{"id":3097,"date":"2020-03-05T10:46:16","date_gmt":"2020-03-05T08:46:16","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/?p=3097"},"modified":"2020-03-05T10:49:48","modified_gmt":"2020-03-05T08:49:48","slug":"umgebung-trifft-mind-und-skillset-dream-teams-nachhaltig-formen-und-fuehren-vol-01","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2020\/03\/05\/umgebung-trifft-mind-und-skillset-dream-teams-nachhaltig-formen-und-fuehren-vol-01\/","title":{"rendered":"Umgebung trifft Mind- und Skillset \u2013 Dream-Teams nachhaltig formen und f\u00fchren Vol. 01"},"content":{"rendered":"

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Eine Sache wird sich nie \u00e4ndern: Unternehmen sind nur so gut wie die Menschen, dir darin arbeiten. Auch im digitalen Zeitalter. Idowu Koyenikan sagt: \u201eThere is immense power when a group of people with similar interests gets together to work toward the same goal\u201d. Also es liegt eine enorme Power darin, wenn eine Gruppe Menschen mit \u00e4hnlichen Interessen zusammen am gleichen Ziel arbeitet. Das dient uns als Ausgangslage f\u00fcr diesen Post in dem wir versuchen, einen neuen Blickwinkel auf das oft zitierte Mind- und Skillset zu werfen, das es braucht, um Teams nachhaltig zu formen und zu f\u00fchren.<\/p>\n

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[\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=“3_4″ _builder_version=“3.0.47″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Die Commitment Spielplatte \u2013 \u201eSpielfeld\u201c ihres Vorhabens“ _builder_version=“4.2.1″ text_text_color=“#ffffff“ header_2_text_color=“#ffffff“ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ vertical_offset_tablet=“0″ horizontal_offset_tablet=“0″ custom_padding=“||47px|||“ z_index_tablet=“500″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ link_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“ use_border_color=“off“]<\/p>\n

\u00dcber den Autor<\/strong><\/h2>\n

Vladimir Novac lebt in Bukarest, Rum\u00e4nien und arbeitet als Top Executive Leadership Trainer und Coach auf der ganzen Welt. Er ist zertifizierter NLP Practicioner und Change Indicator Analyst sowie zertifizierter SCRUM Master. Seine Spezialgebiete sind Teamentwicklung, agile F\u00fchrung, Selftsf\u00fchrung, Performance Management und Change. Inspiriert von seiner ganz pers\u00f6nlichen gro\u00dfen Mission<\/a> bereichert er MDI seit vielen Jahren mit Wissen, Humor und Leidenschaft.<\/p>\n

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Nachhaltige Dream-Teams \u2013 Umgebung trifft Mind- und Skillset<\/strong><\/h2>\n

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Wie kann man Teams f\u00fchren, f\u00f6rdern und unterst\u00fctzen auf dem Weg zum IDEALEN Mindset und IDEALEN Skillset? Und wie stellt man die passende UMGEBUNG daf\u00fcr sicher?<\/p>\n

Nun, eine Umgebung ist immer etwas Lebendiges, Dynamisches, st\u00e4ndig in Ver\u00e4nderung Begriffenes und beeinflusst Menschen auf bestimmte Art und Weise. Bei der richtigen Kombination von Mindset, Skillset und Umgebung, ist in einem Team alles m\u00f6glich. Wir schauen uns also im Folgenden ganz konkret zwei Bereiche an: Die Skillset Umgebung, die gut funktionierende Teams brauchen und die Mindset Umgebung.<\/p>\n

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Mindset Umgebungen<\/strong><\/h3>\n

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Wie sehen die idealen Mindset Umgebungen f\u00fcr Teams aus, die nachhaltig, gut und gerne performen?<\/p>\n

