{"id":3363,"date":"2020-11-17T19:49:45","date_gmt":"2020-11-17T17:49:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/?p=3363"},"modified":"2020-11-18T13:35:03","modified_gmt":"2020-11-18T11:35:03","slug":"virtuelle-und-hybride-teams-nachhaltig-staerken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2020\/11\/17\/virtuelle-und-hybride-teams-nachhaltig-staerken\/","title":{"rendered":"Virtuelle und hybride Teams nachhaltig st\u00e4rken"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=“1″ custom_padding_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“section“ _builder_version=“3.22.3″ custom_padding_tablet=“50px|0|50px|0″ custom_padding_phone=““ transparent_background=“off“ padding_mobile=“off“ make_fullwidth=“off“ use_custom_width=“off“ width_unit=“off“ custom_width_px=“1080px“ custom_width_percent=“80%“][et_pb_row column_structure=“1_4,3_4″ _builder_version=“3.25″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_image src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/11\/Nicole-Altenberger.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ _builder_version=“4.2.1″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ animation=“off“ sticky=“off“ border_style=“solid“ always_center_on_mobile=“on“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=“3_4″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text _builder_version=“4.2.1″ custom_margin=“||0px|||“]<\/p>\n

<\/em><\/p>\n

„Mindset im Team \u00e4ndern ist auch im hybriden Set-Up erfolgreich m\u00f6glich. Die virtuelle Koordination erfordert dabei besonders Klarheit und Struktur. Wir zeigen anhand einer Best-Practice Story wie man auch virtuell ein hybrides Training durchf\u00fchren kann!“<\/em><\/p>\n

<\/em><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.2.1″ custom_margin=“||“ custom_padding=“0px|||||“ border_style=“solid“]<\/p>\n

\n

\u00dcber die Autorin:<\/strong><\/p>\n

Nicole Altenberger<\/a>, Training & Development Consultant bei MDI, teilt heute mit uns ihre Erlebnisse & Erfahrungen aus ihrer Arbeit mit L&D in internationalen Unternehmen.<\/p>\n<\/blockquote>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row padding_mobile=“off“ column_padding_mobile=“on“ admin_label=“row“ _builder_version=“3.25″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ make_fullwidth=“off“ use_custom_width=“off“ width_unit=“off“ custom_width_px=“1080px“ custom_width_percent=“80%“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Einleitung“ _builder_version=“4.2.1″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ use_border_color=“off“ border_color=“#ffffff“ border_style=“solid“]<\/p>\n

Ausgangssituation<\/strong><\/span><\/p>\n

Ein gro\u00dfer Kunde, hatte sich zu Beginn des Jahres vorgenommen den Fokus eines Teams (ca. 25 Personen) zu missionieren und im Rahmen dessen eine Mindset \u00c4nderung von Problem- zu L\u00f6sungsorientierung<\/strong> zu forcieren. Das generelle Ziel ein High-Performing Team<\/strong> zu werden, stand im Mittelpunkt und sollte durch einzelne Ma\u00dfnahmen (Konfliktl\u00f6sungen, Ideenfindung, Out of the box-Thinking, Kundenfokus, Priorisierung, \u2026) umgesetzt werden. Das Training war ausgelegt, in einem gro\u00dfen Seminarraum stattzufinden, mit zwei weiteren kleineren R\u00e4umen, um auf die individuellen Bed\u00fcrfnisse der TeilnehmerInnen einzugehen und gen\u00fcgend Platz f\u00fcr Austausch zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n

\u2026 und dann kam Corona.<\/strong><\/span><\/p>\n

Wie so viele andere Unternehmen, stand man dann vor der Frage: was verschieben wir<\/strong>, auch mit dem Wissen, dass keiner in die Zukunft sehen kann und voraussehen wann sich die Lage wieder \u201enormalisiert\u201c. Im Gegensatz dazu gibt es aber immer Themen und Inhalte, die eine Dringlichkeit und Wichtigkeit<\/strong> haben \u2013 die also auf jeden Fall innerhalb einer gewissen Zeitspanne abgehalten werden sollten.<\/p>\n

