[et_pb_section transparent_background=“off“ allow_player_pause=“off“ inner_shadow=“off“ parallax=“off“ parallax_method=“on“ padding_mobile=“off“ make_fullwidth=“off“ use_custom_width=“off“ width_unit=“off“ custom_width_px=“1080px“ custom_width_percent=“80%“ make_equal=“off“ use_custom_gutter=“off“ fullwidth=“off“ specialty=“off“ admin_label=“section“ disabled=“off“][et_pb_row make_fullwidth=“off“ use_custom_width=“off“ width_unit=“off“ custom_width_px=“1080px“ custom_width_percent=“80%“ use_custom_gutter=“off“ gutter_width=“3″ padding_mobile=“off“ allow_player_pause=“off“ parallax=“off“ parallax_method=“on“ make_equal=“off“ column_padding_mobile=“on“ parallax_1=“off“ parallax_method_1=“on“ parallax_2=“off“ parallax_method_2=“on“ parallax_3=“off“ parallax_method_3=“on“ parallax_4=“off“ parallax_method_4=“on“ admin_label=“row“ disabled=“off“][et_pb_column type=“4_4″ disabled=“off“ parallax=“off“ parallax_method=“on“ column_padding_mobile=“on“][et_pb_text background_layout=“light“ text_orientation=“left“ admin_label=“Einleitung“ use_border_color=“off“ border_style=“solid“ disabled=“off“]<\/p>\n
Das aus Amerika kommende Design Thinking klingt in den heimischen Medien oft wie ein wunderbares IT-Start-Up M\u00e4rchen: Manager sitzen in der Spielecke und arrangieren Baukl\u00f6tze, Entwickler besuchen die Kunden direkt und basteln gemeinsam am n\u00e4chsten Produkt und dadurch entwickelt das Unternehmen unvergleichbar innovative Produkte und verdient jede Menge Geld. Wir haben Design Thinking Trainerin Ursula Weixlbaumer-Norz gefragt: Was ist denn Design Thinking nun wirklich und was kann es f\u00fcr Unternehmen leisten?<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_divider color=“#ffffff“ height=“30″ divider_style=“solid“ divider_position=“top“ divider_weight=“1px“ hide_on_mobile=“on“ admin_label=“Divider“ disabled=“off“] [\/et_pb_divider][et_pb_text background_layout=“light“ text_orientation=“left“ admin_label=“Design Thinking – Was kann das Konzept aus Amerika?“ use_border_color=“off“ border_style=“solid“ disabled=“off“]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text background_layout=“light“ text_orientation=“left“ admin_label=“Frage und Antwort Design Thinking I“ use_border_color=“off“ border_style=“solid“ disabled=“off“]<\/p>\n
Ursula Weixlbaumer-Norz:<\/em> Design Thinking als Arbeitsweise hat seine Anf\u00e4nge zwar in Amerika, ist aber mittlerweile auch in Europa stark verankert. Gemeinsam mit der d.school<\/strong><\/a> in Stanford hat die HPI School <\/strong><\/a>in Potsdam eine Pionierrolle bei der Entfaltung und Verbreitung von Design Thinking eingenommen.<\/p>\n Was das Konzept tats\u00e4chlich kann, ist relativ einfach erkl\u00e4rt: Die Designer der Innovationsagentur IDEO<\/strong><\/a> haben Design Thinking als Methode f\u00fcr das L\u00f6sen komplexer Probleme in der heutigen Zeit entwickelt. Sie haben daf\u00fcr zuerst den Innovationsprozess erkl\u00e4rt und dargestellt und so \u2013 eine der Besonderheiten von Design Thinking – erlernbar gemacht. Design Thinking ist damit ein 6-stufiger Innovationsprozess. Jeder Stufe sind unterschiedliche Methoden zugeordnet, die je nach der konkreten Herausforderung und der Probleml\u00f6sungskompetenz der anwendenden F\u00fchrungskr\u00e4fte und Teams ausgew\u00e4hlt werden. Das Ganze funktioniert \u00fcber alle Branchen und Unternehmensbereiche hinweg.