{"id":4161,"date":"2022-04-25T13:49:00","date_gmt":"2022-04-25T11:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/?p=4161"},"modified":"2022-04-25T15:52:56","modified_gmt":"2022-04-25T13:52:56","slug":"next-work-monopoly-spielerisch-zur-neuen-arbeitsplatzkultur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2022\/04\/25\/next-work-monopoly-spielerisch-zur-neuen-arbeitsplatzkultur\/","title":{"rendered":"Next Work Monopoly – Spielerisch zur neuen Arbeitsplatzkultur"},"content":{"rendered":"

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Next Work Monopoly – spielerisch zur neuen Arbeitsplatzkultur<\/h2>\n

Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren stetig, und durch die Einfl\u00fcsse des letzten Jahres dann noch viel rascher, vom statischen B\u00fcroarbeitsplatz zu flexibleren Arbeitsm\u00f6glichkeiten entwickelt. Durch den technologischen Fortschritt und im Speziellen durch die Digitalisierung und einer fl\u00e4chendeckenden Erreichbarkeit, sind Mitarbeiter:innen nicht mehr an einen fixen Arbeitsplatz gebunden, sondern k\u00f6nnen mobil von verschiedenen Orten ihre Arbeit verrichten.<\/p>\n

\n

F\u00fcr die nachhaltige Entwicklung des hybriden Arbeitens braucht es eine aktive Gestaltung dieses Weges \u2013 so etwas wie eine Workplace Culture Strategy. <\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Wir haben in den vergangenen Monaten schon viel Erfahrung mit dem mobilen Arbeiten sammeln k\u00f6nnen \u2013 sp\u00e4testens jetzt ist es an der Zeit, diese Erfahrungen im Team zu teilen und daraus abzuleiten, wie sie gemeinsam \u201eNext Work\u201c in Ihrem Team umsetzen wollen.<\/p>\n

Michael Weiss hat daf\u00fcr \u201ePlayful Collaboration\u201c entwickelt,<\/strong><\/a><\/span> bei dem die Beteiligten \u00fcber einen spielerischen Zugang sehr rasch M\u00f6glichkeiten erarbeiten, wie sie diese ver\u00e4nderten Anforderungen gemeinsam im Team umsetzen!<\/p>\n

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Arbeitsthemen<\/span>:<\/span><\/h3>\n
    \n
  • Welche Auswirkungen hat mobiles Arbeiten auf Organisation, F\u00fchrung und Teams?<\/li>\n
  • Wie meistern wir gemeinsam die Transformation?<\/li>\n
  • Wie k\u00f6nnen wir das Engagement und damit auch den Unternehmenserfolg steigern?<\/li>\n
  • Welche Arbeitsform passt f\u00fcr wen?<\/li>\n
  • Welche Werte und Haltungen braucht es beim mobilen Arbeiten?<\/li>\n
  • Welchen Einfluss haben unterschiedliche Generationen auf die ver\u00e4nderte Zusammenarbeit?<\/li>\n
  • Wie gelingt es, sich auch \u00fcber Distanz als Team zu f\u00fchlen und weiterzuentwickeln?<\/li>\n
  • Wie schaffen wir es, durch gemeinsame Gestaltung unserer Arbeitswelt die produktive Umsetzung der ver\u00e4nderten Arbeitsweisen sicherzustellen?<\/li>\n<\/ul>\n

    [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.2.1″][et_pb_text _builder_version=“4.2.1″]<\/p>\n

