{"id":2900,"date":"2019-08-20T10:45:28","date_gmt":"2019-08-20T08:45:28","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/?p=2900"},"modified":"2019-08-20T11:03:37","modified_gmt":"2019-08-20T09:03:37","slug":"innovations-booster-social-skills-fuer-ihren-erfolg-in-der-digitalen-transformation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2019\/08\/20\/innovations-booster-social-skills-fuer-ihren-erfolg-in-der-digitalen-transformation\/","title":{"rendered":"Innovations-Booster: Social Skills f\u00fcr Ihren Erfolg in der digitalen Transformation"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section bb_built=“1″ admin_label=“section“ custom_padding_last_edited=“on|desktop“ _builder_version=“3.22.3″ custom_padding_tablet=“50px|0|50px|0″ transparent_background=“off“ padding_mobile=“off“ make_fullwidth=“off“ use_custom_width=“off“ width_unit=“off“ custom_width_px=“1080px“ custom_width_percent=“80%“ next_background_color=“#14387f“][et_pb_row admin_label=“row“ padding_mobile=“off“ column_padding_mobile=“on“ _builder_version=“3.25″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ make_fullwidth=“off“ use_custom_width=“off“ width_unit=“off“ custom_width_px=“1080px“ custom_width_percent=“80%“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“3.0.47″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Einleitung“ _builder_version=“3.25.3″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ z_index_tablet=“500″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ link_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“ use_border_color=“off“]<\/p>\n

Unsere sich immer schneller ver\u00e4ndernde und hoch digitalisierte Welt<\/strong> fordert uns immer mehr heraus, uns durch Innovationen von anderen abzuheben<\/strong>. Doch wie k\u00f6nnen Sie als F\u00fchrungskraft allein oder mit Ihrem Team es schaffen, immer wieder neue und frische Ideen zu generieren? Wir haben f\u00fcr Sie die Kern-Kompetenzen<\/strong> definiert, die Innovationen<\/strong> in Ihrem Unternehmen boosten<\/strong> k\u00f6nnen und Methoden recherchiert, die auf unkonventionelle Weise Ideen f\u00f6rdern.\u00a0<\/p>\n

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[\/et_pb_divider][et_pb_text admin_label=“Die Commitment Spielplatte \u2013 \u201eSpielfeld\u201c ihres Vorhabens“ _builder_version=“3.25.3″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ z_index_tablet=“500″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ link_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“ use_border_color=“off“]<\/p>\n

Kompetenzentwicklung im digitalen Zeitalter<\/strong><\/h2>\n

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Gerade im Zeitalter der Digitalisierung, der sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernden Umwelt und durch den Generationenwechsel auf dem Arbeitsmarkt sind besonders Kompetenzen in den Bereichen Selbstreflexionsf\u00e4higkeit, Empathie, Teamf\u00e4higkeit und nat\u00fcrlich Kommunikationsf\u00e4higkeit<\/strong>, wie zum Beispiel zuh\u00f6ren k\u00f6nnen, sehr gefragt. F\u00fchrungskr\u00e4fte werden immer mehr herausgefordert und ihr hierarchischer Status auch gerne hinterfragt. Hier braucht es eine hohe soziale Kompetenz, um dauerhaft erfolgreich zu sein.<\/p>\n

Besonders das Konzept \u201eSocial Workspace Learning<\/strong>\u201c geht auf die Entwicklung von Kompetenzen am Arbeitsplatz ein. Wie der Name bereits andeutet, lernt man weniger durch Input von au\u00dfen, sondern von- und miteinander. Idealerweise sind die gef\u00f6rderten Kompetenzen an den Unternehmenszielen orientiert, aus denen das gew\u00fcnschte Verhalten von Mitarbeitenden abgeleitet wird. Das Lernen geschieht \u00fcber die Nutzung und Einbindung des sozialen Umfelds und so nah wie m\u00f6glich am Arbeitsalltag. Unterst\u00fctzt werden kann es auch technisch, zum Beispiel durch eine Lerntransferplattform\u00a0<\/a>und einen Blended Learning Zugang<\/strong>. So bekommt man die soziale Vernetzung und Aufgaben, die man in den Arbeitsalltag integriert. Wird dieses Konzept gut auf die Unternehmensziele abgestimmt, kann der Effekt enorm sein.<\/p>\n

