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Mag. Anita Berger, HR-Expertin mit langj\u00e4hriger Erfahrung in Unternehmen aber auch als Trainerin und Coach, bietet ab Juni 2016 das neue Seminar \u201eDie F\u00fchrungskraft als Gestalter\u201c an. Zusammengefasst geht es dabei um die M\u00f6glichkeit, strategische Personalplanung als F\u00fchrungstool f\u00fcr langfristigen Erfolg zu nutzen. Welche Themen sich hinter dem Titel allerdings genau verbergen und wie F\u00fchrungskr\u00e4fte und Unternehmen davon profitieren erz\u00e4hlt sie im Kurz-Interview.<\/p>\n
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Die F\u00fchrungskraft als Gestalter: Welcher Herausforderung, die sich als F\u00fchrungskraft stellt, begegnet das Seminar? Wo setzt es an?<\/strong><\/p>\n Anita Berger:<\/em> Die \u00dcberlegung ist die, dass man als F\u00fchrungskraft der erste Personalentwickler im Unternehmen ist. Denn im Endeffekt ist die Zielstellung von F\u00fchrungskr\u00e4ften die, ein Team zu haben, mit dem man gemeinsam Ergebnisse erzielt und Ziele erreicht. Es beginnt dabei schon mit der Zusammensetzung, dann folgt die Entwicklung des eigenen Teams aber auch der Individuen \u2013 das ist aus meiner Sicht ein Kernanliegen von erfolgreichen F\u00fchrungskr\u00e4ften. Nat\u00fcrlich ist man darin als F\u00fchrungskraft nicht der Experte, die Expertenpositionen sind im Unternehmen ja abgedeckt durch Recruiting und Personalentwicklung. Man muss als F\u00fchrungskraft also nicht wissen, welche die besten Recruiting Plattformen sind oder wie man eine Stellenausschreibung zusammenstellt, um qualifizierte Mitarbeiter zu bekommen. Was man sich daf\u00fcr sehr wohl \u00fcberlegen sollte ist: Was braucht es in meinem Team an Qualifikation und an Kompetenzen damit wir unsere Ziele erreichen?<\/p>\n <\/p>\n