[et_pb_section bb_built=“1″ admin_label=“section“ transparent_background=“off“ allow_player_pause=“off“ inner_shadow=“off“ parallax=“off“ parallax_method=“on“ padding_mobile=“off“ make_fullwidth=“off“ use_custom_width=“off“ width_unit=“off“ custom_width_px=“1080px“ custom_width_percent=“80%“ make_equal=“off“ use_custom_gutter=“off“ fullwidth=“off“ specialty=“off“ disabled=“off“][et_pb_row admin_label=“row“ make_fullwidth=“off“ use_custom_width=“off“ width_unit=“off“ custom_width_px=“1080px“ custom_width_percent=“80%“ use_custom_gutter=“off“ gutter_width=“3″ padding_mobile=“off“ allow_player_pause=“off“ parallax=“off“ parallax_method=“on“ make_equal=“off“ column_padding_mobile=“on“ parallax_1=“off“ parallax_method_1=“on“ parallax_2=“off“ parallax_method_2=“on“ parallax_3=“off“ parallax_method_3=“on“ parallax_4=“off“ parallax_method_4=“on“ disabled=“off“][et_pb_column type=“4_4″][et_pb_divider admin_label=“Divider“ color=“#ffffff“ height=“30″ divider_style=“solid“ divider_position=“top“ divider_weight=“1px“ hide_on_mobile=“on“ disabled=“off“ \/][et_pb_text admin_label=“Text 1″ background_layout=“light“ text_orientation=“left“ use_border_color=“off“ border_style=“solid“ disabled=“off“ border_color=“#ffffff“]<\/p>\n
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Darko Tot ist seit fast 15 Jahren als Trainer f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte t\u00e4tig. In unserem Interview haben wir ihn zur aktuellen Situation von F\u00fchrungskr\u00e4ftetrainings in Serbien befragt und wollten von ihm, unter anderem, wissen, was man als Trainer bei internationalen Trainings beachten muss.<\/p>\n
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Ich w\u00fcrde sagen, dass es vor allem zwei Herausforderungen gibt:<\/p>\n
Wegen den niedrigen L\u00f6hnen und der hohen Arbeitslosenquote ist es nicht schwierig f\u00fcr die meisten Stellen neue Mitarbeiter zu finden. Oft ist es einfacher (und billiger) einen Mitarbeiter zu ersetzen als viel Aufwand, Zeit und Geld in seine Weiterbildung zu investieren.<\/p>\n
Die zweite Herausforderung ist die, dass durch die Entstehung neuer Jobs auf einmal ein ein extremes Wachstum an neuen Stellen gab. Wenn ein neues Unternehmen in den Markt eingetreten ist, hat sich zum Beispiel der Sales Manager von einem Unternehmen im Neuen f\u00fcr die Stelle als Supervisor beworben und diese wegen seiner Erfahrung auch bekommen. Nun wurde auch dort eine Stelle als Sales Manager frei und schon kurz darauf bekam die Person zum Beispiel die Stelle als Sales Director und ist so innerhalb weniger Jahre aufgestiegen. Auch wenn das an sich nicht so schlecht klingt, muss man sich eingestehen, dass der Markt zu schnell gewachsen ist – nur eine Person, die ich in den letzten 15 Jahren getroffen habe, hat das zugegeben \u2013 und das f\u00fchrt nat\u00fcrlich zu einer schwierigen Situation.<\/p>\n
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Als ich 2003 begann als F\u00fchrungskr\u00e4ftetrainer zu arbeiten haben die Teilnehmer die Trainings eher als Bestrafung gesehen und hatten das Gef\u00fchl etwas falsch gemacht zu haben anstatt das Training als Weiterbildungsm\u00f6glichkeit zu sehen.<\/p>\n
Seitdem hat sich die Situation aber stark ver\u00e4ndert.<\/p>\n
Trotzdem ist habe ich das Gef\u00fchl, dass sich viele Unternehmen denken \u201egut zu haben, wenn das andere Unternehmen machen, machen wir das auch\u201c. Es ist zwar nicht von vornherein falsch so zu denken, ich habe dennoch oft das Gef\u00fchl, dass die Trainings nicht gut genug vorbereitet, Ziele nicht klar definiert sind und alles in letzter Minute fertig gemacht wird um diesen Punkt \u201eTraining\u201c abzuhacken.<\/p>\n
