{"id":4298,"date":"2022-07-21T14:35:26","date_gmt":"2022-07-21T12:35:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/?p=4298"},"modified":"2023-10-02T16:06:44","modified_gmt":"2023-10-02T14:06:44","slug":"gen-zukunft-wuensche-erwartungen-einer-jungen-arbeitsgeneration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2022\/07\/21\/gen-zukunft-wuensche-erwartungen-einer-jungen-arbeitsgeneration\/","title":{"rendered":"Gen Z(ukunft) \u2013 W\u00fcnsche & Erwartungen einer jungen Arbeitsgeneration"},"content":{"rendered":"

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Gen Z(ukunft) \u2013 W\u00fcnsche und Erwartungen einer jungen Arbeitsgeneration<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Nach <\/span>Angaben von PwC<\/a><\/strong> werden die Millennials bis zum Jahr 2030 50 % der Arbeitskr\u00e4fte ausmachen. Doch so schnell wie die Millennials in die Arbeitswelt eingezogen sind, kommt eine weitere, noch gr\u00f6\u00dfere Generation hinzu: <\/span><\/p>\n

Die Generation Z<\/span><\/h3>\n

ist in der Lage, ein St\u00f6rfaktor am Arbeitsplatz zu sein. Sie sind technologisch fortschrittlicher und, obwohl Millennials und Generation Z altersm\u00e4\u00dfig nahe beieinander liegen, unterscheiden sich ihre Glaubenssysteme stark.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Die Art und Weise, wie Mitarbeiter:innen, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Personalverantwortliche mit dieser neuen Gruppe von Fachkr\u00e4ften umgehen, wird dar\u00fcber entscheiden, ob sie eine agile Unternehmenskultur schaffen, von der sowohl die Mitarbeiter:innen als auch Unternehmen profitieren – oder ob sie das Ziel v\u00f6llig verfehlen.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Wie m\u00fcssen sich F\u00fchrungskr\u00e4fte und Unternehmen anpassen? <\/span><\/h3>\n

Das versuchen wir im Interview mit dem j\u00fcngsten MDI Teammitglied Jana herauszufinden. Im Jahr 2003 geboren ist sie durch und durch Teil der Generation Z.\u00a0<\/span><\/p>\n

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<\/h2>\n

\u00dcber Jana\u00a0<\/span><\/h2>\n

<\/span><\/p>\n

In ihrem Gap-Year nach der Matura und vor dem Studium hat Jana als Team-<\/span>Assistant<\/span> bei MDI begonnen.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Im April war sie <\/span>auf Interrail-Reise, wo sie <\/span>7<\/span> St\u00e4dte<\/span> <\/span>in Europa <\/span>entdeckt hat.<\/span> Neben Reisen verbringt sie ihre Zeit gerne mit <\/span>kreativen Outlets wie h\u00e4keln, fotografieren oder kochen.\u00a0<\/span><\/p>\n

Als Teil der Generation Z <\/span>ist ihr Handy nat\u00fcrlich ein gr\u00f6\u00dferer Bestandteil ihres Lebens, als sie es gerne h\u00e4tte.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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Liebe Jana, Let\u2019s Spill the Tea on Gen Z \ud83d\ude42<\/h3>\n
\n

Erz\u00e4hle uns ein wenig \u00fcber dich. <\/strong><\/span><\/p>\n

Wo liegen deine beruflichen Interessen und welche weiteren Ausbildungen strebst du an?<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Meine beruflichen Interessen \u00e4ndern sich tats\u00e4chlich st\u00e4ndig. Im Moment steht mir allerdings der Beginn meines Bachelor-Studiums in Holland bevor \u2013 International Studies an der Universit\u00e4t Leiden. Es ist ein f\u00e4cher\u00fcbergreifendes Studium, in dem anhand einer bestimmten Weltregion Wirtschaft, Kultur, Sprache und Politik untersucht werden. Demnach also perfekt f\u00fcr jemanden wie mich, die noch gar keine Ahnung hat, was sie genau interessiert oder was sie sp\u00e4ter einmal machen m\u00f6chte.<\/p>\n

Ich k\u00f6nnte mir aber gut vorstellen, sp\u00e4ter einmal in eine kreative Richtung zu gehen (z.B. im Bereich Grafikdesign) oder wie jetzt gerade bei MDI f\u00fcr bestimmte Medien zu schreiben und zu berichten.<\/p>\n