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider color=“#ffffff“ height=“30″ divider_style=“solid“ divider_position=“top“ divider_weight=“1px“ hide_on_mobile=“on“ admin_label=“Divider“ disabled=“off“] [\/et_pb_divider][et_pb_text background_layout=“light“ text_orientation=“left“ admin_label=“ Design Thinking ist also \u201enur\u201c ein neuer Kreativprozess? “ use_border_color=“off“ border_style=“solid“ disabled=“off“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text background_layout=“light“ text_orientation=“left“ admin_label=“Frage und Antwort Design Thinking II“ use_border_color=“off“ border_style=“solid“ disabled=“off“]<\/p>\n Nur im ersten Moment \u2013 wenn man es aber voll aussch\u00f6pft und F\u00fchrungskraft und Unternehmen dazu bereit sind, kann es weit dar\u00fcber hinausgehen. Hierzu m\u00f6chte ich gerne die HPI school<\/strong><\/a> zitieren: \u201eWas urspr\u00fcnglich als Innovationsmethode f\u00fcr Produkte und Services in Stanford entwickelt wurde, avanciert heute zu einer ganz neuen Art, den Menschen in Bezug zur Arbeit zu sehen, das Konzept der Arbeit zu denken und zu fragen, wie wir im 21. Jahrhundert leben, lernen und arbeiten wollen. Die Strahlkraft von Design Thinking besteht darin, neue und \u00fcberraschende Formen der kreativen Zusammenarbeit zu erm\u00f6glichen. Wir-Intelligenz ist das neue Schlagwort, Kollaboration wird die Grundlage f\u00fcr ein neues Arbeitsbewusstsein.\u201c<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider color=“#ffffff“ height=“30″ divider_style=“solid“ divider_position=“top“ divider_weight=“1px“ hide_on_mobile=“on“ admin_label=“Divider“ disabled=“off“] [\/et_pb_divider][et_pb_image src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/02\/6-Stufen-Innovationsprozess-Design-Thinking.jpg“ alt=“6 Stufen von Design Thinking“ title_text=“6 Stufen Methode von Design Thinking“ show_in_lightbox=“off“ url_new_window=“on“ use_overlay=“off“ animation=“off“ sticky=“off“ align=“center“ force_fullwidth=“off“ always_center_on_mobile=“on“ admin_label=“6 Stufen Design Thinking“ use_border_color=“off“ border_color=“#ffffff“ border_width=“1px“ border_style=“solid“ disabled=“off“] [\/et_pb_image][et_pb_text background_layout=“light“ text_orientation=“center“ admin_label=“Design Thinking – ein 6-stufiger Innovationsprozess, der individuell einsetzbar ist“ use_border_color=“off“ border_style=“solid“ disabled=“off“]<\/p>\n Design Thinking – ein 6-stufiger Innovationsprozess, der individuell einsetzbar ist [\/et_pb_text][et_pb_divider color=“#ffffff“ height=“30″ divider_style=“solid“ divider_position=“top“ divider_weight=“1px“ hide_on_mobile=“on“ admin_label=“Divider“ disabled=“off“] [\/et_pb_divider][et_pb_text background_layout=“light“ text_orientation=“left“ admin_label=“Was unterscheidet Design Thinking von anderen Innovations- bzw. Kreativit\u00e4tstechniken? “ use_border_color=“off“ border_style=“solid“ disabled=“off“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text background_layout=“light“ text_orientation=“left“ admin_label=“Frage und Antwort Design Thinking III“ use_border_color=“off“ border_style=“solid“ disabled=“off“]<\/p>\n Design Thinking wird gerne mit den agilen Management Methoden, mit \u201eLean Start-Up\u201c oder auch \u201eScrum\u201c zusammen erw\u00e4hnt. Wie bereits beschrieben ist das Besondere, dass es sich nicht blo\u00df um eine Technik handelt, sondern dass Design Thinking eine ganz neue Art der Zusammenarbeit erm\u00f6glicht, die mit flexiblen R\u00e4umen arbeitet und vor allem von Interdisziplinarit\u00e4t profitiert. Bei einem aktuellen Kundenprojekt, das ich als MDI Trainerin durchf\u00fchre, waren im Design Thinking Workshop deshalb nicht nur die Mitarbeiter bzw.\u00a0 F\u00fchrungskr\u00e4fte von diesem Kunden anwesend, sondern im Sinne von Design Thinking auch Unternehmer, Start-ups, Studenten und Experten aus anderen Unternehmen, die an einer konkreten Herausforderung mitgearbeitet haben \u2013 was das erm\u00f6glicht und bei allen Anwesenden ausl\u00f6st, ist einfach beeindruckend.