[et_pb_section fb_built=“1″ disabled_on=“off|off|off“ _builder_version=“4.2.1″ background_color=“#14387f“ vertical_offset_tablet=“0″ horizontal_offset_tablet=“0″ z_index_tablet=“500″ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“][et_pb_row _builder_version=“4.2.1″][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.2.1″][et_pb_cta title=“Impuls-Serie – The Future of Workplace Learning“ _builder_version=“4.2.1″ background_color=“#14387f“]<\/p>\n
Teil 4 mit Marina Begic: <\/strong>Digital Business Development Expertin und Senior L&D Consultant<\/p>\n [\/et_pb_cta][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ custom_padding_last_edited=“on|desktop“ disabled_on=“off|off|off“ admin_label=“section“ _builder_version=“4.2.1″ vertical_offset_tablet=“0″ horizontal_offset_tablet=“0″ custom_padding_tablet=“50px|0|50px|0″ custom_padding_phone=““ z_index_tablet=“0″ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“ transparent_background=“off“ make_fullwidth=“off“ use_custom_width=“off“ width_unit=“off“ custom_width_px=“1080px“ custom_width_percent=“80%“][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ padding_mobile=“off“ column_padding_mobile=“on“ admin_label=“row“ _builder_version=“4.2.1″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ vertical_offset_tablet=“0″ horizontal_offset_tablet=“0″ custom_margin=“|auto||“ z_index_tablet=“0″ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“ make_fullwidth=“off“ use_custom_width=“off“ width_unit=“off“ custom_width_px=“1080px“ custom_width_percent=“80%“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“3.0.47″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Einleitung“ _builder_version=“4.2.1″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ vertical_offset_tablet=“0″ horizontal_offset_tablet=“0″ z_index_tablet=“500″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ link_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“ use_border_color=“off“]<\/p>\n Unsere Digital Business Development Expertin<\/strong> und Senior L&D Consultant Marina Begic<\/a><\/span><\/strong> setzt sich aktuell intensiv mit dem Thema \u201eThe Future of Workplace Learning\u201c<\/strong> auseinander.<\/p>\n Denn schnelles und gezieltes Lernen,<\/strong> vor allem bei F\u00fchrungskr\u00e4ften,<\/strong> wird in einer zunehmend digitalen und agilen Welt immer wichtiger<\/strong>. Ihre pers\u00f6nlichen Learnings teilt sie mit uns. Los ging es mit den Themen:<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“3.0.47″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_cta title=“Marina ist \u00fcbrigens Mitglied unserer LinkedIn Expertengruppe“ button_url=“https:\/\/bit.ly\/3dWTMx5″ url_new_window=“on“ button_text=“Jetzt auch Mitglied werden!“ _builder_version=“4.2.1″]<\/p>\n Wer sich rundum \u201eAgile Leadership Development\u201c austauschen m\u00f6chte, kann uns gerne eine Anfrage senden. Wir freuen uns auf dich und deine wertvollen Impulse!<\/span><\/p>\n [\/et_pb_cta][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.2.1″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ custom_margin=“||||false|false“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“3.0.47″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_divider _builder_version=“4.2.1″][\/et_pb_divider][et_pb_text admin_label=“Wie Sie am Bild der Spielplatte oben sehen k\u00f6nnen, teilen zwei Achsen das \u201eSpielfeld\u201c ihres Vorhabens: Die \u00dcberzeugung vom Sinn des Vorhabens und die \u00dcber“ _builder_version=“4.2.1″ header_2_font_size=“24px“ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ vertical_offset_tablet=“0″ horizontal_offset_tablet=“0″ z_index_tablet=“500″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ 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button_text=“Klicks“ _builder_version=“4.2.1″]<\/p>\n [\/et_pb_cta][et_pb_text admin_label=“Wie Sie am Bild der Spielplatte oben sehen k\u00f6nnen, teilen zwei Achsen das \u201eSpielfeld\u201c ihres Vorhabens: Die \u00dcberzeugung vom Sinn des Vorhabens und die \u00dcber“ _builder_version=“4.2.1″ header_2_font_size=“24px“ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ vertical_offset_tablet=“0″ horizontal_offset_tablet=“0″ z_index_tablet=“500″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ link_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ 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Es ist einfach zu verlockend nebenbei in die Mails zu schauen und das ein oder andere doch \u201enebenbei\u201c abzuarbeiten<\/strong>. <\/span><\/span><\/p>\n Zudem tendieren F\u00fchrungskr\u00e4fte ihre MitarbeiterInnenn knapp vor oder nach dem Training gleich wieder f\u00fcr Termine einzuspannen. <\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/02\/Blog_Header_Master.png“ _builder_version=“4.2.1″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=“4.2.1″]<\/p>\n Das B\u00fcro der Zukunft unterst\u00fctzt seine NutzerInnen bei ihren aktuellen Bed\u00fcrfnissen. Und diese sind nicht mehr Gro\u00dfraumb\u00fcros zum gemeinsamen Arbeiten, denn das haben wir gelernt, k\u00f6nnen wir auch gut virtuell. <\/span><\/p>\n Bei Neuorganisationen von B\u00fcror\u00e4umen sollten zuk\u00fcnftig also nicht nur Meeting- und Kommunikationsr\u00e4ume ber\u00fccksichtigt werden, sondern auch Themenr\u00e4ume, R\u00e4ume zum Experimentieren und Lernen<\/strong> gleicherma\u00dfen<\/span>.<\/span><\/p>\n Funktionales Wohlf\u00fchl-Ambiente steigert nachweislich die Performance<\/strong>. Das B\u00fcro muss zuk\u00fcnftig als Lern- und Leistungsversprechen die humane Performance unterst\u00fctzen.\u00a0 <\/span><\/p>\n \n [\/et_pb_text][et_pb_cta title=“Vertiefende Literatur | pers\u00f6nliche Empfehlung:“ button_text=“Klicks“ _builder_version=“4.2.1″]<\/p>\n <\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Personal\u00a0Magazin plus: <\/span><\/p>\n\n
Das<\/span>\u00a0<\/span>B\u00fcro als neuer Wirkungsraum<\/span><\/span>\u202f<\/span>\u202f<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/h1>\n
Durch den\u00a0Ruf nach mehr Flexibilit\u00e4t\u00a0in der\u00a0Kombination mit Home-Office\u00a0und\u00a0digitaler\u00a0Kollaboration entstehen neue Organisationsformen.\u00a0<\/span>Neue Technologien und die Digitalisierung f\u00fchren zu neuen, von Raum und Zeit losgel\u00f6sten Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsformen und erfordern\u00a0auch\u00a0die Umgestaltung von physischen Arbeitspl\u00e4tzen.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/h4>\n
\n
Argumente f\u00fcr Pr\u00e4senztrainings<\/h1>\n
Das B\u00fcro der Zukunft<\/span><\/h1>\n