\n

Was m\u00fcsste ein Arbeitgeber anbieten (Website, Jobinserat etc.), damit er dich anspricht?<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Erst einmal muss nat\u00fcrlich das Preis-Leitungsverh\u00e4ltnis stimmen – ich m\u00f6chte nicht mehr Arbeit verrichten als ich bezahlt bekomme. Gleichzeitig muss ich das Gef\u00fchl bekommen, dass ich zu diesem Unternehmen passe \u2013 das kann durch eine sch\u00f6n gestaltete Website, ein nettes Inserat oder eine spannende Aufgabenbeschreibung passieren.<\/p>\n

Aktuell zu hohe Voraussetzungen<\/span><\/h4>\n

Wichtig ist aber auch, dass der:die Arbeitgeber:in nicht allzu viele Bedingungen an mich stellt, die ich nicht erf\u00fcllen kann. Ein h\u00e4ufiges Problem in meinem Umfeld ist es, dass man durch Schule und Studium nicht so viel berufliche Vorkenntnisse mitnehmen kann, wie es oft verlangt wird. Es ist momentan wirklich schwer, einen selbst einfachen Job zu finden, bei dem nicht Erfahrungen auf 10 verschiedenen Gebieten vorausgesetzt werden oder zu dem man keine pers\u00f6nlichen Kontakte hat.<\/p>\n

\n

Ganz allgemein, wei\u00dft du bereits jetzt, was dir im Job wirklich wichtig ist?<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Nein, noch nicht genau. Ich wei\u00df, dass ich nicht 100% meiner Arbeitszeit hinter einem Bildschirm verbringen m\u00f6chte. Und das klingt jetzt banal, aber ich erwarte mir von meinem Job, dass ich gerne hingehe und vielleicht sogar eine Passion f\u00fcr das entwickle, was ich tue. Ich stelle mir nichts Schlimmeres vor als einen Arbeitsplatz, bei dem sich jedes Mal mein Bauch zusammenkrampft, wenn ich ihn betrete.<\/p>\n

\n

Was motiviert dich so richtig im beruflichen Kontext?<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Einerseits, wie gesagt,<\/p>\n

    \n
  • das Interesse an der T\u00e4tigkeit<\/li>\n
  • und die Tatsache, dass ich gerne zur Arbeit gehe.<\/li>\n
  • Andererseits spielen die Menschen, mit denen ich kooperiere, eine gro\u00dfe Rolle.<\/li>\n<\/ul>\n

    Zusammenhalt im Team\u00a0<\/h4>\n

    Bei MDI f\u00fchle ich mich unglaublich wohl, zu einem gro\u00dfen Teil auch, weil wir einen tollen Zusammenhalt im Team untereinander haben. Das motiviert mich \u2013 ich gehe immer sehr gerne ins B\u00fcro und plaudere mit meinen Kolleg:innen.<\/p>\n

    Anerkennung und Feedback<\/h4>\n

    Ein weiterer Faktor ist f\u00fcr mich nat\u00fcrlich die Anerkennung und das Feedback, das ich f\u00fcr meine erledigten Aufgaben bekomme. Es ist mir wichtig, zu wissen, dass das, was ich jeden Tag f\u00fcr MDI mache, gut ankommt bzw. dass ich eine wertvolle Arbeit f\u00fcr das Unternehmen leiste. Und falls das nicht der Fall ist, w\u00fcnsche ich mir genauso, dass mir ehrlich und transparent kommuniziert wird, was ich verbessern kann.<\/p>\n

    [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/07\/shutterstock_307372277.png“ _builder_version=“4.2.1″][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=“Die Commitment Spielplatte \u2013 Zentrales Tool in der laterale F\u00fchrung“ _builder_version=“4.2.1″ header_2_font_size=“24px“ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ text_orientation=“center“ module_alignment=“center“ custom_padding=“44px|||||“ z_index_tablet=“500″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ link_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“ use_border_color=“off“]<\/p>\n

    <\/blockquote>\n
    \n

    Was sind berufliche Must Haves & No Go\u2019s f\u00fcr dich? <\/strong><\/span><\/p>\n

