[et_pb_section bb_built=“1″ admin_label=“section“ transparent_background=“off“ allow_player_pause=“off“ inner_shadow=“off“ parallax=“off“ parallax_method=“on“ padding_mobile=“off“ make_fullwidth=“off“ use_custom_width=“off“ width_unit=“off“ custom_width_px=“1080px“ custom_width_percent=“80%“ make_equal=“off“ use_custom_gutter=“off“ fullwidth=“off“ specialty=“off“ disabled=“off“ custom_padding_tablet=“50px|0|50px|0″ custom_padding_last_edited=“on|desktop“ prev_background_color=“#000000″ next_background_color=“#000000″][et_pb_row admin_label=“row“ make_fullwidth=“off“ use_custom_width=“off“ width_unit=“off“ custom_width_px=“1080px“ custom_width_percent=“80%“ use_custom_gutter=“off“ gutter_width=“3″ padding_mobile=“off“ allow_player_pause=“off“ parallax=“off“ parallax_method=“on“ make_equal=“off“ column_padding_mobile=“on“ parallax_1=“off“ parallax_method_1=“on“ parallax_2=“off“ parallax_method_2=“on“ parallax_3=“off“ parallax_method_3=“on“ parallax_4=“off“ parallax_method_4=“on“ disabled=“off“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ background_size=“initial“][et_pb_column type=“4_4″][et_pb_text admin_label=“Einleitung“ background_layout=“light“ use_border_color=“off“ disabled=“off“ _builder_version=“3.0.106″]<\/p>\n
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Viele von uns kennen es aus eigener Erfahrung. Um die Motivation der MitarbeiterInnen zu steigern, setzen viele Unternehmen auf monet\u00e4re Anreize. Aber steigern Geld und andere materielle Benefits wirklich die Motivation? Der US-amerikanische Beststellerautor, Daniel H. Pink, hat sich genau mit dieser Frage besch\u00e4ftigt und in seinem Buch \u201eDrive: The Surprising Truth About What Motivates Us<\/em><\/a>\u201c <\/em><\/strong>anhand eindrucksvoller Erfolgsbeispiele gezeigt, dass es eben nicht monet\u00e4re Anreize sind, die Menschen motivieren. Aber wenn nicht Geld die MitarbeiterInnen motiviert, was dann?<\/p>\n Wesentlich ist, dass Menschen einen Sinn in ihrer Arbeit sehen. Au\u00dferdem motivieren der Anreiz immer besser in dem zu werden, was man tut und selbstbestimmtes Arbeiten. Mehr \u00fcber den Drive-Ansatz erz\u00e4hlt Daniel H. Pink in diesem TedTalk<\/strong><\/a>. (link Video Youtube).<\/p>\n MDI bietet seit gut zwei Jahren den offiziellen Drive Workshop an. Darin kommt auch das Thema \u201eAutonomy Day\u201c vor. Da wir immer gerne \u2013 nach dem Motto \u201eWalk the talk\u201c \u2013 unsere Workshop Angebote auch innerhalb des MDI Teams durchf\u00fchren, haben wir beschlossen, einen Autonomy Day bei MDI zu veranstalten.<\/p>\n Im Zuge von unserem Company OKR Meeting kam die Idee auf. Wir wollen leben wor\u00fcber wir mit unseren Kunden sprechen und so war auch der Autonomy Day ein logischer Schritt in diese Richtung: jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin sollte die M\u00f6glichkeit gegeben werden sich einen Arbeitstag mit einem Thema seiner\/ihrer Wahl zu besch\u00e4ftigen. Agilit\u00e4t und agile Arbeitsformen besch\u00e4ftigen uns sehr und das war auch der Grund warum wir in diese Richtung weiter gedacht haben. <\/em>(Insa, Senior Training & Development Consultant, Trainer und HR bei MDI)<\/em><\/p><\/blockquote>\n Eine Sache war uns dabei vor allem wichtig: Unsere MitarbeiterInenn d\u00fcrfen selbst bestimmen, woran sie arbeiten \u2013 keine Zustimmung einer F\u00fchrungskraft n\u00f6tig, keine Kontrolle.<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider admin_label=“Divider“ color=“#ffffff“ height=“30″ divider_style=“solid“ divider_position=“top“ divider_weight=“1px“ hide_on_mobile=“on“ disabled=“off“ disabled_on=“on|on|off“ \/][et_pb_image admin_label=“Image – Poster“ src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2018\/04\/autonomyday-mdi-drive-true-motivation.jpg“ alt=“Drive Konzept beim Autonomy Day von MDI“ title_text=“Drive“ show_in_lightbox=“off“ url_new_window=“on“ use_overlay=“off“ animation=“off“ sticky=“off“ align=“center“ force_fullwidth=“off“ always_center_on_mobile=“on“ use_border_color=“off“ border_color=“#ffffff“ border_width=“1px“ border_style=“solid“ disabled=“off“ _builder_version=“3.0.106″ show_bottom_space=“on“ \/][et_pb_text admin_label=“Die Leitlinien des Drive Konzepts von Daniel H. Pink“ background_layout=“light“ text_orientation=“center“ use_border_color=“off“ disabled=“off“ _builder_version=“3.0.106″]<\/p>\n \u201eAutonomy, Making Progress und Purpose\u201c -Die Leitlinien des Drive Konzepts von Daniel H. Pink<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider admin_label=“Divider“ color=“#ffffff“ height=“30″ divider_style=“solid“ divider_position=“top“ divider_weight=“1px“ hide_on_mobile=“on“ disabled=“off“ disabled_on=“on|on|off“ \/][et_pb_text admin_label=“Hardfacts“ background_layout=“light“ use_border_color=“off“ disabled=“off“ _builder_version=“3.0.106″]<\/p>\n <\/p>\n \u201ePraktizieren was man predigt\u201c \u2013 nach diesem Motto haben wir bereits schon \u00f6fter Workshops, wie zum Beispiel den Design Thinking Team Workshop<\/strong><\/a> Ende letzten Jahres, durchgef\u00fchrt. Zum Autonomy Day kam es einerseits durch unseren Fokus auf agile Arbeitsweisen, andererseits wollten wir das Engagement des Teams erh\u00f6hen und waren gespannt darauf verschiedene Projekte und Ideen zu sehen\/h\u00f6ren.<\/p>\n Als das Team von der geplanten Durchf\u00fchrung des Autonomy Days erfahren hat, waren die ersten Reaktionen komplett unterschiedlich und durchmischt. Von \u00dcberforderung \u2013 \u201eWas soll ich da nur machen?\u201c \u2013 \u00fcber Frustration \u2013 \u201eDaf\u00fcr hab ich doch keine Zeit?\u201c \u2013 bis zu Neugier und Vorfreude war alles dabei. Unsere Marketingabteilung hat sogar gemeint: Hm – eigentlich haben wir jeden Tag Autonomy Day! Das hei\u00dft eine erste Auswirkung war schon mal Austausch und Besch\u00e4ftigen mit dem Thema im Team. Man \u00fcberlegt sich nat\u00fcrlich was man machen kann, wozu es gut sein kann und vor allem macht man sich Gedanken dar\u00fcber wie man sein Arbeitsumfeld, die Teamzusammenarbeit und dadurch auch MDI allgemein verbessern kann.<\/p>\n \u201eJa, es erzeugt schon einen gewissen Druck \u2013 man will ein gutes Projekt finden, man will etwas bewegen. Auf der anderen Seite ist es zutiefst motivierend und auf eine Art und Weise befreiend: Man hat endlich Zeit, eines der Projekt anzugehen die unter \u201eWenn wir irgendwann mal Zeit haben\u2026\u201c auf der ewigen ToDo Liste abgespeichert sind. F\u00fcr mich war das das Thema Videoproduktion, vor allem unser Know-How bei der Aufnahme von richtig guten Audio- und Videomaterial und ich freue mich sehr \u00fcber die Fortschritte, die mit einem einzigen Tag Investment m\u00f6glich waren!\u201c (Julia, Marketing & Social Media)<\/em><\/p><\/blockquote>\n Eine weitere Auswirkung war die \u2013 wie wir sie gerne nennen – \u201eAutonomy Woche\u201c. In der letzten Woche vor der Pr\u00e4sentation, hat eine gewisse Torschusspanik um sich gegriffen und in allen Abteilungen wurde pl\u00f6tzlich eifrig gebastelt, \u00fcberlegt, ausprobiert und vorbereitet.<\/p>\n Die bedeutendste Auswirkung war es aber sicher, die verschiedenen Projekte zu sehen und damit das, was die eigenen MitarbeiterInnen bewegt. Es hat sich schnell gezeigt: Einige Themen \u2013 zum Beispiel unser Onboardingprozess oder auch das interne Wissensmanagement \u2013 wurden von mehreren Personen bearbeitet. Das war f\u00fcr uns ein klares Zeichen, dass hier Handlungsbedarf besteht.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Alle festangestellten MitarbeiterInnen bei MDI hatten einen vollen Arbeitstag zur freien Verf\u00fcgung f\u00fcr ein Projekt ihrer Wahl. Wichtig war nur, dass das Projekt MDI als Unternehmen oder uns als Team in irgendeiner Art und Weise voranbringt oder Vorhandenes verbessert. Dabei gab es keine Einschr\u00e4nkungen, jeder war frei das zu machen worauf er Lust hatte – nur der Einsatz von finanziellen Ressourcen musste mit der eigenen F\u00fchrungskraft abgekl\u00e4rt werden.