch bereits Besch\u00e4ftigte in ihrem Unternehmen zu halten.<\/p>\n Doch wie schafft es ein Unternehmen, sich als Employer of Choice<\/strong><\/span> zu positionieren und sich so Wettbewerbsvorteile im Kampf um High-Potentials zu sichern und die besten K\u00f6pfe an das Unternehmen zu binden?\u00a0 <\/span><\/p>\n Es gibt eine Vielzahl an M\u00f6glichkeiten<\/strong><\/span> im Employer Branding, ein modernes und wohltuendes Arbeitsumfeld<\/strong><\/span> mit zus\u00e4tzlichen Anreiz-Systemen zu schaffen. Da Mitarbeiter:innen sehr unterschiedlich sein k\u00f6nnen \u2013 Stichwort \u201eClash of Generations\u201c \u2013 gilt es an unterschiedlichen Schrauben zu drehen, um m\u00f6glichst vielen Bed\u00fcrfnissen gerecht zu werden.<\/p>\n Ein Verg\u00fctungs-Package ist heute schon lange mehr als nur ein Gehalt. Es ist also eine Herausforderung f\u00fcr modernes Management,<\/strong><\/span> ein gutes Gesamtpaket zu schn\u00fcren und dabei authentisch zu sein. Grob gesprochen gibt es 5 S\u00e4ulen die beachtet werden sollten.<\/p>\n Das um und auf bei der heutigen Jobsuche. Eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben wird von Bewerber:innen nicht nur gew\u00fcnscht, sondern vorausgesetzt<\/strong><\/span> und hat einen mindestens so hohen Stellenwert wie eine ausreichende Bezahlung. Heute gilt mehr denn je, dass sich der Job gut in das Privatleben<\/strong><\/span> einf\u00fcgen muss, nicht umgekehrt. Das kann ein Unternehmen anbieten<\/strong><\/span> um diesem Wunsch gerecht zu werden:<\/p>\n <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/04\/Internationale-F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung_shutterstock_401541442.jpg“ alt=“dominanter f\u00fchrungsstil“ title_text=“dominanter f\u00fchrungsstil“ _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ custom_padding=“1px|||||“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ custom_margin=“-25px|||||“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Employer Branding ist ein wichtiges Instrument zur Mitarbeiterbindung. Es handelt sich dabei um die gesellschaftliche Reputation eines Unternehmens<\/strong><\/span> und die Anerkennung seiner Mitarbeiter:innen als wertsch\u00e4tzende:n Arbeitgeber:in.<\/p>\n Selbstst\u00e4ndiges Arbeiten spielt eine immer bedeutendere Rolle<\/strong><\/span>. In modernen Unternehmen sind Mitarbeiter:innen keine reinen Befehlsempf\u00e4nger:innen mehr. Stattdessen zeigen sie\u00a0Eigeninitiative<\/strong><\/span>\u00a0und \u00fcbernehmen Verantwortung<\/strong><\/span>. Sinnstiftende Verantwortungsbereiche, flache Hierarchien, kreative Mitgestaltungs- und Entfaltungsm\u00f6glichkeiten und die St\u00e4rken jeder einzelnen Person stehen im Vordergrund.<\/p>\n Dieser Aspekt der F\u00fchrungskultur hat ma\u00dfgebliche Auswirkungen<\/strong><\/span> auf das Employer Branding. Positive Rezensionen auf Bewertungsplattformen durch Mitarbeiter:innen sollten nicht untersch\u00e4tzt werden. Dabei sollte vor allem auf folgendes geachtet werden:<\/p>\nDer Wertewandel im Employer Branding <\/strong><\/h3>\n
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St\u00e4rkung des Employer Brandings und Positionierung als Employer of Choice<\/strong><\/h3>\n
Diese Fragen m\u00fcssen sich Unternehmen im Zuge des Employer Branding Prozesses heute stellen <\/strong><\/h3>\n
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Ma\u00dfnahmen zur Verbesserung der Arbeitgebermarke <\/strong><\/h3>\n
1. Work-Life-Balance<\/strong><\/h3>\n
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2. Vertrauen \u2013 Be a Leader, not a Boss<\/strong><\/h3>\n