{"id":2347,"date":"2018-06-07T13:21:08","date_gmt":"2018-06-07T11:21:08","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/?p=2347"},"modified":"2019-07-08T14:24:21","modified_gmt":"2019-07-08T12:24:21","slug":"cynefin-framework","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2018\/06\/07\/cynefin-framework\/","title":{"rendered":"F\u00fchrungsst\u00e4rke in komplexen Situation mit dem Cynefin Framework [Quick-Info]"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; custom_padding_last_edited=&#8220;on|desktop&#8220; admin_label=&#8220;section&#8220; _builder_version=&#8220;3.22.3&#8243; custom_padding_tablet=&#8220;50px|0|50px|0&#8243; transparent_background=&#8220;off&#8220; padding_mobile=&#8220;off&#8220; make_fullwidth=&#8220;off&#8220; use_custom_width=&#8220;off&#8220; width_unit=&#8220;off&#8220; custom_width_px=&#8220;1080px&#8220; custom_width_percent=&#8220;80%&#8220;][et_pb_row padding_mobile=&#8220;off&#8220; column_padding_mobile=&#8220;on&#8220; admin_label=&#8220;row&#8220; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; background_size=&#8220;initial&#8220; background_position=&#8220;top_left&#8220; background_repeat=&#8220;repeat&#8220; make_fullwidth=&#8220;off&#8220; use_custom_width=&#8220;off&#8220; width_unit=&#8220;off&#8220; custom_width_px=&#8220;1080px&#8220; custom_width_percent=&#8220;80%&#8220;][et_pb_column type=&#8220;4_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_text admin_label=&#8220;Einleitung&#8220; _builder_version=&#8220;3.5.1&#8243; use_border_color=&#8220;off&#8220; border_style=&#8220;solid&#8220; custom_padding=&#8220;||0px|||&#8220;]<\/p>\n<h2>Das Cynefin Framework \u2013 Ursprung und Hintergrund<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Die Grundidee f\u00fcr das Cynefin Framework wurde von dem walisischen Gelehrten Dave Snowden entwickelt, der jahrelang f\u00fcr IBM gearbeitet hat. Das Wissensmanagement System unterst\u00fctzt uns dabei verschiedene Situationen anhand ihrer Komplexit\u00e4t zu erfassen und zu erkennen. Dadurch k\u00f6nnen passende Handlungsweisen abgeleitet werden. Das Framework erkennt, in welchen Situationen agile Managementmethoden angewandt werden sollten, und wann es besser ist klassische Management Stile zu verwenden. Denn: nicht alle Probleme verlangen nach agilen Methoden. Von daher sollte das Cynefin Framework immer VOR der Entscheidung stehen, welche Managementmethode bei welchem Problem angewandt wird.<span style=\"font-size: 16px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_cta _builder_version=&#8220;3.25.3&#8243; custom_button=&#8220;on&#8220; link_option_url_new_window=&#8220;on&#8220; title=&#8220;Ihr Weg zur agilen F\u00fchrungskraft&#8220; button_text=&#8220;Jetzt Ticket sichern!&#8220; button_url=&#8220;https:\/\/agile-fuehrung.mdi-training.com\/&#8220; background_color=&#8220;#ffffff&#8220; header_font=&#8220;||||||||&#8220; header_text_color=&#8220;#951d7d&#8220; body_font=&#8220;||||||||&#8220; body_text_color=&#8220;#000000&#8243; border_radii=&#8220;on|3px|3px|3px|3px&#8220; border_width_all=&#8220;2px&#8220; border_color_all=&#8220;#951d7d&#8220; body_text_align=&#8220;center&#8220; button_font=&#8220;||||||||&#8220; button_text_size=&#8220;16px&#8220; button_text_color=&#8220;#951d7d&#8220;]<\/p>\n<p><span>Die unternehmerische Zukunft geh\u00f6rt denen, die wissen, wie sie Ver\u00e4nderung f\u00fcr sich nutzen und Herausforderungen in Chancen verwandeln k\u00f6nnen. Sichern Sie sich Ihren Platz im Lehrgang agile F\u00fchrung in der digitalen Transformation und werden Sie zertifizierte agile F\u00fchrungskraft!<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_cta][et_pb_text _builder_version=&#8220;3.25.3&#8243; custom_padding=&#8220;||74px|||&#8220;]<\/p>\n<h2>Die 4 Felder des Frameworks und deren Einsatzgebiete<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Insgesamt l\u00e4sst sich das Framework in 4 unterschiedliche Felder unterteilen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Einfach<\/strong> (\u201esimple\u201c): in diesem Feld ist die Beziehung zwischen Ursache und Wirkung f\u00fcr alle offensichtlich. Dabei handelt es sich um Probleme, die allen bekannt sind.<\/li>\n<li><strong>Kompliziert <\/strong>(\u201ecomplicated\u201c): hier gibt es zwar einen eindeutigen Zusammenhang zwischen Ursache und Wirkung, dennoch erfordert es hier trotzdem noch eine Analyse und\/oder die Anwendung von Fachwissen.