{"id":2318,"date":"2018-06-06T12:18:43","date_gmt":"2018-06-06T10:18:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/?p=2318"},"modified":"2018-06-21T12:24:57","modified_gmt":"2018-06-21T10:24:57","slug":"lego-serious-play-workshop","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2018\/06\/06\/lego-serious-play-workshop\/","title":{"rendered":"MDI 2025 – Lego\u00ae Serious Play\u00ae als agile Methode beim Teamworkshop [Erfahrungsbericht]"},"content":{"rendered":"

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Unglaubliche 40 Milliarden Legosteine gibt es angeblich auf der Welt und nach den Herzen unz\u00e4hliger Kinder erobern die kleinen bunten Steine nun auch die Seminarr\u00e4ume in der F\u00fchrungskr\u00e4fte und \u2013Teamentwicklung. Wir wollten die Methodik selbst erleben und haben uns anhand von Lego\u00ae Serious Play Methoden gefragt: Wie wird MDI 2025 aussehen?<\/p>\n

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Impuls Workshop Lego Serious Play \u2013 Unsere Hard Facts <\/u><\/strong><\/h3>\n

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Dauer:<\/strong> 3 Stunden<\/p>\n

Anzahl TeilnehmerInnen:<\/strong> 15<\/p>\n

Facilitator:<\/strong> Dominik Etzl<\/p>\n

Fragestellung:<\/strong> Wie wird MDI 2025 aussehen?<\/p>\n

Rahmen:<\/strong> MDI Teamworkshop 2018, Tag 2<\/p>\n

Ziel: <\/strong>Wir leben unser „Walk-the-talk“-Prinzip, indem wir neue und agile Methoden kennenlernen und selbst anwenden. Und wir wollen eine Vision f\u00fcr MDI im Jahr 2025 entwickeln.
\n<\/strong><\/p>\n

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Think with your hands<\/h3>\n

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Frei nach diesem Motto \u2013 und einer der wenigen Regeln bei Lego\u00ae Serious Play – ist es praktisch unaufhaltsam, dass alle TeilnehmerInnen beginnen zu bauen, sobald die kleinen Steinchen auf dem Tisch ausgebreitet liegen. Das ist aber auch okay, da bei Lego\u00ae Serious Play so gut wie alles erlaubt ist und es nicht darum geht, lange zu \u00fcberlegen und zu planen, sondern einfach zu tun.<\/p>\n

 <\/p>\n

W\u00e4hrend also unser Facilitator einen \u00dcberblick \u00fcber die Methodik und verschiedene Anwendungsfelder gegeben hat, haben wir als Team schon die ersten Bauten entwickelt. Neben dem intuitiven und unaufhaltsamen Bauen, gab es nat\u00fcrlich auch zielgerichtete Warm-Up \u00dcbungen, wie zum Beispiel: Was motiviert dich in der Arbeit?<\/strong><\/p>\n

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\u201eMich motiviert es, dass wir innerhalb des Teams viele unterschiedliche Charaktere mit unterschiedlichen Aufgaben sind. Trotzdem haben wir eine wichtige Sache gemeinsam: wir arbeiten alle bei MDI. Die Zusammenarbeit mit meinen KollegInnen und die Hilfsbereitschaft innerhalb des Teams, motiviert mich jeden Tag.\u201c (Judith, Marketing)
\n<\/em><\/p>\n

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„Beim Bau von meinem Modell habe ich gemerkt, dass ich keine strenge Teilung habe zwischen Job und Privatleben. All meine verschiedenen T\u00e4tigkeiten und Rollen im Leben sind durch die verschiedenen \u00c4ste in meinem Modell symbolisiert und die M\u00f6glichkeit zu haben, mich flexibel auf diesen \u00c4sten hin und her zu bewegen und mal das eine mit dem anderen zu kombinieren, motiviert mich ungemein.“
\n(Julia, Marketing)<\/em><\/p>\n

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„Auf die Frage, was mich in meinem Job motiviert, habe ich ein Smiley geformt. Ich finde es wichtig, dass man viel Lachen kann, egal wie ernst das Leben ist. Bei MDI vermisse ich das nicht. \u00a0In meinem Arbeitsumfeld wird viel gelacht und gespa\u00dft, und das ist etwas was mich motiviert in die Arbeit zu gehen! Abgesehen von der guten Laune im B\u00fcro, haben wir eine tolle Beziehung mit unseren Kunden und Trainern! Diese Atmosph\u00e4re sp\u00fcrt man hier sehr stark!“ (Valmire, Junior Training & Development Consultant)<\/em><\/p>\n

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Da weder viel Know-How noch bestimmte Skills notwendig sind, um mit Lego\u00ae Serious Play an Fragestellungen zu arbeiten, sind wir dann recht schnell zum Kern der Sache gekommen: Wie wird MDI 2025 aussehen?<\/p>\n

Um hier differenzierte Ergebnisse zu erhalten, haben wir uns in drei Gruppen nach Funktionen geteilt: Consulting, Projektmanagement und Solution Development gemeinsam mit Marketing. Die konkrete Aufgabenstellung: Jede\/r baut zuerst seine eigene Vision, dann werden die einzelnen Versionen auf einer gro\u00dfen Platte zusammengebaut und erg\u00e4nzt oder gek\u00fcrzt.<\/p>\n

Die scheinbar nicht zu bremsende Bau-Euphorie hat dann hier kurzfristig mal pausiert, da die Fragestellung komplex ist und wir uns noch eine kurze Bedenkzeit nehmen wollten. Doch auch hier: Nach wenigen Minuten war an allen drei Teamtischen eifriges Bautreiben zu sehen und unsere Vorstellungsgebilde haben Form angenommen.<\/p>\n

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Ideenspeicher und Diskussionsbasis<\/h3>\n

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Nach 20 Minuten war es dann an der Zeit, dass sie die einzelnen Gruppen gegenseitig Ihre Zukunftsvisionen vorstellen. Was wir schnell gemerkt haben: Es kommen neue Ideen ans Licht \u2013 auch in der sehr kurzen Zeit \u2013 und die Modelle sind die ideale Ausgangsbasis f\u00fcr Diskussionen, nicht nur in den einzelnen Abteilungen, sondern vor allem auch als Team gesamt und mit unserem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer.<\/p>\n

Die Lego-Bauten aller Teams haben wir am Ende zu uns ins B\u00fcro mitgenommen, damit die Ideen, die w\u00e4hrend des Workshops entstanden sind, nicht einfach in Vergessenheit geraten – im 5. Stock gehen wir nun t\u00e4glich an Ihnen vorbei. Was wie eintreffen wird, angesto\u00dfen oder umgesetzt wird, wird sich in den n\u00e4chsten Wochen und Monaten zeigen. Klar ist aber, dass der Austausch f\u00fcr uns alle inspirierend, bereichernd und motivierend war.<\/p>\n

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KURZINFO ZUM THEMA<\/h4>\n

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Wieso Lego Serious Play?<\/h4>\n