[et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.2.1″][et_pb_row _builder_version=“3.25″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“3.0.47″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Einleitung“ _builder_version=“4.2.1″ vertical_offset_tablet=“0″ horizontal_offset_tablet=“0″ z_index_tablet=“0″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ link_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“]<\/p>\n
In diesem Beitrag \u00fcber „hybride und virtuelle Teams erfolgreich f\u00fchren“, schreibt Mag. Anita Berger \u00fcber die aktuellsten\u00a0 Entwicklungen.<\/strong> Denn\u00a0die Form des F\u00fchrens und der Zusammenarbeit<\/strong> hat sich f\u00fcr viele F\u00fchrungskr\u00e4fte und deren Teams aufgrund von Homeoffice in den virtuellen Raum verlagert.<\/strong> Eine weitere Facette ist das hybride Setting<\/strong><\/span>,<\/a> bei dem ein Teil der Mannschaft am Standort arbeitet und ein anderer Teil im Homeoffice. Mit diesen Formen sind Herausforderungen und Chancen gleicherma\u00dfen verbunden.<\/p>\n Dieser wertvoller Beitrag ist voller Tipps aus der Praxis<\/strong>\u00a0f\u00fcr all jene, die die M\u00f6glichkeit nutzen wollen, sich mit den Themenfeldern Zusammenarbeit, Kommunikation und F\u00fchrung<\/strong> auseinanderzusetzen und zu reflektieren, was sie weiter so fortsetzen bzw. worauf sie k\u00fcnftig st\u00e4rker fokussieren wollen.<\/p>\n <\/strong><\/span><\/p>\n <\/strong><\/span><\/p>\n Der Ausspruch des amerikanischen Tennis-Stars\u00a0<\/span>Arthur Ashe<\/em>\u00a0<\/span><\/p>\n „Start, where you are! Use what you have! Do what you can!“<\/strong>\u00a0<\/span><\/p>\n gibt hier durchaus eine sehr pragmatische Anleitung f\u00fcr die weitere Vorgehensweise.\u00a0Ihre Aufgabe ist, mit gutem Beispiel voranzugehen, einen konstruktiven Austausch zu moderieren und das von und miteinander Lernen zu st\u00e4rken.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n 2.\u00a0<\/span>Gestalten Sie die Kommunikationsprozesse und stellen Sie den Informationsfluss sicher<\/span><\/strong><\/p>\n 2.1. Konzentration auf „K D I“<\/strong><\/span><\/p>\n Auf den Punkt gebracht: Nutzen Sie all das, was wirksame und effiziente Face-to-face-Meetings auch ausmacht, und konzentrieren Sie sich auf K D I!<\/p>\n KDI steht f\u00fcr:<\/strong><\/span><\/p>\n 2.2. Klarheit<\/strong><\/p>\n Sorgen Sie f\u00fcr Klarheit zu folgenden Fragen:<\/strong><\/p>\n Schaffen Sie eine Struktur f\u00fcr Ihre Meetings<\/strong>, somit stellen Sie auch sicher, dass sich die Teilnehmer entsprechend vorbereiten k\u00f6nnen. Nachstehend finden Sie konkrete Praxisbeispiele.<\/p>\n 2.3. Disziplin & Fokus<\/span><\/strong><\/p>\n 2.4. Zwischenmenschliche Interaktion<\/strong><\/span><\/p>\n Bisher gab es in der Regel neben virtuellen Meetings auch die M\u00f6glichkeit von pers\u00f6nlicher Interaktion. Daher lag in diesen virtuellen Meetings h\u00e4ufig der Schwerpunkt „auf der Sache\/dem Thema“.\u00a0Nachdem die M\u00f6glichkeit der pers\u00f6nlichen Interaktion derzeit sehr eingeschr\u00e4nkt ist, widmen Sie der zwischenmenschlichen Interaktion Zeit und virtuellen Raum.<\/strong><\/span><\/p>\n \n [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/05\/Blog_Header_Master.jpg“ _builder_version=“4.2.1″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=“4.2.1″]<\/p>\n <\/p>\n 3. Teamidentit\u00e4t & Teamspirit auch im virtuellen bzw hybriden Setting st\u00e4rken<\/span><\/p>\n Auch im virtuellen bzw. hybriden Setting ist es m\u00f6glich, die Teamidentit\u00e4t und den Teamspirit zu st\u00e4rken.<\/span> Es braucht daf\u00fcr Offenheit und auch den Mut Neues auszuprobieren.\u00a0<\/strong>\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Eine besondere Herausforderung, die sich in den letzten Monaten gestellt hat, ist das Onboarding von neuen Kolleg\/innen im virtuellen bzw hybriden Setting.<\/strong><\/span><\/p>\n Ganz entscheidend ist, den Kontakt zu neuen Kollegen zu suchen und zum Ausdruck zu bringen, dass Sie sich auf sie freuen. Versuchen Sie, Antworten auf m\u00f6glichst viele Fragen zu liefern. Daf\u00fcr ist der Perspektivenwechsel hilfreich, dh versetzen Sie sich bewusst in die Situation des Neueintretenden und versuchen zu verstehen, was ihn bzw. sie in Hinblick auf den Start in der neuen Organisation besch\u00e4ftigt. Verfassen Sie zum Beispiel ein Willkommensschreiben.