{"id":1421,"date":"2016-03-07T13:23:48","date_gmt":"2016-03-07T11:23:48","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/?p=1421"},"modified":"2016-11-11T15:12:55","modified_gmt":"2016-11-11T13:12:55","slug":"1421","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2016\/03\/07\/1421\/","title":{"rendered":"Neue Welt der Trainingsevaluierung \u2013 Effektiver und praxisn\u00e4her mit dem neuen Kirkpatrick Modell."},"content":{"rendered":"

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Das Kirkpatrick-Modell ist der Klassiker, wenn es um Trainingsevaluierung geht. So weit, so bekannt. Aber nur wenige wissen, dass das altbekannte Modell \u00fcberarbeitet und um praxisnahe Tools und Methoden erg\u00e4nzt wurde. Heute steht das New World Model zeitgem\u00e4\u00dfer und effektiver da denn je. Lerntransfer-Expertin Masha Ibeschitz verr\u00e4t in ihrem Beitrag in Training aktuell<\/a>, wie das neue Modell genau funktioniert und wie Weiterbildungsprofis von vier Schl\u00fcsselkompetenzen profitieren.<\/p>\n

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Erschienen in: Training aktuell<\/a>, Februar 2016 <\/em><\/strong><\/p>\n

Das neue Kirkpatrick Modell<\/h1>\n

Das Kirkpatrick-Modell ist der Klassiker, wenn es um die Evaluation von Trainingsma\u00dfnahmen geht. Seine Nachfolger haben das Konzept nun sanft \u00fcberholt, um seine Handhabung zu vereinfachen. Wer das neue Modell nutzen m\u00f6chte, kann sich ab sofort auch auf Deutsch akkreditieren.<\/em><\/strong><\/p>\n

In den meisten F\u00e4llen l\u00e4uft es doch so: Vom Business kommt ein bestimmter Leidensdruck aufgrund von unerw\u00fcnschtem Mitarbeiterverhalten. Dann folgt der Auftrag an HR und Fortbildungsanbieter: \u201eHier l\u00e4uft es nicht, weil unsere Mitarbeiter nicht delegieren k\u00f6nnen: Wir brauchen ein Seminar!\u201c Und die verl\u00e4sslichen Dienstleister starten los, sprechen \u00fcber die Inhalte, fixieren Termin und Teilnehmer, und schon sitzen alle im Workshop. Alle zufrieden, alles gut. Alles gut?<\/p>\n

Nein. Denn ob die Mitarbeiter danach tats\u00e4chlich delegieren werden, steht in den Sternen. Ebenso unklar ist, ob es \u00fcberhaupt diese F\u00e4higkeit ist, die sie in ihrem Job erfolgreicher machen wird. Das Problem: Wenn F\u00fchrungsebenen nach Ma\u00dfnahmen fragen, wird selten genauer nachgeh\u00f6rt. Manchmal gibt es noch eine Trainingsbedarfsanalyse. Kaum aber wird auch nach erfolgskritischen Verhaltensweisen und den Businesszielen dahinter gefragt. Das ist jedoch entscheidend f\u00fcr den Erfolg von Entwicklungsma\u00dfnahmen und eine unverzichtbare Voraussetzung f\u00fcr ihre sinnvolle Evaluierung, wie Donald L. Kirkpatrick schon vor \u00fcber 50 Jahren festgestellt hat: Wer diese Hintergr\u00fcnde nicht kennt, wird nach dem Training nicht sagen k\u00f6nnen, ob es einen Nutzen hatte \u2013 oder eine Ressourcenverschwendung war…<\/p>\n

Ganzen Beitrag lesen\u2026<\/a><\/strong><\/p>\n

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TeilnehmerInnen vergangener Kirkpatrick Zertifizierung geben Auskunft: Was hat die Zertifizierung f\u00fcr sie pers\u00f6nlich gebracht? Was nehmen sie mit f\u00fcr ihre Trainingsevaluierung?<\/p>\n

Teilnehmerstimmen lesen<\/a><\/strong><\/p>\n

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Sie haben Interesse bekommen, Kirkpatrick f\u00fcr Ihre Entwicklungsma\u00dfnahmen zu nutzen? Hier finden Sie kommende Zertifikationsm\u00f6glichkeiten!<\/p>\n

Details & Termine<\/a><\/strong><\/p>\n

[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″][et_pb_blurb admin_label=“Informationstext“ title=“Mehr Mut f\u00fcr mehr Resultate im Training“ url=“www.lerntransfer.net“ url_new_window=“on“ use_icon=“on“ font_icon=“%%327%%“ icon_color=“#7EBEC5″ use_circle=“off“ circle_color=“#7EBEC5″ use_circle_border=“off“ circle_border_color=“#7EBEC5″ icon_placement=“left“ animation=“off“ background_layout=“light“ text_orientation=“left“ use_icon_font_size=“off“ use_border_color=“off“ border_color=“#ffffff“ border_style=“solid“]<\/p>\n

Lerntransfer Expertin Masha Ibeschitz erz\u00e4hlt im Interview, wie mit Mut und dem richtigen Einsatz des Kirkpatrick Approachs mehr Trainingsresultate erreicht werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Beitrag lesen<\/strong> <\/u><\/a><\/p>\n

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