{"id":3044,"date":"2020-02-11T14:40:00","date_gmt":"2020-02-11T12:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/?p=3044"},"modified":"2020-02-12T10:25:29","modified_gmt":"2020-02-12T08:25:29","slug":"leadership-development-insider-tipps-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2020\/02\/11\/leadership-development-insider-tipps-2\/","title":{"rendered":"Leadership Development: Insider Tipps #2"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=“1″ custom_padding_last_edited=“on|desktop“ disabled_on=“off|off|off“ admin_label=“section“ _builder_version=“3.22.3″ custom_padding_tablet=“50px|0|50px|0″ custom_padding_phone=““ transparent_background=“off“ padding_mobile=“off“ make_fullwidth=“off“ use_custom_width=“off“ width_unit=“off“ custom_width_px=“1080px“ custom_width_percent=“80%“][et_pb_row padding_mobile=“off“ column_padding_mobile=“on“ admin_label=“row“ _builder_version=“3.25″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ make_fullwidth=“off“ use_custom_width=“off“ width_unit=“off“ custom_width_px=“1080px“ custom_width_percent=“80%“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“3.0.47″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Einleitung“ _builder_version=“4.2.1″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ vertical_offset_tablet=“0″ horizontal_offset_tablet=“0″ z_index_tablet=“500″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ link_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“ use_border_color=“off“]<\/p>\n

Heute werfen wir gemeinsam mit Cathrin Le\u00dflhumer<\/strong> einen Blick hinter die Consultant-Kulissen bei MDI. Worauf kommt es in unserer digitalisierten Zeit an, um F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklungsma\u00dfnahmen<\/strong> erfolgreich zu gestalten? Sind internationale Projekte komplexer als nationale oder regionale? Und was bringt sie w\u00e4hrend ihrer Arbeit zum Lachen und bereitet ihr Freude? Diese und weitere Fragen beantwortet sie uns heute und l\u00e4sst uns in ihre Arbeit als MDI Consultant eintauchen.<\/p>\n

<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ disabled_on=“on|on|off“ _builder_version=“3.25.3″ background_color=“#14387f“ z_index_tablet=“500″ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“][et_pb_row column_structure=“1_4,3_4″ _builder_version=“3.25.3″ background_color=“#14387f“ z_index_tablet=“500″ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“3.0.47″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_image src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/02\/Blog_Expertenbild_Master.png“ _builder_version=“4.2.1″ vertical_offset_tablet=“0″ horizontal_offset_tablet=“0″ z_index_tablet=“500″ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=“3_4″ _builder_version=“3.0.47″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Die Commitment Spielplatte \u2013 \u201eSpielfeld\u201c ihres Vorhabens“ _builder_version=“4.2.1″ text_text_color=“#ffffff“ header_2_text_color=“#ffffff“ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ custom_padding=“36px||47px|||“ z_index_tablet=“500″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ link_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“ use_border_color=“off“]<\/p>\n

\u00dcber die Autorin<\/strong><\/h2>\n

Cathrin Le\u00dflhumer, Senior Consultant bei MDI, spricht heute mit uns \u00fcber ihre Erfahrungen und Insights im L&D Bereich. An ihrer Arbeit liebt sie liebt neue Herausforderungen und freut sich \u00fcber die Challenges, die neue Projekte mit sich bringen.\u00a0<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ disabled_on=“off|off|on“ _builder_version=“3.25.3″ background_color=“#14387f“ z_index_tablet=“500″ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“][et_pb_row column_structure=“1_4,1_4,1_2″ _builder_version=“3.25.3″ background_color=“#14387f“ z_index_tablet=“500″ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“3.0.47″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_image src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/02\/Blog_Expertenbild_Master.png“ _builder_version=“4.2.1″ z_index_tablet=“500″ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“3.0.47″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Die Commitment Spielplatte \u2013 \u201eSpielfeld\u201c ihres Vorhabens“ _builder_version=“3.27.4″ text_text_color=“#ffffff“ header_2_text_color=“#ffffff“ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ custom_padding=“||47px|||“ z_index_tablet=“500″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ link_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“ use_border_color=“off“]<\/p>\n

\u00dcber die Autorin<\/strong><\/h2>\n

Cathrin Le\u00dflhumer, Senior Consultant bei MDI, spricht heute mit uns \u00fcber ihre Erfahrungen und Insights im L&D Bereich. An ihrer Arbeit liebt sie liebt neue Herausforderungen und freut sich \u00fcber die Challenges, die neue Projekte mit sich bringen.\u00a0<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“3.0.47″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“3.22.3″][et_pb_row _builder_version=“3.25″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“3.0.47″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Wie Sie am Bild der Spielplatte oben sehen k\u00f6nnen, teilen zwei Achsen das \u201eSpielfeld\u201c ihres Vorhabens: Die \u00dcberzeugung vom Sinn des Vorhabens und die \u00dcber“ _builder_version=“4.2.1″ header_2_font_size=“24px“ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ vertical_offset_tablet=“0″ horizontal_offset_tablet=“0″ z_index_tablet=“500″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ link_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“ use_border_color=“off“ border_style=“solid“]<\/p>\n

