[et_pb_section fb_built=“1″ custom_padding_last_edited=“on|desktop“ disabled_on=“off|off|off“ admin_label=“section“ _builder_version=“4.16″ vertical_offset_tablet=“0″ horizontal_offset_tablet=“0″ custom_padding=“14px|||||“ custom_padding_tablet=“50px|0|50px|0″ custom_padding_phone=““ z_index_tablet=“0″ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“ transparent_background=“off“ make_fullwidth=“off“ use_custom_width=“off“ width_unit=“off“ custom_width_px=“1080px“ custom_width_percent=“80%“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.16″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ custom_margin=“||||false|false“ custom_padding=“|||4px||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“|||“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Wie Sie am Bild der Spielplatte oben sehen k\u00f6nnen, teilen zwei Achsen das \u201eSpielfeld\u201c ihres Vorhabens: Die \u00dcberzeugung vom Sinn des Vorhabens und die \u00dcber“ _builder_version=“4.16″ header_2_font_size=“24px“ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ vertical_offset_tablet=“0″ horizontal_offset_tablet=“0″ z_index_tablet=“500″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ link_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“ use_border_color=“off“ border_style=“solid“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
Im Laufe der letzten Jahrzehnte hat sich die Generationenvielfalt am Arbeitsplatz deutlich vergr\u00f6\u00dfert. Die j\u00fcngste Generation Z bringt neue Energie herein, w\u00e4hrend die \u00e4lteste – Traditionalistische Generation – oft an gewohnten Strukturen festh\u00e4lt.<\/p>\n
Manchmal kann es schwierig sein, wenn verschiedene Generationen zusammenarbeiten. \u00dcber ein solches Generationsmanagement spricht Keynote-Speakerin Karen McCullough in diesem Interview.\u00a0<\/p>\n
Pew Research Center definiert die Geburtsjahre der Generationen Jede:r von uns kommt aus einer Zeit, in der uns <\/span>Weltereignisse, <\/strong><\/span>die Wirtschaft, <\/strong>sich entwickelnde<\/span> kulturelle Normen <\/strong>und<\/span> technologische Fortschritte <\/strong>pr\u00e4gen<\/span><\/span>. Ich nenne das unsere Generationslinse<\/strong><\/span>. W<\/span>ir betrachten und bewerten andere durch unsere eigene Linse. Unterschiedliche Werte, Arbeitsstile und Lebenserfahrungen k\u00f6nnen zu Missverst\u00e4ndnissen, Konflikten und negativen Stereotypen am Arbeitsplatz f\u00fchren.<\/p>\n Jede Generation, von Traditionalist:inn<\/span>en bis zur Generation Z, hat mit Missverst\u00e4ndnissen und Stereotypen<\/strong><\/span> zu k\u00e4mpfen. Negative Generationsstereotypen erzeugen bei den Mitarbeitenden<\/span> das Gef\u00fchl, unterbewertet und nicht unterst\u00fctzt zu werden.<\/p>\n Wenn \u00e4ltere Mitarbeitende<\/span> beispielsweise als „ver\u00e4nderungsresistent“ stereotypisiert werden, haben sie das Gef\u00fchl, dass ihre Beitr\u00e4ge nicht wertgesch\u00e4tzt werden. Werden j\u00fcngere Mitarbeitende<\/span> dagegen als „anspruchsvoll“ abgestempelt, haben sie m\u00f6glicherweise das Gef\u00fchl, dass sie als fordernd angesehen und nicht ernst genommen<\/strong><\/span> werden.<\/p>\n Hinzu kommt die negative Stereotypisierung durch die Medien und die Popkultur<\/strong><\/span>. Die Medien beschreiben Boomer als egoistisch, die Generation X als zynisch und unzufrieden, die Millennials als narzisstisch, faul und selbstverliebt und die Generation Z als techniks\u00fcchtig, asozial und „Krieger der sozialen Gerechtigkeit“.<\/p>\n Stereotype Annahmen entstehen, wenn wir keinen direkten Kontakt zu verschiedenen Altersgruppen haben.<\/p>\n Wenn wir die Welt zu einem besseren Ort<\/strong><\/span> machen und daf\u00fcr sorgen wollen, dass k\u00fcnftige Generationen gedeihen, m\u00fcssen wir damit aufh\u00f6ren, Stereotypen zu bilden und die Generationen gegeneinander auszuspielen, denn das n\u00fctzt niemandem. Stattdessen m\u00fcssen wir nach Wegen suchen, um miteinander in Kontakt<\/strong><\/span> zu treten und die notwendige Arbeit zu teilen, um die Welt zu einem besseren Ort f\u00fcr die heutigen und k\u00fcnftigen Generationen zu machen.