<\/p>\n Als Denkweise tr\u00e4gt Design Thinking zur L\u00f6sung komplexer Probleme in allen Bereichen bei und kann auf eine Vielzahl von Fragestellungen angewandt werden – nicht nur zur Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen, sondern zum Beispiel auch f\u00fcr die Verbesserung interner Prozesse und Services.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider color=“#ffffff“ height=“30″ divider_style=“solid“ divider_position=“top“ divider_weight=“1px“ hide_on_mobile=“on“ admin_label=“Divider“ disabled=“off“] [\/et_pb_divider][et_pb_divider color=“#951d7d“ show_divider=“on“ divider_style=“solid“ divider_position=“top“ divider_weight=“1px“ hide_on_mobile=“on“ admin_label=“Divider pink“ disabled=“off“ global_module=“1612″ saved_tabs=“all“]<\/p>\n [\/et_pb_divider][et_pb_text background_layout=“light“ text_orientation=“left“ admin_label=“Interesse an Workshop“ use_border_color=“off“ border_style=“solid“ disabled=“off“]<\/p>\n Sie m\u00f6chten Design Thinking selbst erleben? <\/strong><\/p>\n Besuchen Sie unseren Aktivierungs-Workshop mit Ursula Weixlbaumer-Norz im Mai! <\/strong><\/p>\n >> Zum Workshop<\/a><\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider color=“#951d7d“ show_divider=“on“ divider_style=“solid“ divider_position=“top“ divider_weight=“1px“ hide_on_mobile=“on“ admin_label=“Divider pink“ disabled=“off“ global_module=“1612″ saved_tabs=“all“]<\/p>\n [\/et_pb_divider][et_pb_divider color=“#ffffff“ height=“30″ divider_style=“solid“ divider_position=“top“ divider_weight=“1px“ hide_on_mobile=“on“ admin_label=“Divider“ disabled=“off“] [\/et_pb_divider][et_pb_text background_layout=“light“ text_orientation=“left“ admin_label=“Stichwort Agile Leadership: Was bedeutet das f\u00fcr dich pers\u00f6nlich? Warum besch\u00e4ftigst du dich mit agilen Methoden wie eben Design Thinking? “ use_border_color=“off“ border_style=“solid“ disabled=“off“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text background_layout=“light“ text_orientation=“left“ admin_label=“Frage und Antwort Design Thinking IV“ use_border_color=“off“ border_style=“solid“ disabled=“off“]<\/p>\n Ich bin selbst seit vielen Jahren Unternehmerin und ehemaliges Start-up und habe auch schon vor meiner Unternehmert\u00e4tigkeit in einem sehr agilen, internationalen Arbeitsumfeld agiert. Aus diesem Grund bin ich immer auf der Suche nach neuen innovativen Methoden f\u00fcr mich selbst und vor allem auch f\u00fcr die F\u00fchrungskr\u00e4fte, die mir in all meinen Trainings begegnen. Und ich bin fest davon \u00fcberzeugt, dass diese agile Methode F\u00fchrungskr\u00e4ften und Teams helfen kann, mit komplexen Problemen auf eine strategische und strukturierte Art umzugehen.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider color=“#ffffff“ height=“30″ divider_style=“solid“ divider_position=“top“ divider_weight=“1px“ hide_on_mobile=“on“ admin_label=“Divider“ disabled=“off“] [\/et_pb_divider][et_pb_text background_layout=“light“ text_orientation=“left“ admin_label=“Aus der Perspektive Personalentwicklung: F\u00fcr welche F\u00fchrungskr\u00e4fte im Unternehmen ist Design Thinking geeignet? Was bringt es dem Unternehmen? “ use_border_color=“off“ border_style=“solid“ disabled=“off“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text background_layout=“light“ text_orientation=“left“ admin_label=“Frage und Antwort Design Thinking V“ use_border_color=“off“ border_style=“solid“ disabled=“off“]<\/p>\n Die Methode ist f\u00fcr alle F\u00fchrungskr\u00e4fte geeignet, die sich mit komplexen Fragestellungen auseinander setzen m\u00fcssen. Was mich besonders freut: Die HPI School<\/strong><\/a> hat soeben eine Studie \u00fcber die Wirksamkeit von Design Thinking ver\u00f6ffentlicht. Eine gro\u00dfe Mehrheit der Befragten (71 Prozent) gibt darin an, dass Design Thinking die Arbeitskultur vor allem im Team verbessert hat. Innovationsprozesse sind f\u00fcr viele Anwender (69 Prozent) deutlich effizienter geworden und die Einbindung der Nutzer bzw. Verbraucher geschieht h\u00e4ufiger (48 Prozent). Kosteneinsparungen (18 Prozent) oder Gewinnsteigerung (29 Prozent) standen weniger im Vordergrund. \u201eEs ist selbstverst\u00e4ndlich schwierig, den finanziellen Mehrwert von Design Thinking exakt und unmittelbar zu messen. Die Antworten zeigen aber, dass die Unternehmensprozesse und die Erfahrungen der Kunden nachhaltig verbessert werden, was auf lange Sicht die Wirtschaftlichkeit steigert\u201c, so Jan Schmiedgen, einer der drei Autoren der Studie.