{"id":3400,"date":"2020-11-24T13:20:22","date_gmt":"2020-11-24T11:20:22","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/?p=3400"},"modified":"2020-11-25T12:04:33","modified_gmt":"2020-11-25T10:04:33","slug":"5-charakteristika-zeitgemaesser-fuehrung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2020\/11\/24\/5-charakteristika-zeitgemaesser-fuehrung\/","title":{"rendered":"5 Charakteristika zeitgem\u00e4\u00dfer F\u00fchrung"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; custom_padding_last_edited=&#8220;on|desktop&#8220; admin_label=&#8220;section&#8220; _builder_version=&#8220;3.22.3&#8243; custom_padding_tablet=&#8220;50px|0|50px|0&#8243; custom_padding_phone=&#8220;&#8220; transparent_background=&#8220;off&#8220; padding_mobile=&#8220;off&#8220; make_fullwidth=&#8220;off&#8220; use_custom_width=&#8220;off&#8220; width_unit=&#8220;off&#8220; custom_width_px=&#8220;1080px&#8220; custom_width_percent=&#8220;80%&#8220;][et_pb_row padding_mobile=&#8220;off&#8220; column_padding_mobile=&#8220;on&#8220; admin_label=&#8220;row&#8220; _builder_version=&#8220;4.2.1&#8243; background_size=&#8220;initial&#8220; background_position=&#8220;top_left&#8220; background_repeat=&#8220;repeat&#8220; make_fullwidth=&#8220;off&#8220; use_custom_width=&#8220;off&#8220; width_unit=&#8220;off&#8220; custom_width_px=&#8220;1080px&#8220; custom_width_percent=&#8220;80%&#8220;][et_pb_column type=&#8220;4_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.2.1&#8243; hover_enabled=&#8220;0&#8243;]<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #951d7d\"><strong><span style=\"text-decoration: underline\"><a href=\"https:\/\/www.mdi-training.com\/de\/ueber-uns\/unsere-philosophie\/\">Die Mission von MDI<\/a><\/span> ist es F\u00fchrungskr\u00e4fte, die eine bessere Welt anstreben, zu unterst\u00fctzen.\u00a0<\/strong><\/span><\/h4>\n<div class=\"et_pb_module et_pb_text et_pb_text_2  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n<div class=\"et_pb_text_inner\">\n<p style=\"text-align: justify\">Investitionen in die F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung und das Erschlie\u00dfen von Entwicklungspotentialen von F\u00fchrungskr\u00e4ften garantieren Unternehmen langfristige Vorteile. Dar\u00fcber hinaus f\u00f6rdern sie kreative L\u00f6sungen in innovativen Ver\u00e4nderungsprozessen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Deshalb machen wir mit diesem Beitrag,\u00a0<strong>die Sichtweise von MDI auf zeitgem\u00e4\u00dfe F\u00fchrung<\/strong>, noch transparenter.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=&#8220;4.2.1&#8243;][\/et_pb_divider][et_pb_team_member name=&#8220;Mag. Gunther F\u00fcrstberger&#8220; position=&#8220;CEO von MDI Management Development International&#8220; image_url=&#8220;https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/05\/Gunther-F\u00fcrstberger_CEO-of-MDI.jpg&#8220; facebook_url=&#8220;https:\/\/www.facebook.com\/gunther.furstberger&#8220; linkedin_url=&#8220;https:\/\/www.linkedin.com\/in\/gunther-fuerstberger-1157119\/&#8220; _builder_version=&#8220;4.2.1&#8243;]<\/p>\n<p>Gunther F\u00fcrstberger ist Management-Trainer, Buchautor und CEO von Metaforum und MDI &#8211; einem globalen Beratungsunternehmen, das L\u00f6sungen f\u00fcr die Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften anbietet. Sein Hauptinteresse ist es, die Welt durch gute F\u00fchrung zu einem besseren Ort zu machen. Er arbeitete f\u00fcr Kunden wie ABB, Abbvie, Boehringer Ingelheim, DHL, Hornbach, PWC und Swarovski. Seine Kernkompetenz ist die F\u00fchrung in der digitalen Transformation. Eigene F\u00fchrungserfahrung sammelte er u.a. als HR-Manager von McDonald&#8217;s Zentraleuropa\/Zentralasien. Im Alter von 20 Jahren begann er als Trainer zu arbeiten.