Die Zukunft h\u00e4ngt von mehreren Faktoren ab, wo ich vor allem zwei herausstreichen m\u00f6chten: die Qualit\u00e4t von den Personalmanagern in den Unternehmen und die Qualit\u00e4t der Anbieter. Der erste Faktor spielt eine Schl\u00fcsselrolle in der Vorbereitung, die Entwicklung von einem internen Prozess, ein gutes Klima zu schaffen und Kosten von Trainingsoptionen und \u201enicht-Trainingsoptionen\u201c zu kalkulieren. Der zweite Faktor h\u00e4ngt stark mit dem ersten zusammen. Die Qualit\u00e4t bei der Nachfrage beeinflusst auch die Qualit\u00e4t beim Anbieter. Oder, um den bekannten Lewis Carroll zu zitieren: Wenn du nicht wei\u00dft, was du mit dem Training erreichen willst, kann dich jedes Training dorthin bringen*. (*frei aus dem Englischen ins Deutsche \u00fcbersetzt)<\/em><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Ich w\u00fcrde sagen, dass die Herangehensweise, die Einstellung und die Auswirkungen unterschiedlich sind. Meiner Erfahrung nach sehen Teilnehmer aus \u00d6sterreich oder Deutschland diese Trainings als wesentlichen Erfolgsfaktor und zeigen daher auch mehr Engagement. Das h\u00e4ngt vielleicht auch damit zusammen, dass es auf dem Markt mehr M\u00f6glichkeiten und eine bessere Vorbereitung der Entwicklungsma\u00dfnahmen gibt. Nat\u00fcrlich gibt es aber auch Erfolgsbeispiele in Serbien \u2013 alles hat eine starke kulturelle Komponente.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Die Bereitschaft zu Lernen und sich konstant weiterzuentwickeln, die Offenheit f\u00fcr Neues, Flexibilit\u00e4t um verschiedene pers\u00f6nliche Ans\u00e4tze und Lebensstile zu verstehen, die F\u00e4higkeit Menschen zu motivieren und ihnen dabei zu helfen bessere F\u00fchrungskr\u00e4fte zu werden.<\/p>\n All diese Dinge haben eine positive und herausfordernde Seite.<\/p>\n Das gr\u00f6\u00dfte Risiko ist sich zu denken, dass man sowieso alles wei\u00df und aufh\u00f6rt sich auf die einzelnen Personen zu fokussieren.<\/p>\n Kurz gesagt: du musst es lieben mit und f\u00fcr Menschen zu arbeiten.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image admin_label=“F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung in Griechenland“ src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/06\/shutterstock_439207936.jpg“ alt=“F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung in Griechenland“ title_text=“F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung in Griechenland“ show_in_lightbox=“off“ url_new_window=“on“ use_overlay=“off“ animation=“off“ sticky=“off“ align=“center“ force_fullwidth=“off“ always_center_on_mobile=“on“ use_border_color=“off“ border_color=“#ffffff“ border_style=“solid“ disabled=“off“ \/][et_pb_text admin_label=“Bildbeschreibung“ background_layout=“light“ text_orientation=“center“ use_border_color=“off“ border_style=“solid“ disabled=“off“ border_color=“#ffffff“]<\/p>\n Das wichtigste um als internationaler Trainer zu arbeiten? Man muss Menschen motivieren und ihnen dabei helfen bessere Menschen & F\u00fchrungskr\u00e4fte zu werden: kurz gesagt – man muss gerne f\u00fcr und mit Menschen zusammen arbeiten.