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider color=“#ffffff“ height=“30″ divider_style=“solid“ divider_position=“top“ divider_weight=“1px“ hide_on_mobile=“on“ admin_label=“Divider“ disabled=“off“] [\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row make_fullwidth=“off“ use_custom_width=“off“ width_unit=“off“ custom_width_px=“1080px“ custom_width_percent=“80%“ use_custom_gutter=“off“ gutter_width=“3″ padding_mobile=“off“ allow_player_pause=“off“ parallax=“off“ parallax_method=“on“ make_equal=“off“ column_padding_mobile=“on“ parallax_1=“off“ parallax_method_1=“on“ parallax_2=“off“ parallax_method_2=“on“ parallax_3=“off“ parallax_method_3=“on“ parallax_4=“off“ parallax_method_4=“on“ admin_label=“Zeile“ disabled=“off“][et_pb_column type=“1_3″ disabled=“off“ parallax=“off“ parallax_method=“on“ column_padding_mobile=“on“][et_pb_image src=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/02\/Ursula-Weixlbaumer-Norz_MDI-Development-Guide.jpg“ show_in_lightbox=“off“ url_new_window=“off“ use_overlay=“off“ sticky=“off“ align=“left“ force_fullwidth=“off“ always_center_on_mobile=“on“ admin_label=“Bild“ use_border_color=“off“ border_color=“#ffffff“ border_width=“1px“ border_style=“solid“ disabled=“off“] [\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=“2_3″ disabled=“off“ parallax=“off“ parallax_method=“on“ column_padding_mobile=“on“][et_pb_text background_layout=“light“ text_orientation=“left“ admin_label=“Interviewpartnerin“ use_border_color=“off“ border_style=“solid“ disabled=“off“]<\/p>\n MDI Trainerin Ursula Weixlbaumer-Norz hat unsere Fragen rund um Design Thinking beantwortet. Sie arbeitet bereits seit vielen Jahren als internationale Management- und F\u00fchrungskr\u00e4ftetrainerin mit MDI Management Development International<\/strong><\/a> zusammen. <\/em><\/p>\n Seit 2016 bildet Sie sich im Rahmen von Agile Leadership bei IDEO, Strategyzer\/Business Model Canvas und der HPI School of Design Thinking weiter und bietet seit 2017 Kurse zum Thema an,\u00a0 unter anderem speziell f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte. <\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row make_fullwidth=“off“ use_custom_width=“off“ width_unit=“off“ custom_width_px=“1080px“ custom_width_percent=“80%“ use_custom_gutter=“off“ gutter_width=“3″ padding_mobile=“off“ allow_player_pause=“off“ parallax=“off“ parallax_method=“on“ make_equal=“off“ column_padding_mobile=“on“ parallax_1=“off“ parallax_method_1=“on“ parallax_2=“off“ parallax_method_2=“on“ parallax_3=“off“ parallax_method_3=“on“ parallax_4=“off“ parallax_method_4=“on“ admin_label=“Zeile“ disabled=“off“][et_pb_column type=“4_4″ disabled=“off“ parallax=“off“ parallax_method=“on“ column_padding_mobile=“on“][et_pb_divider color=“#951d7d“ show_divider=“on“ divider_style=“solid“ divider_position=“top“ divider_weight=“1px“ hide_on_mobile=“on“ admin_label=“Divider pink“ disabled=“off“ global_module=“1612″ saved_tabs=“all“]<\/p>\n [\/et_pb_divider][et_pb_divider color=“#ffffff“ height=“30″ divider_style=“solid“ divider_position=“top“ divider_weight=“1px“ hide_on_mobile=“on“ admin_label=“Divider“ disabled=“off“] [\/et_pb_divider][et_pb_text background_layout=“light“ text_orientation=“center“ admin_label=“Was interessiert Sie als n\u00e4chstes?