    Zum Beispiel in Bezug auf Arbeitszeit, Arbeitsmodelle, On- und Offline Arbeit etc.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

    Must-Have<\/h4>\n

    Ein Must-Have ist die Option auf Home-Office bzw. Third Place Working. Letzte Woche war ich beispielsweise in Quarant\u00e4ne und da hat es mir wirklich gutgetan, auch zu Hause besch\u00e4ftigt zu sein. Au\u00dferdem bin ich MDI sehr dankbar, dass ich mir meine Arbeitszeit selbst einteilen kann. Ich wei\u00df nat\u00fcrlich, dass das ein Privileg ist und rechne auch gar nicht damit, dass es sp\u00e4ter, wenn ich mehr arbeite, auch so sein wird.<\/p>\n

    No-Go<\/h4>\n

    Ein No-Go w\u00e4re f\u00fcr mich, wenn man mit mir nicht respektvoll & auf Augenh\u00f6he spricht. Au\u00dferdem m\u00f6chte ich stets mein Privatleben mit dem Beruflichen vereinen k\u00f6nnen und nicht unter Bergen von Arbeit versinken m\u00fcssen.<\/p>\n

    \n

    Bevorzugst du Home-Office, Third Place Working, F2F Arbeit im B\u00fcro oder eine Mischform?<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

    Hybrid Working<\/h4>\n

    Auf jeden Fall eine Mischform. Am liebsten komme ich immer noch physisch ins B\u00fcro, weil ich mich dort mit meinen Kolleg:innen sozialisieren kann. Aber auch, weil ich dort mein privates Leben klar vom Beruflichen abgrenzen kann. Im Office ist meine Konzentration deutlich h\u00f6her und ich werde nicht so leicht abgelenkt (z.B. durch ein spontanes Aufr\u00e4umen).<\/p>\n

    Third Place Working\u00a0<\/h4>\n

    Dennoch freue ich mich ab und zu, meine Arbeit auch von zu Hause oder \u2013 noch besser \u2013 von einem dritten Ort wie einem netten Caf\u00e9 verrichten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

    \n

    Welche Kan\u00e4le (Social Media) sollte ein Arbeitgeber nutzen, um dich zu erreichen?<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

    Ich pers\u00f6nlich nutze nur Instagram. Grunds\u00e4tzlich finde ich es aber auf jeden Fall sinnvoll, Inserate auf allen m\u00f6glichen Kan\u00e4len (Twitter, Facebook, Tiktok, \u2026) auszustellen. Dort halten sich schlie\u00dflich die meisten jungen Leute auf und warum nicht gleich bei einem Job bewerben, wenn man die App schon nutzt?<\/p>\n

    \n

    Welche Erwartungen hast du an deine direkte F\u00fchrungskraft?<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

    Ich m\u00f6chte auf jeden Fall f\u00fcr das, was ich tue gesch\u00e4tzt werden. Ich halte nicht viel von hierarchischen Strukturen und deshalb ist es ist mir wichtig, dass meine F\u00fchrung mich nicht herablassend behandelt und mir auf derselben Ebene entgegenkommt. Und, wie schon gesagt, transparente und ehrliche Kommunikation ist f\u00fcr mich ein Muss.<\/p>\n

    [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/07\/Bunt-und-Niedlich-Rund-Rahmen-Baby-Fotocollage-2.png“ alt=“commitment-spielplatte“ title_text=“Die Commitment Spielplatte“ url_new_window=“on“ align=“center“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Virtuelle Zusammenarbeit“ _builder_version=“4.2.1″ width=“66%“ hover_enabled=“0″ z_index_tablet=“500″ border_width_all_tablet=“25″ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“ use_border_color=“off“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row padding_mobile=“off“ column_padding_mobile=“on“ _builder_version=“3.25″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ make_fullwidth=“off“ use_custom_width=“off“ width_unit=“off“ custom_width_px=“1080px“ custom_width_percent=“80%“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“3.0.47″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Die Commitment Spielplatte \u2013 Zentrales Tool in der laterale F\u00fchrung“ _builder_version=“4.2.1″ header_2_font_size=“24px“ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ text_orientation=“center“ module_alignment=“center“ custom_padding=“44px|||||“ z_index_tablet=“500″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ link_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“ use_border_color=“off“]<\/p>\n

    \n

    Wie wichtig ist dir die Altersstruktur deines Teams?<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