    Nutzen:<\/span><\/h3>\n

    <\/span><\/p>\n

      \n
    • Sie wissen, welche Vorteile Next Work bietet, und k\u00f6nnen diese f\u00fcr Ihr Unternehmen nutzen.<\/li>\n
    • Sie kennen die wichtigsten Voraussetzungen die zu erf\u00fcllen sind, um diese neuen Arbeitswelten umsetzen zu k\u00f6nnen.<\/li>\n
    • Sie wissen \u00fcber die unterschiedlichen Bed\u00fcrfnisse der Generationen Bescheid, und k\u00f6nnen diese f\u00fcr Ihr Unternehmen n\u00fctzen.<\/li>\n
    • Sie kennen die wichtigsten Anforderungen an Kommunikation und Zusammenarbeit, die Sie in der digitalen Arbeitswelt gemeinsam umsetzen k\u00f6nnen.<\/li>\n
    • Sie k\u00f6nnen hybrides Arbeiten sowohl bei einzelnen MitarbeiterInnen, als auch beim gesamten Team unterst\u00fctzen und sinnvoll einsetzen.<\/li>\n<\/ul>\n

      [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.2.1″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ width=“79.7%“ custom_margin=“|||auto|false|false“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“3.0.47″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_image src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2018\/08\/MDI-goes-agile-header.jpg“ url=“https:\/\/www.weiss-consulting.at\/en\/das-angebot.html“ _builder_version=“4.2.1″ custom_margin=“-54px|||||“ custom_padding=“41px|||||“][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=“Wie Sie am Bild der Spielplatte oben sehen k\u00f6nnen, teilen zwei Achsen das \u201eSpielfeld\u201c ihres Vorhabens: Die \u00dcberzeugung vom Sinn des Vorhabens und die \u00dcber“ _builder_version=“4.2.1″ header_2_font_size=“24px“ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ vertical_offset_tablet=“0″ horizontal_offset_tablet=“0″ custom_padding=“||0px|||“ z_index_tablet=“500″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ link_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“ use_border_color=“off“ border_style=“solid“]<\/p>\n

      Interview mit Michael Weiss – <\/span><\/h4>\n

      Next Work Monopoly – spielerisch zur neuen Arbeitsplatzkultur<\/h3>\n

      <\/strong><\/p>\n

      Lieber Michael, von dir stammt das Monopoly Brettspiel \u201eNext Work \u2013 Playful Collaboration\u201c \u2013\u00a0<\/strong><\/p>\n

      was steckt da dahinter und warum ist es ein Game Changer f\u00fcr die neue Arbeitswelt?<\/strong><\/h4>\n

      Es erm\u00f6glicht Teams einen spielerisch unterst\u00fctzten Austausch ihrer Haltungen und Sichtweisen zum mobilen Arbeiten. So lernen sich die Mitarbeiter:innen besser kennen, und die jeweilige F\u00fchrungskraft kann Spielregeln und Rahmenbedingungen f\u00fcr die Umsetzung des mobilen Arbeitens passend zu ihrem Team vereinbaren.<\/p>\n

      Warum brauchen Organisationen, F\u00fchrungskr\u00e4fte und ihre Teams genau jetzt dieses Spiel?<\/strong><\/h4>\n

      Viele Teams arbeiten sehr erfolgreich mobil, meistens gezwungenerma\u00dfen durch die Pandemie. Organisationen und F\u00fchrungskr\u00e4fte wollen jetzt ihre Mitarbeiter:innen oft wieder ins B\u00fcro zur\u00fcck holen, was viele Mitarbeiter:nnen nicht wirklich m\u00f6chten. Daher ist es jetzt wichtig, gangbare Umsetzungen f\u00fcr ALLE zu finden, was durch dieses Spiel einfach und rasch erm\u00f6glicht wird.<\/span><\/p>\n

      Gibt es besondere Spiel- oder Feedbackregeln die zu beachten sind?<\/span><\/strong><\/h4>\n

      Die Spielregeln sind sehr einfach, angelehnt an jene des Monopoly. Bei der Beantwortung der Fragen ist es wichtig, dass es nicht zu Rechtfertigungen oder Gegenargumenten kommt, sondern hohes Interesse daran besteht, die unterschiedlichen Haltungen und Sichtweisen der Mitspieler:innen kennenzulernen.<\/span><\/p>\n

      \u201eNext Work\u201c wurde bereits bei diversen Unternehmen eingesetzt, was waren dabei deine wichtigsten Learnings bisher?<\/strong><\/h4>\n