Eine Ma\u00dfnahme zum Beispiel ist die Einf\u00fchrung von kollegialer Fallberatung<\/strong> als Werkzeug im Unternehmen \u2013 entweder extern oder intern moderiert. MitarbeiterInnen treffen sich zum gemeinsamen Austausch und erhalten zu ihren Problemstellungen aus dem Arbeitsalltag Impulse von KollegInnen aus anderen Abteilungen. Weitere Instrumente, mit denen beispielweise wir bei MDI arbeiten, sind Mentoring, Peer Coaching, Netzwerktreffen oder E-Learning Nuggets.<\/p>\n

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[\/et_pb_text][et_pb_image admin_label=“Image – Spielplatte“ src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2019\/08\/shutterstock_288233360.jpg“ alt=“commitment-spielplatte“ title_text=“Die Commitment Spielplatte“ url_new_window=“on“ align=“center“ align_tablet=“center“ align_last_edited=“on|desktop“ _builder_version=“3.25.3″ z_index_tablet=“500″ border_width_all_tablet=“25″ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“ use_border_color=“off“]<\/p>\n

[\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=“Die Commitment Spielplatte \u2013 Zentrales Tool in der laterale F\u00fchrung“ _builder_version=“3.25.3″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ text_orientation=“center“ module_alignment=“center“ z_index_tablet=“500″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ link_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“ use_border_color=“off“]<\/p>\n

F\u00fchrungskr\u00e4fte als Key Player im Innovationsmanagement<\/strong><\/h2>\n

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Damit F\u00fchrungskr\u00e4fte den zuk\u00fcnftigen Erfolg ihres Unternehmens sichern k\u00f6nnen und das Innovationsmanagement aktiv vorantreiben k\u00f6nnen, sind vor allem Kompetenzen wie die Kooperationsf\u00e4higkeit und die F\u00e4higkeit, als F\u00fchrungskraft auch anderen vertrauen zu k\u00f6nnen<\/strong>, essentiell. Die Hierarchien werden flacher und F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen, beg\u00fcnstigt durch die laufende Technologisierung, nicht mehr in allen Bereichen Expertenwissen haben. Hier m\u00fcssen sie auf die Kompetenzen anderer z\u00e4hlen und ihre Mitarbeiter wirklich empowern \u2013 was sich da im ersten Moment vielleicht wie Kontrollverlust anf\u00fchlt, ist allerdings unumg\u00e4nglich, um bei komplexen Herausforderungen die beste L\u00f6sung zu finden. Weitere wichtige Stichworte sind Networking, Interdisziplinarit\u00e4t und Diversit\u00e4t. Hier sind wieder die sozialen Kompetenzen wichtig, um wertvolle Netzwerke aufzubauen und verschiedenste Perspektiven in einen L\u00f6sungsprozess einzubauen.\u00a0 Und je diverser das Netzwerk ist, umso eher werden F\u00fchrungskr\u00e4fte neue Impulse bekommen, die ihr Team und ihre Organisation innovativ voranbringen.<\/p>\n

Wie muss also eine Corporate-Innovation-Strategie<\/strong> aussehen, damit F\u00fchrungskr\u00e4fte auch die M\u00f6glichkeit haben, Innovationsprozesse aktiv mitzugestalten? Mitgestaltung<\/strong> ist hier schon die halbe Antwort, denn f\u00fcr Innovation ist die Interdisziplinarit\u00e4t zentral. Anstatt also eine Innovation-Strategy vorzugeben, kann man sich trauen, sie unter Zuhilfenahme kreativer Ans\u00e4tze \u2013 z.B. Design Thinking, Hackathons, Working Out Loud \u2013 mit F\u00fchrungsk\u00f6pfen aus unterschiedlichsten Abteilungen und sogar externen Professionals gemeinsam zu entwickeln. Weit wichtiger, als klare Vorgaben zu geben, ist es, den richtigen Rahmen zu schaffen, damit alle im Unternehmen kreative H\u00f6chstleistungen erbringen k\u00f6nnen und wollen. Dazu liefert Daniel Pink mit seinem Erfolgskonzept von DRIVE \u2013 Motivation 3.0 wertvolle Insights und praktische Beispiele. Was man auch nicht vergessen darf: neue Ideen m\u00fcssen die Chance haben ernst genommen zu werden. Oder anders gesagt: Es lohnt sich, Mitarbeitern Herangehensweisen an die Hand zu geben, um innovative Ideen, von denen sie \u00fcberzeugt sind, zu vertreten und voranzubringen. Hier ist der Ansatz der lateralen F\u00fchrung der, mit dem wir die besten Erfahrungen haben.<\/p>\n

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Praktische Umsetzungsm\u00f6glichkeiten einer Innovationsstrategie im Training<\/strong><\/h2>\n

