{"id":4052,"date":"2021-10-11T10:18:15","date_gmt":"2021-10-11T08:18:15","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/?p=4052"},"modified":"2021-10-11T10:20:05","modified_gmt":"2021-10-11T08:20:05","slug":"wie-kann-vr-bei-der-weiterbildung-von-fuehrungskraeften-helfen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2021\/10\/11\/wie-kann-vr-bei-der-weiterbildung-von-fuehrungskraeften-helfen\/","title":{"rendered":"Wie kann VR bei der Weiterbildung von F\u00fchrungskr\u00e4ften helfen?"},"content":{"rendered":"

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Wie kann VR bei der Weiterbildung\u00a0von F\u00fchrungskr\u00e4ften helfen?<\/span><\/h2>\n

Unsere ExpertInnen f\u00fcr virtuelle Realit\u00e4t und F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung Anita Berger und Dominik Etzl sprechen in diesem Interview \u00fcber die Auswirkungen von VR auf F\u00fchrung.<\/h4>\n

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kann Unternehmen dabei helfen, einige der wichtigsten F\u00fchrungsherausforderungen zu bew\u00e4ltigen.<\/p>\n

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Warum ist Virtual Reality f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte auf dem Vormarsch?<\/h2>\n

Dominik Etzl:<\/strong> Mal abgesehen davon, dass VR cool ist und jedem Teilnehmer garantiert noch lange in Erinnerung bleiben wird, l\u00f6sen VR-F\u00fchrungskr\u00e4ftetrainings ein lange ungel\u00f6stes Problem: virtuelle Teams in einem (virtuellen) Raum zusammenzubringen,<\/strong> wo sie \u2013 nicht nur \u00fcber die Kamera vorm Bildschirm \u2013 sondern mit vollem K\u00f6rpereinsatz und beinahe Face-to-face-Feeling gemeinsam an Problemen und L\u00f6sungen arbeiten k\u00f6nnen.<\/p>\n

Wie sehen die neuen VR-F\u00fchrungskr\u00e4ftetrainings konkret aus?<\/h2>\n

Anita Berger:<\/strong> Manche der Trainingserfahrungen sind daf\u00fcr ausgelegt, dass man sie allein \u00bbspielt\u00ab<\/strong> und f\u00fcr sich einzelne Situationen immer wieder \u00fcbt und sich stetig verbessert \u2013 z.\u2009B. einen Vortrag vor einem virtuellen Publikum oder gar dem Vorstand zu halten.<\/p>\n

Andere VR-Trainings beziehen das ganze Team mit ein<\/strong> und man kann es sich eher wie einen virtuellen Escape-Room<\/strong> vorstellen. Wieder andere macht man zwar allein, hat jedoch physische Coachs<\/strong> neben sich, die einen durch die verschiedenen Szenarien begleiten und immer wieder zwischen den VR-Erfahrungen das Erlebte reflektieren.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus kann man noch zwischen jenen VR-Trainings unterscheiden, die auf das eigene Unternehmen und die Lernsituationen ma\u00dfgeschneidert<\/strong> sind und jenen, die standardisiert und damit vielf\u00e4ltig eingesetzt<\/strong> werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

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Um eine m\u00f6glichst hohe Wirkung zu haben, macht es \u2013 wie auch schon von Pr\u00e4senztrainings bekannt \u2013 jedenfalls Sinn, VR-F\u00fchrungskr\u00e4ftetrainings nicht als allein\u00adstehende L\u00f6sungen zu betrachten, sondern sie in einen Lernprozess einzubinden,<\/strong> welcher eine gute Mischung aus synchronen und asynchronen sowie auch gen\u00fcgend On-the-job-Trainings beinhaltet.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Wie kann VR bei der Weiterbildung von F\u00fchrungskr\u00e4ften helfen? Welche Chancen und M\u00f6glichkeiten bietet Virtual Reality?<\/h2>\n

Anita Berger:<\/strong> VR bietet die M\u00f6glichkeit, sich aus verschiedenen Perspektiven in iterativen Schleifen mit einer Breite an inhaltlichen Themen erlebnisorientiert auseinanderzusetzen.<\/p>\n

Verschiedene Perspektiven:<\/strong> Aktuell arbeiten wir bei MDI mit 3 Rollen:<\/p>\n