Erfolgreiches <\/strong><\/h2>\n

Leadership Development<\/strong><\/h2>\n

\n

Was ist aus Deiner Sicht am wichtigsten f\u00fcr erfolgreiche F\u00fchrungskr\u00e4ftetrainings-Ma\u00dfnahmen? <\/strong><\/h4>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Erstens: Das Warum<\/strong> zu kl\u00e4ren \u2013 das Warum f\u00fcr das Unternehmen, welches Geld in die Hand nimmt, um MitarbeiterInnen einen Mehrwert zu bieten. Au\u00dferdem das Warum f\u00fcr die TeilnehmerInnen, um auch das entsprechende Learning gut verarbeiten und anwenden zu k\u00f6nnen. Wenn gesetzte Ma\u00dfnahmen auf ein Organisationziel einwirken, k\u00f6nnen hier sehr wertvolle und fruchtbare Ergebnisse f\u00fcr alle Beteiligten entstehen.<\/p>\n

\n

Zweitens: Der Lerntransfer<\/strong> \u2013 wie kommt das Gelernte in die Umsetzung bzw. wie k\u00f6nnen die TeilnehmerInnen auch selbst an der Umsetzung arbeiten? Herauszufinden, was die St\u00e4rken der einzelnen TeilnehmerInnen sind um diese zu f\u00f6rdern, ist meiner Meinung nach ebenso ein wichtiger Aspekt. Hier kommt es oft nicht nur auf die einzelne F\u00fchrungskraft drauf an, sondern auch auf das Umfeld und direkte Vorgesetzte.<\/p>\n

\n

\n

Welche Hindernisse bemerkst du in Projekten\/Unternehmen immer wieder? <\/strong><\/h4>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Die Auftragskl\u00e4rung<\/strong> am Anfang eines Projekts oder einer Ma\u00dfnahme scheint eine ganz logische Sache zu sein, ist aber nicht immer die einfachste! Herauszufinden worum es gehen soll, Zusammenh\u00e4nge verstehen lernen und wollen, um auch Neues im Gespr\u00e4ch mit den Kunden ausfindig zu machen ben\u00f6tigt oft Zeit, die sich manche wichtige Entscheidungstr\u00e4gerInnen nicht nehmen k\u00f6nnen\/wollen.<\/p>\n

Hier ist meine Herangehensweise \u2013 vor allem wenn es sich um komplexere Projekte handelt – Schritt 1 bis 3 von Design Thinking heranzuziehen: Verstehen, beobachten und Sichtweisen definieren.<\/p>\n

\n

\n

Wird es umso komplexer, je internationaler das Projekt ist? <\/strong><\/h4>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Nicht notwendigerweise \ud83d\ude09 Anfangs m\u00f6gen hier vielleicht oft mehrere Unbekannte sein und nicht alles ist im Fluss, dies macht es aber auch spannend ein Projekt in iterativer Art und Weise aufzul\u00f6sen. \u201eProbiere \u2013 erkenne \u2013 reagiere\u201c<\/strong> anhand der Cynefin Matrix<\/a> erm\u00f6glicht hier eine Herangehensweise, die es auch zul\u00e4sst w\u00e4hrend eines laufenden Projektes immer wieder Klarheit zu schaffen.<\/p>\n

\n

\n

Was ist dein Lieblings-Part bei internationalen Roll-Outs? <\/strong><\/h4>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Eigentlich das Aufsetzen des Roll-Outs! Hier kommt gerne eines meiner Prinzipien zur Anwendung: 6Ps (Proper Preparation Prevents Piss Poor Performance).<\/strong> Hier muss im Vorfeld viel organisiert werden, Stakeholder m\u00fcssen abgeholt und ihre unterschiedlichen Bed\u00fcrfnisse befriedigt werden. Man kann nicht (und soll auch nicht) alles im Vorfeld festlegen und starr planen. Nichtsdestotrotz ist der Output oft von einem guten Input abh\u00e4ngig. Die Black-Box w\u00e4hrend eines Roll-outs bringt sowieso immer wieder neue Herausforderungen mit sich ;-)!<\/p>\n