“ use_border_color=“off“ border_style=“solid“ disabled=“off“]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row make_fullwidth=“off“ use_custom_width=“off“ width_unit=“off“ custom_width_px=“1080px“ custom_width_percent=“80%“ use_custom_gutter=“off“ gutter_width=“3″ padding_mobile=“off“ allow_player_pause=“off“ parallax=“off“ parallax_method=“on“ make_equal=“off“ column_padding_mobile=“on“ parallax_1=“off“ parallax_method_1=“on“ parallax_2=“off“ parallax_method_2=“on“ parallax_3=“off“ parallax_method_3=“on“ parallax_4=“off“ parallax_method_4=“on“ admin_label=“Zeile“ disabled=“off“][et_pb_column type=“1_3″ disabled=“off“ parallax=“off“ parallax_method=“on“ column_padding_mobile=“on“][et_pb_blurb title=“Mimisresonanz als interkulturelle Kompetenz – Inklusive Selbsttest“ url=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2016\/09\/28\/interkulturelle-kompetenz\/“ url_new_window=“on“ use_icon=“off“ font_icon=“%%194%%“ icon_color=“#7EBEC5″ use_circle=“off“ circle_color=“#7EBEC5″ use_circle_border=“off“ circle_border_color=“#7EBEC5″ image=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2016\/09\/Mimikresonanz-als-interkulturelle-Kompetenz.jpg“ alt=“Mimikresonanz“ icon_placement=“top“ animation=“off“ background_layout=“light“ text_orientation=“left“ use_icon_font_size=“off“ icon_font_size=“96px“ admin_label=“Mimikresonanz“ use_border_color=“off“ border_color=“#ffffff“ border_width=“1px“ border_style=“solid“ disabled=“off“]<\/p>\n Mimikresonanz bedeutet mimische Signale zu erkennen, richtig zu interpretieren und angemessen damit umzugehen. Dadurch ist es ein wirkungsvolles Tool in der F\u00fchrung, speziell vor dem Hintergrund von Interkulturalit\u00e4t. Wie einfach tun Sie sich dabei Emotionen zu erkennen und richtig zu deuten? Finden Sie das bei unserem kleinen Selbsttest heraus.<\/p>\n Mehr erfahren<\/strong><\/a><\/p>\n [\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ disabled=“off“ parallax=“off“ parallax_method=“on“ column_padding_mobile=“on“][et_pb_blurb title=“Emotionale F\u00fchrung \u2013 Emotionen erkennen und als F\u00fchrungskraft richtig damit umgehen“ url=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2016\/06\/01\/emotionale-fuehrung\/“ url_new_window=“on“ use_icon=“off“ font_icon=“%%194%%“ icon_color=“#7EBEC5″ use_circle=“off“ circle_color=“#7EBEC5″ use_circle_border=“off“ circle_border_color=“#7EBEC5″ image=“https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/02\/Emotionale-F\u00fchrung-Emotionen-erkennen-und-als-F\u00fchrungskraft-richtig-damit-umgehen.png“ alt=“Emotionale F\u00fchrung“ icon_placement=“top“ animation=“off“ background_layout=“light“ text_orientation=“left“ use_icon_font_size=“off“ icon_font_size=“96px“ admin_label=“Emotionale F\u00fchrung“ use_border_color=“off“ border_color=“#ffffff“ border_width=“1px“ border_style=“solid“ disabled=“off“]<\/p>\n Emotionale F\u00fchrung ist nicht nur ein Trend, sondern vor allem ein Thema, das uns alle betrifft. Doch wie kann man Emotionen erkennen und als F\u00fchrungskraft richtig damit umgehen und was steckt hinter den Begriffen, wie Emotionale Intelligenz und Resilienz?<\/p>\nDesign Thinking ist also \u201enur\u201c ein neuer Ideenfindungsprozess?
\n<\/strong><\/h4>\n
\n<\/em><\/p>\nWas unterscheidet Design Thinking von anderen Innovations- bzw. Kreativit\u00e4tstechniken? <\/strong><\/h4>\n
Stichwort Agile Leadership: Was bedeutet das f\u00fcr dich pers\u00f6nlich? Warum besch\u00e4ftigst du dich mit agilen Methoden wie eben Design Thinking? <\/strong><\/h4>\n
Aus der Perspektive Personalentwicklung: F\u00fcr welche F\u00fchrungskr\u00e4fte im Unternehmen ist Design Thinking geeignet? Was bringt es dem Unternehmen? <\/strong><\/h4>\n
Interviewpartnerin<\/strong><\/h4>\n
Was nutze Ihnen als n\u00e4chstes?<\/h2>\n