{"id":3132,"date":"2020-06-16T09:54:23","date_gmt":"2020-06-16T07:54:23","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/?p=3132"},"modified":"2020-06-17T08:32:35","modified_gmt":"2020-06-17T06:32:35","slug":"ploetzlich-virtuell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2020\/06\/16\/ploetzlich-virtuell\/","title":{"rendered":"Pl\u00f6tzlich virtuell! \u2013 Was wir aus den letzten Monaten gelernt haben"},"content":{"rendered":"

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Die letzten Monaten waren durchaus bewegt und voller \u00dcberraschungen und neuer Erfahrungen. Langsam beginnen Unternehmen, wieder ihren Weg zur\u00fcck zur Normalit\u00e4t zu finden und sind um einige Erfahrungen reicher als noch Anfangs dieses Jahres \u2013 so nat\u00fcrlich auch wir. Heute l\u00e4sst MDI Solution Development Manager Dominik Etzl die Zeit von M\u00e4rz bis Ende Mai 2020 Revue passieren und zeigt, wie er als Verantwortlicher innovativer L\u00f6sungen den Einstieg in eine neue Realit\u00e4t erlebt hat und welche Learnings er in die Zukunft mitnimmt.<\/p>\n

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\u00dcber den Autor<\/strong><\/h2>\n

Dominik Etzl ist Solution Development Manager und Trainer bei MDI Management Development GmbH und Gesch\u00e4ftsleiter von Metaforum International. Sein Fokus liegt auf Themen der digitalen Transformation, sowie OKR (Objectives & Key Results), Agile F\u00fchrung und Lateraler F\u00fchrung. Sein Ziel ist es, F\u00fchrungskr\u00e4fte zu unterst\u00fctzen, einen wertvollen Beitrag f\u00fcr ihre Umwelt zu leiten: auf individueller-, Unternehmens- und Gesellschaftsebene.<\/p>\n

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So gelingt die virtuelle Zusammenarbeit<\/strong><\/h2>\n

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Wie auch viele andere Unternehmen sind alle MitarbeiterInnen von MDI ab M\u00e4rz ins Home Office \u00fcbersiedelt. Grunds\u00e4tzlich war die Infrastruktur mit VPN Anschluss und Laptops bereits gegeben, allerdings gab es noch nie die Situation, dass nun das gesamte Team nur mehr \u00fcber virtuelle Wege miteinander kommunizieren konnte. Die Learnings, die ich aus dem Bereich digitale Zusammenarbeit mitnehme sind:<\/p>\n

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Aufbau neuer Kommunikations-Infrastruktur f\u00fcr Corona\/digitale Zusammenarbeit<\/strong><\/h3>\n

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  • Intern im Team<\/strong>: Hier hat sich agiles learning by doing mit schnellen Iterationen als erfolgreich erwiesen. Piloten wurden mit Hausverstand aufgesetzt, getestet und schnell angepasst, denn man kann die optimale Struktur erst finden, wenn sie in der Praxis genutzt und gelebt wird. Besonders wichtig ist auch, die Stimme der MitarbeiterInnen miteinzubeziehen, weil sie es im Endeffekt sind, die damit arbeiten und umgehen m\u00fcssen.<\/li>\n<\/ul>\n

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    • Extern mit TrainerInnen<\/strong>: Vor allem von unseren TrainerInnen, die auf dem gesamten Globus verteilt sind, wurde Microsoft Teams zur Zusammenarbeit mit offenen Armen begr\u00fc\u00dft und die Zusammenarbeit \u00fcber dieses Kommunikations- und Kollaborationstool hat sich als zielf\u00fchrend erwiesen. Empowerment der TrainerInnen ergab sich dahingehend, dass sie aktiver in die Durchf\u00fchrung der Ma\u00dfnahmen eingebunden wurden und neues technisches Know-How aufbauen konnten.<\/li>\n<\/ul>\n

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      • Bei der Einf\u00fchrung der Kommunikationsplattform (MS Teams) und den unterschiedlichen Conferencing Systemen (Zoom, MS Teams, \u2026) war es notwendig, klare Regeln zur Zusammenarbeit und Nutzung der Tools aufzustellen. Hierf\u00fcr haben wir eine verpflichtende MS Teams Einschulung f\u00fcr die MitarbeiterInnen abgehalten und die Dokumentation an wichtigen Stellen auf der Plattform (eigens erstellte Wiki) zur Verf\u00fcgung gestellt. Generell ist bei der Kommunikation aber sehr wichtig, h\u00e4ufig an die Kollaborationsregeln zu erinnern, um zum Beispiel Wildwuchs bei den (Sub)Channels in MS Teams zu vermeiden.<\/li>\n<\/ul>\n

         <\/p>\n

        Die neue Realit\u00e4t leben<\/strong><\/h3>\n

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        Gleich zu Beginn galt es, den \u201eMDI Produkt-Schaukasten\u201c an die neue Realit\u00e4t anzupassen. Die (mittlerweile wieder durchf\u00fchrbaren) Pr\u00e4senzma\u00dfnahmen mussten weggenommen oder durch innovative Systeme in Streaming- und virtuelle Varianten umgebaut werden. Durch die Kurzarbeit und die dadurch raren zeitlichen Ressourcen, hat sich das MDI TrainerInnen Netzwerk als wertvolle Quelle hervorragender Ideen ausgezeichnet. Durch aktive Co-Creation konnten neue Chancen geschaffen werden, die die TrainerInnen weiter in den Mittelpunkt unserer Arbeit flie\u00dfen lie\u00dfen und gleichzeitig Mehrwert in Form von Webinaren und Workshops geschaffen werden konnte.<\/p>\n

        Ein regelm\u00e4\u00dfiger Austausch zwischen TrainerInnen, um Learnings aus der Durchf\u00fchrung von virtuellen Ma\u00dfnahmen zu teilen und das kooperative Lernen zu erm\u00f6glichen, sind wichtig, um gemeinsam weiterzukommen.<\/p>\n

        Das Feedback, das uns in der letzten Zeit erreicht hat, war sehr erfreulich: Zahlreiche TeilnehmerInnen waren sehr \u00fcberrascht vom reibungslosen Ablauf der virtuellen Trainings und auch wir intern sind sehr zufrieden damit, wie die urspr\u00fcnglich als Pr\u00e4senzma\u00dfnahmen geplanten Workshops, Zertifizierungen und Trainings der letzten Wochen und Monate mit neuen Technologien und Systemen abgewickelt wurden.<\/p>\n

        \u00a0<\/strong><\/p>\n

        Jetzt hei\u00dft es vor allem, am Ball zu bleiben und weiter an der digitalen Strategie zu arbeiten, die in den letzten Monaten einen gro\u00dfen Fortschritt gemacht hat. Wir sind gespannt und zuversichtlich, dass wir dank unserer agilen Herangehensweise weiterhin flexibel auf kommende Ver\u00e4nderungen reagieren und sie in unseren Vorteil umwandeln k\u00f6nnen.<\/p>\n

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        Was hilft Ihnen als n\u00e4chstes?<\/h2>\n

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