<\/p>\n<p>[\/et_pb_team_member][et_pb_divider _builder_version=&#8220;4.2.1&#8243;][\/et_pb_divider][et_pb_text admin_label=&#8220;Einleitung&#8220; _builder_version=&#8220;4.2.1&#8243; background_size=&#8220;initial&#8220; background_position=&#8220;top_left&#8220; background_repeat=&#8220;repeat&#8220; use_border_color=&#8220;off&#8220; border_color=&#8220;#ffffff&#8220; border_style=&#8220;solid&#8220;]<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify\"><strong><\/strong><strong>1. F\u00fchrung ist auf Verbesserung ausgerichtet<\/strong><\/h4>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>F\u00fchrung sorgt f\u00fcr Sinndefiniton.<\/li>\n<li>F\u00fchrung schafft, entwickelt und beendet.<\/li>\n<li>Meist l\u00e4sst sich ein Status Quo in eine bessere Zukunft \u00fcberf\u00fchren, manchmal ist die Aufrechterhaltung eines guten Status Quo F\u00fchrungsaufgabe.<\/li>\n<li>F\u00fchrungskr\u00e4fte sind Disruption Surfer: Sie nehmen die Ver\u00e4nderungen in Ihrem Umfeld wahr und suchen sich die richtigen Disruptions-Wellen zum Reiten aus.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: justify\"><strong>2. F\u00fchrung geht verantwortlich mit Ressourcen um<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">Eine Kreislaufwirtschaft und nicht mehr unlimitiertes Wachstum ist das Ziel.<\/li>\n<li>F\u00fchrung ber\u00fccksichtigt stets die Folgen seines Handelns f\u00fcr Menschen und \u00d6kosysteme.<\/li>\n<li>Eine verantwortungsvolle F\u00fchrungskraft trachtet danach, die Welt besser zu verlassen, als sie sie vorgefunden hat.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: justify\"><strong>3. F\u00fchrung h\u00e4lt sich zur\u00fcck<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">Nur so viel F\u00fchrung wie n\u00f6tig.<\/li>\n<li>Es braucht weiterhin Hierarchie z.B. bei wenig Erfahrung des Mitarbeiters, wenn Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer-Haftung vorliegt, wenn pers\u00f6nliche und Organisationsziele im Widerspruch sind.<\/li>\n<li>F\u00fchrung geht in beide Richtungen, auch Mitarbeiter f\u00fchren Ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/li>\n<li>Durch Zur\u00fcckhaltung schafft die F\u00fchrung ein Umfeld, in dem jeder sich mit eigenen St\u00e4rken und Anliegen gerne einbringt.<\/li>\n<li>F\u00fchrung hat die Selbstf\u00fchrung der anvertrauten Mitmenschen zum Ziel hat.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: justify\"><strong>4. F\u00fchrung ist so partnerschaftlich wie m\u00f6glich<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">F\u00fchrung sieht Mitarbeiter nicht als Untergebene, sondern als Partner auf Augenh\u00f6he.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">F\u00fchrung basiert auf Vereinbarungen.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">F\u00fchrung versucht das Commitment von Mitarbeitern f\u00fcr Anliegen zu gewinnen und baut somit mehr auf intrinsischer als extrinsischer Motivation auf.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">So wie Unternehmen f\u00fcr Leistungen von ihren Kunden bezahlt werden, so werden auch Mitarbeiter mehr und mehr f\u00fcr vereinbarte und geleistete Ergebnisse bezahlt und weniger auf Basis von Arbeitszeit.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: justify\"><strong>5. F\u00fchrung dient dem System<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">Die F\u00fchrungskraft k\u00fcmmert sich mehr um das kollektive Wohl als um das Eigenwohl.<\/li>\n<li>F\u00fchrung unterst\u00fctzt Lernen.<\/li>\n<li>F\u00fchrungskr\u00e4fte lernen kontinuierlich selber weiter (Wann habe ich zum letzten Mal etwas zum ersten Mal gemacht?).<\/li>\n<li>F\u00fchrung entfaltet das Potenzial von Mitarbeitern.<\/li>\n<li>F\u00fchrung macht sich Auswirkungen des eigenen Handelns und Wechselwirkungen im System bewusst.