{"id":4546,"date":"2022-10-20T14:57:42","date_gmt":"2022-10-20T12:57:42","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/?p=4546"},"modified":"2022-10-20T14:57:42","modified_gmt":"2022-10-20T12:57:42","slug":"agiles-mindset-ueber-unternehmensgrenzen-hinaus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2022\/10\/20\/agiles-mindset-ueber-unternehmensgrenzen-hinaus\/","title":{"rendered":"Agiles Mindset \u00fcber Unternehmensgrenzen hinaus"},"content":{"rendered":"

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Agiles Mindset \u00fcber Unternehmensgrenzen hinaus<\/h2>\n

Um am sich stetig wandelnden Markt bestehen zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen Unternehmen rasch auf Ver\u00e4nderungen reagieren<\/strong> k\u00f6nnen.<\/p>\n

Eine starke Vernetzung, erh\u00f6hter Wissensaustausch <\/strong>und ein Agiles Mindset \u00fcber die Unternehmensgrenzen hinaus, sind dabei unentbehrlich.<\/p>\n

F\u00fchrung in Krisenzeiten<\/span><\/h3>\n

Wir befinden uns in h\u00f6chst unsicheren Zeiten \u2013 stets ver\u00e4ndert sich alles um uns herum und keine Entscheidung steht wirklich fest. Jeden Tag werden wir mit neuen und ungewohnten Herausforderungen konfrontiert.<\/p>\n

Manchmal kann es sich als F\u00fchrungskraft so anf\u00fchlen, als w\u00fcrde einem gleich der Kopf platzen. In diesem Artikel findest du ein paar praktische Tipps, um herausfordernde Situationen so gut wie m\u00f6glich zu meistern<\/strong>.\u00a0<\/p>\n

Ohne Weiterentwicklung herrscht Stillstand<\/strong><\/span><\/h3>\n

Ein schlichtes, aber wichtiges Tool im Krisenmanagement<\/strong> ist der Wille zur st\u00e4ndigen Weiterentwicklung<\/strong>. Wenn du sowohl pers\u00f6nlich als auch an deiner Rolle als F\u00fchrungskraft w\u00e4chst, kannst du grunds\u00e4tzlich ruhiger und reflektierter sein und arbeiten.<\/p>\n

Daf\u00fcr ist es wichtig, ein gutes Netzwerk<\/strong> zu haben und darin Wissen auszutauschen. Das ist wichtig, weil wir uns bei einer immer gr\u00f6\u00dfer werdenden Datenmenge immer weniger merken k\u00f6nnen und es schwierig ist, die relevanten Informationen herauszufiltern.<\/p>\n

Finde deine Community<\/strong><\/span><\/h3>\n

Bis jetzt haben sich Organisationen meist auf Business-Events ausgetauscht \u2013 auf Summits, Kongressen oder Events wie Leadership Horizon<\/a><\/span>. Mittlerweile gibt es allerdings zu allen m\u00f6glichen Themen virtuelle Communities<\/strong>. Ein Beispiel daf\u00fcr ist unsere Gemeinschaft personalist.at <\/a><\/span>\u2013 eine Plattform f\u00fcr PersonalIsten oder auch die\u00a0LinkedIn Leadership Community<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

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Open Knowledge<\/strong><\/span><\/h3>\n

Um langfristig erfolgreich zu lernen, sind nicht nur unsere bisherigen Komponenten Technologie und Mensch wichtig \u2013 sondern auch Digitalisierung<\/strong>. Hier kommt das Konzept von Open Knowledge ins Spiel.<\/p>\n

Wissen ist offen, wenn es<\/strong><\/p>\n