<\/li>\n<li><strong>Komplex<\/strong> (\u201ecomplex\u201c): im dritten Feld des Frameworks l\u00e4sst sich die Beziehung zwischen Ursache und Wirkung nur im Nachhinein feststellen, weshalb man keine Aussage \u00fcber die Zukunft, sondern nur \u00fcber die Vergangenheit treffen kann.<\/li>\n<li><strong>Chaotisch<\/strong> (\u201echaotic\u201c): hier ist keine Beziehung zwischen Ursache und Wirkung erkennbar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Situationen k\u00f6nnen nun in die verschiedenen Felder unterteilt werden. Dadurch bekomme ich klare und situationsspezifische Handlungsanweisungen, was zu tun. Man kann Situationen schnell analysieren und so den richtigen Managementstil finden. Es macht zum Beispiel einen gro\u00dfen Unterschied, ob ich mich als ManagerIn und F\u00fchrungskraft im komplizierten oder komplexen Umfeld bewege. Im komplizierten Umfeld (klassischer Management Ansatz) soll analysiert werden, w\u00e4hrend im komplexen Umfeld (Agilit\u00e4t!) agile Management Methoden zum Einsatz kommen sollen. Dadurch ist es nicht nur schnell und effizient einsetzbar, sondern erkl\u00e4rt gleichzeitig warum nicht alles agil ist, f\u00fcr manche Probleme aber sehr wohl \u201eneue\u201c Techniken herangezogen werden sollten.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;3.5.1&#8243;]<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center\">Unsere Videoempfehlung f\u00fcr Sie, um noch mehr \u00fcber das Framework zu erfahren<\/h5>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_video src=&#8220;https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=N7oz366X0-8&#038;t=1s&#8220; image_src=&#8220;\/\/i.ytimg.com\/vi\/N7oz366X0-8\/hqdefault.jpg&#8220; _builder_version=&#8220;3.5.1&#8243;]<br \/>\n[\/et_pb_video][et_pb_divider disabled_on=&#8220;on|on|off&#8220; admin_label=&#8220;Divider&#8220; _builder_version=&#8220;3.25.3&#8243; height=&#8220;30px&#8220; hide_on_mobile=&#8220;on&#8220; custom_padding=&#8220;44px|||||&#8220;]<br \/>\n[\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=&#8220;1_3,2_3&#8243; padding_mobile=&#8220;off&#8220; column_padding_mobile=&#8220;on&#8220; admin_label=&#8220;row&#8220; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; background_size=&#8220;initial&#8220; background_position=&#8220;top_left&#8220; background_repeat=&#8220;repeat&#8220; make_fullwidth=&#8220;off&#8220; use_custom_width=&#8220;off&#8220; width_unit=&#8220;off&#8220; custom_width_px=&#8220;1080px&#8220; custom_width_percent=&#8220;80%&#8220;][et_pb_column type=&#8220;1_3&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_image src=&#8220;http:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2018\/06\/Ursula-Weixlbaumer.png&#8220; alt=&#8220;Cynefin Framework Expertin Ursula Weixlbaumer-Norz&#8220; align=&#8220;center&#8220; align_tablet=&#8220;center&#8220; align_last_edited=&#8220;on|desktop&#8220; _builder_version=&#8220;3.23&#8243;]<br \/>\n[\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8220;2_3&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_text admin_label=&#8220;Einleitung&#8220; _builder_version=&#8220;3.5.1&#8243; use_border_color=&#8220;off&#8220; border_style=&#8220;solid&#8220;]<\/p>\n<h6>\u00dcber die Autorin:<\/h6>\n<p><em><strong>\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em>Ursula Weixlbaumer-Norz ist stets auf der Suche nach neuen Themen und L\u00f6sungen f\u00fcr heutige und zuk\u00fcnftige F\u00fchrungsherausforderungen. Sie ist bereits seit vielen Jahren Trainerin und spezialisiert auf die Themen Teamentwicklung, Verhandlungstechnik, Konflikt- und Krisenmanagement, Interkulturelle Kompetenz, Kommunikation, Motivation, Change Management und Managementstrategie.<\/em><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row padding_mobile=&#8220;off&#8220; column_padding_mobile=&#8220;on&#8220; admin_label=&#8220;row&#8220; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; background_size=&#8220;initial&#8220; background_position=&#8220;top_left&#8220; background_repeat=&#8220;repeat&#8220; make_fullwidth=&#8220;off&#8220; use_custom_width=&#8220;off&#8220; width_unit=&#8220;off&#8220; custom_width_px=&#8220;1080px&#8220; custom_width_percent=&#8220;80%&#8220;][et_pb_column type=&#8220;4_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_text admin_label=&#8220;Einleitung&#8220; _builder_version=&#8220;3.5.1&#8243; use_border_color=&#8220;off&#8220; border_style=&#8220;solid&#8220;]<\/p>\n<h6>Seit wann besch\u00e4ftigst du dich mit dem Cynefin Framework?