{"id":1507,"date":"2016-04-20T15:48:17","date_gmt":"2016-04-20T13:48:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/?p=1507"},"modified":"2016-04-25T10:22:30","modified_gmt":"2016-04-25T08:22:30","slug":"paradigmenwechsel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2016\/04\/20\/paradigmenwechsel\/","title":{"rendered":"Paradigmenwechsel im F\u00fchrungsverst\u00e4ndnis \u2013 Laterale F\u00fchrung Impuls-Serie Folge 2"},"content":{"rendered":"

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Die Pyramide als Symbol f\u00fcr ein F\u00fchrungsverst\u00e4ndnis, das von oben nach unten funktioniert und auf Hierarchie basiert, kann mit der aktuellen Situation in heutigen Unternehmen oft schon nicht mehr mithalten. Gegebenheiten haben sich ge\u00e4ndert, neue Herausforderungen haben sich entwickelt. Damit hat sich auch ein sinnvolles Verst\u00e4ndnis von F\u00fchrung ge\u00e4ndert und einen Paradigmenwechsel mit sich gebracht.<\/p>\n

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Ein Paradigmenwechsel<\/h1>\n

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Laterale F\u00fchrung, also die F\u00fchrung ohne Weisungsbefugnis, nimmt immer mehr Einzug in heutige Unternehmen. Wichtiger geworden ist sie aufgrund steigender Demokratisierung in den vergangenen Jahren \u2013 die meisten L\u00e4nder mit einem hohen Pro-Kopf Einkommen sind seit gut 70 Jahren demokratisch \u2013 sowie aufgrund h\u00f6herer Bildungsstandards und vielen weiteren Faktoren.<\/p>\n

Mit dem Konzept der Lateralen F\u00fchrung kommt die Tatsache, dass die Pyramide als Symbol nicht l\u00e4nger funktioniert, zumindest nicht aus der herk\u00f6mmlichen Perspektive. An ihre Stelle tritt der von oben betrachtete Kreiskegel \u2013 also eine Pyramide mit runder Grundfl\u00e4che – in dem Hierarchien keineswegs abgeschafft sind, jedoch anders gelebt werden.<\/p>\n

Gunther F\u00fcrstberger, Experte f\u00fcr Laterale F\u00fchrung<\/strong><\/a> und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von MDI<\/strong><\/a>, geht im Video-Impuls n\u00e4her darauf ein und erkl\u00e4rt, wie dadurch schnellere und qualitativ hochwertige L\u00f6sungen m\u00f6glich werden.<\/p>\n

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