\n

\n

Wie glaubst du wird sich der L&D Bereich mit der Digitalisierung ver\u00e4ndern? <\/strong><\/h4>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Er wird kollaborativer werden \u2013 das Gie\u00dfkannen-Prinzip wird immer weniger, da die Bed\u00fcrfnisse der Lernenden einfach zu unterschiedlich sind. Das digitale\/online Angebot, sei es innerhalb einer Organisation oder auch was allgemein der breiten Masse im Internet zug\u00e4nglich ist, allein wird nicht reichen, Menschen in eine Lernumgebung zu versetzen, die es braucht, damit Lernen tats\u00e4chlich stattfinden kann.<\/p>\n

In den Pr\u00e4senztrainings liegt der Fokus ja vor allem am Ausprobieren und Experimentieren im Zusammenhang mit anderen Personen, dies wird eine App allein (noch) nicht bieten k\u00f6nnen.<\/p>\n

Nebst der viel geforderten Selbstorganisation im Learning & Development Bereich wird eine gewisse F\u00fchrung notwendig sein, damit es f\u00fcr die Lernenden nicht in der \u00dcberforderung endet!<\/p>\n

\n

\n

Wie ver\u00e4ndert sich denn Deine Arbeit jetzt gerade?<\/strong><\/h4>\n

<\/strong><\/p>\n

Je nach KundInnen sind die Anforderungen unterschiedlich und dementsprechend gilt es auch zu (re)agieren bzw. eine Serviceorientiertheit an den Tag zu legen, die sinnvoll ist. Oft wird nach schnellen L\u00f6sungen gefragt, nur um irgendetwas zu machen. Hier scheue ich mich auch nicht, nochmal nachzufragen, was das Ziel hinter der geforderten Ma\u00dfnahme sein soll, worauf diese einzahlen soll bzw. was eine bestm\u00f6gliche L\u00f6sung sein kann.<\/p>\n

Was wir auch miterleben zurzeit ist, dass die Zusammenarbeit zwischen uns und den KundenInnen mehr in Richtung Netzwerkorganisation geht und die Kollaboration vermehrt in den Vordergrund ger\u00fcckt wird, das find ich fein!<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/02\/fashion-woman-girl-women-34075.jpg“ alt=“commitment-spielplatte“ title_text=“Die Commitment Spielplatte“ url_new_window=“on“ align=“center“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Image – Spielplatte“ _builder_version=“4.2.1″ vertical_offset_tablet=“0″ horizontal_offset_tablet=“0″ z_index_tablet=“500″ border_width_all_tablet=“25″ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“ use_border_color=“off“][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=“Die Commitment Spielplatte \u2013 Zentrales Tool in der laterale F\u00fchrung“ _builder_version=“4.2.1″ header_2_font_size=“24px“ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ vertical_offset_tablet=“0″ horizontal_offset_tablet=“0″ text_orientation=“center“ module_alignment=“center“ custom_padding=“44px|||||“ z_index_tablet=“500″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ link_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“ use_border_color=“off“]<\/p>\n

Schnelle Frage-Antwort-Runde: Was bringt Dich in der t\u00e4glichen Arbeit zum Lachen?<\/strong><\/h4>\n

<\/strong><\/p>\n

Ganz einfach: meine lustigen und kreativen KollegInnen und man muss auch \u00fcber sich selbst lachen k\u00f6nnen \ud83d\ude09<\/p>\n

\n

Und was bringt Dich zum Verzweifeln?<\/strong><\/h4>\n

<\/strong><\/p>\n

Ziellose und unproduktive Meetings in einer zu gro\u00dfen Gruppe.<\/p>\n

\n

Wie motivierst du Dich?<\/strong><\/h4>\n

<\/strong><\/p>\n

Ich achte darauf, einen guten Ausgleich zwischen Arbeit und meinen anderen Aktivit\u00e4ten im Leben zu haben \u00e0 la \u201eEntweder man lebt (das Leben) oder man ist konsequent (in der Arbeit)<\/strong>\u201c.<\/p>\n

Motivierend sind f\u00fcr mich auch ein guter und anregender Austausch mit KundenInnen und MitarbeiterInnen und Spr\u00fcche und Zitate. Mein Lieblingszitat ist von Kurt Cobain: \u201eWanting to be someone else is a waste of the person you are\u201c.<\/p>\n

\n

Welche inspirierenden Lekt\u00fcren, Videos, etc. kannst Du den LeserInnen empfehlen?<\/strong><\/h4>\n

<\/strong><\/p>\n

Besonders inspirierend finde ich das Video. <\/a>In der heutigen Arbeitswelt gibt es einfach viel zu wenige WTF-Momente, welche f\u00fcr mich als Wohlf\u00fchlfaktoren extrem wichtig sind.<\/p>\n

Als Lekt\u00fcre empfehlen kann ich mehrere B\u00fccher, die unglaublich spannende und inspirierende Messages mit sich bringen:<\/p>\n