Diversity:<\/strong> Diversity ist die Menge an unterschiedlichen Perspektiven, Hintergr\u00fcnden, Ausbildungen, Pers\u00f6nlichkeiten, Interessen und so fort innerhalb eines Teams die f\u00fcr Kreativit\u00e4t, konstruktive Konflikte, sich erg\u00e4nzende F\u00e4higkeiten und Vermeiden von Gruppendenken sorgen. Langeweile kann so auch nicht aufkommen.<\/p>\n

Erfahrung: <\/strong>Teams brauchen Erfahrung in der Zusammenarbeit miteinander, um sich einzuschwingen, voranzuschreiten, zu vertrauen, anzupassen, zu lieben und zu hassen, sich wertzusch\u00e4tzen und sich zu entwickeln.<\/p>\n

Tribe:<\/strong> Geteilte Erfahrungen als Team sorgen f\u00fcr gemeinsame Stories, Mythen, Helden, Tabus, das Gef\u00fchl von Sicherheit und Zugeh\u00f6rigkeit \u2013 die Eckpfeiler eines Tribes. (deutsch etwa \u201eStamm\u201c oder \u201eSippe\u201c).<\/p>\n

Commitment:<\/strong> Commitment ist eine nat\u00fcrliche Konsequenz, die entsteht, wenn die drei obigen Mindset Umgebungen voll entfaltet sind. Es ist au\u00dferdem der Link zu den Skillset Umgebungen: das einzelne Teammitglied versteht die eigene Rolle im Team, das Team wiederum akzeptiert das einzelne Mitglied in dieser speziellen Rolle.<\/p>\n

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[\/et_pb_text][et_pb_image admin_label=“Image – Spielplatte“ src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/03\/Bild.png“ alt=“commitment-spielplatte“ title_text=“Die Commitment Spielplatte“ url_new_window=“on“ align=“center“ align_tablet=“center“ align_last_edited=“on|desktop“ _builder_version=“4.2.1″ vertical_offset_tablet=“0″ horizontal_offset_tablet=“0″ z_index_tablet=“500″ border_width_all_tablet=“25″ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“ use_border_color=“off“ custom_padding=“|9px||||“]<\/p>\n

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[\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=“Die Commitment Spielplatte \u2013 Zentrales Tool in der laterale F\u00fchrung“ _builder_version=“4.2.1″ header_2_font_size=“24px“ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ vertical_offset_tablet=“0″ horizontal_offset_tablet=“0″ text_orientation=“center“ module_alignment=“center“ custom_padding=“44px|||||“ z_index_tablet=“500″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ link_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“ use_border_color=“off“ text_text_shadow_horizontal_length=“text_text_shadow_style,%91object Object%93″ text_text_shadow_vertical_length=“text_text_shadow_style,%91object Object%93″ text_text_shadow_blur_strength=“text_text_shadow_style,%91object Object%93″ link_text_shadow_horizontal_length=“link_text_shadow_style,%91object Object%93″ link_text_shadow_vertical_length=“link_text_shadow_style,%91object Object%93″ link_text_shadow_blur_strength=“link_text_shadow_style,%91object Object%93″ ul_text_shadow_horizontal_length=“ul_text_shadow_style,%91object Object%93″ ul_text_shadow_vertical_length=“ul_text_shadow_style,%91object Object%93″ ul_text_shadow_blur_strength=“ul_text_shadow_style,%91object Object%93″ ol_text_shadow_horizontal_length=“ol_text_shadow_style,%91object Object%93″ ol_text_shadow_vertical_length=“ol_text_shadow_style,%91object Object%93″ ol_text_shadow_blur_strength=“ol_text_shadow_style,%91object Object%93″ quote_text_shadow_horizontal_length=“quote_text_shadow_style,%91object Object%93″ quote_text_shadow_vertical_length=“quote_text_shadow_style,%91object Object%93″ quote_text_shadow_blur_strength=“quote_text_shadow_style,%91object Object%93″ header_text_shadow_horizontal_length=“header_text_shadow_style,%91object Object%93″ header_text_shadow_vertical_length=“header_text_shadow_style,%91object Object%93″ header_text_shadow_blur_strength=“header_text_shadow_style,%91object Object%93″ header_2_text_shadow_horizontal_length=“header_2_text_shadow_style,%91object Object%93″ header_2_text_shadow_vertical_length=“header_2_text_shadow_style,%91object Object%93″ header_2_text_shadow_blur_strength=“header_2_text_shadow_style,%91object Object%93″ header_3_text_shadow_horizontal_length=“header_3_text_shadow_style,%91object Object%93″ header_3_text_shadow_vertical_length=“header_3_text_shadow_style,%91object Object%93″ header_3_text_shadow_blur_strength=“header_3_text_shadow_style,%91object Object%93″ header_4_text_shadow_horizontal_length=“header_4_text_shadow_style,%91object Object%93″ header_4_text_shadow_vertical_length=“header_4_text_shadow_style,%91object Object%93″ header_4_text_shadow_blur_strength=“header_4_text_shadow_style,%91object Object%93″ header_5_text_shadow_horizontal_length=“header_5_text_shadow_style,%91object Object%93″ header_5_text_shadow_vertical_length=“header_5_text_shadow_style,%91object Object%93″ header_5_text_shadow_blur_strength=“header_5_text_shadow_style,%91object Object%93″ header_6_text_shadow_horizontal_length=“header_6_text_shadow_style,%91object Object%93″ header_6_text_shadow_vertical_length=“header_6_text_shadow_style,%91object Object%93″ header_6_text_shadow_blur_strength=“header_6_text_shadow_style,%91object Object%93″]<\/p>\n

