[et_pb_section fb_built=“1″ custom_padding_last_edited=“on|desktop“ disabled_on=“off|off|off“ admin_label=“section“ _builder_version=“4.2.1″ vertical_offset_tablet=“0″ horizontal_offset_tablet=“0″ custom_padding=“0px|||||“ custom_padding_tablet=“50px|0|50px|0″ custom_padding_phone=““ z_index_tablet=“0″ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“ transparent_background=“off“ make_fullwidth=“off“ use_custom_width=“off“ width_unit=“off“ custom_width_px=“1080px“ custom_width_percent=“80%“][et_pb_row _builder_version=“4.2.1″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ custom_margin=“|||auto|false|false“ custom_padding=“0px|||||“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“3.0.47″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Wie Sie am Bild der Spielplatte oben sehen k\u00f6nnen, teilen zwei Achsen das \u201eSpielfeld\u201c ihres Vorhabens: Die \u00dcberzeugung vom Sinn des Vorhabens und die \u00dcber“ _builder_version=“4.2.1″ header_2_font_size=“24px“ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ vertical_offset_tablet=“0″ horizontal_offset_tablet=“0″ custom_padding=“12px|||||“ z_index_tablet=“500″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ link_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“ use_border_color=“off“ border_style=“solid“]<\/p>\n
Zusammenhalt und Stabilt\u00e4t im Team sind jetzt wichtig wie nie zuvor. Besonders im hybriden Set-Up, wo einige neue Herausforderungen auf dich warten und sich die Dynamik deines Teams st\u00e4ndig \u00e4ndert, muss man einander vertrauen k\u00f6nnen. Hier bekommst du 5 Tipps, um das Vertrauen zu st\u00e4rken beim hybriden Arbeiten.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n Auch im hybriden Umfeld ist es wichtig, sich untereinander auszutauschen, ohne dass dabei st\u00e4ndig die Arbeit im Vordergrund steht. Allerdings m\u00fcsst ihr daf\u00fcr nicht einmal jeden Tag eine gemeinsame Kaffeepause einzulegen \u2013 es reicht, in Meetings deine Kamera einzuschalten<\/strong> und sich in Gespr\u00e4che einzubringen<\/strong>. Wenn jegliche Art von Kommunikation gepflegt wird, k\u00f6nnt ihr als Team einfacher und effektiver kooperieren<\/p>\n Besonders in Zeiten wie diesen m\u00f6chte man die Anzahl an B\u00fcrotagen so knapp wie m\u00f6glich halten \u2013 wer will schon durch die Stadt fahren, wenn man gem\u00fctlich vom Bett aus ins Meeting einsteigen kann? Genau deshalb ist es f\u00fcr dich als F\u00fchrungskraft bedeutsam, dem Team einen Grund<\/strong> zu geben, diese Reise anzutreten. Das k\u00f6nnte beispielsweise in Form eines \u201cLunch Fix\u201d sein, bei dem ihr euch an einem bestimmten Wochentag im B\u00fcro trefft, um gemeinsam Mittag zu essen<\/strong>. So sind die Mitarbeitenden gleich mehr daran interessiert, ihre Arbeit vom B\u00fcro aus zu verrichten.<\/p>\n Parallel zu informellen Treffen ist es nat\u00fcrlich genauso relevant, in gesch\u00e4ftlichen Meetings den Zusammenhalt zu st\u00e4rken. Dabei z\u00e4hlt vor allem, keine individuellen Themen mit einzelnen Mitarbeitenden zu besprechen<\/strong>, w\u00e4hrend andere dabei sind. Wenn ihr euch schon gemeinsam zusammensetzt, sollen auch nur Bereiche diskutiert werden, die alle betreffen<\/strong>. Zus\u00e4tzlich ist es legitim, deine Angestellten pers\u00f6nlich zu fragen<\/strong>, was f\u00fcr Vorstellungen<\/strong> sie haben und wie ihrer Meinung nach die Kooperation am besten gest\u00e4rkt werden kann.<\/p>\n In einer Gemeinschaft lernt man oft am besten \u2013 das kann ein guter Motivationsfaktor<\/strong> sein. Wenn ihr euch im Team das Ziel setzt, euch weiterzubilden und das Allgemeinwissen zu expandieren, w\u00e4re es eine M\u00f6glichkeit, jeden B\u00fcrotag etwas Neues zu lernen<\/strong>. Daf\u00fcr k\u00f6nnte beispielsweise jede Woche jemand anderer einen Artikel oder Blogpost zu einem aktuellen Thema mitbringen und das anschlie\u00dfend in der Gruppe mit den Kolleg*innen diskutieren. Dadurch seid ihr auch immer am<\/strong> neuesten Stand<\/strong>, was die f\u00fcr das Unternehmen wichtigsten Angelegenheiten betrifft.<\/p>\n Damit sich alle auskennen und das Arbeiten im hybriden Set-Up allerdings m\u00f6glichst reibungsfrei ablaufen kann, ist es von Bedeutung, klare Strukturen zu schaffen<\/strong> und sich daran zu halten<\/strong>. Wenn sich alle Mitarbeiter*innen an bestimmte Regeln halten, k\u00f6nnen sie um einiges besser planen und ihr Leben arrangieren. Somit kannst du Chaos und Durcheinander im Unternehmen deutlich vermindern.<\/strong><\/p>\n <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ _builder_version=“4.2.1″ custom_margin=“|auto|||false|false“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.2.1″][et_pb_text _builder_version=“4.2.1″]<\/p>\n <\/span><\/p>\n In unserem Guide <\/span><\/p>\n Erfolgreich hybrid f\u00fchren \u2013 Die 3 Erfolgsfaktoren hybrider F\u00fchrung<\/strong> <\/span><\/p>\n erh\u00e4ltst du einige weitere Tipps\u00a0 & Werkzeuge, um das F\u00fchren im hybriden Set-Up zu vereinfachen und das Vertrauen zu st\u00e4rken beim hybriden Arbeiten …\u00a0<\/span><\/p>\n und\/oder werde Teil unserer LinkedIn Leadership Community.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/06\/leadership-community.png“ url=“https:\/\/www.linkedin.com\/groups\/12505542\/“ url_new_window=“on“ _builder_version=“4.2.1″ hover_enabled=“0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.2.1″][et_pb_image src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/03\/GUIDE-Hybrid-L.-Multiple-Devices-Mockup_german.png“ url=“https:\/\/www.mdi-training.com\/de\/ressourcen\/kostenloser-hybrid-leadership-guide\/?utm_source=hrweb&utm_medium=blog&utm_content=hrtipp&utm_campaign=hybridguidedownload“ url_new_window=“on“ _builder_version=“4.2.1″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 5 Tipps um das Vertrauen zu st\u00e4rken beim hybriden Arbeiten Zusammenhalt und Stabilt\u00e4t im Team sind jetzt wichtig wie nie zuvor. 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Mitarbeiter:innen ins B\u00fcro locken\u00a0<\/strong><\/h3>\n
<\/strong>Gemeinschaft in Business-Meetings st\u00e4rken<\/strong><\/h3>\n
<\/strong>Weiterentwicklung und Innovation f\u00f6rdern\u00a0<\/strong><\/h3>\n
<\/strong>Struktur und Organisation verbessern\u00a0<\/strong><\/h3>\n
Lust auf mehr Hybrid Leadership Tipps?<\/strong><\/h3>\n