{"id":1256,"date":"2015-11-18T17:14:10","date_gmt":"2015-11-18T15:14:10","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/?p=1256"},"modified":"2018-02-15T11:55:28","modified_gmt":"2018-02-15T09:55:28","slug":"kirkpatrick-bronze-zertifizierung-was-bringt-sie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2015\/11\/18\/kirkpatrick-bronze-zertifizierung-was-bringt-sie\/","title":{"rendered":"Kirkpatrick Bronze Zertifizierung \u2013 Was bringt sie?"},"content":{"rendered":"

Kirkpatrick? Kennen wir! Trainingsevaluierung? Machen wir schon. Sinnvolles Trainingsdesign? Nat\u00fcrlich, was denn sonst!? Und messbare Resultate? Da wird es mit den Antworten meist schon ruhiger. Anders nach dem 2-t\u00e4gigen Kirkpatrick Workshop als Basis f\u00fcr die Bronze Zertifizierung. Wir haben die TeilnehmerInnen von TrainerInnen \u00fcber PersonalentwicklerInnen bis hin zu Consultants gefragt: Was hat der Workshop Ihnen ganz pers\u00f6nlich gebracht?<\/p>\n

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Ausgehend von den 4 Ebenen der Trainingsevaluierung<\/a> \u2013 Teilnehmerzufriedenheit, Lernerfolg, Verhaltens\u00e4nderung und Unternehmenserfolg \u2013 vermittelt der Workshop am ersten Tag das New World Model des Kirkpatrick Approach im Detail. Tag zwei widmet sich ganz der Praxis: Ausgehend vom Kirkpatrick Konzept wird an den Feedbackb\u00f6gen und realen Praxisbeispielen der TeilnehmerInnen gearbeitet. Da entsteht schon Mal der eine oder andere Knoten im Kopf \u2013 das ist auch ganz normal so!<\/p>\n

Nach zwei Tagen schlie\u00dflich sind alle ersch\u00f6pft, aber zufrieden. Warum? Was hat der Kirkpatrick Workshop f\u00fcr sie pers\u00f6nlich gebracht? Was nehmen die TeilnehmerInnen mit nach Hause?<\/p>\n

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Dieses Konzept kann nicht nur L&D auf das n\u00e4chste Level heben<\/strong> sondern auch HR. Es er\u00f6ffnet die Option, wirklicher Business Partner im Unternehmen zu werden und viel mehr zu erreichen.<\/em><\/p>\n

– HR-Managerin<\/p>\n

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Seit einer Woche denke ich laufend nach, und entdecke immer wieder neue M\u00f6glichkeiten, Personalentwicklung im Unternehmen noch effektiver zu gestalten. Ich bin besch\u00e4ftigt und begeistert<\/strong>.<\/em><\/p>\n

– Trainerin<\/p>\n

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F\u00fcr mich war es eine gro\u00dfartige Erfahrung um meine Kompetenz im Trainings- und Consultingbereich noch weiter auszubauen<\/strong> um ganzheitliche L\u00f6sungen entwickeln und argumentieren zu k\u00f6nnen. Vieles was schon implizit da war kann ich jetzt analytisch betrachten. Mit der schrittweisen Herangehensweise steht mir jetzt ein Werkzeugkoffer zur Verf\u00fcgung, den ich definitiv benutzen werde.<\/em><\/p>\n

– Trainerin<\/p>\n

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F\u00fcr mich war es besonders interessant zu sehen, wie sehr man mit den RICHTIGEN PE-Ma\u00dfnahmen zur Erreichung bzw. Optimierung der Unternehmensziele beitragen kann. Das hebt PE f\u00fcr mich nochmal auf eine ganz andere Stufe<\/strong>.<\/em><\/p>\n

– Studentin Personalmanagement<\/p>\n

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Die wichtigste Erkenntnis f\u00fcr mich war: RoE rules!!! <\/strong><\/em><\/p>\n

– HR Managerin<\/p>\n

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Eine unserer gro\u00dfen Herausforderungen in der Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und MitarbeiterInnen ist die Verlinkung von Trainingsma\u00dfnahmen mit dem Business<\/strong>. Einerseits im Hinblick auf den Transfer in den Arbeitsalltag, andererseits auf die Evaluierung der Auswirkung auf den Unternehmenserfolg. Das New World Model nach Kirkpatrick unterst\u00fctzt uns genau hier<\/strong>.<\/em><\/p>\n

– L&D Consultant<\/p>\n

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Im L&D Bereich ist es eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen, nachhaltigen Lernerfolg f\u00fcr unterschiedliche Stakeholder sichtbar zu machen. Das Kirkpatrick New World Model fokussiert auf genau diese Problematik und bietet wertvolle L\u00f6sungsans\u00e4tze f\u00fcr externe L&D Berater sowie f\u00fcr interne HR Experten<\/strong>.<\/em><\/p>\n

– L&D Consultant<\/p>\n

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Ich empfinde den KP-Ansatz als eine wertvolle Methode um ergebnisorientiert PE <\/strong>messbar im Unternehmen zu verankern.<\/em><\/p>\n

– HR-Managerin<\/p>\n

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Das ist ein Modell, das Zeit braucht um implementiert zu werden, da es f\u00fcr manche sicher ein enormer Change im Mindset<\/strong> ist: Vom Trainingslieferanten wird man zum strategischen Businesspartner im Unternehmen!<\/em><\/p>\n

– Trainingsanbieter<\/p>\n

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Als ich das Konzept tats\u00e4chlich verstanden hatte, war mir f\u00fcr mich klar: Das ist ein Paradigmenwechsel.<\/strong>\u201d<\/em><\/p>\n

– Trainerin<\/p>\n

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>> Kirkpatrick Zertifizierungstermine finden<\/a><\/strong><\/p>\n

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