[et_pb_section fb_built=“1″ custom_padding_last_edited=“on|desktop“ disabled_on=“off|off|off“ admin_label=“section“ _builder_version=“4.2.1″ vertical_offset_tablet=“0″ horizontal_offset_tablet=“0″ custom_padding=“0px||51px|||“ custom_padding_tablet=“50px|0|50px|0″ custom_padding_phone=““ z_index_tablet=“0″ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“ transparent_background=“off“ make_fullwidth=“off“ use_custom_width=“off“ width_unit=“off“ custom_width_px=“1080px“ custom_width_percent=“80%“][et_pb_row _builder_version=“4.2.1″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ custom_margin=“|||auto|false|false“ custom_padding=“0px|||||“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“3.0.47″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Wie Sie am Bild der Spielplatte oben sehen k\u00f6nnen, teilen zwei Achsen das \u201eSpielfeld\u201c ihres Vorhabens: Die \u00dcberzeugung vom Sinn des Vorhabens und die \u00dcber“ _builder_version=“4.2.1″ header_2_font_size=“24px“ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ vertical_offset_tablet=“0″ horizontal_offset_tablet=“0″ custom_padding=“12px|||||“ z_index_tablet=“500″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ link_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“ use_border_color=“off“ border_style=“solid“]<\/p>\n
Wie man Aufmerksamkeit in Online-Meetings beibeh\u00e4lt und was du im hybriden Setting besonders beachten musst, kannst du in diesem Artikel lesen.<\/p>\n
Du kennst es sicher \u2013 manchmal f\u00fchrst du ein Online-Meeting und bekommst das Gef\u00fchl, dass die Teilnehmer:innen dir nicht genug Aufmerksamkeit<\/strong><\/span> schenken. Auch, wenn dir die diskutierten Themen spannend erscheinen, geht es stellenweise schlicht nicht, alle Anwesenden am Ball zu halten<\/strong>.<\/span> Wie es m\u00f6glich ist, dass dir alle in Online-Meetings zuh\u00f6ren, und was du im hybriden Setting besonders beachten musst, kannst du in diesem Artikel lesen.<\/p>\n Wichtig ist bereits der Beginn des Meetings. Im virtuellen Kontext fehlt uns oft das \u00bbim Raum ankommen<\/strong>\u00ab<\/span>. Umso wichtiger ist, es einen angenehmen Start<\/strong><\/span> zu ebnen: f\u00fchre kurzen Smalltalk und frage nach, wie es den Leuten geht. Das kann oft gen\u00fcgen, bevor man direkt ins Thema einsteigt. Einen weiteren Einfluss auf die Aufmerksamkeit nehmen Aktivierungsmethoden<\/strong>,<\/span> die du \u00fcberlegt und passend einsetzen solltest.<\/p>\n Wichtig ist es auch, schon von Anfang an die Erwartungen<\/strong><\/span> an das Meeting und dessen Ablauf<\/strong> <\/span>zu kl\u00e4ren. Wenn du erreichen willst, dass die Leute zuh\u00f6ren und mitmachen, solltest du das von Anfang an klarstellen und erw\u00e4hnen, dass das Meeting kein Frontalvortag<\/strong><\/span> wird. Dann k\u00f6nnen sich deine Teilnehmer:innen darauf vorbereiten. Monologe solltest du grunds\u00e4tzlich vermeiden – halte deine Teilnehmer:innen aktiv, lasse sie mitreden und diskutieren, sich aktiv einbringen. Damit hast du bereits am Beginn ihre volle Aufmerksamkeit.<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2018\/10\/3-prinzipien-hinter-agilen-tools-header.jpg“ _builder_version=“4.2.1″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=“4.2.1″]<\/p>\n Um Menschen zu aktivieren, kannst du einfache Techniken<\/strong><\/span> anwenden, die auch im Pr\u00e4senzmeeting gut funktionieren. Stelle viele Fragen<\/strong><\/span> – Das k\u00f6nnen kurze Chatfragen sein, die du direkt an einzelne Personen richtest, um ihre Aufmerksamkeit zu erlangen. Es k\u00f6nnen aber auch rhetorische Fragen sein, die die Teilnehmer:innen zum Mitdenken animieren. Kurze Umfragen \u00fcber Umfragetools wie Slido oder Mentimeter, sowie Skalenfragen<\/strong><\/span> (z.B. von 1-10) funktionieren ebenfalls sehr gut.<\/p>\n Menschen lieben es, sich selbst einzusch\u00e4tzen. Das kann eine Frage zu einem spezifischen Thema sein, aber auch die Frage nach dem Energielevel<\/strong> <\/span>nach einiger Zeit im Meeting, um zu entscheiden, ob es eine Pause braucht. Break-Out Sessions<\/strong><\/span>, also kleinere Online-R\u00e4ume zum Austausch, schaffen Interaktion und bringen auch stillere Teilnehmer:innen dazu, aktiv zu werden. Achte hier auf die richtige Gruppengr\u00f6\u00dfe<\/strong><\/span> (weise nie weniger als 3 und mehr als 5 Teilnehmer:innen einem Team zu).<\/p>\n Versuche au\u00dferdem, die Inhalte so interessant wie m\u00f6glich<\/strong><\/span> zu gestalten. \u00dcberlege, was f\u00fcr deine Zielgruppe passend ist, und nutze Storytelling, um deine Zahlen, Daten und Fakten zum Leben zu erwecken. Durch relevante Beispiele schaffst du es, einen Bezug zur Zielgruppe<\/strong> <\/span>aufzubauen. Dale Carnegie hat bereits vor knapp 100 Jahren gesagt: \u00bbSprich mit Menschen \u00fcber sie selbst und sie werden dir stundenlang zuh\u00f6ren.\u00ab<\/p>\n Als Moderator:in solltest du stets einen \u00dcberblick<\/strong> <\/span>\u00fcber die Gruppe behalten, stillere Teilnehmer:innen proaktiv ansprechen und Vielredner:innen im gegebenen Ausma\u00df abk\u00fcrzen<\/strong><\/span>. Bei gr\u00f6\u00dferen Runden solltest du online mit der Funktion \u00bbHand heben<\/strong><\/span>\u00ab arbeiten.<\/p>\n Damit kann eine Redner:innenliste<\/strong> <\/span>gef\u00fchrt werden und du siehst immer, wer als n\u00e4chstes an der Reihe ist. Aktivere zus\u00e4tzlich die Ansicht der Teilnehmer:innen<\/strong>,<\/span> um immer alle Namen zu sehen und versuchen Leute, dessen Kamerabild du nicht siehst, aktiv anzusprechen. Sonst tendierst du dazu, immer nur die Personen anzusprechen, die du vor dir siehst.<\/p>\nDer Anfang ist alles<\/strong><\/h3>\n
Erwartungen abkl\u00e4ren<\/h3>\n
Werkzeuge zur Aktivierung<\/strong><\/h3>\n
Energielevel beachten<\/h3>\n
Wie du jede:n im Auge beh\u00e4ltst<\/strong><\/h3>\n
Aufmerksamkeit im hybriden Modus<\/strong><\/h3>\n