<\/p>\n Am Ende des ersten Quartals fand dann der Autonomy Day statt \u2013 ein Treffen im informellen Rahmen, bei dem alle MitarbeiterInnen ihre Projekte und Ergebnisse pr\u00e4sentierten, nat\u00fcrlich inklusive CEO. Wir wollten dem ganzen so viel Fokus und Gewicht geben, dass das Ziel im ersten Quartal sogar auf Company OKR Ebene<\/strong><\/a> verankert wurde.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider admin_label=“Divider“ color=“#ffffff“ height=“30″ divider_style=“solid“ divider_position=“top“ divider_weight=“1px“ hide_on_mobile=“on“ disabled=“off“ disabled_on=“on|on|off“ \/][et_pb_image admin_label=“Image – Poster“ src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2018\/04\/autonomy-day-mdi-true-motivation-presentation.jpg“ alt=“Pr\u00e4sentation beim MDI Autonomy Day“ title_text=“Pr\u00e4sentationen beim Autonomy Day“ show_in_lightbox=“off“ url_new_window=“on“ use_overlay=“off“ animation=“off“ sticky=“off“ align=“center“ force_fullwidth=“off“ always_center_on_mobile=“on“ use_border_color=“off“ border_color=“#ffffff“ border_width=“1px“ border_style=“solid“ disabled=“off“ _builder_version=“3.0.106″ show_bottom_space=“on“ \/][et_pb_text admin_label=“Im gem\u00fctlichen und informellen Rahmen fand der erste MDI Autonomy Day in Wien statt“ background_layout=“light“ text_orientation=“center“ use_border_color=“off“ disabled=“off“ _builder_version=“3.0.106″]<\/p>\n Im gem\u00fctlichen Rahmen, au\u00dferhalb des B\u00fcros fand der erste MDI Autonomy Day statt<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider admin_label=“Divider“ color=“#ffffff“ height=“30″ divider_style=“solid“ divider_position=“top“ divider_weight=“1px“ hide_on_mobile=“on“ disabled=“off“ disabled_on=“on|on|off“ \/][et_pb_text admin_label=“Schluss“ _builder_version=“3.0.106″ background_layout=“light“]<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Mit insgesamt 13 unterschiedlichen Projekten ist der erste MDI Autonomy Day erfolgreich \u00fcber die B\u00fchne gegangen. Es war wirklich spannend zu sehen, welche Ideen sich alle MitarbeiterInnen \u00fcberlegt haben und welche Themen die einzelnen Abteilungen bzw. Teams besonders besch\u00e4ftigt haben. Nun geht es aber in die spannendste Phase: die Umsetzung. Mehrere Dinge haben wir bereits als Impulse aufgenommen und auch schon einen Ma\u00dfnahmenplan erstellt. Vor dem Autonomy Day haben wir uns darauf geeinigt, dass wir mindestens f\u00fcnf Projekte im n\u00e4chsten Quartal umsetzen wollen und einige Ideen wurden bereits realisiert. So verwenden wir seit dem Autonomy Day zum Beispiel das Kommunikationstool Yammer, ein soziales Netzwerk f\u00fcr Unternehmen und haben au\u00dferdem seit Neuestem auch ein mobiles Videostudio, das im Rahmen des Autonomy Days entstanden ist. Die Verantwortung f\u00fcr die Umsetzung liegt haupts\u00e4chlich beim jeweiligen Ideenbringer in Abstimmung mit dem oder der Bereichsverantwortlichen.<\/p>\n Wir sind gespannt welche Projekte in n\u00e4chster Zeit noch umgesetzt werden und sind uns bei einer Sache alle sicher, n\u00e4mlich, dass das nicht der letzte Autonomy Day bei MDI war.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row make_fullwidth=“off“ use_custom_width=“off“ width_unit=“off“ custom_width_px=“1080px“ custom_width_percent=“80%“ use_custom_gutter=“off“ gutter_width=“3″ padding_mobile=“off“ allow_player_pause=“off“ parallax=“off“ parallax_method=“on“ make_equal=“off“ column_padding_mobile=“on“ parallax_1=“off“ parallax_method_1=“on“ parallax_2=“off“ parallax_method_2=“on“ parallax_3=“off“ parallax_method_3=“on“ parallax_4=“off“ parallax_method_4=“on“ disabled=“off“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ background_size=“initial“][et_pb_column type=“4_4″][et_pb_divider admin_label=“Divider“ color=“#ffffff“ height=“30″ divider_style=“solid“ divider_position=“top“ divider_weight=“1px“ hide_on_mobile=“on“ disabled=“off“ disabled_on=“on|on|off“ \/][et_pb_divider admin_label=“Divider pink“ color=“#951d7d“ show_divider=“on“ divider_style=“solid“ divider_position=“top“ divider_weight=“1px“ hide_on_mobile=“on“ disabled=“off“ global_module=“1612″ saved_tabs=“all“ disabled_on=“on|on|off“ \/][et_pb_divider admin_label=“Divider“ color=“#ffffff“ height=“30″ divider_style=“solid“ divider_position=“top“ divider_weight=“1px“ hide_on_mobile=“on“ disabled=“off“ disabled_on=“on|on|off“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ background_size=“initial“ module_alignment=“center“ \/][et_pb_text admin_label=“Was interessiert Sie als n\u00e4chstes?