<\/li>\n<li>F\u00fchrung sorgt f\u00fcr Entscheidungen auf der Basis von kurz- und langfristigen \u00dcberlegungen.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=&#8220;4.2.1&#8243;][\/et_pb_divider][et_pb_image src=&#8220;https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/09\/Laterale-Fuehrung.png&#8220; url=&#8220;https:\/\/blog.mdi-training.com\/blog\/interview-does-okr-objectives-and-key-results-actually-pay-off\/?et_fb=1&amp;PageSpeed=off&#8220; url_new_window=&#8220;on&#8220; _builder_version=&#8220;4.2.1&#8243;][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.2.1&#8243;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center\">Das Homeoffice beschleunigt den Gesamttrend von hierarchischer zu lateraler F\u00fchrung.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"text-decoration: underline\"><a href=\"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2020\/09\/29\/laterale-fuehrung-in-virtuellen-zeiten\/\">Aber was \u00e4ndert sich konkret in der lateralen F\u00fchrung?<\/a><\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=&#8220;4.2.1&#8243;][\/et_pb_divider][et_pb_cta title=&#8220;Kurzfassung&#8220; button_text=&#8220;Klicks&#8220; _builder_version=&#8220;4.2.1&#8243; min_height=&#8220;81px&#8220; custom_padding=&#8220;52px||0px|||&#8220;]<\/p>\n<ol>\n<li style=\"text-align: left\">F\u00fchrung strebt Verbesserung an<\/li>\n<li style=\"text-align: left\">F\u00fchrung h\u00e4lt sich zur\u00fcck und l\u00e4sst andere vortreten<\/li>\n<li style=\"text-align: left\">F\u00fchrung passiert auf Augenh\u00f6he<\/li>\n<li style=\"text-align: left\">F\u00fchrung dient dem System (und versteht sich als Teil davon)<\/li>\n<li style=\"text-align: left\">F\u00fchrung geht verantwortlich mit Ressourcen um<\/li>\n<\/ol>\n<p>[\/et_pb_cta][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; _builder_version=&#8220;3.22&#8243;][et_pb_row padding_mobile=&#8220;off&#8220; column_padding_mobile=&#8220;on&#8220; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; background_size=&#8220;initial&#8220; background_position=&#8220;top_left&#8220; background_repeat=&#8220;repeat&#8220; make_fullwidth=&#8220;off&#8220; use_custom_width=&#8220;off&#8220; width_unit=&#8220;off&#8220; custom_width_px=&#8220;1080px&#8220; custom_width_percent=&#8220;80%&#8220;][et_pb_column type=&#8220;4_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_text admin_label=&#8220;Was interessiert Sie als n\u00e4chstes?&#8220; _builder_version=&#8220;3.27.4&#8243; background_size=&#8220;initial&#8220; background_position=&#8220;top_left&#8220; background_repeat=&#8220;repeat&#8220; text_orientation=&#8220;center&#8220; module_alignment=&#8220;center&#8220; border_style=&#8220;solid&#8220;]<\/p>\n<h2>Was nutzt Ihnen als n\u00e4chstes?<\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=&#8220;1_3,1_3,1_3&#8243; padding_mobile=&#8220;off&#8220; column_padding_mobile=&#8220;on&#8220; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; background_size=&#8220;initial&#8220; background_position=&#8220;top_left&#8220; background_repeat=&#8220;repeat&#8220; make_fullwidth=&#8220;off&#8220; use_custom_width=&#8220;off&#8220; width_unit=&#8220;off&#8220; custom_width_px=&#8220;1080px&#8220; custom_width_percent=&#8220;80%&#8220;][et_pb_column type=&#8220;1_3&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_blurb title=&#8220;Was kann OKR?