      Das Spiel macht allen Teilnehmenden viel Spa\u00df, die Antworten kommen ungezwungen und ehrlich, und es gab einige \u201eAHA-Effekte\u201c und \u00dcberraschungen, wenn Haltungen und Sichtweisen ge\u00e4u\u00dfert werden, welche die Anderen so davor noch nicht geh\u00f6rt haben.\u00a0<\/span>Die stichwortartige Dokumentation der Antworten ist sehr wichtig, damit das Team danach konkrete Umsetzungsvorhaben ableiten kann, und die F\u00fchrungskraft erkennt, welchen Rahmen und Spielregeln das Team braucht.<\/span><\/p>\n

      Welche Kriterien m\u00fcssen erf\u00fcllt werden, um dieses Spiel erfolgreich anwenden zu k\u00f6nnen?<\/strong><\/h4>\n

      Es muss seitens der Organisation und der jeweiligen F\u00fchrungskraft die unbedingte Bereitschaft bestehen, die Erkenntnisse aus dem Spiel auch tats\u00e4chlich umzusetzen. Daher sollten auch zeitliche und finanzielle Ressourcen vorhanden sein, um diese Umsetzung zu erm\u00f6glichen.<\/span><\/p>\n

      F\u00fcr wen ist das Spiel eher ungeeignet?<\/strong><\/h4>\n

      F\u00fcr Spieler:innen, welche danach keine gemeinsame Umsetzung der Erkenntnisse planen. Die Ausnahme sind hier F\u00fchrungskr\u00e4fte, die gemeinsam spielen, um unterschiedliche Zug\u00e4nge zum mobilen Arbeiten kennenzulernen, und dabei auch Meinungsbildung betreiben.<\/span><\/p>\n

      Gibt es eine hybride bzw. online Durchf\u00fchrungsvariante des Spiels?<\/strong><\/p>\n

      Ja, das Spiel kann sowohl hybrid, als auch online mit einer Webcam \u00dcbertragung durchgef\u00fchrt werden.<\/span><\/p>\n

      [\/et_pb_text][et_pb_team_member name=“Michael Weiss“ position=“Managementberater, Trainer und Coach“ image_url=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/04\/Michael-Weiss-Foto.png“ linkedin_url=“https:\/\/www.linkedin.com\/in\/weiss-consulting\/“ _builder_version=“4.2.1″ child_filter_brightness=“113%“ hover_enabled=“0″ box_shadow_style_image=“preset2″]<\/p>\n

      \u00dcber 25 Jahre F\u00fchrungskraft im Bereich Human Ressources, 5 Jahre Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer einer der gr\u00f6\u00dften firmeninternen Aus- und Weiterbildungs-akademien,\u00a0Seit 20 Jahren selbst\u00e4ndiger Managementberater, Trainer und Coach bei verschiedenen Unternehmen, Vortragender zu Personalthemen an der WU Wien, WIFI Wien, bfi Wien und ARS,\u00a0Langj\u00e4hriger Personal- und Organisationsentwickler im Finanzdienstleistungssektor.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

      <\/span><\/p>\n

      [\/et_pb_team_member][et_pb_divider _builder_version=“3.25.3″][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=“4.2.1″]<\/p>\n

      \u00dcbrigens wird Michael Weiss\u00a0 + Next Work Monopoly bei der Leadership Horizon Konferenz vertreten sein!<\/span><\/h4>\n

      [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/11\/hybrid-leadership-success.png“ url=“https:\/\/www.leadership-horizon.com\/“ url_new_window=“on“ _builder_version=“4.2.1″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=“4.2.1″ locked=“off“]<\/p>\n

      \n

      <\/blockquote>\n

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      Next Work Monopoly – spielerisch zur neuen Arbeitsplatzkultur Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren stetig, und durch die Einfl\u00fcsse des letzten Jahres dann noch viel rascher, vom statischen B\u00fcroarbeitsplatz zu flexibleren Arbeitsm\u00f6glichkeiten entwickelt. 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