<\/p>\n<\/blockquote>\n Gallup definiert Mitarbeiter:inn<\/span>engagement als „das Ausma\u00df, in dem sich Mitarbeitende<\/span> f\u00fcr ihre Arbeit begeistern<\/strong><\/span> und sich f\u00fcr das Unternehmen engagieren“. Das Engagement am Arbeitsplatz wirkt sich auf die Mitarbeiter:innenbindung<\/strong><\/span>, die Produktivit\u00e4t und die Loyalit\u00e4t<\/strong><\/span> aus und ist entscheidend f\u00fcr die Kundenzufriedenheit.<\/p>\n Generationsbedingte Vorurteile k\u00f6nnen sich negativ auf das Engagement der Mitarbeitenden<\/span> auswirken, da sie einen Mangel an Vertrauen, Verst\u00e4ndnis und Kommunikation<\/strong><\/span> zwischen den verschiedenen Altersgruppen hervorrufen. Diese Vorurteile k\u00f6nnen zu Spannungen und Misstrauen<\/strong> <\/span>unter den Mitarbeitenden<\/span> f\u00fchren und so das Engagement und die Produktivit\u00e4t verringern.<\/p>\n Es ist m\u00f6glich, das Engagement der Mitarbeitenden<\/span> zu steigern, indem man eine Kultur schafft, in der sich die Menschen verbunden, gesch\u00fctzt und respektiert<\/strong><\/span> f\u00fchlen.<\/p>\n \n [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2019\/01\/Bild.jpg“ alt=“generationsmanagement“ title_text=“generationsmanagement“ _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=“4.19.4″ custom_margin=“-27px|||||“ custom_padding=“19px|||||“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Generationenvielfalt<\/strong><\/span> ist ein guter Ausgangspunkt f\u00fcr die Schaffung eines lebendigen, produktiven und integrativen Arbeitsplatzes. Wenn Sie Menschen unterschiedlicher Generationen, Hintergr\u00fcnde und Perspektiven zur Zusammenarbeit einladen, k\u00f6nnen Sie ein Umfeld schaffen, in dem neue Ideen und Denkweisen<\/strong> <\/span>gesch\u00e4tzt werden.<\/p>\n Altersvielfalt tr\u00e4gt auch dazu bei, die Kommunikation und das Verst\u00e4ndnis zwischen den verschiedenen Generationen zu verbessern, was zu einem koh\u00e4renteren und harmonischeren Arbeitsumfeld<\/strong><\/span> f\u00fchrt. Eine altersgemischte Belegschaft kann einem Unternehmen helfen, seine Kundschaft<\/span> besser zu verstehen und zu bedienen und auf dem Markt wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben.<\/p>\n Die meisten Marken bedienen Kundschaft<\/span> aller Altersgruppen<\/strong><\/span>. Daher kann die Einstellung einer Belegschaft, die die Vielfalt der Generationen widerspiegelt, das Marketing, die Produktentwicklung und den Kund:inn<\/span>enservice verbessern.<\/p>\n Ein weiterer Vorteil eines generationen\u00fcbergreifenden Arbeitsplatzes ist der Wissensaustausch<\/strong><\/span>. Das Erkennen des Wertes, den jede Generation mitbringt, das Aufbauen auf den Ideen, dem Wissen und den Errungenschaften fr\u00fcherer Generationen und das Voranbringen durch die Innovationen j\u00fcngerer Generationen erm\u00f6glichen Fortschritt und Wachstum<\/strong><\/span>.<\/p>\n Generationen\u00fcbergreifendes Mentoring kann zu einer lohnenden Karriereentwicklung<\/strong><\/span> f\u00fchren und die Mitarbeiter:innen<\/span>bindung erh\u00f6hen. Erg\u00e4nzen Sie den Mix durch ein Reverse-Mentoring-Programm<\/strong><\/span>, bei dem Millennials und Gen Z mit leitenden Angestellten zusammenarbeiten, um den F\u00fchrungskr\u00e4ften zu helfen, besser zu verstehen, was ihre j\u00fcngeren Mitarbeitenden<\/span> begeistern w\u00fcrde.<\/p>\n Die F\u00f6rderung der Generationenvielfalt am Arbeitsplatz ist wichtig, weil die Belegschaft in Bezug auf das Alter immer vielf\u00e4ltiger<\/strong><\/span> wird. Die Generation Z dr\u00e4ngt immer mehr an den Arbeitsplatz, die Baby-Boomer leben l\u00e4nger und verschieben ihren Ruhestand. Weltweit wird die Vielfalt immer gr\u00f6\u00dfer und die F\u00f6rderung der Generationenvielfalt am Arbeitsplatz kann Unternehmen dabei helfen, ihre Kundschaft<\/span> und Gemeinschaften besser zu verstehen<\/span> und zu bedienen.<\/p>\n Generationenvielfalt kann den Arbeitsplatz jedoch nur dann verbessern, wenn sie mit einem integrativen Arbeitsumfeld<\/strong><\/span> einhergeht. Inklusion ist ein Ma\u00df daf\u00fcr, wie sehr sich jedes Mitglied einer Generation unterst\u00fctzt oder bef\u00e4higt f\u00fchlt.