{"id":4191,"date":"2022-06-23T16:27:43","date_gmt":"2022-06-23T14:27:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/?p=4191"},"modified":"2022-06-23T16:27:43","modified_gmt":"2022-06-23T14:27:43","slug":"3-ps-die-3-erfolgsfaktoren-hybrider-fuehrung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2022\/06\/23\/3-ps-die-3-erfolgsfaktoren-hybrider-fuehrung\/","title":{"rendered":"3 P\u00b4s – Die 3 Erfolgsfaktoren hybrider F\u00fchrung"},"content":{"rendered":"

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Die 3 P\u00b4s –\u00a0<\/strong>Die 3 Erfolgsfaktoren hybrider F\u00fchrung<\/strong><\/span><\/h2>\n

Im Grunde l\u00e4sst sich das Konzept von Leadership im hybriden Set-Up auf 3 Hauptfaktoren herunterbrechen:<\/p>\n

Purpose, People und Performance<\/strong>. <\/span><\/p>\n

Jeder dieser Faktoren ist ein wichtiges Puzzleteil, das es uns erm\u00f6glicht, auch hybrid effizient und auf Hochtouren zu arbeiten. Hier bekommst du eine kurze Einf\u00fchrung in die Grundprinzipien des hybriden Arbeitens und warum die 3 P\u00b4s – Die 3 wichtigsten Erfolgsfaktoren hybrider F\u00fchrung sind.\u00a0<\/p>\n

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PURPOSE<\/strong><\/h2>\n

Wer m\u00f6chte schon gerne an einen Arbeitsplatz zur\u00fcckkehren, an dem man sich \u00fcberhaupt nicht mit den Werten identifizieren kann und damit gar nicht wohlf\u00fchlt?<\/p>\n

Jede:r braucht einen Grund, um jeden Tag den Laptop aufklappen zu wollen \u2013 ob zu Hause oder im B\u00fcro. In der hybriden Welt musst du dich umso mehr darum k\u00fcmmern, dass alle deine Mitarbeitenden am Ball bleiben<\/strong>. <\/span>Daf\u00fcr braucht es einen kollektiven Auftrag \u2013 einen Purpose<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Wir bei MDI<\/strong><\/a> haben es uns beispielsweise als Mission genommen, F\u00fchrungskr\u00e4fte zu entwickeln, die \u201ceine bessere Welt anstreben\u201d. Wenn deine Mitarbeiter:innen sich durch ein Mantra immer wieder vor die Augen f\u00fchren k\u00f6nnen, warum genau sie einen wichtigen Platz im Unternehmen einnehmen, k\u00f6nnen sie um einiges motivierter arbeiten und mehr leisten.<\/p>\n

PEOPLE<\/strong><\/h2>\n


<\/strong>Nat\u00fcrlich sollte die Besch\u00e4ftigung selbst nicht der einzige Grund sein, um gerne im Office zu erscheinen. Oft sind es die Leute, die einen t\u00e4glich zur Arbeit motivieren. Es sollte wesentlich mehr auf die Beziehung untereinander<\/strong> <\/span>gesetzt werden \u2013 das Vertrauen untereinander<\/strong><\/span>, der Zusammenhalt<\/strong><\/span> in den jeweiligen Teams und die Verbundenheit<\/strong> zum Unternehmen. Vor allem, wenn viele Mitarbeiter:innen nicht physisch im B\u00fcro sind, muss man daf\u00fcr sorgen, dass alle gesehen und geh\u00f6rt werden. Durch transparente Kommunikation<\/strong> und respektvolles gegenseitiges Verhalten<\/strong><\/span> k\u00f6nnen Konflikte schnell aufgearbeitet werden und ein angenehmes Arbeitsklima geschaffen werden.<\/p>\n

PERFORMANCE<\/strong><\/h2>\n


<\/strong>Das letzte P \u2013 Performance \u2013 setzt sich aus drei Komponenten zusammen: <\/strong><\/p>\n

    \n
  • Motivation, <\/strong><\/span><\/li>\n
  • Kompetenz <\/strong><\/span><\/li>\n
  • und Das Richtige tun<\/strong>. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Wir stellen uns mit folgenden Fragen auseinander: Wie sehr k\u00f6nnen und wollen unsere Mitarbeitenden gute Ergebnisse erzielen? Jede Ausgangssituation unserer Kolleg:innen ist anders. Es gilt hier, f\u00fcr jede Lage Verst\u00e4ndnis aufzubringen, sich regelm\u00e4\u00dfig zu erkundigen und gegebenenfalls Unterst\u00fctzung anzubieten.<\/p>\n

    Wir sollten uns au\u00dferdem stets \u00fcber die neusten Technikerscheinungen informieren, die uns m\u00f6glicherweise Prozesse und Arbeitsweisen im hybriden Set-Up erleichtern k\u00f6nnen<\/strong>.<\/span> Es werden laufend neue Apps und Features entwickelt, die unsere routinierten Abl\u00e4ufe viel einfacher und flexibler<\/strong><\/span> machen.<\/p>\n

    Klar ist hybride Arbeit und vor allem F\u00fchrung f\u00fcr uns alle ein noch neues Terrain. Doch bevor wir verzweifeln und beinahe aufgeben, sollten wir herumprobieren und die 3 P\u2019s im Auge behalten.<\/p>\n

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    Lust auf mehr info zu den 3 P\u00b4s – Die 3 Erfolgsfaktoren hybrider F\u00fchrung?<\/strong><\/h3>\n

    Es gibt so viele Ressourcen, an denen wir uns bedienen k\u00f6nnen, um die Arbeit unkompliziert zu gestalten. Mehr praktische Tipps und Werkzeuge bekommst du in unserem Guide<\/p>\n

    Erfolgreich hybrid f\u00fchren \u2013 Die 3 Erfolgsfaktoren hybrider F\u00fchrung<\/strong><\/span><\/p>\n

    \u00a0…\u00a0<\/span>oder sei Teil\u00a0 unserer LinkekdIn Leadership Community!<\/span><\/p>\n

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