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Skillset Umgebungen<\/strong><\/h3>\n

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Kommunikation: <\/strong>Das Agile Manifesto dass die Basis von allen die Kommunikation zur richtigen Zeit, mit dem richtigen Personen \u00fcber die richtigen Kan\u00e4le ist \u2013 und zwar immer wieder und wieder.<\/p>\n

Feedback: <\/strong>Kontinuierliches und konstruktives Feedback tr\u00e4gt nicht nur zum kollektiven Lernen im Team bei sondern sorgt auch f\u00fcr Verantwortlichkeit.<\/p>\n

Lernen: <\/strong>Sich selbst erhaltende Teams lernen auch von selbst immer wieder dazu. Voraussetzung daf\u00fcr ist ein kontinuierliches, effektives und schnelles Lern-System, das dem Team zur Verf\u00fcgung steht. So kann es sich selbstgesteuert entwickeln und wachsen.<\/p>\n

Rolle:<\/strong> Einzelne Personen im Team haben eine formelle und anerkannte Rolle. Die F\u00fchrungskr\u00e4fte sind nicht die einzigen, die vom Team anerkannt und best\u00e4tigt werden. Jeder ist es.<\/p>\n

Da die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung bei der Erreichung des oben genannten Ziels nicht darin besteht, zu wissen, was es braucht, um nachhaltige Traumteams zu haben, sondern wirklich daf\u00fcr zu sorgen, dass die gew\u00fcnschte Umgebung geschaffen wird, k\u00f6nnen Sie eine Reihe von Artikeln \u00fcber genau das erwarten: Wie gestalten und leiten Sie wirklich nachhaltige Dreamteams?<\/strong><\/p>\n

In der Zwischenzeit gebe ich Ihnen dieses wunderbare Zitat von Maria Montessori mit auf den Weg: „Entwicklung ist eine Reihe von Wiedergeburten<\/strong><\/em>„.<\/p>\n

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Was hilft Ihnen als n\u00e4chstes?<\/h2>\n

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Eine Sache wird sich nie \u00e4ndern: Unternehmen sind nur so gut wie die Menschen, dir darin arbeiten. Auch im digitalen Zeitalter. Idowu Koyenikan sagt: \u201eThere is immense power when a group of people with similar interests gets together to work toward the same goal\u201d. 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