Denn wie wichtig ist ein Training, wenn man es mehrmals verschiebt?<\/strong><\/span><\/p>\n

\u2013 diese Frage sollte sich jedes Unternehmen zurzeit stellen.<\/strong><\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=“4.2.1″][\/et_pb_divider][et_pb_image src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/03\/Blog_Header_Master.jpg“ url=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/blog\/interview-does-okr-objectives-and-key-results-actually-pay-off\/?et_fb=1&PageSpeed=off“ url_new_window=“on“ _builder_version=“4.2.1″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=“4.2.1″]<\/p>\n

Umgebung trifft Mind- und Skillset \u2013 Dream-Teams nachhaltig formen und f\u00fchren Vol. 01:\u00a0<\/em><\/a>Wie kann man Teams f\u00fchren und f\u00f6rdern auf dem Weg zum IDEALEN Mindset und IDEALEN Skillset? Und wie stellt man die passende UMGEBUNG daf\u00fcr sicher?<\/span><\/em><\/em><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=“4.2.1″][\/et_pb_divider][et_pb_text admin_label=“Meeting Struktur“ _builder_version=“4.2.1″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ custom_margin=“0px|9px|0px||false|false“ custom_padding=“0px||0px|||“ hover_enabled=“0″ use_border_color=“off“ border_color=“#ffffff“ border_style=“solid“]<\/p>\n

…Virtuell ein hybrides Training f\u00fchren \u2013 Wie geht das? <\/strong><\/h3>\n

Gemeinsam mit dem Kunden sind wir auf kreative Suche nach L\u00f6sungswegen<\/strong> gegangen und haben ein interaktives virtuelles Format<\/strong> erstellt, in dem der Austausch untereinander, aber auch das Impulssetzen vom Experten nicht zu kurz kommt.\u00a0Ziel war es sowohl virtuell als auch hybrid das Team nachhaltig zu st\u00e4rken.“<\/p>\n

Die H\u00fcrde dabei war die Vorbereitung und Infrastruktur<\/strong>. Da die Personengruppe 25 Personen umfasste, wurden insgesamt 3 R\u00e4ume<\/strong> ben\u00f6tigt \u2013 2 physisch<\/strong> (in einem Sesselkreis in einem Hotel) und 1 virtueller Raum<\/strong>, mit den TeilnehmerInnen, die sich extern zugeschaltet haben. Technisch mussten zus\u00e4tzliche Laptops aufgebaut werden, um sicherzustellen, dass man von allen Seiten die TeilnehmerInnen sieht \u2013 aber auch h\u00f6rt. Mit optimaler Unterst\u00fctzung vor Ort, haben wir technische Proben vorab<\/strong> angesetzt, um aus den unterschiedlichsten Winkeln des Raumes die Tonqualit\u00e4t zu testen. Mit gemeinsamer Kraft entstand so das erste gr\u00f6\u00dfere hybride Training \u2013 mit erstaunlich positiven Ergebnissen.<\/strong><\/span><\/p>\n

<\/strong><\/span><\/p>\n

3 wichtige Erkenntnisse<\/strong><\/h3>\n

<\/strong><\/h4>\n

Planung ist die halbe Miete<\/strong><\/h4>\n

<\/strong><\/p>\n

Ein hybrides Training ben\u00f6tigt in der Vorbereitung Klarheit und Struktur. Da man Ansprechpersonen virtuell und vor Ort koordinieren muss, ist eine minuti\u00f6se Agenda von Vorteil.<\/p>\n

Abstimmungsrunden<\/span><\/strong><\/p>\n

sollten unterteilt werden in: Fokus Inhalt und Fokus Technik \u2013 da man somit garantieren kann, dass alle Erfolgskomponenten aligned sind. Dabei ist eine Visualisierung des hybriden Set-Ups<\/strong> sehr hilfreich<\/span><\/p>\n

Klare Regeln<\/strong><\/span><\/p>\n

<\/strong><\/span><\/p>\n