    Dar\u00fcber habe ich noch gar nicht so viel nachgedacht. Aber grunds\u00e4tzlich freue ich mich immer \u00fcber Diversit\u00e4t \u2013 somit auch Altersdiversit\u00e4t. Es ist definitiv wichtig, dass das Unternehmen aus unterschiedlich alten Personen besteht, um sich Wissen und Erfahrung aus verschiedenen Generationen einholen.<\/p>\n

    Diversit\u00e4t ist mehr<\/h4>\n

    Man darf aber nicht vergessen, dass es beim Thema Diversit\u00e4t nicht nur um Alter geht, sondern fast mehr darum, verschiedene Ethnizit\u00e4ten, Genderidentit\u00e4ten und Menschen mit Behinderungen zu inkludieren.<\/p>\n

    \n

    Wie wichtig sind dir soziale Events ohne Arbeitsauftrag mit den Kolleg:innen?<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

    Sehr! Jedes Mittagessen, bei dem das ganze Team an einem Tisch sitzt, bereitet mir gro\u00dfe Freude. Es ist sch\u00f6n, dass wir uns nicht nur \u00fcber die Arbeit, sondern auch \u00fcber unsere Privatleben austauschen k\u00f6nnen. Das sch\u00e4tze ich auch besonders bei MDI \u2013 es gibt immer wieder M\u00f6glichkeiten, sich au\u00dferhalb des beruflichen Kontextes zu vernetzen. Es werden tolle Stammtische und Feste organisiert, bei denen man einander dann noch ein St\u00fcck n\u00e4herkommen kann.<\/p>\n

    <\/blockquote>\n

    \n

    [\/et_pb_text][et_pb_cta title=“Liebe Jana, letzte Frage \ud83d\ude09 Entscheide dich … viel Geld, aber ein Job, der f\u00fcr dich wenig Sinn macht oder umgekehrt?“ button_text=“Klicks“ _builder_version=“4.2.1″]<\/p>\n

    Ich kann diese Frage auf zwei Arten beantworten.<\/p>\n

    Einerseits hilft es mir f\u00fcr meine momentane Lebenssituation klarerweise, viel Geld zu verdienen, um mir etwas anzusparen bzw. es f\u00fcr Dinge auszugeben, die mir wichtig sind (erste Wohnung, reisen etc.).<\/p>\n

    Andererseits m\u00f6chte ich in Zukunft, wenn ich Vollzeit in einem Unternehmen angestellt oder vielleicht auch selbstst\u00e4ndig bin, lieber etwas arbeiten, worin ich auch einen pers\u00f6nlichen Sinn sehe \u2013 auch, wenn ich daf\u00fcr nicht viel verdiene.<\/p>\n

    [\/et_pb_cta][et_pb_divider _builder_version=“3.25.3″][\/et_pb_divider][et_pb_text admin_label=“Was interessiert Sie als n\u00e4chstes?“ _builder_version=“4.2.1″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ text_orientation=“center“ module_alignment=“center“ use_border_color=“off“ border_style=“solid“]<\/p>\n

    Was hilft dir als n\u00e4chstes?<\/h2>\n

    [\/et_pb_text][et_pb_post_slider include_categories=“53,2,108″ use_text_overlay=“off“ _builder_version=“3.25.3″ z_index_tablet=“500″ header_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ body_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ body_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ body_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ meta_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ meta_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ meta_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ body_link_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ body_link_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ body_link_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ body_ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ body_ul_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ body_ul_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ body_ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ body_ol_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ body_ol_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ body_quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ body_quote_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ body_quote_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ button_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ button_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ button_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“ box_shadow_horizontal_image_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_image_tablet=“0px“ box_shadow_blur_image_tablet=“40px“ box_shadow_spread_image_tablet=“0px“ box_shadow_horizontal_button_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_button_tablet=“0px“ box_shadow_blur_button_tablet=“40px“ box_shadow_spread_button_tablet=“0px“ text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“][\/et_pb_post_slider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Gen Z(ukunft) \u2013 W\u00fcnsche und Erwartungen einer jungen Arbeitsgeneration\u00a0 Nach Angaben von PwC werden die Millennials bis zum Jahr 2030 50 % der Arbeitskr\u00e4fte ausmachen. 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