<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider admin_label=“Divider“ color=“#ffffff“ height=“30″ divider_style=“solid“ divider_position=“top“ divider_weight=“1px“ hide_on_mobile=“on“ disabled=“off“ \/][et_pb_text admin_label=“Text 2″ background_layout=“light“ text_orientation=“left“ use_border_color=“off“ border_style=“solid“ disabled=“off“ border_color=“#ffffff“]<\/p>\n <\/p>\n Bei einem meiner ersten Kunden habe ich gelernt, dass du nicht automatisch ein Experte f\u00fcr etwas bist nur weil du das sagst oder internationale Zertifikate f\u00fcr etwas hast. Eine Sache, die ich w\u00e4hrend meines Studiums am Chatered Institute for Personell and Development (CIPD) in London gelernt habe, ist, dass man sich als professioneller Trainer in die Situation jedes einzelnen Teilnehmers hineinversetzen muss.<\/p>\n Die Voraussetzung f\u00fcr Erfolg ist die Kommunikation mit jedem Einzelnen. Man muss sich auch immer bewusst sein, dass du wegen den Teilnehmern und f\u00fcr sie da bist und nicht umgekehrt. Es geht nicht darum, dass du der Experte bist, sondern, dass du ihnen dabei hilfst besser und effektiver zu werden.<\/p>\n Erst wenn man das realisiert hat wird ein Training zum vollen Erfolg.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Meine Meinung ist, dass wir in neue Techniken investieren m\u00fcssen ohne die traditionellen zu ersetzen. Die Technologie entwickelt sich schneller weiter als wir Menschen das tun. Sobald wir durch die neuen Arten der Kommunikation aufh\u00f6ren Menschen in der \u201erealen Welt\u201c zu treffen, Kaffee mit ihnen zu trinken etc. \u2013 dann stehen wir vor psychologischen Herausforderungen, die ein Training oder Coaching schwer l\u00f6sen k\u00f6nnen.<\/p>\n Ein neues Auto soll uns zum Beispiel nicht davon abhalten zu laufen, die M\u00f6glichkeit jeden Fleck der Erde vom Sofa aus zu sehen, soll uns nicht davon abhalten zu reisen und Sport-Computer Spiele sollen uns nicht davon abhalten Sport zu betreiben \u2013 so soll die Digitalisierung uns nicht aufhalten face-to-face Trainings abzuhalten. Wir sind alle Menschen und m\u00f6gen es andere Menschen zu treffen, mit ihnen zu diskutieren, interagieren etc.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n In der heutigen Zeit bekommen wir so viele Informationen zu allen m\u00f6glichen Themen, zum Beispiel den Klimawandel, die wirtschaftliche Situation, Time Management oder Leadership. Ein Training ist kein kurzer Sprint, sondern eher ein Marathon.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider admin_label=“Divider“ color=“#ffffff“ height=“30″ divider_style=“solid“ divider_position=“top“ divider_weight=“1px“ hide_on_mobile=“on“ disabled=“off“ \/][et_pb_divider admin_label=“Divider pink“ color=“#951d7d“ show_divider=“on“ divider_style=“solid“ divider_position=“top“ divider_weight=“1px“ hide_on_mobile=“on“ disabled=“off“ global_module=“1612″ saved_tabs=“all“ \/][et_pb_divider admin_label=“Divider“ color=“#ffffff“ height=“30″ divider_style=“solid“ divider_position=“top“ divider_weight=“1px“ hide_on_mobile=“on“ disabled=“off“ \/][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=“Zeile“ make_fullwidth=“off“ use_custom_width=“off“ width_unit=“off“ custom_width_px=“1080px“ custom_width_percent=“80%“ use_custom_gutter=“off“ gutter_width=“3″ padding_mobile=“off“ allow_player_pause=“off“ parallax=“off“ parallax_method=“on“ make_equal=“off“ column_padding_mobile=“on“ parallax_1=“off“ parallax_method_1=“on“ parallax_2=“off“ parallax_method_2=“on“ parallax_3=“off“ parallax_method_3=“on“ parallax_4=“off“ parallax_method_4=“on“ disabled=“off“][et_pb_column type=“1_3″][et_pb_image admin_label=“Bild“ src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/06\/new-picture.png“ alt=“F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung in Serbien“ title_text=“F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung in Serbien“ show_in_lightbox=“off“ url_new_window=“off“ use_overlay=“off“ animation=“off“ sticky=“off“ align=“left“ force_fullwidth=“off“ always_center_on_mobile=“on“ use_border_color=“off“ border_color=“#ffffff“ border_style=“solid“ \/][\/et_pb_column][et_pb_column type=“2_3″][et_pb_text admin_label=“Text“ background_layout=“light“ text_orientation=“left“ use_border_color=“off“ border_color=“#ffffff“ border_style=“solid“]<\/p>\n <\/p>\n Darko Tot bringt fast 15 Jahre Erfahrung im Bereich internationaler F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung mit. Seine Leidenschaft ist es, neue Menschen zu treffen, ihre pers\u00f6nliche Geschichten zu h\u00f6ren und mehr \u00fcber sie und ihre Jobs zu erfahren. Er arbeitet als Trainer weil es ihm die M\u00f6glichkeit gibt Menschen positive Ver\u00e4nderungen bei den Menschen zu bewirken.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=“Zeile“ make_fullwidth=“off“ use_custom_width=“off“ width_unit=“off“ custom_width_px=“1080px“ custom_width_percent=“80%“ use_custom_gutter=“off“ gutter_width=“3″ padding_mobile=“off“ allow_player_pause=“off“ parallax=“off“ parallax_method=“on“ make_equal=“off“ column_padding_mobile=“on“ parallax_1=“off“ parallax_method_1=“on“ parallax_2=“off“ parallax_method_2=“on“ parallax_3=“off“ parallax_method_3=“on“ parallax_4=“off“ parallax_method_4=“on“ disabled=“off“][et_pb_column type=“4_4″][et_pb_divider admin_label=“Divider“ color=“#ffffff“ height=“30″ divider_style=“solid“ divider_position=“top“ divider_weight=“1px“ hide_on_mobile=“on“ disabled=“off“ \/][et_pb_divider admin_label=“Divider pink“ color=“#951d7d“ show_divider=“on“ divider_style=“solid“ divider_position=“top“ divider_weight=“1px“ hide_on_mobile=“on“ disabled=“off“ global_module=“1612″ saved_tabs=“all“ \/][et_pb_divider admin_label=“Divider“ color=“#ffffff“ height=“30″ divider_style=“solid“ divider_position=“top“ divider_weight=“1px“ hide_on_mobile=“on“ disabled=“off“ \/][et_pb_text admin_label=“Was interessiert Sie als n\u00e4chstes?“ background_layout=“light“ text_orientation=“center“ use_border_color=“off“ border_style=“solid“ disabled=“off“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider admin_label=“Divider“ color=“#ffffff“ height=“30″ divider_style=“solid“ divider_position=“top“ divider_weight=“1px“ hide_on_mobile=“on“ disabled=“off“ \/][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=“Zeile“ make_fullwidth=“off“ use_custom_width=“off“ width_unit=“off“ custom_width_px=“1080px“ custom_width_percent=“80%“ use_custom_gutter=“off“ gutter_width=“3″ padding_mobile=“off“ allow_player_pause=“off“ parallax=“off“ parallax_method=“on“ make_equal=“off“ column_padding_mobile=“on“ parallax_1=“off“ parallax_method_1=“on“ parallax_2=“off“ parallax_method_2=“on“ parallax_3=“off“ parallax_method_3=“on“ parallax_4=“off“ parallax_method_4=“on“ disabled=“off“][et_pb_column type=“1_3″][et_pb_blurb admin_label=“F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung in Griechenland“ title=“F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung in Griechenland“ url=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2017\/06\/06\/fuehrungskraefteentwicklung-in-griechenland\/“ url_new_window=“on“ use_icon=“off“ font_icon=“%%194%%“ icon_color=“#7EBEC5″ use_circle=“off“ circle_color=“#7EBEC5″ use_circle_border=“off“ circle_border_color=“#7EBEC5″ image=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/06\/Header-2.png“ icon_placement=“top“ animation=“off“ background_layout=“light“ text_orientation=“left“ use_icon_font_size=“off“ use_border_color=“off“ border_color=“#ffffff“ border_style=“solid“ disabled=“off“ alt=“F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung in Griechenland“]<\/p>\n Internationaler Trainings-und Development Experte Sotiris Karagiannis redet mit uns in unserem neuesten Blogbeitrag \u00fcber die aktuelle Situation von Leadership Development in Griechenland, die typischen Herausforderungen bei internationalen F\u00fchrungskr\u00e4ftetrainings und vieles mehr.