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Um innovative und kreative Ideen zu generieren, darf der Spa\u00df nicht fehlen. Dazu muss man auch mal raus aus der Komfortzone<\/strong>, mit Freude an etwas arbeiten und klare Tools zur Verf\u00fcgung gestellt bekommen, die weiterhelfen, wenn es stockt.<\/p>\n

Um aus meiner eigenen Erfahrung zu berichten: Durch Assoziationen<\/strong> habe ich mit Teams schon die innovativsten Ideen entwickelt. Beispielswiese sollten neue Ma\u00dfnahmen zur Kundenbindung entwickelt werden und durch die Assoziation zu einem Gegenstand sind so innovative Ideen entstanden, die inzwischen auch erfolgreich umgesetzt wurden.<\/p>\n

Gleichzeitig muss man es aber auch zulassen k\u00f6nnen, dass es nach solch kreativen Phasen noch einen kurzen Realit\u00e4tscheck<\/strong> gibt. Nicht alles, was als Idee entwickelt wird, muss oder kann auch umgesetzt werden. Mit Freude scheitern, das gilt gerade beim Thema Innovation. Der Zugang hierf\u00fcr kommt aus dem Improvisationstheater. Dieses bietet im \u00dcbrigen auch f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte zahlreiche Impulse, die helfen k\u00f6nnen, die Herausforderungen des F\u00fchrungsalltags zu meistern.<\/p>\n

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Als besonders wertvolle Kreativit\u00e4ts- und Innovationstools sch\u00e4tze ich vieles, das aus der Richtung Serious Games bzw. Gamification<\/strong> kommt. Spielen ist etwas Nat\u00fcrliches f\u00fcr uns Menschen und kann auch bei Erwachsenen richtige Begeisterung wecken. Da gibt es ein breites Spektrum: \u00e4hnlich zu Roulette, kann beispielsweise auf die beste Idee gewettet werden oder es k\u00f6nnen auch Methoden aus dem Improvisationstheater angewandt werden, bei denen man sich in eine ungewohnte Situation begibt und diese gemeinsam als Team durchspielt. Diese Methoden k\u00f6nnen sehr hilfreich sein, das volle kreative gemeinsame Potential zielgerichtet auszusch\u00f6pfen.<\/p>\n

Solche Gamification-Methoden eignen sich au\u00dferdem auch optimal, um mit den Herausforderungen umzugehen, die der Drang nach Innovationen mit sich bringt. Es gibt eine immense Anzahl an Tools und Konzepten, die teamintern Innovativit\u00e4t und Kreativit\u00e4t f\u00f6rdern und mit wenig Aufwand verbunden sind. Mein Tipp an dieser Stelle: Einfach kreativ sein und ausprobieren, was f\u00fcr die Organisation, das Team und einen selbst am besten passt.<\/p>\n

Inspiration kann man sich daf\u00fcr aus den unterschiedlichsten Ecken holen. Sei es Lego\u00ae Serious Play\u00ae oder Zug\u00e4nge, die aus der IT kommen, zum Beispiel Scrum. Viele arbeiten auch erfolgreich mit OKR (Objectives and Key Results), einem Zielmanagement-Framework. Auf Unternehmensebene profitiert man hierbei vom gr\u00f6\u00dften Hebel, aber auch, wenn es \u201enur“ im Team angewandt wird, bringen der Top-Down-Bottom-Up-Ansatz, die quartalsweise flexible Planung und die st\u00e4ndige Abstimmung mit den Abteilungs- und Unternehmenszielen eine super Basis f\u00fcr innovatives Arbeiten.\u00a0<\/p>\n

In diesem Sinne:<\/p>\n

Let\u2019s be playful and develop!<\/strong><\/p>\n

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\u00dcber die Autorin: Insa Meier<\/strong> ist MDI Senior Consultant<\/strong> und au\u00dferdem als Coach und Trainerin<\/strong> t\u00e4tig. Sie entwickelt gemeinsam mit Kunden ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sungen, Konzepte und Programme f\u00fcr und mit Managern auf den unterschiedlichsten Ebenen. Besonders wichtig in ihrer Arbeit sind ihr Klarheit, Humor und das Schaffen von Mehrwert auf mehreren Ebenen<\/strong> \u2013 f\u00fcr- und miteinander. Ihre Erfahrungen reichen von klassischen F\u00fchrungskr\u00e4ftetrainings \u00fcber Teamentwicklungen bis zur Begleitung von komplexen Organisationsentwicklungsprojekten.<\/p>\n

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Was hilft Ihnen als n\u00e4chstes?<\/h2>\n

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