&#8220; url=&#8220;https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2017\/04\/10\/okr-methode\/&#8220; url_new_window=&#8220;on&#8220; image=&#8220;https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/04\/Header-OKR-Blog.jpg&#8220; image_max_width=&#8220;none&#8220; admin_label=&#8220;Blog: OKR&#8220; _builder_version=&#8220;3.0.87&#8243; background_size=&#8220;initial&#8220; background_position=&#8220;top_left&#8220; background_repeat=&#8220;repeat&#8220; animation=&#8220;off&#8220; use_border_color=&#8220;off&#8220; border_color=&#8220;#ffffff&#8220; border_style=&#8220;solid&#8220;]<\/p>\n<p>\nWas kann die agile OKR Methode eigentlich und wie funktioniert das Modell genau? OKR Master und MDI Trainerin Susanne Spath gibt Ihnen eine Einf\u00fchrung in das Thema &#8211; inklusive Story zum veranschaulichen von OKR.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2017\/04\/10\/okr-methode\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Mehr erfahren<\/strong><\/a><\/p>\n<p>[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8220;1_3&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_blurb title=&#8220;Agile leadership &#8211; Orientierung und Basics&#8220; url=&#8220;https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2017\/03\/02\/agile-fuehrung\/&#8220; url_new_window=&#8220;on&#8220; image=&#8220;https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/03\/Agile-F\u00fchrung-Orientierung-und-Grundlagen.jpg&#8220; image_max_width=&#8220;none&#8220; admin_label=&#8220;Video: Agile leadership&#8220; _builder_version=&#8220;3.0.87&#8243; background_size=&#8220;initial&#8220; background_position=&#8220;top_left&#8220; background_repeat=&#8220;repeat&#8220; animation=&#8220;off&#8220; use_border_color=&#8220;off&#8220; border_color=&#8220;#ffffff&#8220; border_style=&#8220;solid&#8220;]<\/p>\n<p>\nAgile Methoden gibt es zahlreiche &#8211; doch was kann dieses und jenes Modell eigentlich? MDI Trainerin Alexandra Sock erz\u00e4hlt in diesem Video mehr \u00fcber das Seminar Agile F\u00fchrung, das als Orientierung dienen soll.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2017\/03\/02\/agile-fuehrung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Mehr erfahren<\/strong><\/a><\/p>\n<p>[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8220;1_3&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_blurb title=&#8220;Scrum &amp; Agile leadership&#8220; url=&#8220;https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2017\/05\/10\/scrum-agile-leadership\/&#8220; url_new_window=&#8220;on&#8220; image=&#8220;https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/05\/Blog_Header_Master.jpg&#8220; alt=&#8220;Scrum &amp; Agile leadership&#8220; image_max_width=&#8220;none&#8220; admin_label=&#8220;Blog: Scrum&#8220; _builder_version=&#8220;3.0.87&#8243; background_size=&#8220;initial&#8220; background_position=&#8220;top_left&#8220; background_repeat=&#8220;repeat&#8220; animation=&#8220;off&#8220; use_border_color=&#8220;off&#8220; border_color=&#8220;#ffffff&#8220; border_style=&#8220;solid&#8220;]<\/p>\n<p>\nEine der \u00e4ltesten Methoden ist Scrum &#8211; f\u00fcr viele gilt Scrum als Mutter aller agiler Methoden. Susanne Spath ist Scrum zertifiert und OKR Master und erkl\u00e4rt in dem Blogbeitrag f\u00fcr wen die Einf\u00fchrung von Scrum sinnvoll ist und woher der Need f\u00fcr agile Methoden kommt.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2017\/05\/10\/scrum-agile-leadership\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Mehr erfahren<\/strong> <\/a><\/p>\n<p>[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Mission von MDI ist es F\u00fchrungskr\u00e4fte, die eine bessere Welt anstreben, zu unterst\u00fctzen.\u00a0 Investitionen in die F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung und das Erschlie\u00dfen von Entwicklungspotentialen von F\u00fchrungskr\u00e4ften garantieren Unternehmen langfristige Vorteile. Dar\u00fcber hinaus f\u00f6rdern sie kreative L\u00f6sungen in innovativen Ver\u00e4nderungsprozessen. 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