“ background_layout=“light“ text_orientation=“center“ use_border_color=“off“ border_style=“solid“ disabled=“off“]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row make_fullwidth=“off“ use_custom_width=“off“ width_unit=“off“ custom_width_px=“1080px“ custom_width_percent=“80%“ use_custom_gutter=“off“ gutter_width=“3″ padding_mobile=“off“ allow_player_pause=“off“ parallax=“off“ parallax_method=“on“ make_equal=“off“ column_padding_mobile=“on“ parallax_1=“off“ parallax_method_1=“on“ parallax_2=“off“ parallax_method_2=“on“ parallax_3=“off“ parallax_method_3=“on“ parallax_4=“off“ parallax_method_4=“on“ disabled=“off“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ background_size=“initial“ _builder_version=“3.0.106″][et_pb_column type=“1_3″][et_pb_blurb admin_label=“Blog: F\u00fchrung in der digitalen Transformation“ title=“Unternehmen in der digitalen Transformation“ url=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2018\/01\/22\/unternehmen-in-der-digitalen-transformation\/“ url_new_window=“on“ use_icon=“off“ font_icon=“%%194%%“ icon_color=“#7EBEC5″ use_circle=“off“ circle_color=“#7EBEC5″ use_circle_border=“off“ circle_border_color=“#7EBEC5″ image=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2018\/04\/header-digitale-transformation.jpg“ icon_placement=“top“ animation=“off“ background_layout=“light“ use_icon_font_size=“off“ use_border_color=“off“ disabled=“off“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ background_size=“initial“ _builder_version=“3.0.106″ max_width_tablet=“50px“]<\/p>\n Wie f\u00fchrt man Unternehmen erfolgreich durch die digitale Transformation? Viele Unternehmen stehen vor derselben herausfordernden Frage. Eine Antwort auf die Frage k\u00f6nnte der Einsatz von neuen, agilen F\u00fchrungselementen sein. Wie sich die Digitalisierung auf die F\u00fchrungskultur auswirkt und was man braucht um als agile F\u00fchrungskraft erfolgreich zu sein, haben wir f\u00fcr Sie zusammengefasst.<\/p>\n Mehr erfahren<\/strong><\/a><\/p>\n [\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″][et_pb_blurb admin_label=“Blog: Design Thinking“ title=“MDI Design Thinking Teamworkshop – ein Erfahrungsbericht“ url=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2017\/12\/19\/design-thinking-teamworkshop\/“ url_new_window=“on“ use_icon=“off“ font_icon=“%%194%%“ icon_color=“#7EBEC5″ use_circle=“off“ circle_color=“#7EBEC5″ use_circle_border=“off“ circle_border_color=“#7EBEC5″ image=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2018\/04\/Header-Design-Thinking.jpg“ icon_placement=“top“ animation=“off“ background_layout=“light“ use_icon_font_size=“off“ use_border_color=“off“ disabled=“off“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ background_size=“initial“ _builder_version=“3.0.106″ max_width_tablet=“50px“]<\/p>\n Letztes Jahr war das erfolgreichste unserer Unternehmensgeschichte. Dar\u00fcber freuen wir uns nat\u00fcrlich sehr, im Bereich Teamentwicklung- und Teamerweiterung hat uns das aber vor viele Herausforderungen gestellt. Ganz nach dem Motto „Walk the talk“ haben wir uns deshalb dazu entschieden im Rahmen eines agilen Ansatzes nach neuen M\u00f6glichkeiten Ausschau zu halten und einen Design Thinking Team Workshop veranstaltet.<\/p>\nAustausch, Torschusspanik und Aufscheinen von Pain Points – Was hat der Autonomy Day bewirkt<\/h3>\n
Die Hardfacts \u2013 Ablauf und Ziele des Autonomy Days<\/h3>\n
Wie geht es weiter?<\/h3>\n
Was hilft Ihnen als n\u00e4chstes?<\/h2>\n