<\/h6>\n<p><em>Ursula:<\/em> Ich bin etwa vor 1, 5 Jahren auf Cynefin gesto\u00dfen und war sofort begeistert von diesem Framework. Dieses Jahr habe ich dann eine gr\u00f6\u00dfere Fortbildung dazu in London gemacht.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6>Welche Erfahrungen hast du bereits damit gemacht?<\/h6>\n<p>Agile Managementmethoden sind mittlerweile \u00fcberall pr\u00e4sent. Trotzdem habe ich w\u00e4hrend meiner Coachings und Trainings oft mit F\u00fchrungskr\u00e4ften zu tun, die nicht wissen, wo sie die neuen, agilen Methoden gewinnbringend einsetzten k\u00f6nnen \u2013 genau hier setzt das Cynefin Framework an und hilft. Das entspannt enorm.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row padding_mobile=&#8220;off&#8220; column_padding_mobile=&#8220;on&#8220; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; background_size=&#8220;initial&#8220; background_position=&#8220;top_left&#8220; background_repeat=&#8220;repeat&#8220; make_fullwidth=&#8220;off&#8220; use_custom_width=&#8220;off&#8220; width_unit=&#8220;off&#8220; custom_width_px=&#8220;1080px&#8220; custom_width_percent=&#8220;80%&#8220;][et_pb_column type=&#8220;4_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_divider disabled_on=&#8220;on|on|off&#8220; admin_label=&#8220;Divider&#8220; _builder_version=&#8220;3.25.3&#8243; height=&#8220;30px&#8220; hide_on_mobile=&#8220;on&#8220; custom_padding=&#8220;44px|||||&#8220;]<br \/>\n[\/et_pb_divider][et_pb_text admin_label=&#8220;Was interessiert Sie als n\u00e4chstes?&#8220; _builder_version=&#8220;3.0.87&#8243; background_size=&#8220;initial&#8220; background_position=&#8220;top_left&#8220; background_repeat=&#8220;repeat&#8220; text_orientation=&#8220;center&#8220; module_alignment=&#8220;center&#8220; use_border_color=&#8220;off&#8220; border_style=&#8220;solid&#8220;]<\/p>\n<h2>Was hilft Ihnen als n\u00e4chstes?<\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_post_slider include_categories=&#8220;53&#8243; use_text_overlay=&#8220;off&#8220; _builder_version=&#8220;3.25.3&#8243; z_index_tablet=&#8220;500&#8243; header_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; header_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; header_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; body_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; body_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; body_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; meta_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; meta_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; meta_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; body_link_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; body_link_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; body_link_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; body_ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; body_ul_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; body_ul_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; body_ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; body_ol_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; body_ol_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; body_quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; body_quote_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; body_quote_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; button_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; button_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; button_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; box_shadow_horizontal_tablet=&#8220;0px&#8220; box_shadow_vertical_tablet=&#8220;0px&#8220; box_shadow_blur_tablet=&#8220;40px&#8220; box_shadow_spread_tablet=&#8220;0px&#8220; box_shadow_horizontal_image_tablet=&#8220;0px&#8220; box_shadow_vertical_image_tablet=&#8220;0px&#8220; box_shadow_blur_image_tablet=&#8220;40px&#8220; box_shadow_spread_image_tablet=&#8220;0px&#8220; box_shadow_horizontal_button_tablet=&#8220;0px&#8220; box_shadow_vertical_button_tablet=&#8220;0px&#8220; box_shadow_blur_button_tablet=&#8220;40px&#8220; box_shadow_spread_button_tablet=&#8220;0px&#8220; text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220;][\/et_pb_post_slider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Cynefin Framework \u2013 Ursprung und Hintergrund &nbsp; Die Grundidee f\u00fcr das Cynefin Framework wurde von dem walisischen Gelehrten Dave Snowden entwickelt, der jahrelang f\u00fcr IBM gearbeitet hat. 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