<\/p>\n Mehr erfahren<\/strong><\/a><\/p>\n [\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″][et_pb_blurb admin_label=“F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung in Brasilien“ title=“F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung in Brasilien“ url=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2016\/09\/22\/brasilien\/“ url_new_window=“on“ use_icon=“off“ font_icon=“%%194%%“ icon_color=“#7EBEC5″ use_circle=“off“ circle_color=“#7EBEC5″ use_circle_border=“off“ circle_border_color=“#7EBEC5″ image=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2016\/09\/F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung-in-Brasilien.jpg“ icon_placement=“top“ animation=“off“ background_layout=“light“ text_orientation=“left“ use_icon_font_size=“off“ use_border_color=“off“ border_color=“#ffffff“ border_style=“solid“ disabled=“off“ alt=“F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung in Brasilien“]<\/p>\n Silke K\u00f6rner ist geb\u00fcrtige Deutsche und hat viele Jahre als Trainerin und L&D Consultant in Brasilien gearbeitet. In diesem Beitrag erz\u00e4hlt sie uns, wie sie F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung und Trainings in Brasilien erlebt und wie Digitalisierung und Leadership 4.0 das Land beeinflussen.<\/p>\n\u201cGut zu haben\u201d oder wirklich ein st<\/strong>r<\/strong>ategischer Faktor: Was sind die Unterschiede von Weiterentwicklungsma\u00dfnahmen (z.B. digital learning und Trainings<\/strong> etc. <\/strong>) in <\/strong>Serbien <\/strong>und zum Beispiel \u00d6sterreich oder Deutschland? <\/strong><\/h4>\n
Was ist die wichtigste Eigenschaft und was braucht man um als internationaler Training & Development Guide t\u00e4tig zu sein? Kannst du uns was \u00fcber die typischen Herausforderungen erz\u00e4hlen und uns Tipps geben? <\/strong><\/h4>\n
Bei internationalen F\u00fchrungskr\u00e4ftetrainings ist es wichtig Awareness und Empathie f\u00fcr andere Kulturen zu haben. Wenn wir uns Leadership Programme in Serbien anschauen: was w\u00fcrdest du als Experte empfehlen? Worauf muss man als TrainerIn achten und was ist wichtig? Welche Tipps f\u00fcr ein erfolgreiches Training kannst du uns geben? <\/strong><\/h4>\n
Was denkst du \u00fcber folgende Aussage: in Zeiten der Digitalisierung \u2013 sind face-to-face Trainings immer noch aktuell oder werden diese irgendwann komplett verschwinden? <\/strong><\/h4>\n
Was ist deiner Meinung nach die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung f\u00fcr die Training & Development Branche in den n\u00e4chsten 5 bis 10 Jahren? <\/strong><\/h4>\n
\nAuch wenn man durch Artikel im Internet nur oberfl\u00e4chliches Wissen bekommt, denken viele Leute gleich alles \u00fcber das Thema zu wissen und halten sich f\u00fcr einen Experten. Daher ist es schwierig, Personen davon zu \u00fcberzeugen mehr Zeit und M\u00fchen zu investieren um sich mit einem Thema auseinanderzusetzen als etwas dazu zu Googeln oder ein YouTube Video dar\u00fcber anzuschauen. Viele sind heutzutage mit einer \u201eIch will alles und ich will es jetzt\u201c- Mentalit\u00e4t konfrontiert und wir wissen alle, dass das nicht der Sinn von Trainings ist.<\/p>\nUnser Interviewpartner<\/strong><\/h5>\n
Was hilft Ihnen als n\u00e4chstes?<\/h2>\n