<\/p>\n \u00a0Gleichzeitig ist es wesentlich, die bestehende Mannschaft bestm\u00f6glich zu informieren,<\/strong><\/span><\/p>\n Was es im virtuellen bzw hybdriden Kontext in Folge braucht, sind <\/span>Planung, Vorbereitung, Disziplin und den intensiven und den laufenden Dialog.<\/strong>\u00a0<\/span>Dar\u00fcber hinaus ist die Unterst\u00fctzung durch einen Paten\/eine Patin f\u00fcr die soziale Integration f\u00f6rderlich.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Link zu Artikel“ _builder_version=“4.2.1″ vertical_offset_tablet=“0″ horizontal_offset_tablet=“0″ link_option_url=“https:\/\/lesen.lexisnexis.at\/s\/IjExIGFyZCAyMDIwIDUgNjcyOSI.B75wJEnIkTTo2uOzDPeWwNolXfg“ z_index_tablet=“0″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ link_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_cta title=“Zusammenfassung“ button_text=“Klicks“ _builder_version=“4.2.1″]<\/p>\n \n Nutzen Sie die Impulse aus diesem Artikel zu den Themenfeldern<\/p>\n um sich best\u00e4rkt zu f\u00fchlen, gut Funktionierendes fortzusetzen bzw Handlungsfelder zu identifizieren, worauf Sie k\u00fcnftig st\u00e4rker fokussieren wollen.<\/p>\n [\/et_pb_cta][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.2.1″][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.2.1″][et_pb_team_member name=“\u00dcber die Autorin | Mag. Anita Berger, MAS, MSc., eMBA“ position=“Executive Coach, Consultant, Trainer & Managing Partner MDI“ image_url=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2018\/06\/Anita-Berger.png“ linkedin_url=“https:\/\/www.linkedin.com\/in\/anita-berger-9a70a595\/?originalSubdomain=at“ _builder_version=“4.2.1″]<\/p>\n Anita Berger,\u00a0 ist Executive Coach, Consultant und Trainer mit den Schwerpunkten F\u00fchrungskr\u00e4fte-Entwicklung in der VUCA Welt, Begleitung von Transformationsprozessen und internationales Human Resources Management. Sie ist Mitgesellschafter und Partner von MDI, Management Development International. Anita Berger arbeitet seit mehr als 20 Jahren in Management und F\u00fchrungspositionen (ua als HR Director Coca-Cola Hellenic und als HR Manager Konica Minolta Business Solutions) in verschiedenen Industrien und Unternehmensgr\u00f6\u00dfen, von mittelst\u00e4ndischen Unternehmen bis hin zu internationalen Gro\u00dfkonzernen. Zahlreiche Blogbeitr\u00e4ge besch\u00e4ftigen sich mit aktuellen Fragen zu: F\u00fchren von virtuellen und hybriden Teams, digitales Onboarding, agiles Change Management sowie „K\u00f6nnen Sozialkompetenzen virtuell trainiert werden?“.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_team_member][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.2.1″][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.2.1″][et_pb_divider _builder_version=“4.2.1″][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.2.1″][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.2.1″][et_pb_text _builder_version=“4.2.1″]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_post_slider _builder_version=“4.2.1″][\/et_pb_post_slider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Das F\u00fchren von virtuellen und hybriden Teams birgt sowohl Chancen als auch Herausforderungen. Aber wie f\u00fchrt man hybride und virtuelle Teams erfolgreich? In diesem Beitrag \u00fcber „hybride und virtuelle Teams erfolgreich f\u00fchren“, schreibt Mag. Anita Berger \u00fcber die aktuellsten\u00a0 Entwicklungen. Denn\u00a0die Form des F\u00fchrens und der Zusammenarbeit hat sich f\u00fcr viele F\u00fchrungskr\u00e4fte und deren Teams […]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":3610,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[41,5],"tags":[161,141,162,121,163],"class_list":["post-3605","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-internationale-fuehrungskraefteentwicklung","category-leadership-tipps","tag-fuehren","tag-hybrid","tag-hybride-teams","tag-virtuell","tag-virtuelle-teams","byline-anita-berger"],"yoast_head":"\n<\/strong><\/h3>\n
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Hybride und virtuelle Teams erfolgreich f\u00fchren –<\/h3>\n
Tipps aus der Praxis:<\/strong><\/span><\/h3>\n
1. Bereit sein f\u00fcr verschiedene Formen des Arbeitens<\/strong><\/span><\/h4>\n
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4. Planen Sie das Onboarding f\u00fcr den virtuellen\/hybriden Kontext<\/span><\/h3>\n
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>> weitere konkrete Praxisbeispiele entdecken<\/strong><\/a><\/span><\/h2>\n
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Was hilft Ihnen als n\u00e4chstes?<\/h2>\n