{"id":4337,"date":"2022-07-26T16:44:11","date_gmt":"2022-07-26T14:44:11","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/?p=4337"},"modified":"2022-07-29T11:43:27","modified_gmt":"2022-07-29T09:43:27","slug":"dein-mindset-ist-dein-lernbooster","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2022\/07\/26\/dein-mindset-ist-dein-lernbooster\/","title":{"rendered":"Dein Mindset ist dein Lernbooster"},"content":{"rendered":"

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Dein Mindset ist dein Lernbooster<\/strong><\/span><\/h2>\n

Manchmal gelingt es uns einfach nicht, diese eine bestimmte Aufgabe zu erledigen. Wir scheitern bei jedem Versuch und sind bereits der festen \u00dcberzeugung, dass wir einfach nicht genug k\u00f6nnen, um diesen Auftrag abzuschlie\u00dfen. Doch genau da liegt das Problem.<\/p>\n

Unsere Einstellung, das Mindset, bestimmt, wie wir \u00fcber manche Themen denken<\/strong>.<\/span><\/h3>\n

Wenn wir uns stets einreden, dass es nicht m\u00f6glich ist, Erfolg zu erzielen, wird es auch nicht gelingen. Wir wollen dein\u00a0Fixed Mindset in ein Growth Mindset<\/strong> umwandeln. Wie das m\u00f6glich ist, erf\u00e4hrst du in diesem Artikel.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_cta title=“Growth vs. Fixed Mindset“ _builder_version=“4.2.1″]<\/p>\n

Beim Mindset unterscheiden wir haupts\u00e4chlich zwischen zwei Typen \u2013\u00a0dem <\/span>Growth bzw. dem Fixed Mindset<\/strong>.\u00a0<\/span>Das Growth Mindset sieht die st\u00e4ndige M\u00f6glichkeit nach <\/span>Selbstverbesserung und -optimierung<\/strong>.\u00a0<\/span>Dem steht das Fixed Mindset gegen\u00fcber \u2013 die Einstellung, dass man den <\/span>Horizont nicht erweitern kann<\/strong> und somit die F\u00e4higkeiten, die man bereits besitzt, nicht weiter ausbauen wird.<\/span><\/p>\n

Eine n\u00e4here Definition der beiden Begriffe findest du in der untenstehenden Grafik:<\/p>\n

[\/et_pb_cta][et_pb_image src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/07\/Bild1.png“ align=“center“ align_last_edited=“off|desktop“ _builder_version=“4.2.1″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=“4.2.1″]<\/p>\n

Growth Mindset \u2013 Leichter gesagt als getan<\/strong><\/h2>\n

Klar wirkt das Growth Mindset auf den ersten Blick vielversprechend \u2013 aber wir k\u00f6nnen unsere Emotionen schlie\u00dflich nicht \u00fcber Nacht ver\u00e4ndern. Ein guter Anfang ist es, an deinen eigenen Erfolg zu glauben und dir ein positives Ziel zu visualisieren<\/strong>. Das ist f\u00fcr einen Durchbruch notwendig, um stets am Ball zu bleiben und die Motivation nicht zu verlieren.<\/p>\n

Fehler machen<\/h3>\n

Au\u00dferdem musst du akzeptieren, dass du beim Lernen Fehler machen wirst<\/strong>. Aber sieh diese Fehler nicht als Zeichen deines Misserfolgs, sondern als Gelegenheit, daraus zu lernen und das Angeeignete f\u00fcr deine Zukunft mitzunehmen<\/strong>.<\/p>\n

Hinterfragen<\/h3>\n

Auch das Hinterfragen und Anzweifeln<\/strong> kann helfen, eine Aufgabe schneller zu l\u00f6sen. Dabei wird der pr\u00e4frontale Kortex gef\u00f6rdert, wodurch du mit mehr Aufmerksamkeit an deine To-Do\u00b4s herangehen kannst. Noch dazu kannst du deinen Arbeitsauftrag von einem anderen Blickwinkel, einer anderen Perspektive<\/strong> betrachten, was zu einer schnelleren L\u00f6sungsfindung beitr\u00e4gt.<\/p>\n

 <\/p>\n

In 5 Schritten zu deinem Erfolg<\/strong><\/span><\/h4>\n
    \n
  • Nimm dir Zeit<\/strong>: Das Reflektieren deiner (Re)aktionen, deiner Ansichtsweisen und nat\u00fcrlich deiner Einstellung ben\u00f6tigt eine lange und ruhige Auseinandersetzung.<\/span><\/li>\n
  • Fokussiere dich<\/strong>: Dort, wo du eine Aufmerksamkeit hinrichtest, flie\u00dft deine Energie hin. Erlaube dir selbst, dich voll und ganz deinem Lernziel hinzugeben.<\/span><\/li>\n
  • Lass dich auf ein Abenteuer ein<\/strong>: Deine Lernreise ist ein Erlebnis mit H\u00f6hen und Tiefen. Stell dich auf s\u00e4mtliche Stolpersteine ein.<\/span><\/li>\n
  • Sei offen f\u00fcr Neues<\/strong>: Neugierde, Wissbegierde und ein k\u00fchler Kopf helfen dir dabei, neue Aspekte deines zu lernenden Themas zu entdecken.<\/span><\/li>\n
  • \u00c4ndere deine Sprache<\/strong>: S\u00e4tze wie \u201eIch kann das nicht\u201c zu \u201eIch kann das noch nicht\u201c, bzw. \u201eDas ist unm\u00f6glich machbar\u201c zu \u201eWenn ich mir die notwendigen Skills aneigne, schaffe ich das\u201c.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Link zu Artikel“ _builder_version=“4.2.1″ vertical_offset_tablet=“0″ horizontal_offset_tablet=“0″ link_option_url=“https:\/\/blog.personal-manager.at\/2021\/02\/12\/change-projekte-widerstand\/“ link_option_url_new_window=“on“ z_index_tablet=“0″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ link_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“]<\/p>\n

    Lust auf mehr?<\/span><\/h3>\n

    In unserem Buch \u201eAgile F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung\u201c findest du einige spannende Beitr\u00e4ge zum Thema Mindset<\/span><\/p>\n

    [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/07\/Design-ohne-Titel-19.png“ url=“https:\/\/www.mdi-training.com\/de\/ressourcen\/mdi-buecher\/“ align=“center“ _builder_version=“4.2.1″ width=“33%“][\/et_pb_image][et_pb_team_member name=“Anita Berger“ position=“Executive Coach, Consultant, Trainer & Managing Partner MDI“ image_url=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2018\/06\/Anita-Berger.png“ linkedin_url=“https:\/\/www.linkedin.com\/in\/anita-berger-9a70a595\/?originalSubdomain=at“ _builder_version=“4.2.1″]<\/p>\n

    Anita Berger ist Executive Coach, Consultant und Trainer mit dem Schwerpunkt F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung und internationales Human Resource Management. Sie ist Partnerin von MDI Management Development International. Seit mehr als 15 Jahren arbeitet sie in Management- und F\u00fchrungspositionen (unter anderem als HR-Direktorin bei Coca-Cola Hellenic und als HR-Managerin bei Konica Minolta Business Solutions).<\/span><\/p>\n

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    Was hilft als n\u00e4chstes?<\/h2>\n

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