{"id":3754,"date":"2021-03-24T18:41:32","date_gmt":"2021-03-24T16:41:32","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/?p=3754"},"modified":"2021-03-24T19:32:36","modified_gmt":"2021-03-24T17:32:36","slug":"wirksame-change-kommunikation-mit-pcm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2021\/03\/24\/wirksame-change-kommunikation-mit-pcm\/","title":{"rendered":"Wirksame Change-Kommunikation mit PCM"},"content":{"rendered":"

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Bei der Implementierung von Change-Prozessen und neue agilen Methoden<\/a><\/strong><\/span> ist es \u00e4u\u00dferst wichtig die unterschiedlichen Pers\u00f6nlichkeitsauspr\u00e4gungen der Beteiligten und die daraus resultierenden Reaktionen zu kennen.\u00a0<\/p>\n

Denn wenn es um Ver\u00e4nderungen geht, zeigen Menschen zumeist eine von diesen zwei Pr\u00e4ferenzen: entweder eine Affinit\u00e4t zur Ver\u00e4nderung (Change Seeker) oder zur Bewahrung (Change Preserver).<\/p>\n

Wie kann eine F\u00fchrungskraft Widerst\u00e4nde \u00fcberwinden?<\/h2>\n

Grunds\u00e4tzlich sind Menschen eher zu Ver\u00e4nderungen bereit, wenn ihre innere Batterie gut aufgeladen ist und sie wenig gestresst sind. Dann k\u00f6nnen sie sich unabh\u00e4ngig von ihrer individuellen Pr\u00e4ferenz leichter auf eine Transformation einstellen.<\/p>\n

Eine F\u00fchrungskraft sollte also herausfinden, was die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter brauchen, um ihre Batterien gut aufzuladen und eine positive Einstellung gegen\u00fcber den anstehenden Ver\u00e4nderungen einzunehmen.\u00a0Dabei unterst\u00fctzt das Process Communication Model (PCM). Ein gro\u00dfariges Kommunikations- und Pers\u00f6nlichkeitsmodell!<\/span><\/p>\n

Im Blog des Personalmanager teilen Anita Berger, Gunther F\u00fcrstberger und Masha Ibeschitz mehr zum Process Communication Model (PCM) und weitere wertvolle Impulse, die dabei helfen, Ver\u00e4nderungen bewusst zu initiieren.<\/strong><\/span><\/p>\n

<\/strong><\/p>\n

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>> hier geht’s zum Originalartikel\u00a0<\/strong><\/a><\/span><\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=“4.2.1″][\/et_pb_divider][et_pb_team_member name=“Masha Ibeschitz“ position=“Gr\u00fcnderin und CEO , Think Beyond Group“ image_url=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/07\/Masha-e1612884040338.png“ linkedin_url=“https:\/\/www.linkedin.com\/in\/masha-ibeschitz\/?originalSubdomain=at“ _builder_version=“4.2.1″]<\/p>\n

Als Executive Coach, Beraterin, Key Speakerin und Reflection Guide f\u00fcr Top-F\u00fchrungskr\u00e4fte ist die diplomierte Betriebswirtin weltweit t\u00e4tig und begleitet ihre internationalen Kunden durch die Herausforderungen der \u201eVUCA-Welt\u201c. Masha Ibeschitz ist Gr\u00fcnderin und Chairwoman der Think Beyond Group sowie Shareholderin von MDI. Sie ist zudem Autorin mehrerer Sachb\u00fccher („Success Reloaded“, „Impact“).<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_team_member][et_pb_team_member name=“Gunther F\u00fcrstberger“ position=“CEO , MDI Management Development International“ image_url=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/05\/Gunther-F\u00fcrstberger_CEO-of-MDI-e1612884016825.jpg“ linkedin_url=“https:\/\/www.linkedin.com\/in\/gunther-fuerstberger-1157119\/?originalSubdomain=at“ _builder_version=“4.2.1″]<\/p>\n

Gunther F\u00fcrstberger ist Management Trainer, Buchautor und CEO von MDI, einem weltweit t\u00e4tigen F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklungsinstitut und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Metaforum. Seine Kernkompetenz ist die F\u00fchrung in der digitalen Transformation. Eigene F\u00fchrungserfahrung sammelte er unter anderem als HR-Manager von McDonald’s Zentraleuropa\/Zentralasien<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_team_member][et_pb_team_member name=“Anita Berger“ position=“Executive Coach, Consultant, Trainer & Managing Partner MDI“ image_url=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2018\/06\/Anita-Berger.png“ linkedin_url=“https:\/\/www.linkedin.com\/in\/anita-berger-9a70a595\/?originalSubdomain=at“ _builder_version=“4.2.1″]<\/p>\n

Anita Berger ist Executive Coach, Consultant und Trainer mit dem Schwerpunkt F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung und internationales Human Resource Management. Sie ist Partnerin von MDI Management Development International. Seit mehr als 15 Jahren arbeitet sie in Management- und F\u00fchrungspositionen (unter anderem als HR-Direktorin bei Coca-Cola Hellenic und als HR-Managerin bei Konica Minolta Business Solutions).<\/span><\/p>\n

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Du m\u00f6chtest Dir die wirksamsten Tools und Konzepte f\u00fcr Innovation, Produktivit\u00e4t und Wachstum zu\u00a0Eigen machen?<\/span><\/h2>\n

Dann gestalte mit agiler F\u00fchrung Deinen Erfolgsweg in der Digitalisierung!<\/span><\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=“https:\/\/agile-fuehrung.mdi-training.com\/“ button_text=“Jetzt Platz im Lehrgang sichern!“ button_alignment=“center“ _builder_version=“4.2.1″ animation_style=“bounce“ animation_repeat=“loop“][\/et_pb_button][et_pb_divider _builder_version=“4.2.1″][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.2.1″][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.2.1″][et_pb_text _builder_version=“4.2.1″]<\/p>\n

Was hilft als n\u00e4chstes?<\/h2>\n

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