<\/p>\n Arbeitgebende<\/span>, die auch in den n\u00e4chsten zehn Jahren Talente einstellen wollen, m\u00fcssen die Vorteile von Vielfalt und Integration<\/strong><\/span> am Arbeitsplatz erkennen. Die Loyalit\u00e4t der Mitarbeitenden<\/span> und der Ruf der Marke h\u00e4ngen von der Tiefe und Glaubw\u00fcrdigkeit des Engagements f\u00fcr Vielfalt und Integration \u00fcber die Generationen hinweg ab.<\/p>\n Die Welt ver\u00e4ndert sich, und sie ver\u00e4ndert sich schnell. Es ist wichtig, die Vielfalt der Generationen zu f\u00f6rdern, da neue Herausforderungen<\/strong><\/span> entstehen.<\/span> D<\/span>iese erfordern<\/span> unterschiedliche F\u00e4higkeiten und Perspektiven,<\/span> um sie zu bew\u00e4ltigen.<\/p>\n<\/blockquote>\n \n [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/01\/shutterstock_635078318.png“ alt=“generationenvielfalt“ title_text=“generationenvielfalt“ _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Durch die Umsetzung dieser und anderer Strategien ist es m\u00f6glich, generationen\u00fcbergreifende Vorurteile zu \u00fcberwinden und eine integrativere und gerechtere<\/strong><\/span> Gesellschaft f\u00fcr alle zu schaffen.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n [\/et_pb_text][et_pb_team_member name=“Karen McCullough“ position=“Keynote Speaker“ image_url=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/02\/LH23-Karen.png“ facebook_url=“https:\/\/www.facebook.com\/karenmccullough1″ twitter_url=“https:\/\/twitter.com\/k_mccullough“ linkedin_url=“https:\/\/www.linkedin.com\/in\/karenmccullough“ _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ link_option_url=“www.leadership-horizon.com“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Karen McCullough ist eine landesweit bekannte Keynote-Speakerin und Expertin f\u00fcr Ver\u00e4nderungen, Chancen der Generationen und Trends in der Belegschaft.<\/p>\n Karen McCullough hilft Unternehmen, die Vorurteile zwischen den Generationen zu \u00fcberwinden und zur Realit\u00e4t zur\u00fcckzukehren, indem sie die St\u00e4rken ihres Teams nutzt, das Arbeitsumfeld bereichert und bessere Ergebnisse erzielt.<\/p>\n In den letzten 20 Jahren hat Karen ihre Erkenntnisse an f\u00fchrende Organisationen wie VMware, Procter & Gamble, das US-Justizministerium, McGraw-Hill, und viele mehr weitergegeben.<\/p>\n [\/et_pb_team_member][et_pb_text _builder_version=“4.16″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n <\/blockquote>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_divider][et_pb_text admin_label=“Was interessiert Sie als n\u00e4chstes?“ _builder_version=“4.19.4″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ text_orientation=“center“ module_alignment=“center“ use_border_color=“off“ border_style=“solid“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/01\/Your-conference-dedicated-to-leadership-success-today-tomorrow-and-beyond..png“ alt=“Leadership Horizon 23.05.2023″ title_text=“Leadership Horizon 23.05.2023″ _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_post_slider _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_post_slider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Generationenvielfalt als Chance f\u00fcr Mitarbeiter:innenbindung Im Laufe der letzten Jahrzehnte hat sich die Generationenvielfalt am Arbeitsplatz deutlich vergr\u00f6\u00dfert. 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Traditionalist:inn<\/span>en: 1928-1945
Baby-Boomer: 1946-1964
Generation X: 1965-1980
Millennials: 1981-1996
Generation Z: 1997-2012<\/p>\nWarum sind negative Generationsstereotypen in der Arbeitswelt so weit verbreitet?<\/strong><\/span><\/h3>\n
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Wie wirken sich Vorurteile zwischen den Generationen auf das Engagement der Mitarbeitenden aus?<\/strong><\/span><\/h3>\n
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Warum ist die Vielfalt der Generationen am Arbeitsplatz eine gute Sache?<\/strong><\/span><\/h3>\n
Warum ist es an der Zeit, die Vielfalt der Generationen zu f\u00f6rdern?<\/strong><\/span><\/h3>\n
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Wie \u00fcberwinden wir konkret generationen\u00fcbergreifende Vorurteile<\/strong><\/h3>\n
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Was hilft dir als n\u00e4chstes?<\/h2>\n